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Normativa de empleo para personas

con discapacidad
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Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo. Ley Nº
26.378 !
Clave para aumentar la visibilidad de las personas con discapacidad en el sistema de derechos
humanos de la ONU y en la sociedad en general. La Convención obliga a los órganos supervisores de
DDHH a dar importancia a los temas de discapacidad, al revisar el cumplimiento de los gobiernos con
otras Convenciones principales de DDHH. Alienta a otros organismos vinculados al sistema de la ONU
(UNICEF, OMS, UNESCO, OIT y otros) a prestar atención a los asuntos de discapacidad.

Ley Nº22.431 !
El sistema de protección integral de las personas con discapacidad tiene como objetivo asegurar la
atención médica, la educación y la seguridad social. También promueve la concesión de franquicias y
estímulos dentro del mundo del trabajo.

Ley Nº 25.689 !
Modifica la ley Nº22.431 y agrega que el Estado nacional, con todos sus organismos, está obligado a
ocupar personas con discapacidad en una proporción no menor del 4% de la totalidad de su personal
y a establecer reservas de puestos de trabajo, exclusivamente otorgados por ellas.

Decreto Nº 312/10 !
Reglamenta la ley Nº22.431 para el cumplimiento del cupo del 4% en la Administración Pública
Nacional.

Ley Nº 24.901 !
Ofrece atención integral para todas las personas con discapacidad, contemplando acciones de
prevención, asistencia, promoción y protección, con el objeto de brindarles una cobertura integral a
sus necesidades. Las obras sociales tendrán a su cargo de manera obligatoria la cobertura total de las
prestaciones básicas que necesiten las personas con discapacidad. Aquellas personas con
discapacidades que no estén incluidas dentro del sistema de las obras sociales, estarán cubiertas por
el Estado.

Decreto Nº 1.193/98 !
Aprueba la Reglamentación de la Ley Nº24901 que instituye un sistema de prestaciones básicas de
atención integral en favor de las personas con discapacidad. Faculta al Ministerio de Salud a dictar
juntamente con la CONADIS las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para
la aplicación de la reglamentación que se aprueba por el presente decreto.

Ley Nº 24.308 !
El Estado nacional, los entes descentralizados y autárquicos, las empresas mixtas del Estado y la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, están obligados a otorgar en concesión a personas con
discapacidad, espacios para pequeños comercios en toda sede administrativa.

Régimen Federal de Empleo Protegido. Ley Nº 26.816 !

Promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad mejorando el acceso al empleo y
posibilita la obtención, conservación y progreso en un empleo protegido y/o regular en el ámbito
público y/o privado. Impulsar el fortalecimiento técnico y económico de los organismos responsables
para generar condiciones protegidas de empleo y producción que incluyan a las personas con
discapacidad.

Decreto Nº 1771/15 !
Reglamenta el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad sancionada el
28 de noviembre de 2012 y promulgada el 7 de enero de 2013.

Accesibilidad Web. Ley Nº 26.653 !

En noviembre de 2010 se aprobó en Argentina la Ley 26.653 de accesibilidad a la información en las
páginas web (versión HTML), una de las primeras legislaciones sobre accesibilidad web que se
promulgan en Sudamérica.

Resolución N° 1.298/94 !

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