Módulo 11: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

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Guía de actividades
Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y
seguridad social
Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo
Sesión 3
Organizaciones colectivas de trabajo
Texto de apoyo
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 1

Módulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
Unidad 2. Derecho Colectivo del Trabajo
Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo
Texto de apoyo
Índice
Presentación.......................................................................................................................................... 3
Derecho Colectivo de Trabajo................................................................................................................ 4
Coalición ................................................................................................................................................ 5
Sindicato ................................................................................................................................................ 6
Concepto............................................................................................................................................ 6
Libertad y democracia sindical ........................................................................................................... 6
Tipos o formas de sindicatos .............................................................................................................. 7
Objetivos ............................................................................................................................................ 8
Requisitos, formalidades y procedimientos para su constitución ........................................................ 9
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos................................................................. 11
Disolución de un sindicato ................................................................................................................ 12
Formas de disolución ....................................................................................................................... 12
Federaciones y confederaciones ......................................................................................................... 13

Cierre................................................................................................................................................... 14
Fuentes de consulta ............................................................................................................................ 15

Texto de apoyo
Presentación
Organizaciones colectivas de trabajo

Fuente: http://bit.ly/2trxUFF
En esta sesión estudiarás el Derecho Colectivo del Trabajo, así como las diversas figuras y sujetos
que lo integran, tales como: las instituciones, la coalición, el sindicato, la federación y la confederación.
Aunado a ello, conocerás cómo se encuentran regulados los sindicatos en México, su definición, los
requisitos para su conformación, sus derechos, deberes y obligaciones, así como los tipos existentes,
considerando su organización interna y funcionamiento.

Texto de apoyo
Derecho Colectivo de Trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y obligaciones que
se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores y patrones, pero que a
diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia en su afectación colectiva, es decir, en
lo referente a las asociaciones, tanto de trabajadores como de patrones, su integración, organización,
funcionamiento y regulación. Esto implica que, el Derecho Individual se refiere al trabajador y el
Derecho Colectivo del Trabajo a la clase trabajadora. Sobre este segundo Derecho, no sólo se
comprende el estudio de la asociaciones de trabajadores y patrones como entes autónomos, ya que
implica también el estudio de las relaciones generadas en estas agrupaciones, las conquistas que se
pueden obtener a través de la unión de los trabajadores, así como los conflictos que, a nivel colectivo,
pueden surgir entre los componentes de las clases que integran la relación laboral y que a partir de
esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores de la producción.
Para profundizar sobre el tema a partir de la doctrina de Mario de la Cueva, consulta

la siguiente obra:
 IDC (1965). Panorama del Derecho Mexicano. México: UNAM. Recuperado

de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf
El Derecho Colectivo del Trabajo representa la mayor adquisición de los trabajadores en la lucha de
clases, pues con este derecho se logró su reconocimiento como unidad, conquistando derecho
laborales de afectación general para toda la clase trabajadora. Por tal motivo, para el Derecho
Colectivo del Trabajo lo que importa es el interés profesional, es decir, el bien común, la protección de
las clases; incluso llega a sacrificarse el interés individual por el de la mayoría.
Con base en lo anterior, el Derecho Laboral Colectivo estudia y regula de manera pormenorizada las
siguientes instituciones y/o elementos.
 Coalición (a tratar en esta sesión).

 Sindicato: (a tratar en esta sesión).
 Contrato colectivo de trabajo:

Texto de apoyo
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en uno o más empresas o establecimientos (LFT, art. 386).
 Contrato ley:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en uno o varias entidades
federativas, o en una o varias áreas geográficas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo
el territorio nacional (LFT, art. 404).
 Reglamento interior de trabajo: “Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento” (LFT, art. 422).
 Huelga: “Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores” (LFT,
art. 440).
 Conflictos colectivos de naturaleza económica: Aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto “la
modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación
de las relaciones colectivas de trabajo” (Morales, 2014:332).
Coalición
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 355, por coalición se indica que es “el
acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes”. Es importante destacar que no se debe confundir la figura de la coalición con la de
sindicatos, pues mientras la coalición es una asociación temporal, el sindicato, en muchas ocasiones,
es permanente.
La coalición puede llegar a constituir el paso preliminar para la creación de un sindicato, a la vez que
constituye la institución titular del movimiento de huelga, como lo dispone el artículo 441 de la LFT,
mientras que el sindicato es un derecho de “todos los trabajadores”. Por ende, se prevé que una
simple coalición de trabajadores puede dar inicio al movimiento de huelga, la cual tiene su base
constitucional en el derecho de asociación, considerado un derecho humano en virtud de que todo

