Actividades

Actividades de de
apropiación
apropiación del
del
conocimiento
conocimiento
 Hello!
Glosario de Términos
Laura Juliana Vinasco Picon

2
 ó
Es un proceso dirigido a integrar al nuevo colaborador
hacia la cultura organizacional de la empresa,
proporcionándole los medios necesarios para su
adaptación al nuevo rol laboral o cargo que desea
ocupar.

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 ó
Es donde hacemos una lista de elementos o procesos
de la inducción en la cual se incluyen además de
sus fechas previstas de comienzo y final, incluye
información acerca del tiempo destinado al
proyecto y a cada una de sus fases con sus
respectivos representantes.
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La forma de pensar, sentir y actuar que distingue
a los miembros de una organización. La cultura es
el reflejo de las creencias más profundas, de los
valores y de las normas y tradiciones que definen
la personalidad de la organización.

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× Derechos: Deberes:
× Un trabajo digno
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo
× Vacaciones
conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
× Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
× Prestaciones sociales. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su función directiva.
× Pensión.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que
× Ajustes de sueldo. desarrolle la misma actividad.
× Contrato laboral. Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
× Beneficios para las mujeres embarazadas.
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 ó
Luego de finalizar el proceso de inducción, y antes de terminar
o durante el período de entrenamiento y/o de prueba, el
personal dirigente del cargo debe realizar una evaluación con el
fin de identificar cuáles de los puntos claves de la inducción, no
quedaron lo suficientemente claros para el trabajador, con el fin
de reforzarlos o tomar acciones concretas sobre los mismos
(reinducción, refuerzos y otros).

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 ó 👦👧👨👩

Es el proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los

conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros
efectivos de la organización. Donde se familiariza al nuevo trabajador
con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia,
políticas, patrones de conducta, etc.
×

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ó
Cuestionarios, Observación directa y
sistemática, Reflexión personal, lista de
chequeo, entrevista, debates.
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ó
Dependiendo de los medios y
recursos que tenga la empresa
puede contar con los siguientes
materiales: lapicero, cuestionarios,
medios audiovisuales, tablero,
computador, entre otros.
 áá
pueden ser cualquier tipo de
dispositivo diseñado y elaborado con
la intención de facilitar un proceso de
enseñanza y aprendizaje, es decir,
facilitar la enseñanza del profesorado
y el aprendizaje del alumnado.

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 ó

Se definen como procesos de formación y capacitación

dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del
empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en
éste habilidades blandas y de conocimiento para mejorar
el desarrollo en la empresa.

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 ó
como la etapa puente entre el momento en que la persona inicia la relación laboral y
cuando se hace cargo efectivamente de su puesto. La inducción es necesaria para que
cada colaborador se interiorice tanto respecto de la nueva organización como de las
funciones y responsabilidades a su cargo. En resumen, la inducción hace referencia a
actividades formativas mediante las cuales se le presenta a un nuevo colaborador la
organización y el puesto de trabajo.

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 óó
Es el proceso inicial por medio del cual se
proporcionará al nuevo empleado la información
básica que le permita integrarse rápidamente al lugar
de trabajo. Este proceso de adaptación se da tanto en
el puesto de trabajo como en la organización.

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 ó
Es un proceso planeado de reorientación al personal vinculado en la
Institución cuando ocurran cambios normativos, modificación de políticas
institucionales dentro del marco legal.

é ó
Algunas de las técnicas son: observación interrogatorio resolución de
problemas o conflictos solicitud de productos.

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