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DEBILIDADES OPORTUNIDADES
Tenemos que ampliar nuestro menú, Cambiar el horizonte y crear metas con
aunque sea otros tres platos empeño frente al comercio de los
extranjeros alrededores; por el régimen común
Si queremos fortalecer este negocio podemos ganar con la estrategia de
debemos tener más empleados contratar empleados contratados por
auxiliares, desde que haya una turnos, los muebles o enseres se
estrategia nueva se debe triplicar los podrían adquirir de segunda para
utensilios, los días laborables son poco mejorar el costo- beneficio en los
suficientes y hay que inducir al personal montos de inversión el gobierno permite
a trabajar los días festivos, en la laborar los días festivos nacionales,
próxima semana hay empleados con vienen nuevas oportunidades de
derecho a vacaciones, el pollo a la contratar vacantes de empleados fijos
vasca no tiene tanta venta los días que tomaran vacaciones, podríamos
lunes a viernes, se conocen de manera promocionar más el pollo a la vasca, es
muy básica la administración de los interesante saber que se puede adquirir
costos fijos y variables el gasto de los insumos más económicos
insumos que equivale al 35%, aunque adquiriéndolos por mayor, nuestros
tenemos auxilio de transporte con un empleados son personas jóvenes y
valor de $203.400 sabemos que ello dinámicas que como estrategia
solo se paga con los empleados fijos ya ganadora es utilizar a los meseros y
que los empleados por turnos nos auxiliares jóvenes para maximizar las
eximimos de este gasto, es un ventas y dividendos, ahorraremos
desperdicio pagar teléfono fijo cancelando la línea de teléfono para
mensualmente, es muy poco lo que nos poder obtener beneficio al
proporciona para este momento la ahorrarnos$70.000 mensuales, al omitir
publicidad a sí que para responder a los gastos incurridos por propaganda y
esta perdida eliminaremos este gasto publicidad nos ahorraremos
operacional $300.000mensuales y es una potencial
estrategia
FORTALEZA AMANAZAS
Tenemos 5 platos típicos. La nómina es Damos poder a nuestra competencia al
adecuada con salarios bastante no tener visión solo teniendo 5 platos
equilibrados, crecer significa tener un que ofrecer, a partir del siguiente año el
nuevo equipo, aunque ya los equipos gobierno con nuevas leyes obliga a
son muy completos. contratar empleados directamente,
Fortalecer las proyecciones del acabar con buscar cuantos locales
calendario, encontramos que el pollo a existen cerca de nosotros que son
la vasca es un plato muy vendido los nuestra competencia, los negocios de
domingos. los alrededores se podrían copiar de
Para el tema de costos fijos y variables nuestras nuevas estrategias, invitar a
tenemos que el 30% se utiliza en los clientes para visitar
adquirir alimentos y bebidas y el 5% se nuestras instalaciones, aunque la
utiliza en el gasto de limpieza y situación es difícil porque la temporada
desechables, es muy inteligente utilizar de compra de útiles escolares impacta
empleados jóvenes como estrategia de la venta de comidas, nuestros
maximizar ganancias más rápido y competidores podrían mejorar sus
ágilmente, nuestros gastos fijos son recetas cuanta energía y gastos
arrendamiento, acueducto, luz, adicionales incurriría al cambiar de
teléfono, gas, alarma, Sayco y acinpro, proveedor de insumos se incurriría en el
cámara y comercio, es muy difícil a este dinamismo de cambiar de proveedores
momento que la publicidad sea efectiva que quizás para no perdernos como
ya que somos famosos Enel sector y la clientes nos ofertarían productos más
alternativa no es viable para este baratos o quizá no les interese
momento entonces sería una energía mantenernos como clientes, pero
podríamos tener una oferta
más interesante cambiando de
proveedor en la proyección de costos
fijos tenemos que hay un gasto
obligatorio por un valor de$4.086.800
que es total de salarios, quizás nuestros
clientes y proveedores estén
acostumbrados al teléfono fijo, para los
gastos operacionales al omitir la
publicidad y la prologando seria tal vez
un riesgo.
CONCLUSION