Texto de apoyo
individuo puede asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito. Este derecho se
salvaguarda en el artículo 9º de la Constitución, que también respalda el derecho de crear
asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.
Por otra parte, el artículo 123 constitucional, prevé el derecho de asociación profesional, que es
exclusivo de los componentes de las relaciones de trabajador, es decir, sólo los trabajadores o los
patrones pueden hacer uso de estas asociaciones.
Al respecto, la fracción XVI del apartado A estipula lo siguiente: “Tanto los obreros como los
empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
Sindicato
Concepto
Los sindicatos son asociaciones de “trabajadores o patrones que se constituyen para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses” (LFT, art. 356). Representan un derecho
constitucional previsto por el artículo 123, apartado “A”, fracción XVI de la Constitución. De este modo,
se concluye que los sindicatos son asociaciones que buscan el estudio de los derechos de sus
agremiados, pero sobre todo, el mejoramiento de sus condiciones laborales y la defensa de sus
intereses.
Libertad y democracia sindical
La libertad sindical implica el derecho que tienen las organizaciones sindicales para constituirse sin la
autorización previa de patrones o autoridades, asimismo, representa para los trabajadores la libertad
de poder ingresar al sindicato que más le complazca o incluso a no querer pertenecer a ninguno.
Con el siguiente video comprenderás de forma sencilla en qué consiste la libertad

sindical:

Texto de apoyo
 OIT San José (2012). La libertad sindical: Un derecho fundamental. Recuperado

de: https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I
La democracia sindical constituye el derecho de los trabajadores agremiados, a ser ellos quienes elijan
por mayoría las normas que deben regir la vida interna del sindicato (estatutos), así como nombrar a
sus mesas directivas. Son señalados sus principios en el convenio número 87 de la Organización
Internacional del Trabajo, cuyos ejes rectores son la libertad, la autonomía y la democracia.
Para conocer más estos principios, consulta la siguiente liga:
 OIT (1996-2016). C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del

derecho de sindicación, 1948 (87). Organización Internacional del Trabajo.
Recuperado de:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_
CODE:C087
Tipos o formas de sindicatos
La LFT establece la clasificación de los sindicatos, por una parte se clasifican de la siguiente manera
de acuerdo con el artículo 360:
I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
II. De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
III. Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la
misma rama industrial.
IV. Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas.
V. De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión
sea menor de veinte.
Por otra parte, los sindicatos de patrones, con fundamente en el artículo 361 de la LFT, pueden ser:
I. Formados por patrones de una o varias ramas de actividades,

Texto de apoyo
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades
federativas.
Objetivos
Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la unión de los trabajadores en la defensa de sus
intereses comunes, con el objeto de evitar las violaciones y explotaciones que sufrían por parte de la
clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se vería verdaderamente representado si se lograba la

existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se consideró que si toda la clase trabajadora tenía un
mismo ideario, reflejado en las mejoras a las condiciones laborales, ello produciría la necesidad de que
únicamente existiera una organización que agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así realmente
se buscaría el interés común y la unión de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las necesidades y situaciones de los trabajadores no
eran las mismas. De esta manera, el movimiento obrero buscó como fin primordial el mejoramiento de
las condiciones laborales, dependiendo de las actividades, la zona geográfica e incluso del patrón, ya
que los trabajadores se enfrentaban a condiciones diferentes haciendo que sus necesidades varíen.
Por este motivo, se procuró pugnar por la existencia un sindicalismo plural, cuya finalidad es buscar el
objeto común de todo sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de los intereses de sus
agremiados, pero tomando en consideración las condiciones particulares que guarda cada trabajador y
centro de trabajo, representando así la libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría del interés profesional de la clase trabajadora, ya
que con la existencia de diversos sindicatos se dividía a la misma, por ello que se buscó la titularidad
del contrato colectivo de trabajo, esto es, aun cuando existieran diversos sindicatos en una misma
empresa, el que tuviera a la mayoría de los trabajadores sería el titular del contrato, con lo cual se
lograba proteger el interés común y unificar a la clase trabajadora, respetando también la libertad
sindical.

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Conforme a lo anterior, los fines del Derecho Colectivo del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de la seguridad social.

