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PABLO NERUDA
CASTILLEJA DE LA CUESTA (SEVILLA)
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§1. INTRODUCCIÓN.
Por todo lo anterior se deduce que nos encontramos ante un gran reto en esta coordinación.
1.1 CONTEXTUALIZACIÓN.
El alumnado pertenece a familias con un nivel socio económico medio, y su nivel intelectual
se puede considerar medio. La mayor parte del alumnado del I.E.S. pertenece a familias de clase
media trabajadora. Debemos señalar que este Centro recoge alumnado de las 2 casas de acogida
que se encuentra en la localidad, alumnado que cuenta con importantes carencias afectivas y
socioculturales, unidas en ocasiones a NEE y en algunas ocasiones con problemas conductuales
importantes. Así mismo, existen algunos alumnos/as que tienen problemas económicos y afectivos
en sus casas, lo que puede provocar que su motivación hacia los estudios sea baja o casi nula.
En cuanto al nivel intelectual del alumnado, se puede considerar de forma general, que tiene
un nivel medio. Para el caso de alumnos/as que tienen problemas de aprendizaje, en el centro se
aplican las medidas de Atención a la Diversidad necesarias para que el aprendizaje de todos estos
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alumnos y alumnas sea el adecuado.
En el artículo 87 del Decreto 327/2010, de 13 de julio, señala los miembros integrantes del
departamento:
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a) La persona que ostente la jefatura del departamento.
b) Un profesor o profesora de cada una de las áreas de competencias, designados por las
personas que ejerzan la coordinación de las mismas.
c) La persona que ejerza la jefatura del departamento de orientación o la persona que ésta
designe como representante del mismo.”
Atendiendo a la información del párrafo previo, los miembros que integran el departamento
FEIE durante el presente curso 2019-2020 son:
§3. FUNCIONES.
Las funciones de este nuevo departamento quedan recogidas en el artículo 87.2 del Decreto
327/2010, de 13 de julio, y se agrupan en funciones de evaluación, formación e innovación
educativa. Son las siguientes:
a) Realizar el diagnóstico de las necesidades formativas del profesorado como consecuencia de los
resultados de la autoevaluación o de las evaluaciones internas o externas que se realicen.
b) Proponer al equipo directivo las actividades formativas que constituirán, cada curso escolar, el
plan de formación del profesorado, para su inclusión en el proyecto educativo.
c) Elaborar, en colaboración con el correspondiente centro del profesorado, los proyectos de
formación en centros.
d) Coordinar la realización de las actividades de perfeccionamiento del profesorado.
e) Colaborar con el centro del profesorado que corresponda en cualquier otro aspecto relativo a la
oferta de actividades formativas e informar al Claustro de Profesorado de las mismas.
f) Investigar sobre el uso de las buenas prácticas docentes existentes y trasladarlas a los
departamentos del instituto para su conocimiento y aplicación.
g) Fomentar el trabajo cooperativo de los equipos docentes y velar para que estos contribuyan al
desarrollo de las competencias básicas en la educación secundaria obligatoria.
h) Informar al profesorado sobre líneas de investigación didáctica innovadoras que se estén
llevando a cabo con respecto al currículo.
i) Fomentar iniciativas entre los departamentos de coordinación didáctica que favorezcan la
elaboración de materiales curriculares.
j) Promover que las materias optativas de configuración propia y el proyecto integrado estén
basados en trabajos de investigación y sigan una metodología activa y participativa entre el
alumnado.
k) Establecer indicadores de calidad que permitan valorar la eficacia de las actividades
desarrolladas por el centro y realizar su seguimiento.
l) Elevar al Claustro de Profesorado el plan para evaluar los aspectos educativos del Plan de Centro,
la evolución del aprendizaje y el proceso de enseñanza.
m) Colaborar con la Agencia Andaluza de Evaluación Educativa en la aplicación y el seguimiento
de las pruebas de evaluación de diagnóstico y en aquellas otras actuaciones relacionadas con la
evaluación que se lleven a cabo en el instituto.
n) Proponer, al Equipo Directivo y al Claustro de Profesorado, planes de mejora como resultado de
las evaluaciones llevadas a cabo en el instituto.
