PROYECTO DE VIABILIDAD

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Tabla de Contenido

1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................................3
2. IDENTIFICACIÓN DEL SOLICITANTE................................................................................................4
2.1. Información del convenio.................................................................................................................5
3. IDENTIFICACIÓN DE USUARIOS POTENCIALES DEL PORTAL DE EMPLEO..........................6
4. JUSTIFICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PORTAL DE EMPLEO EN LA CUA......6
4.1. Antecedentes.....................................................................................................................................6
4.2. Identificación de la necesidad..........................................................................................................8
4.3. Relación con la Política Pública de la ciudad.................................................................................8
5. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS.................................................................................................................9
5.1. Objetivo general......................................................................................................................................9
5.2. Objetivos específicos......................................................................................................................9
6.1. Recursos Financieros........................................................................................................................9
6.2. Recurso Humano............................................................................................................................10
6.2.1. Organigrama del equipo de trabajo..............................................................................................10
6.3. Infraestructura...............................................................................................................................11
6.4. Recursos Tecnológicos....................................................................................................................11
6.4.1. Funcionalidades del sistema informático.......................................................................................11
6.4.2. Infraestructura que soporta el Sistema de Información:............................................................13
6.4.3. Descripción del esquema de seguridad de la información..........................................................14
6.4.4. Descripción de los controles de acceso al sistema.......................................................................14
6.4.5. Descripción del Plan de Contingencia.......................................................................................16
7. ESQUEMA DE OPERACIÓN DEL PORTAL DE EMPLEO...............................................................18
7.1. Indicadores de gestión y calidad en la prestación del Portal de Empleo...................................19

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1. INTRODUCCIÓN.

Teniendo como referencia lo contemplado en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), la

Corporación Universitaria de Asturias fundamenta su Bienestar Institucional en políticas que enuncian
el compromiso de la Institución en contribuir permanentemente al crecimiento personal y la mejora de
la calidad de vida de los miembros de la comunidad institucional a través de la virtualidad.

Es por ello, que surge la necesidad de crear el programa de empleabilidad que busca que estudiantes
activos y egresados, puedan acceder a un empleo que no solo contribuya a sus expectativas económicas,
sino que también esté relacionado con sus áreas de estudio y les permita tener un desarrollo profesional
integral.

Este programa contempla la capacitación de estudiantes y egresados para que desarrollen

competencias blandas, habilidades en consolidación de hoja de vida y manejo de plataformas digitales
para la búsqueda de ofertas, que les faciliten su colocación laboral.

De igual forma, el programa de empleabilidad brindara la oportunidad a los empresarios del país de
contratar a estudiantes y egresados de la Corporación Universitaria De Asturias, con el fin de hacer un
seguimiento a su desempeño y calidad en el mundo laboral.

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2. IDENTIFICACIÓN DEL SOLICITANTE.

Nombre o Razón social: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

Número de Identificación
Tributaria – NIT: 900509172-1

Dirección de la página web: http://empleos.uniasturias.edu.co/

Nombre del representante legal: Carlos Pérez Castro

Número de identificación del

C.C. 428745
representante legal:
Correo electrónico del
cperez@asturias.edu.co
representante legal:
Número de teléfono fijo de
Pbx: 7956999 Ext:1017
contacto:
Número de teléfono celular de
contacto:
Ciudad o Municipio de
Bogotá, D.C.
ubicación:

Departamento: Bogotá, D.C.

Dirección de correspondencia:
Carrera 18 No 79-25
Datos de contacto
Primer contacto Nombre Angye Julieth Jimenez Chacon
Cargo Coordinadora Bienestar
Teléfono Pbx: 7956999 Ext:1007
E-mail bienestaryegresados@asturias.edu.co
Segundo contacto Nombre Diana Marcela Tirado Padilla.
Cargo Directora de Estudiantes
Teléfono Pbx: 7956999 Ext:4049
E-mail direccion.servicio@asturias.edu.co

