DIPLOMADO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE

GESTION

MODULO IV:

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO SEGÚN LA NORMA ISO 45001 - 2018 I

DOCENTE: LUIS RANDAL GONZALES GAMARRA ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?

• La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho

fundamental de todos los trabajadores y tiene como
objetivo:
• Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Para eso, las entidades deberán propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de.

• Prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores.

• Que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante

el trabajo.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
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Sistema de seguridad y salud
ocupacional en Perú.
• Es un conjunto de normas legales regidas
por la ley 29783.

• La cual regula las funciones de riesgo en

una empresa.

• Ofrece las herramientas necesarias para

que el empleador y el empleado estén
protegidos ante cualquier eventualidad .

• Ayuda a proteger la vida y salud de uno y

de los demás.
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NORMATIVA.

• LEY 29783.
• D.S. 005-2012-TR.
• RM-050-2013-TR. Formatos-referenciales.
• LEY 30222.
• D. S. 006-2014-TR.

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IPERC IPERC.

MECANISMO

IDENTIFICAR LOS EVALUACIÓN DE

MEDIDAS DE CONTROL
PELIGROS RIESGOS

PREVENIR

INCIDENTES ENFERMEDADES
ACCIDENTES

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 COMPONENTES DEL SISTEMA DE
GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

LEY 29783
COMPONENTES DEL SGSST.

COMITÉ
PARITARIO AUDITORÍAS
(CONSULTA Y
COMUNICACIÓN) POLÍTICA

REGISTROS
DOCUMENTACIÓN GESTIÓN DE RIESGOS

PREPARACIÓN Y
RESPUESTA
SISTEMA DE
REQUISITOS LEGALES
EMERGENCIAS GESTIÓN

PROGRAMAS
ACCIONES
ANUALES (objetivos)
CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS

CAPACITACIÓN Y
INCIDENTES Y
ENTRENAMIENTO
ACCIDENTES MONITOREO Y 1. MONITOREO DE AGENTES
MEDICIÓN 2. INSPECCIONES (SUPERV)
(INVESTIGACIONES)
3. EVALUACIONES MÉDICAS

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GESTIÓN O CONTROL DEL RIESGO

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 REVISIÓN EL 2013

67 PAISES

17 OBSERVADORES

10 ORGANIZACIONES

APLICA A CUALQUIER TIPO DE EMPRESA

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 OBJETIVOS:

1. PROPORCIONAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y

SALUDABLES.
2. PREVENIR LESIONES Y DETERIORO DE LA SALUD.
3. MEJORAR EL DESEMPEÑO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
4. BUSCA INVOLUCRAR NO SOLO A LAS TRABAJADORES SI NO
TAMBIÉN A LOS CONTRATISTAS Y A LOS VISITANTES.

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 BENEFICIOS DE LA NORMA

1. PROTEGER A LOS TRABAJADORES.

2. REDUCCIÓN DE LOS RIESGOS.
3. CUMPLIMIENTO LEGAL.
4. INTEGRACIÓN CON OTROS SISTEMAS
DE GESTIÓN.
5. COMPROMISO DE LA ALTA
DIRECCIÓN.
6. CUMPLIMIENTO A LA CADENA DE
SUBCONTRATISTAS.

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 CONCEPTOS CONSENSUADOS.

1. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN.
2. TRABAJADORES Y OTRAS PARTES
INTERESADAS.
3. LIDERAZGO Y CULTURA.
4. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA.
5. RIESGOS Y OPORTUNIDADES.
6. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
7. SALUD Y DAÑO.
8. DETERIORO DE LA SALUD.
9. ACCIDENTE E INCIDENTE.
10. NO CONFORMIDAD Y ACCIÓN CORRECTIVA.

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ESTRUCTURA DE LA ISO 45001.
1 Objeto y campo de aplicación
Clausulas
2 Referencias normativas
informativas
3 Términos y definiciones

4 Contexto de la organización
5 Liderazgo y participación de los trabajadores
6 Planificación
7 Apoyo Clausulas con
8 Operación requisitos
9 Evaluación del desempeño
10 Mejora

P H V A
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 ESTRUCTURA DE LA ISO 45001.

1 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN:

REQUISITOS PARA LA
IMPLEMENTACIÓN,
APLICABLE A CUALQUIER
ORGANIZACIÓN.

2 REFERENCIAS NORMATIVAS:
NO INCLUYE.

3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES:
TERMINOLOGÍA COMÚN.

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4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

4.1 Comprensión de la organización y su contexto.

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de

los trabajadores y de otras partes interesadas.

4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión

de la SST.

4.4 Sistema de gestión de la SST.

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5 Liderazgo y participación de los
trabajadores

5.1 Liderazgo y compromiso.

5.2 Política de la SST.

5.3 Roles, responsabilidades, y

autoridades en la organización.

5.4 Consulta y participación de los

trabajadores.

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6 Planificación
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES.

6.1.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y

OPORTUNIDADES.

6.1.2.2 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PARA LA SST Y OTROS RIESGOS

PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST.

6.1.4 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES.

6.2.1 OBJETIVOS DE LA SST.

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7 Apoyo
7.1 RECURSOS
7.2 COMPTENCIA
7.3 TOMA DE CONCIENCIA
7.4 COMUNICACIÓN
7.4.1 GENERALIDADES
7.4.2 COMUNICACIÓN INTERNA
7.4.3 COMUNICACIÓN EXTERNA
7.5 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
7.5.2 CREACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
7.5.3 CONTROL DE LA INFORMACIÓN
DOCUMENTADA

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8 Operación
8.1 PLANIFICACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL.
8.1.2 ELIMINAR PELIGROS Y REDUCIR RIESGOS PARA LA SST.
8.1.3 GESTIÓN DEL CAMBIO.
8.1.4 COMPRAS
8.1.4.2 CONTRATISTAS
8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

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9 Evaluación del desempeño
9.1 SEGUIMIENTO, MEDICIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO.
9.1.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO.
9.2 AUDITORÍA INTERNA
9.2.2 PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA
9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

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10 Mejora

10.2 INCIDENTES, NO
CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS
10.3 MEJORA CONTINUA

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Factores de éxito para la implementación.

1. MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS TRABAJADORES.

2. MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
3. MEJORAR LA RELACIÓN CON LOS CLIENTES,
PROVEEDORES Y COLABORADORES.
4. INTEGRAR EL SISTEMA CON OTROS SISTEMAS DE
GESTIÓN.
5. CONOCER Y APLICAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO.

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