COMUNICADO

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), con el propósito de informar a las

empresas y la clase trabajadora sobre las aportaciones a la Seguridad Social
correspondiente al año 2021 de conformidad a lo establecido en el Decreto Legislativo No.
56-2015 que contiene la Ley Marco del Sistema de Protección Social y en el Acuerdo
Ejecutivo STSS-390-2015 que establece la gradualidad de las aportaciones de la seguridad
social, COMUNICA:

PRIMERO: Las contribuciones a enterar al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

se deben de realizar en la forma siguiente:

1. Régimen de Seguro de Atención a la Salud, una contribución equivalente al 5% del

Empleador y 2.5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente
a L 9,849.70.

2. Régimen de Capitalización Colectiva (Invalidez, Vejez y Muerte), una contribución

equivalente al 3.5% del Empleador y el 2.5% el Trabajador, en base a un techo máximo
de cotización equivalente a L 10,282.37

SEGUNDO: Las contribuciones que se deben enterar al Régimen de Aportaciones Privadas

(RAP) como administradora de fondos múltiples, se deben realizar en la forma siguiente:

1. Cuenta Complementaria de Capitalización Individual del Régimen de Previsión Social,

una contribución equivalente al 1.5% Empleador y 1.5% El Trabajador sobre el
excedente de L 10,282.37 correspondiente al aporte de IVM, sin techo salarial de
contribución;

2. La aportación patronal al Seguro de Cobertura Laboral, es equivalente al 4.0% del

salario ordinario mensual del trabajador, hasta un techo máximo de tres (3) salarios
mínimos que debe ser actualizado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social en
base a la variación interanual en el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
correspondiente al año 2020.

Nota: Constituye salario ordinario mensual el que percibe el trabajador durante la

jornada ordinaria de trabajo, no forma parte del Salario Ordinario las horas
extraordinarias, el Décimo Tercer mes de Salario en concepto de Aguinaldo; ni el
Décimo Cuarto mes de Salario en concepto de Compensación Social.

TERCERO.- MICROEMPRESAS: las contribuciones a enterar al IHSS para las empresas

con 10 o menos trabajadores deben realizarse en la forma siguiente:

1. Régimen de Seguro de Atención a la Salud (Enfermedad y Maternidad), una

contribución equivalente al 5% Empleador y 2.5% el Trabajador, en base a un techo
máximo de cotización equivalente a L 9,849.70;

2. Régimen de Previsión Social, pilar de Capitalización Colectiva (Invalidez, Vejez y

Muerte), una contribución equivalente al 2.60% Empleador y 1.60% el Trabajador, en
base a un techo máximo de cotización equivalente a L 10,268.86.
CUARTO.- MICROEMPRESAS: Las contribuciones que se deben enterar al RAP como
administradora de fondos múltiples, para las empresas con diez (10) o menos de
trabajadores, se deben realizar en la forma siguiente:

1. Cuenta Complementaria de Capitalización Individual del Régimen de Previsión Social,

una contribución equivalente al 0.60% para el Empleador y 0.60% el Trabajador sobre
el excedente de L 10,268.86, sin techo salarial de contribución;

2. La aportación patronal al Seguro de Cobertura Laboral, es equivalente al 2.64% del

salario ordinario mensual del trabajador, hasta un techo máximo de tres (3) salarios
mínimos que debe ser actualizado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social en
base a la variación interanual en el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
correspondiente al año 2020.

QUINTO: A todas las empresas y organizaciones empresariales pedimos que se tome nota
de estos ajustes en las aportaciones a la seguridad social y en base a estos datos realizar
la correspondiente planificación para el año 2021 y con ello dar cumplimiento a la ley y
evitar la imposición de sanciones.

Dado en la ciudad de Tegucigalpa, M.D.C. a los 7 días del mes de enero de 2021.

COHEP