2.1. Información del convenio

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Razón social con quien se
realizará el convenio
3. Naturaleza Jurídica Con Quien Se
Realizará El Convenio
Descripción Del Convenio
IDENTIFICACIÓN DE USUARIOS POTENCIALES DEL PORTAL DE EMPLEO.
TIPO DE USUARIOS
La
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Trabajando.com Colombia Consultoría SAS.
Trabajando.com es una sociedad por acciones
simplificadas, de carácter privado y naturaleza
comercial.
Trabajando.com implementó para la Corporación
Universitaria De Asturias, un Portal de Trabajo
exclusivo con acceso restringido para su comunidad de
estudiantes activos cursando formación y egresados. El
enlace, se encuentra ubicado en la página Web
institucional, en la sección “Bienestar y Egresados”
El Portal cuenta con el diseño y la imagen de la
Corporación Universitaria De Asturias, para que los
oferentes y demandantes de empleo encuentren un
servicio exclusivo de intermediación laboral sin costo.
Trabajando.com se compromete a proveer a la
Corporación Universitaria De Asturias de toda la
tecnología necesaria para el correcto funcionamiento del
Portal, para lo que entrega todo el soporte de hosting,
desarrollo y mantenimiento posterior del sitio, además
se compromete a atender cualquier inquietud de  la
Corporación Universitaria De Asturias sobre aspectos
relativos al funcionamiento del Portal de Empleo, a la
entrega de estadísticas a través del software, a la
personalización del Portal y demás disposiciones
relacionadas con los productos ofrecidos.
PROYECCIÓN DE
POBLACIÓN USUARIA BENEFICIARIOS
ANUAL
Corporación Universitaria de
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Oferentes Asturias, cuenta con una población

(Buscadores de estudiantil de 5.400 estudiantes activos
800 personas
empleo) cursando formación de pregrado, y 140
Egresados; quienes serán los principales
beneficiarios del servicio de
intermediación laboral.
Empresas, organizaciones e instituciones
que estén legalmente constituidas y que
Demandantes 25 empresas
registren su información completa según
(Empleadores)
los campos requeridos por la plataforma.

4. JUSTIFICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PORTAL DE EMPLEO EN LA CUA.

4.1. Antecedentes

La Constitución Política de Colombia 1991 reporta que mediante la educación se busca fomentar “el
respeto a los derechos humanos, a la paz y a la democracia; y en la práctica del trabajo y la recreación,
para el mejoramiento cultural, científico, tecnológico y para la protección del ambiente”

Adicionalmente, el decreto 1075 de 2015 que establece como condición mínima de calidad el
desarrollo del bienestar universitario y la generación de un programa de egresados que contemple
estrategias de seguimiento de corto y largo plazo, que permitan conocer y valorar su desempeño y el
impacto del programa, así como estimular el intercambio de experiencias académicas e investigativas.

Por otra parte, los lineamientos de la Asociación Colombiana de Universidades ASCUN en su

documento Red SEIS- Seguimiento de Egresados de Instituciones de Educación Superior- 2006
menciona las siguientes consideraciones:

 Es prioritario para las IES concretar acciones permanentes que conduzcan al seguimiento de
sus Egresados.
 El trabajo para desarrollar con los egresados va más allá de la construcción de una base de
datos y de un portafolio de servicios.
 Es necesario incrementar el nivel de participación de los egresados en las comunidades
académicas.
 Los egresados deben participar activamente en los programas institucionales.
 Las IES requieren definir con claridad el rol que deben desempeñar desde el inicio de la
formación de sus alumnos en asuntos relacionados con su proyección hacia el mercado

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laboral y generación de empresa, lo cual sustentaría el replanteamiento de sus programas

académicos.

También, en la Conferencia Mundial sobre Educación Superior organizada por la UNESCO en 1998
señaló la importancia de considerar la educación a lo largo de la vida y la exigencia de una permanente
actualización de todos los egresados.

Por último, es importante resaltar el factor de Impacto de los Egresados en el Medio en las
características 36 y 37 de calidad que tienen los lineamientos del CNA para la acreditación de alta
calidad de programas, que enuncia que un programa de alta calidad se reconoce a través del desempeño
laboral de sus egresados y del impacto que éstos tienen en el proyecto académico y en los procesos de
desarrollo social, cultural y económico en sus respectivos entornos.