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ñ) Cualesquiera otras que le sean atribuidas en el proyecto educativo del instituto o por Orden de la
persona titular de la Consejería competente en materia de educación.
El departamento EFEI tiene recogidas entre sus funciones los aspectos relacionados con la
formación en el centro. Dichos aspectos han sido recogidas en el punto 3 de la citada programación
(artículo 87.2, del Decreto 327/2010, de 13 de julio, apartados a, b, c, d y e).
La formación del profesorado constituye un elemento fundamental para dar respuesta a los
nuevos retos educativos que plantea la sociedad actual, contribuyendo a la mejora de la
competencia profesional de los docentes y, en consecuencia, al desarrollo de una enseñanza de
calidad. Algunos aspectos recogidos en materia de formación en la normativa son los siguientes:
El actual enfoque de la formación desde la CED/JA es la que combina una gran dosis de
autoformación acompañada de asesoramiento, acompañamiento y ayuda externa. Dos modalidades
de formación parecen especialmente adecuadas: los grupos de trabajo, y la formación en centros.
Ambos tipos están regulados en las siguientes instrucciones:
Las características que debe cumplir un proyecto de formación en centros son las siguientes:
a) Ser iniciativa del profesorado de un centro docente cuyo objetivo responda a circunstancias
específicas del mismo.
b) Poseer una marcada intención de cambio e innovación.
c) Redundar de manera clara y directa en la mejora del alumnado del centro y/o en el
funcionamiento del mismo.
d) Estar basados en la labor de equipo, el aprendizaje entre iguales y en la responsabilidad
individual.
Se hace necesario indicar que en el grupo de trabajo no se indica como requisito que el
proyecto de trabajo se deba ajustar a una temática en concreto. El grupo de trabajo es por su
agilidad de funcionamiento la más idónea para empezar. (Cuando los miembros del grupo ponen de
su parte la adecuada actitud y son acompañados y ayudados por personal externo, los resultados son
óptimos).
En nuestro centro, hasta este momento del presente curso, se ha solicitado la formación en
centros al CEP de Castilleja de la Cuesta con una solicitud remitida a través del programa Séneca,
previa reunión con los asesores de formación, para la continuación de la formación en centros en
competencias clave y la evaluación centrada en ellas, formación que se vio interrumpida en el
pasado curso como consecuencia de la situación sanitaria de confinamiento originada por la
pandemia que nos azota. Ello provocó paralizar la formación y el trabajo que estábamos
desarrollando al tener que centrarnos en la difícil situación de abordar una enseñanza telemática
para la que no estábamos preparados. Este año nos hemos propuesto a lo largo del curso ir
desarrollando las programaciones de departamentos en Séneca y empezar a plantear cómo trabajar
con el cuaderno Séneca para armonizar ambas funcionalidades. En principio contamos con un grupo
de 24-25 personas que estarían interesadas en retomar esa formación.
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- Formación en habilidades sociales que permitan atender y ayudar al alumnado a gestionar
sus emociones.
Además, disponemos de un número importante de personas ente el profesorado con interés para
focalizar esta formación a través del conocimiento de la herramienta del cuaderno del profesor que
séneca pone a nuestra disposición, tal y como quedó establecido en un ETCP a principios de curso y
un claustro extraordinario sobre formación.
Por lo tanto, nos encontramos a la espera de que las instancias competentes aprueben los
proyectos podamos empezar con las sesiones.
Además de estos planes de formación como centro, desde este departamento se incentivará
cualquier tipo de formación que a título individual cada docente pueda necesitar. En especial se
pondrá espacial acento en las actividades ofertadas por el CEP de Castilleja de la Cuesta y la oferta
telemática a través del portal de formación docente de la Consejería de Educación y Deporte de la
Junta de Andalucía.
Para elaborar el Plan de Formación nos basaremos siempre en la coherencia entre las
necesidades del alumnado y la formación del profesorado para atenderlas. Por ello, siempre se ha de
seguir una serie de fases en la elaboración del plan de formación de cada curso académico:
• Fase 1: Trabajar con las múltiples evaluaciones, y el propio diagnóstico hecho por el
departamento sobre las deficiencias del alumnado y las actuaciones del profesorado.
• Fase 2: Proponer al Equipo directivo las líneas de formación para el profesorado del centro,
adecuadas para atender las deficiencias detectadas entre los alumnos.
