Gestión de la Calidad, la prevención y sostenibilidad: El trabajo y sus riesgos / Prevención y

seguridad

Introducción
La prevención de los riesgos laborales es una obligación general

Enfoque:
- Clase no conteniendo sólo materiales y contenidos, pero también visión y competencias
- Clases prácticas y participativas – Trabajar/Dialogar con especialistas
- Trabajar el material con antelación

Competencias especificas:
- Visión global de lo que es una organización – Conceptos básicos sobre estructuras
organizativas, procesos y gestión de personas
- Descubrir y conocer la función de RRHH y la de prevención de Riesgos Laborales
- Noción de estrategia y plano estratégico en este entorno + Valorar en coste
(inversiones) con políticas de acciones de Prevención/Riesgos

Video para iniciar reflexión:

 Importancia del establecimiento de una cultura de la prevención (a través de la
formación, por ejemplo)

Temario

1) Aspecto reglamentario de la prevención y seguridad – Nociones legales

2) Aspecto organizacional en la empresa – Dirección estratégica y responsabilidades
3) Organismos e instituciones públicas competentes
4) Los riesgos Laborales (El trabajo y la salud)
5) Principios de la acción preventiva
6) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
7) Prevención – Protección: Noción de los costes / Identificación de riesgos y técnicas
preventivas
8) La evaluación de Riesgos
9) Índices de siniestralidad laboral

1) Aspecto Reglamentario

El trabajo y la Salud – Entornos jurídicos y legislación

 Constitución española (CE) – Artículo 43 : Derecho a la protección de la salud de los
ciudadanos / Artículo 40.2 y 15
 LPRL 31/1995 ley integral y más amplia
Identificación de los factores de riesgos – Dos grupos:

 Factores técnicos “incumplimientos de legislación” problemas de tipo: (Seguridad,

Higiene Industrial, Ergonomía, Psicología…)
 Factores humanos que son más subjetivos

Los actores
- Los empresarios
- Los trabajadores
- Representantes de trabajadores (los sindicatos) que tienen una especial posición -> son
independientes no hay relación de jerarquía como hay entre los empresarios y
trabajadores

- Las autoridades Laborales: La inspección del trabajo que se dedica a asegurarse que los
cumplimientos de las leyes de prevención y seguridad en el trabajo bien son
respectados.
Todos estos actores actúan y evolucionan en un entorno totalmente legislado por normas.

Las normas laborales: La pirámide normativa

 Constitución española
 Estatuto de los trabajadores / Otros leyes y reglamentos (LPRL)
 Convenio colectivo (igualdad de genero y riesgos profesionales)
 Contrato de trabajo
 Normas y procedimientos internos
 Usos y aplicaciones

Caso ejemplo – Muerte de tres trabajadores por inhalar gas tóxico en la planta de compostaje
de Teià:
Un año de prisión para el presidente de Habitat (Responsabilidad)

Principios de la acción preventiva

1) Evitar los riesgos

2) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
3) Combatir los riesgos en su origen
4) Adaptar el trabajo a la persona (concepción de los puestos de trabajo, elección de equipos,
métodos de trabajo…)
5) Tener en consideración la evaluación técnica
6) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
7) Planificar la prevención
8) Adopción de medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
9) Dar las debidas instructivas

Responsabilidades legales
 Administrativa
Faltas(leves, graves y muy graves)/Sanciones/Recargos en prestaciones económicos y
inhabilitación profesional
 Civil
Indemnización
 Penal
Responsabilidad civil/ Inhabilitación profesional/Penas de cárcel

2) Aspecto organizativo

Seguridad Riesgos LL -> Es un servicio y sector definido dentro de la organización de la empresa

a menudo en el marco del sector RRHH.

Caso Video – Accidente en un sitio de construcción

Un criterio de gestión importante -> El culpable debe pagar (importancia de la sanción)
Posibilidad de poner en riesgos otras personas (otros trabajadores o persones evolucionando
en el mismo ambiente de trabajo.
Cada actor tiene responsabilidades (tan empresarios como empleados o trabajadores) – Para
saber hasta que punto la responsabilidad incumbe al empresario o bien al empleado se tiene
que investigar sobre el accidente y el caso.