4.2. Identificación de la necesidad

Teniendo en cuenta que el 86% de nuestros estudiantes reportan estar trabajando y el 45% reportan
estar en búsqueda de ofertas laborales, sumado a nuestro compromiso Institucional con ubicar
laboralmente a nuestros Egresados, la Corporación Universitaria de Asturias evidencio la necesidad de
generar un proceso de intermediación laboral que garantice la adecuada inserción en el sector laboral y
el fortalecimiento permanente de las competencias de nuestros estudiantes y Egresados, con el fin de
lograr un impacto relevante en la sociedad.

Además, este proceso permite que el área de Bienestar y Egresados haga un seguimiento en la calidad
de la educación y en el grado de satisfacción de los empresarios con el desempeño de los estudiantes y
egresados de la institución.

4.3. Relación con la Política Pública de la ciudad

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El portal de empleo de la Corporación Universitaria De Asturias aportará al desarrollo del programa de

empleabilidad perteneciente al área de Bienestar y Egresados. Dicho programa, brindará la posibilidad
a los estudiantes y egresados de poder ser partícipes del mundo laboral, acceder a un empleo, y aplicar
todos sus conocimientos adquiridos durante su proceso de formación académica. De igual forma, el
portal de empleo buscará apoyar a los empresarios de nuestro país mediante la oferta de empleos y el
seguimiento a las competencias laborales de los estudiantes y egresados.

Finalmente, a partir de las experiencias laborales evidenciadas en los estudiantes y egresados de la

Corporación Universitaria De Asturias, la institución educativa podrá hacer un seguimiento a la calidad
y competencias adquiridas en la formación académica de sus egresados.

5. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS.

5.1. Objetivo general

Implementar un proceso de intermediación laboral que permita la adecuada inserción en el sector

laboral de nuestros estudiantes y Egresados, con el fin de lograr un impacto relevante en la sociedad.

5.2. Objetivos específicos

 Brindar apoyo a estudiantes y egresados en el fortalecimiento de sus competencias blandas, que le

permitan tener mayor éxito a la hora de buscar trabajo.
 Ofrecer a los estudiantes y egresados de la Corporación Universitaria De Asturias ofertas
laborales de acuerdo con su nivel de formación académica y a los programas ofrecidos por la
universidad.
 Brindar a las empresas la oportunidad de contratar a estudiantes y egresados de la Corporación
Universitaria De Asturias, con el fin de hacer un seguimiento a su desempeño y calidad en el
mundo laboral.
 Hacer un seguimiento a la calidad y competencias adquiridas en la formación académica de los
estudiantes y egresados.

6. DEFINICIÓN DE RECURSOS.

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A continuación, se describen los recursos necesarios para puesta en marcha del servicio de intermediación
laboral de la Corporación Universitaria de Asturias.

6.1. Recursos Financieros.

A continuación, se relacionan los gastos presupuestados para la bolsa de empleo en los dos siguientes
años de funcionamiento, los cuales están asociados al presupuesto de Bienestar Institucional.

Rubros Año 1 Año 2

Gastos de Personal
Personal vinculado $36.000.000 $40.000.000
Equipo/Software
Equipos $1.500.000 $1.500.000
Software $7.500.000 $8.500.000
Instalaciones, adecuaciones,
mantenimiento
Instalaciones $500.000 $500.000
Otros gastos
Eventos $2.200.000 $3.000.000
Publicidad, comunicaciones $1.500.000 $1.500.000
Ferias de empleabilidad $5.500.000 $6.000.000
Talleres sincrónicos $2.500.000 $3.000.000
TOTAL GENERAL $57.200.000 $64.000.000

6.2. Recurso Humano.

A continuación, se describe la estructura orgánica y funcional que se utilizará para la prestación de los
servicios del portal de empleo de la Corporación Universitaria de Asturias.