• Fase 3: Animar al profesorado a implicarse en su formación, y recoger sus preferencias
respecto de las modalidades de formación u otras.
• Fase 4: Concretar la formación en acciones formativas: Grupos de trabajo, proyectos, cursos
varios, etc.
-Art. 26, apartados 2 y 3, del Decreto 231/2007, de 31 de julio, por el que se establece la ordenación
y las enseñanzas correspondientes a la educación secundaria obligatoria en Andalucía (BOJA 08-08-
2007). Formación permanente del profesorado.
-Art. 25, apartados 2 y 3, del Decreto 416/2008, de 22 de julio, por el que se establece la ordenación
y las enseñanzas correspondientes al Bachillerato en Andalucía (BOJA 28-07-2008). Formación
permanente del profesorado.
-Art. 31, apartados 2 y 3, del Decreto 436/2008, de 2 de septiembre, por el que se establece la
ordenación y las enseñanzas de la Formación Profesional inicial que forma parte del sistema
educativo (BOJA 12-09-2008). Formación permanente del profesorado.
-Art. 87.2, apartados del a) al i), del Decreto 327/2010 (BOJA 16-07-2010). Departamento de
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formación, evaluación e innovación educativa. El departamento de formación, evaluación e
innovación educativa realizará las siguientes funciones:
a) Realizar el diagnóstico de las necesidades formativas del profesorado como consecuencia de los
resultados de la autoevaluación o de las evaluaciones internas o externas que se realicen.
b) Proponer al equipo directivo las actividades formativas que constituirán, cada curso escolar, el
plan de formación del profesorado, para su inclusión en el proyecto educativo.
c) Elaborar, en colaboración con el correspondiente centro del profesorado, los proyectos de
formación en centros.
d) Coordinar la realización de las actividades de perfeccionamiento del profesorado.
e) Colaborar con el centro del profesorado que corresponda en cualquier otro aspecto relativo a la
oferta de actividades formativas e informar al Claustro de Profesorado de las mismas.
f) Investigar sobre el uso de las buenas prácticas docentes existentes y trasladarlas a los
departamentos del instituto para su conocimiento y aplicación.
g) Fomentar el trabajo cooperativo de los equipos docentes y velar para que estos contribuyan al
desarrollo de las competencias básicas en la educación secundaria obligatoria.
h) Informar al profesorado sobre líneas de investigación didáctica innovadoras que se estén
llevando a cabo con respecto al currículo.
i) Fomentar iniciativas entre los departamentos de coordinación didáctica que favorezcan la
elaboración de materiales curriculares.
-Art. 68, apartado e), del Decreto 327/2010 (BOJA 16-07-2010). Competencias. El Claustro de
Profesorado tendrá las siguientes competencias:
El “Plan de Formación del Profesorado” de nuestro centro debe servir para impulsar el
análisis común de los problemas y compartir una formación continua que potencie el trabajo en
equipo. Para dar respuesta coherente a esos problemas con los que nos encontramos y no hacerlo de
forma improvisada hemos de darnos cuenta de que si no partimos de unos presupuestos claros, no
lograremos ninguno de los objetivos que pretendemos conseguir con nuestro trabajo.
• Necesidades de centro.
• Necesidades de los departamentos.
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• Necesidades individuales.
Es necesario una evaluación o diagnóstico previo para poder establecer las necesidades
formativas, de manera que, durante el último mes de curso se deberían fijar las carencias
encontradas para que en el curso siguiente las acciones formativas que se planteen encaminen a su
solución. Igualmente para la elaboración de este Plan de Formación se tendrá en cuenta, entre otros
documentos, la memoria del curso anterior, las propuestas de mejora de las Pruebas de Diagnóstico
y los acuerdos que respecto a formación se recojan en el Equipo Técnico de Coordinación
Pedagógica.
Se atenderá, entre otros aspectos, a las necesidades formativas que pueden ser detectadas
como consecuencia de:
• La reflexión sobre los procesos de enseñanza y aprendizaje y los resultados del alumnado.
• Las propuestas de mejora derivadas de los resultados de las pruebas de evaluación de
diagnóstico u otras pruebas de evaluación externas que se apliquen en el centro.
