Juan Carlos Roblero Velasquez – 15 80514

Licenciatura en Ingeniería
Curso: Comportamiento Organizacional
Valor 5 puntos

1. ¿Qué aprendió?
El video narra algunos factores que influyen en la formación de la actitud, como las relaciones con los
valores personales, las vivencias, las creencias, el entorno, etc. Esta última está determinada por los
resultados que la persona desea alcanzar respecto a sus metas personales o sociales, pues su forma de
conducirse le facilitará el cumplimiento de su papel en la sociedad. Le permitirá destacarse demostrando
una actuación satisfactoria o no. Quienes demuestran una actitud positiva son personas optimistas, con
una óptica favorable ante las contingencias o cambios inesperados, lo cual ayuda a evitar reacciones
negativas de angustia o confusión. La disposición favorable ayuda a seguir adelante encontrando el mejor
camino, a estar dispuestos para recibir apoyo de otros y demostrar mayor carácter. La actitud positiva hay
que cultivarla, pues es una excelente cualidad para lograr cualquier objetivo. Está determinada por las
condiciones emocionales de cada quien, es decir, el sentimiento que se le atribuye a las situaciones
vividas.
Juan Carlos Roblero Velasquez – 15 80514

Licenciatura en Ingeniería
Curso: Comportamiento Organizacional
Valor 5 puntos
2. Qué implicaciones tienen las actitudes y la Organización.
- Satisfacción en el trabajo
- Compromiso con el trabajo
- Compromiso organizacional
3. Describa 3 actitudes que pueden presentarse en el ambiente laboral y cómo inciden en los
equipos de trabajo
- Actitud para innovar: Inciden de forma positiva para la organización, ya que esta permite
mantener a la empresa en un estatus reconocido y le permite ser competitiva.
- Actitud para aprender: Esta actitud incide a nivel personal. Cumple dos funciones, una es
formar a la persona y otra aportar a la empresa conocimientos para realizar las tareas de forma
correcta.
- Actitud para compartir: Esta actitud ayuda a que exista una buena relación con los
colaboradores y al mismo tiempo a que compartan conocimiento entre ellos.
4. Cómo aplicaría este conocimiento al realizar un estudio de C.O
Primero dándole a conocer al gerente las ventajas, luego con un método de observación preliminar, de
este método se obtiene una proyección de el estado de la empresa. Luego se debe conocer mejor a los
colaboradores, como la forma de relacionarse, su comportamiento, etc. Y final mente compartiéndoles
los conocimientos necesarios para que adopten una buena actitud y la empresa comience a mejorar.
5. Qué aprendió del tema
Que las actitudes son indispensables para el buen funcionamiento interno de una organización, ya que las
actitudes reflejan los valores, el interés propio o la identificación con personas o grupos que la persona
valora.