6.2.1. Organigrama del equipo de trabajo

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Bolsa de
empleo

El manejo del portal de empleo de la institución dependerá directamente de la

Coordinación de Bienestar Institucional y será apoyado por el Centro de Apoyo al estudiante,
quienes desempeñan la función de acompañar al estudiante y egresado, establecer un contacto
con él, brindan apoyo laboral y promueven su acceso al portal.

6.3. Infraestructura.

La Corporación Universitaria de Asturias no realizará recepción de hojas de vida ni vacantes laborales

de manera física y fomentará que las asesorías ocupacionales se realizarán preferiblemente de manera
virtual mediante la utilización del portal de empleo de la universidad.

No obstante, en el caso de que algún oferente prefiera asistir personalmente a la Institución a

desarrollar su proceso también podrá solicitar el servicio de orientación ocupacional presencial.

Los oferentes serán atendidos a través de los correos electrónicos bienestaryegresados@asturias.edu.co

ó servicioalestudiante@asturias.edu.co ,, mediante la línea telefónica 7956999 Ext. 4084 ó 4078 y de
forma presencial en la oficina de Bienestar y Egresados ubicada en la carrera 18 No 79-25 en Bogotá,
D.C

6.4. Recursos Tecnológicos.

6.4.1. Funcionalidades del sistema informático

Las Funcionalidades del Sistema Informático se relacionan a continuación:

 Permite a la Institución ofrecer un servicio gratuito de intermediación laboral que beneficia
a Estudiantes y Egresados de la Corporación Universitaria de Asturias.
 El sistema informático funciona en ambiente web.

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 El Sistema Informático permite acceso al mismo mediante la asignación de usuario y

contraseña segura.
 La interfaz cumple con las recomendaciones W3C sobre accesibilidad y los criterios
WCAG 2.0 para permitir el acceso de Estudiantes y Egresados de la Corporación
Universitaria de Asturias.
 El Sistema Informático permite la modificación y actualización de los datos de usuarios,
atendiendo a las leyes existentes sobre Habeas Data, así como a las disposiciones y
procedimientos existentes dentro de la Corporación Universitaria de Asturias.
 El Sistema Informático permite que los Estudiantes y Egresados de la Corporación
Universitaria de Asturias puedan acceder a las Ofertas laborales locales, regionales y
nacionales que gestiona la Oficina de Bienestar y Egresados.
 El Sistema Informático también beneficia a las empresas de todos los
sectores productivos de la región y el país para la contratación de profesionales en las áreas
requeridas.
 El Sistema Informático permite la búsqueda en la Base de Datos de Oferentes y
Demandantes de empleo registrados, en entorno web.
 El Sistema Informático permite la clasificación de los Oferentes.
 El Sistema Informático permite la remisión de Hojas de Vida de Estudiantes y Egresados de
la Corporación Universitaria de Asturias.
 El Sistema Informático permite la notificación automática de las actualizaciones.
 El Sistema Informático proporciona herramientas para medir el rendimiento de la Bolsa de
Empleo.
 El Sistema Informático funciona bajo los estándares de conexión segura o autenticación
cifrada con un algoritmo no reversible con una salida mínima de 256 bits y cifrado al vuelo.
 El Sistema Informático produce reportes dinámicos y estáticos de la gestión de empleo.
 El Sistema Informático permite obtener información en archivos planos.

Los Controles Respecto a la prestación de Servicio Virtual:

1. El Sistema Informático protege la información contra acceso no autorizado.

2. El Sistema Informático tiene protección contra Software Malicioso (Malware y
Spyware).

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3. El Sistema Informático permite definir roles o perfiles de acceso según la necesidad.

4. El Sistema Informático está sometido ante un plan de mantenimientos documentado,
preventivo y correctivo.
5. El Sistema Informático da avisos y reporta la capacidad de almacenamiento.
6. El Sistema Informático retiene los Backup acorde al reglamento de retención
documental de la Corporación Universitaria de Asturias.
7. El manejo del almacenamiento y la información está articulado al SGSI de la Institución.
8. El Sistema Informático verifica la calidad de los datos de forma automatizada.
9. El Sistema Informático da continuidad de servicio contractual con niveles superiores al
90% de disponibilidad de este.