• Determinar las competencias que requieran la intervención de una formación planificada en
el I.E.S.
• Otras propuestas de mejora recogidas en la Memoria de Autoevaluación para su inclusión en
el Plan de Centro.
Para ello podría utilizarse, si se ve conveniente, el siguiente cuestionario u otro similar que
facilitaría la detección de necesidades formativas:
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NECESIDAD SI NO
MEJORA DEL CLIMA DE CONVIVENCIA EN EL AULA Y EN EL CENTRO
Presencia de conductas disruptivas en clase
Dificultad en la gestión de la dinámica de clase (estrategias de resistencia hacia el trabajo entre
iguales. Conductas violentas entre escolares)
Incumplimiento de normas
Dificultad de situar la gestión de la convivencia y resolución pacífica de conflictos fuera del
modelo punitivo y sancionador
Integración y trabajo de los valores educativos en las educativas cotidianas de aula
Otras situaciones
Conductas violentas entre iguales
DIFICULTAD EN LA GESTIÓN Y RESPUESTA A LA DIVERSIDAD EN EL ALUMNADO
Dificultad de planificar una programación de aula que de respuesta a la diversidad
Problemas para encontrar estrategias metodológicas sensibles con la diversidad
Imposibilidad de poner en marcha estrategias que enganchen a aquellos alumnos con dificultad
de seguir el ritmo de la clase
Dificultad de planificar e implementar una oferta de actividades amplia que asegure el éxito de
todos lo alumnos de clase
Otras dificultades
NECESIDAD DE SITUAR LA EVALUACIÓN EN SU DIMENSIÓN FORMATIVA Y ORIENTADA HACIA LA
MEJORA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
Dificultad en el desarrollo de la evaluación global
Dificultad de consensuar criterios de evaluación en los departamentos
Evaluación impresionista y poco rigurosa
Ausencia de instrumentos de evaluación que aseguren la justicia en la evaluación
No planificar momentos ni espacios para evaluar
Superar la concepción del “aprobar” para instalarse en el “aprender” (Cambio de cultura)
Otras dificultades
NECESIDAD DE INTEGRAR LAS TICS EN LA OFERTA EDUCATIVA Y EN SU DESARROLLO
Dificultad de encontrar la información necesaria en el “enjambre” de información existente en
Internet
Dificultad en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación y los programas
educativos como recurso mediador en los procesos de enseñanza/aprendizaje
Dificultad en la elaboración de materiales curriculares utilizando las TICs
Desconocimiento o falta de familiarización con los entornos, distribuciones y software libre
Otras dificultades
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4.1.1.4 MODALIDADES DE FORMACIÓN Y ACTIVIDADES A
DESARROLLAR.
Las actividades de formación pueden estar integradas dentro de alguna de las siguientes
modalidades de formación:
• Formación en el centro.
• Jornadas.
• Curso con seguimiento.
• Formación semipresencial.
• Formación no presencial.
• Grupos de trabajo.
Sin embargo, pensamos que la formación en el centro es la que más se adecua a la necesaria
implicación del profesorado con las finalidades educativas del centro y su posterior evaluación. A
partir de aquí se podrá ver que efecto ha tenido o tendrá en la práctica docente.
Actividades a desarrollar:
Sin embargo, podría ser interesante que existiera algún tipo de formación en la que se
implique colectivamente el claustro de profesores, o bien un alto porcentaje del mismo. La
posibilidad de crear grupos de trabajo o de que el trabajo de los que puedan ya existir se siga
realizando es otra vía en la que el profesorado desarrolla su actividad formativa. Los requisitos para
esta modalidad de autoformación son agrupar al menos a tres profesores, que no tienen por qué ser
del mismo departamento didáctico, y desarrollar una actividad temporalizada semanal o
quincenalmente.
En cuanto a otro tipo de actividades formativas, están las que se inscriben todas aquellas que
realice el profesorado a lo largo del curso pero que no se inscriban en ninguno de los apartados
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anteriores. Nos referimos a la asistencia y/o participación en congresos, simposios, jornadas y
seminarios, cuya temática está directamente relacionada con los contenidos disciplinares de las
diferentes asignaturas impartidas por el profesorado; así como la realización de otros estudios de
ampliación en facultades y escuelas universitarias.
