Buen dia Profesora Diana Gonzales Pulido y compañeros

Respuesta a las preguntas Dinamizadoras: Unidad 3

¿Considera usted que nuestra cultura, propende por comportamientos

corruptos al interior de las empresas?
“La cultura es creada por lo líderes, y una de las funciones más decisivas del
liderazgo, bien puede ser la creación, conducción-y siempre que sea necesario-la
destrucción de la cultura. La cultura y el liderazgo, son dos caras de la misma
moneda, que no pueden ser entendidas por separado. De hecho, existe la posibilidad
de que lo único realmente importante que hacen los lideres sea la creación y
conducción de la cultura, y de que el único talento de los lideres está dado por su
habilidad para trabajar con la cultura” (Schein, 1988:20)
Si bien la cultura de la organización está influida por la cultura de la sociedad en la
cual está inserta, cabe resaltar que sólo una parte —aquella constituida por los
valores— puede estar determinada por las condiciones propias de la sociedad.
Nuestra cultura al igual que la cultura de algunos países que se encuentran en
desarrollo está ligada a comportamientos corruptos. Según lo expuesto por Schein,
podemos deducir que la cultura de una empresa surge dentro de la misma
organización, al tratar el líder y los miembros de resolver problemas, en su camino
para alcanzar el objetivo para el que se ha constituido el grupo; caminos que muchas
veces se encuentran bajo términos ocultos que busca lucrar intereses particulares,
siendo los lideres los que condicionan y crean un camino en contra de las políticas
ejemplares de una empresa permitiendo que se pierdan principios básicos como la
integridad y honestidad del ser humano que conllevan a la perdida de los objetivos
esenciales.

¿Por qué la cultura es considerada un factor de importancia para la generación

de comportamientos éticos al interior de las empresas?

La cultura ética de la empresa se reflejará en el trato y relaciones establecidas con el

exterior, contribuyendo en todo momento a una mejor reputación y, en consecuencia, a
mayores y mejores resultados financieros. (Waddock y Graves, 1997).
La cultura es considerada un factor de importancia para la generación de comportamientos
éticos al interior de las empresas como lo expone Waddock y Graves porque mantiene a la
empresa trabajando dentro de los límites de la ley, muchas empresas aprovechan la ética
empresarial no solo para mantenerse limpias desde una perspectiva legal, sino también
para impulsar su imagen pública, permitiendo generar confianza entre la empresa y los
consumidores siendo este un atractivo para los inversiones y accionistas
¿Qué importancia tiene la ética en la empresa que usted labora? En caso de no
laborar, describa la importancia en su vida.  (recuerde argumentar citando
autores o lecturas, no se permite copiar o pegar sin ninguna elaboración
personal, no se permite basarse de fuentes como blogs, wikis, etc)
Soy contratista de la Alcaldía de Floridablanca cuya misión es “El Municipio de
Floridablanca como entidad se desarrolla conforme a los principios de dignidad,
responsabilidad, transparencia, eficiencia, equidad y solidaridad, con el fin de promover la
participación comunitaria, el mejoramiento social y cultural de sus habitantes y atender a
las competencias legales inherentes al Municipio”.
Como evidenciamos anteriormente un servidor público, en este caso contratista, está
obligado a desarrollar su actividad con apego a las disposiciones constitucionales, legales,
reglamentarias y estatutarias; y, por principio, debe orientar su actuación aplicando
principios de cumplimiento, honestidad y responsabilidad; ejercer su cargo, funciones o
actividades con estricto apego a la normatividad que rige la administración. Además; como
contratista respondo por dos aspectos fundamentales como son: Una obligación de carácter
moral o ético, que con lleva a una conducta basada en responsabilidad, cumplimientos y
honestidad y una de Obligación de carácter legal, en el caso de ejercer una función que
vaya contra las disposiciones constitucionales atentando contra la integridad asiéndome
acreedor de una sanción que puede ser de varios tipos dependiendo el nivel de gravedad.

Referencia Bibliográficas
AGUIRRE B, Silvio Ángel (2002). La cultura de la empresa. Barcelona
Ruiz Palomino, Pablo (2010). Cultura organizacional ética y generación de valor sostenible.

Saludos,
Andrés Acevedo.