 Mejorar las condiciones laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales de la relación laboral (trabajador y patrón).
 Reconocimiento por parte del Estado de la autodefensa del proletariado.
Requisitos, formalidades y procedimientos para su constitución
Para su registro, las asociaciones tanto de trabajadores como de patrones deberán cubrir los
siguientes requisitos de fondo:
 Su propósito de conformación deberá ser el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de

los agremiados.
 Indicar si la asociación es de trabajadores o patrones. En el primer caso deberá contar con 20
trabajadores como mínimo, los cuales deberán estar en servicio activo y ser mayores de 14 años.
Para el segundo caso, deberá constar de por lo menos 3 patrones.
Una vez reunido el mínimo de trabajadores o patrones para constituir sus respectivos sindicatos, con el
propósito de realizar actos que surtan efectos legales frente a terceros, es necesario que sean
registrados ante la autoridad laboral competente. Si se trata de sindicatos de materia federal, se
registrarán ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; si son sindicatos de materia local, ante la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Una vez cubiertos estos requisitos de forma, para su registro se debe presentar las siguientes
constancias ante la autoridad:
 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

 Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
 Copia autorizada de los estatutos.

Texto de apoyo
 Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Es importante señalar que, con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (2012),
se hace patente la necesidad de que el registro de los sindicatos esté en
conocimiento de cualquier persona, sobre todo de la clase trabajadora, para que
decidan a qué sindicato desean afiliarse. Por eso ahora se indica que la
información de los registros sindicales debe hacerse pública, incluso que los
estatutos de los sindicatos deben estar disponibles en los sitios de internet de la
autoridad que realice el registro correspondiente.
El registro del sindicato de acuerdo con el artículo 365 bis de la LFT, debe contener por lo menos:
I. Domicilio
II. Número de registro
III. Nombre del sindicato
IV. Nombre de los integrantes del comité ejecutivo
V. Fecha de vigencia del comité ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a la que pertenecen (en su caso)
Ahora bien como el registro de los sindicatos por parte de la autoridad laboral únicamente representa
un acto declarativo, la LFT no obstante, faculta a las autoridades a negar el registro de un sindicato,
única y exclusivamente cuando se presenten las siguientes causales que son indicadas en el artículo
366 de la citada ley:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356.

II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364.
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
Satisfechos los requisitos de fondo, forma y de personas, ninguna de las autoridades correspondientes
podrá negar el registro de un sindicato.

Texto de apoyo
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos
Los estatutos sindicales representan la organización interna de los sindicatos, su marco jurídico de
dirección y administración; para su conformación opera la plena autonomía y democracia sindical.
Para conocer los puntos mínimos que deben contener los estatutos sindicales,
consulta el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo estipula.
Con las reformas que entraron en vigor el 1 de diciembre de 2012, se impone la obligación a las
directivas sindicales para rendir cuentas de la administración del patrimonio sindical a la asamblea
cada seis meses. Los trabajadores sindicalizados pueden solicitar directamente a las directivas dicha
rendición de cuentas y, si ésta no les informa, pueden acudir a las instancias y procedimientos
establecidos en los estatutos sindicales. Si a pesar de ello no se les otorga la información solicitada,
pueden acudir a la instancia jurisdiccional de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para solicitar el
cumplimiento de dicha obligación de la directiva.
Como toda persona jurídica, los sindicatos tienen derechos y obligaciones específicos, así como
prohibiciones que les establece la LFT.
Cuadro 1. Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

Prohibiciones
Derechos (artículo 374) Obligaciones (artículo 377)
(artículo 378)
Proporcionar los informes que soliciten
las autoridades del trabajo, siempre Intervenir en asuntos
Adquirir bienes muebles.
que se refieran exclusivamente a su religiosos.
actuación como sindicatos.
Adquirir los bienes inmuebles Comunicar a la autoridad ante la que
Ejercer la profesión
destinados inmediata y estén registrados, dentro de un
de comerciantes con
directamente al objeto de su término de diez días, los cambios de
ánimo de lucro.
institución. su directiva y las modificaciones de los

Texto de apoyo
estatutos, acompañando por duplicado

copia autorizada de las actas
respectivas.
Defender ante todas las
Informar a la misma autoridad cada
autoridades sus derechos y
tres meses, por lo menos, de las altas
ejercitar las acciones
y bajas de sus miembros.
correspondientes.
Basado en: LFT
Disolución de un sindicato
Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto, desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo fáctico.
Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de derecho a partir de lo que establece la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus
estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y, si
no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Formas de disolución
Existen tres formas de disolución de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de existir el número mínimo de personas para la constitución de un

sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres patrones,
según corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras partes
de los miembros que lo integren, o bien, que haya transcurrido el término previamente establecido
en los estatutos sindicales.