Esta participación no se puede especificar ni cuantificar con antelación, pero todas juntas se
podrán recoger en la memoria informativa al final del curso académico.
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4.2 APARTADO DE EVALUACIÓN.
El departamento FEIE asume, en líneas generales, las funciones básicas relacionadas con la
evaluación y la mejora de distintos aspectos del centro. Dichas funciones de evaluación y
propuestas de mejora han sido recogidas en el punto 3 de la citada programación (artículo 87.2, del
Decreto 327/2010, de 13 de julio, apartados k, l, m y n).
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1.-“[…] Los institutos de educación secundaria realizarán una autoevaluación de su propio
funcionamiento, de los programas que desarrollan, de los procesos de enseñanza y aprendizaje y de
los resultados de su alumnado, así como de las medidas y actuaciones dirigidas a la prevención de
las dificultades de aprendizaje, que será supervisada por la inspección educativa”.
3.- “[…] “Dicha evaluación tendrá como referentes los objetivos recogidos en el Plan de Centro e
incluirá una medición de los distintos indicadores establecidos que permita valorar el grado del
cumplimiento de dichos objetivos, el funcionamiento global del instituto, de sus órganos de
gobierno y de coordinación docente y del grado de utilización de los distintos servicios de apoyo a
la educación y de las actuaciones de dichos servicios en el centro”.
Recogemos en las páginas siguientes los objetivos incluidos en el Plan de Centro (es una
reproducción exacta del apartado A (Objetivos propios para la mejora del rendimiento escolar y la
continuidad del alumnado en el sistema educativo del Plan de Centro) y la relación de los
indicadores que aparecen en la citada Resolución de 1 de abril:
Objetivos recogidos en el Plan de Centro: Los objetivos generales del centro se articulan
alrededor de 3 aspectos fundamentales:
A partir de estos aspectos generales, los objetivos propios para la mejora del rendimiento del
alumnado y de nuestra práctica docente, son los siguientes:
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Relación de indicadores homologados para la autoevaluación de Centros recogidos en el
Anexo V de la Resolución de 1 de abril:
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En el Decreto 327/2010, de 13 de julio y la Orden de 20 de agosto de 2010, por la que se
regula la organización y el funcionamiento de los institutos de educación secundaria, así como el
horario de los centros, del alumnado y del profesorado se articula el proceso de autoevaluación:
1. De conformidad con lo recogido en el artículo 28.1 del Reglamento Orgánico de los institutos de
educación secundaria, los centros realizarán una autoevaluación de su propio funcionamiento, de
los programas que desarrollan, de los procesos de enseñanza y aprendizaje y de los resultados del
alumnado, así como de las medidas y actuaciones dirigidas a la prevención de las dificultades de
aprendizaje, que será supervisada por la inspección educativa. El resultado de este proceso se
plasmará en una memoria de autoevaluación que será aprobada e incluida en el Sistema de
Información Séneca antes del 15 de julio de cada año.
2. Para el desarrollo del proceso de autoevaluación se utilizarán los indicadores que, a tal efecto,
establezca la Agencia Andaluza de Evaluación Educativa, así como los indicadores de calidad que
determine el departamento de formación, evaluación e innovación educativa, de conformidad con
el artículo 28.2 del Reglamento Orgánico de los institutos de educación secundaria. Entre dichos
indicadores se incluirán aquellos que midan los diferentes elementos analizados en las
evaluaciones generales de diagnóstico y en las evaluaciones de diagnóstico en las que participe el
instituto.
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3. Los plazos para la realización de la medición de los indicadores de calidad por parte del
departamento de formación, evaluación e innovación educativa, así como para la realización de
aportaciones por parte del Claustro de Profesorado, serán fijados por la dirección del instituto y
finalizarán, en todo caso, antes del 25 de junio de cada año.”
A partir del curso académico 2010-2011 se ha incluido en el Sistema Séneca una memoria
de autoevaluación para que todos los centros educativos lo cumplimenten y hagan una valoración de
logros y dificultades (en la primera parte de la memoria) y una serie de propuestas de mejora de
aquellos factores en los que se diagnostique una dificultad concreta (segunda parte de la memoria).