6.4.2. Infraestructura que soporta el Sistema de Información:

 Componentes del sistema: equipos, servidores, software, base de datos (relacional,

documental, etc.), almacenamiento.

EQUIPO/ SOFTWARE/ DESCRIPCIÓN CANTIDAD

SERVIDORES
BASE DATOS RELACIONAL MSSQLSRV 2008 R2 1
WEB-SERVER COLDFUSION 8.0 + APACHE 4
WEB-CACHE VARNISH CACHE 1
BALANCEO HAPROXY 1.5 1
BASE DATOS CV APACHE SOLR 4.2 3
REPOSITORIO ESTÁTICOS STATIC.TRABAJANDO.COM 2
“REPOSITORIO EN CLOUD DE
ESTATICOS”
FTP SERVICIO FTP 1
TRABJANDO.COM
ETL INFORMES KETTLE ETL PENTAHO 2

 Relación de proveedores de servicios: Convenio con Trabajando.com y Reglamento de

prestación de servicios (Documentos Anexos)

6.4.3. Descripción del esquema de seguridad de la información

El sistema de seguridad implementado atiende a las necesidades del ISO 27001

PROVEEDOR DESCRIPCIÓN
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CLARO Servicios de Data-Center, Arriendo de

infraestructura y enlaces de comunicación
(Hosting).
SENDGRID Servicio de envío de correos (Recuperar
contraseña).

6.4.4. Descripción de los controles de acceso al sistema.

a. Física
El acceso físico a la base de datos está garantizado por los protocolos de seguridad que
obtenemos del servicio que nos brinda el Datacenter del proveedor del servicio en Chile. El
Datacenter donde está ubicada la base de datos cuenta con:
• Sistema de control CCTV, presencial y control de accesos.
• Acceso por lectores de tarjeta y huella digital.
• Puertas con control de acceso.
• Vigilantes de seguridad 24x7

b. Lógica
El acceso remoto a las bases de datos se garantiza por estar limitado su acceso por IP. La
aplicación Web cuenta con credencial de acceso dedicado. Los administradores de la base de
datos cuentan con su propio usuario para conectarse a la BD.
- Registro de usuario.
- Gestión de privilegios.
- Gestión de contraseñas de usuario.
- Revisión de los derechos de acceso de los usuarios.
- Responsabilidades del usuario.
- Uso de contraseña.
- Equipo informático de usuario desatendido.
- Políticas para escritorios y monitores sin información.
- Control de acceso en red.
- Política de uso de los servicios de red.
- Autenticación de usuario para conexiones externas.
- Autenticación de nodos de la red.
- Protección a puertos de diagnóstico remoto.

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- Segregación en las redes.

- Control de conexión a las redes.
- Control de encaminamiento en la red.
- Control de acceso al sistema operativo.
- Procedimientos de conexión de terminales.
- Identificación y autenticación de usuario.
- Sistema de gestión de contraseñas.
- Uso de los servicios del sistema.
- Desconexión automática de terminales.
- Limitación del tiempo de conexión.
- Control de acceso a las aplicaciones.
- Restricción de acceso a la información.
- Aislamiento de sistemas sensibles.
- Informática móvil y teletrabajo.
- Informática móvil.
- Teletrabajo.

c. Descripción del tratamiento de confidencialidad de información.

Todo el proceso está descrito en el Manual de Tratamiento de datos - Corporación

Universitaria de Asturias.

d. Descripción del proceso de copias de seguridad de la información.

- Gestión interna de soportes y recuperación.

- Utilización y seguridad de los soportes de información.

e. Descripción de los controles de seguridad para acceso a través de internet.

- Controles de Acceso en Red.

- Gestión de Acceso de Usuario.
- Identificación de los Riesgos derivados del acceso de terceros.

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6.4.5. Descripción del Plan de Contingencia

Para asegurar la continuidad operacional del servicio, el sistema dispuesto por Trabajando.com
para la Corporación Universitaria de Asturias, se constituye con servicios en alta
disponibilidad de manera de soportar los fallos que se puedan producir en alguno de los
componentes de este. Además, cuenta con 2 servicios de monitoreo; uno que verifica los
servicios internos como base de datos, servicios web, servidor de aplicación Web, etc., y otro
externo que valida la disponibilidad de los aplicativos web.