Texto de apoyo
3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos de los requisitos legales y su actividad afecta a
alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, pueden ejercitar la cancelación del registro de
ese sindicato.
Derechos y obligaciones del sindicato frente a sus agremiados
No se determinan obligaciones especiales de los sindicatos frente a sus miembros, ya que en rigor
derivan de su propia finalidad. Si bien puede pensarse que la disposición que señala que “los sindicatos
representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan” (LFT, art.
375), implica, en cierta manera, su responsabilidad más seria.
No obstante, las obligaciones de los agremiados no aparecen precisadas en la ley, por lo que se infieren,
particularmente, de su texto. Así, el artículo 371 de la ley en cita regula la celebración de las asambleas
(fracción VIII), lo que hace suponer que los estatutos fijarán la obligación de asistir a ellas y respecto al
pago de las cuotas sindicales, en el artículo 110, fracción VI, se dice que siendo ordinarias podrán
descontarse del salario por el patrón. Los sindicalizados habrán de contribuir económicamente a los
fines de la agrupación. Estas dos obligaciones son, por otra parte, indispensables.
Federaciones y confederaciones
De acuerdo con el artículo 123, apartado “A”, fracción XVI de la Constitución, patrones y trabajadores
tiene derecho a constituirse en cualquier tipo de asociación profesional, dando lugar a la permisión de
federaciones y confederaciones.
Mientras que los sindicatos son asociaciones de trabajadores o patrones, las federaciones son
asociaciones de sindicatos, es decir, se conforman con la unión de dos o más sindicatos. Por su parte,
las confederaciones son asociaciones de dos o más federaciones o sindicatos nacionales de industria.
Tanto las federaciones, como las confederaciones, representan la unificación máxima de las clases
laborales, toda vez que, a través de ellas, se pretende que por un lado la clase trabajadora y, por otra,
la patronal, se unan en una sola asociación para procurar la defensa de sus respectivos intereses.
En el artículo 381 de la LFT se señala que las federaciones y confederaciones deben regirse por las
mismas estipulaciones previstas para los sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y

Texto de apoyo
distinguiéndose únicamente porque el registro de estas dos figuras se efectúa solamente ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentando los siguientes documentos, por duplicado:
 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

 Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros.
 Copia autorizada de los estatutos.
 Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
Cierre
Cierre
Fuente: Flaticon
En esta sesión identificaste la figura jurídica del sindicato, los requisitos para su constitución, las
autoridades ante las cuales se solicita el registro, los tipos de sindicato, su composición interna y la
disolución, de acuerdo a lo que establece la LFT vigente.
Por otra parte, has logrado diferenciar entre sindicato, federación y confederación, al conocer las
bases del sindicalismo y la construcción de sus principales organizaciones.

Texto de apoyo
Fuentes de consulta
Fuentes de consulta
Fuente: Flaticon
 Instituto de Derecho Comparado (IDC) (1965). Panorama del Derecho Mexicano. México: UNAM.
Recuperado de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf
 Morales, M. A. (2014). Conflictos colectivos de naturaleza económica. En Kurczyn, M. P. (coord.).
Temas selectos de Derecho Laboral (311-334). México: UNAM. Recuperado de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3809/13.pdf
 OIT San José (2012). La libertad sindical: Un derecho fundamental [archivo de video]. Recuperado
de: https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I
 Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1996-2016). C087 - Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948(87). Recuperado de:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087
Legislación
 Ley Federal del Trabajo.

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

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Derecho Colectivo de Trabajo

Para profundizar sobre el tema a partir de la doctrina de Mario de la Cueva, consulta

 IDC (1965). Panorama del Derecho Mexicano. México: UNAM. Recuperado

 Coalición (a tratar en esta sesión).

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 Reglamento interior de trabajo: “Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

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Libertad y democracia sindical

Con el siguiente video comprenderás de forma sencilla en qué consiste la libertad

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 OIT San José (2012). La libertad sindical: Un derecho fundamental. Recuperado

Para conocer más estos principios, consulta la siguiente liga:

 OIT (1996-2016). C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del

Tipos o formas de sindicatos

I. Formados por patrones de una o varias ramas de actividades,

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En primera instancia, el movimiento obrero se vería verdaderamente representado si se lograba la

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 8

 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de la seguridad social.

Requisitos, formalidades y procedimientos para su constitución

 Su propósito de conformación deberá ser el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de

 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 9

 Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356.

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Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

Cuadro 1. Derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 11

estatutos, acompañando por duplicado

Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:

Existen tres formas de disolución de un sindicato:

1. Natural: Cuando deja de existir el número mínimo de personas para la constitución de un

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Derechos y obligaciones del sindicato frente a sus agremiados

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 13

 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

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