Se tendrán en consideración los datos disponibles dados por los indicadores de la AGAEVE
y otros (entre ellos los indicadores elaborados por el departamento FEIE y los resultados de las
pruebas externas, pruebas de evaluación de diagnóstico). Los logros y dificultades en cada factor
clave que aparecen relacionados en dicha memoria se valoran a partir de la información facilitada
por los indicadores.
Según el informe que se puede estudiar en el programa informático SENECA gestionado por
la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, nuestro centro educativo presenta una gran
parte de los indicadores del centro en la media o mejorando la media a nivel andaluz y de la zona
educativa. Sin embargo se señalan algunas tendencias negativas que trasladaremos al ETCP para
que desde las Áreas de Competencia y los Departamentos Didácticos se puedan tomar las medidas
necesarias para corregirlas.
Como resumen general de la situación incluimos el siguiente cuadro extraído del propio
informe donde se ven reflejadas algunas debilidades y fortalezas:
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Se observa un problema de tendencia negativa en la titulación y promoción del alumnado
con asignaturas pendientes. La ley actual no facilita la situación al otorgar el título con dos
asignaturas pendientes. Esto provoca que determinado alumnado de 4º de ESO seleccione las
asignaturas que les resulten más complicadas para dejarlas y enfocarse en aquellas que consideran
que pueden aprobar más fácilmente. Sin embargo la tendencia es positiva, únicamente discontinua
en 3º de ESO (curso 18/19).
Por último se observa una alta eficacia de las adaptaciones curriculares significativas aunque
se indica que la tendencia y relevancia es negativa en cuanto a la promoción de este alumnado. Esta
última situación se debe a que de los 6 alumnos con ACS del curso anterior, dos se han marchado
del centro a cursar una FPB y a un centro específico (por cambio de dictamen) y otros dos han
repetido por PMAR pues el equipo educativo y departamento de orientación consideraron que era lo
más adecuado para prepararlos para estudios futuros. Por último el curso anterior hubo dos alumnos
con ACS en 4º de ESO que fueron derivados a FPB y centro específico.
El departamento EFEI tiene recogidas entre sus funciones los aspectos relacionados con la
innovación en el centro. Dichos aspectos han sido recogidos en el punto 3 de la citada programación
(artículo 87.2, del Decreto 327/2010, de 13 de julio, apartados f, g, h, i y j).
“g) Fomentar el trabajo cooperativo de los equipos docentes y velar para que estos contribuyan al
desarrollo de las competencias básicas en la educación secundaria obligatoria.
j) Promover que las materias optativas de configuración propia y el proyecto integrado estén
basados en trabajos de investigación y sigan una metodología activa y participativa entre el
alumnado.”
Para ello, hasta ahora, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía ofrecía ayudas
de dos tipos:
Los planes y programas que se desarrollan en el centro en 2020/2021 son la continuación del
desarrollo y aplicación del programa “Comenius Plus K1”, que se vio igualmente paralizado con la
situación de confinamiento sobrevenida por la pandemia. Se ha designado a una persona como
coordinador (D. Carlos González) que tiene asignada una reducción de una hora lectiva para este
desempeño. Con él colabora en tareas organizativas el coordinador Bilingüe (Dña. Elena Gil).
Además hemos presentado el proyecto “Escuela Espacio de Paz” coordinado por Dña.
Inmaculada Sosa Sánchez que además también lleva el proyecto “Ponte en mi lugar” como
continuación del curso académico anterior.
Se ha presentado también una petición para acceder al programa “Forma Joven” con el
cual se abordará con el alumnado la educación en temas de relaciones afectivo-sexuales y de lucha
contra la drogodependencia.
Además, durante este curso se va a llevar a cabo el plan de actualización digital del centro
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gracias a las nuevas competencias asignadas al coordinador TIC que ahora pasa a llamarse TDE
(Transformación Educativa Digital).
Todas las actividades formativas y demás actuaciones que hagan necesarias una
coordinación entre el CEP de Castilleja de la Cuesta y el centro lo haremos a través del asesor de
referencia que se nos indique, que durante este curso será Eugenio Bidegain González
.
Esta programación se irá modificando durante el presente curso escolar conforme se vayan
detectando deficiencias o necesidades que no se encuentren cubiertas en la versión actual.
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