Entre las medidas de contingencia, cuenta con un equipo de operaciones que vela 24x7 por el
buen funcionamiento del sistema. Ante una eventual interrupción del servicio, se activarán
alarmas y se enviarán alertas por correo, las cuales serán atendidas y verificadas por el Equipo
de Operaciones y la Oficina de Bienestar y Egresados de la Corporación Universitaria de
Asturias, quienes realizan las gestiones iniciales en forma remota, con el fin de realizar el
diagnóstico del origen de la alarma generada.

Una vez realizado el diagnóstico inicial, se procede a activar a los restantes miembros del
Equipo de Sistemas que puedan ser requeridos. Si el problema no puede ser atendido
remotamente, el equipo técnico se traslada hacia el Datacenter para realizar las acciones locales
que sean requeridas, como reinicio de servidores o bien verificar problemas de Hardware.

En cualquier caso, el equipo de Administradores de Sistemas asignado a mantener la operación

ya sea en forma remota o local, procederá a aislar el sistema que presenta la falla, activando
algún otro equipo que pueda reemplazarlo en su función a fin de restaurar prontamente la
continuidad del Servicio.

Así mismo, cabe mencionar que las interrupciones programadas son avisadas con al menos 24
horas de anticipación, y realizadas en horarios de baja demanda. Las interrupciones no superan
las 4 horas.

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7. ESQUEMA DE OPERACIÓN DEL PORTAL DE EMPLEO.

SERVICIO: BÁSICO DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO
TIPO DE SERVICIO: BÁSICO
ACTIVIDADES PRODUCTOS RESPONSABLES (ROLES)
 Registro de oferentes, demandantes y Registro de Los Oferentes (estudiantes y egresados) se
vacantes. La inscripción al portal de Oferentes y inscribirán en el portal de empleo,
empleo y la recepción de información Demandantes en el empleos.uniasturias.edu.co (adherido a la
personal, académica y laboral de portal de empleo. página web de la universidad
estudiantes y egresados de todos los www.uniasturias.edu.co) en el cual
programas de la Institución de pregrado y ingresarán sus datos con el usuario y
posgrado que se constituyen en oferentes contraseña que libremente establezcan y
de empleo, se realizará de manera virtual podrán revisar las ofertas de empleo que
ingresando al sistema informático estén publicadas.
http://empleos.uniasturias.edu.co/ Los Demandantes (empresas) se registran
autorizado al prestador el cual se al portal, ingresando a
encuentra adherido a la página web de la empleos.uniasturias.edu.co (adherido a la
universidad www.uniasturias.edu.co página web de la universidad
ww.uniasturias.edu.co) de la Corporación
Universitaria de Asturias y una vez validada
la veracidad de la información, se le permite
su vinculación al portal y podrá ingresar sus
datos de usuario y contraseña que establezca.
 Orientación Ocupacional. Se brindará Registro asesoría Los estudiantes que reporten en su proceso
apoyo laboral a los oferentes, buscando del manejo de la de caracterización que se encuentran en
fortalecer sus competencias. Esta asesoría plataforma. búsqueda de ofertas laborales, serán
se realizará de manera virtual a través del remitidos al CAE para recibir asesoría
correo electrónico personalizada.
bienetaryegresados@asturias.edu.co o
mediante contacto telefónico 7956999 Además, los estudiantes que estén
Ext. 1007 de la oficina de Bienestar y interesados en acceder de forma voluntaria
Egresados. al proceso de orientación ocupacional
también pueden acceder, sin ningún costo.
Durante estas asesorías los oferentes
consolidan sus perfiles ocupacionales y
garantizan contar con una adecuada hoja de
vida.
Así mismo, se les aplicas las Pruebas
Performance a fin de que puedan identificar
sus principales competencias y desarrollar
planes de acción en sus aspectos a mejorar.
También, mediante estas asesorías se
modelan las conductas que los oferentes
tienen al enfrentarse a un proceso de
colocación laboral.
Por último, el área de Bienestar desarrolla
talleres Sincrónicos de competencias básicas
y de herramientas para la búsqueda de
empleo.
Los oferentes interesados en estos apoyos

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pueden escribir al correo electrónico de

bienestaryegresados@asturias.edu.co

 Preselección. La autopostulación de los

oferentes a las vacantes en la plataforma
permite hacer una preselección de los
candidatos haciendo uso de filtros, ya sea
por programa académico, profesión,
ciudad, experiencia, idiomas, nivel de
estudios y experiencia laboral, entre otros.
La finalidad de este servicio es identificar
entre los oferentes inscritos aquellos que
tengan el perfil requerido en la vacante.
Los demandantes tienen la posibilidad de
conocer las hojas de vida de los oferentes
que aplicaron a sus ofertas laborales y a
partir de allí pueden hacer una selección de
candidatos a ser tenidos en cuanta dentro de
Filtro de selección sus procesos de selección.
de los oferentes Por su parte, la oficina de Bienestar y
inscritos en el portal Egresados también participará haciendo
de empleo. filtros de la población de oferentes inscritos
en el portal a partir de características
asociadas a los perfiles que buscan los
demandantes, y a partir de allí se enviará a
los candidatos que cumplan con el perfil las
ofertas para que puedan aplicar a ellas.

 Remisión. Se mantendrá contacto

permanente con los demandantes
Los demandantes (empleadores)
Remisión de
(empresas) con el fin de que accedan al registrados en el portal de empleo
oferentes a
portal, publiquen sus ofertas y conozcan el reciben las hojas de vida de los oferentes
demandantes en el
perfil de los oferentes inscritos al portal de que han aplicado a sus vacantes de
portal de empleo.
empleo para que puedan participar en sus manera automática, cada vez que estos
procesos de selección. apliquen a las ofertas laborales
publicadas.

7.1. Indicadores de gestión y calidad en la prestación del Portal de Empleo.

INDICADOR CÁLCULO TIEMPO FUENTES DE

DE INFORMACIÓ
MEDICIÓ N
N
Personas inscritas/registradas Número de personas Base de Datos
activas en el Portal de Empleo inscritas/registradas activas en la Mensual y Bolsa de Empleo
Bolsa de Empleo Institucional. anual Institucional

Personas colocadas a través del Número de personas colocadas a Base de Datos

Portal de Empleo través de la Bolsa de Empleo Mensual y Bolsa de Empleo
Institucional. anual Institucional
Empleadores registrados/inscritos Número de Empleadores Base de Datos
activos en el Portal de Empleo registrados/inscritos activos en la Mensual y Bolsa de Empleo
Bolsa de Empleo Institucional. anual Institucional
Vacantes registradas/publicadas en Número de vacantes Base de Datos
el Portal de Empleo registradas/publicadas en la Bolsa Mensual y Bolsa de Empleo
de Empleo Institucional. anual Institucional

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Número de Peticiones, Quejas, Número de Peticiones, Quejas,

Reclamos y Sugerencias (PQRS) Reclamos y Sugerencias (PQRS) Base de Datos
radicados a través del Portal de radicados a través de la Bolsa de Mensual y Bolsa de Empleo
Empleo Empleo Institucional. anual Institucional

10. FEC 12. Meses

11. FECHA
8. HA
DE
9. ACTIVIDAD DE 26. 27. 28.
FINALIZ 17.18.19.20.21.22.23.24.25.
INI 1 1 1
ACIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9
CIO
30. Registro de
31. 28- 33.34.35.36.37.38.39.40.41. 42. 43. 44.
29. oferentes,
11- 32. 28-11-20
1 demandantes y
18
X X X X X X X X X X X X
vacantes
47. 28- 49.50.51.52.53.54.55.56.57. 58. 59. 60.
45. 46. Orientación
11- 48. 28-11-20
2 Ocupacional X X X X X X X X X X X X
18
63. 28- 65.66.67.68.69.70.71.72.73. 74. 75. 76.
61.
62. Preselección 11- 64. 28-11-20
3
16
X X X X X X X X X X X X
77.

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