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PLANILLA
Ana
Hilario
Melgarejo ELECTRÓNICA
ASPECTOS RELEVANTES
LLENADO DE LA
Ana
PLANILLA
Hilario
Melgarejo ELECTRÓNICA
ASPECTOS RELEVANTES
D.L. 2016-10877
ISBN 978-612-311-364-3
BNP: 2016-269
LA AUTORA
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SUMARIO
CAPÍTULO I
ALCANCES GENERALES
I. Definición .................................................................................................................................................... 5
II. Estructura ................................................................................................................................................... 5
1. Registro de Información Laboral (T-Registro) ......................................................................... 5
2. Planilla Mensual de Pagos (Plame) ............................................................................................. 5
CAPÍTULO II
REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
I. Obligados a declarar ................................................................................................................................ 6
II. Ingreso al aplicativo ................................................................................................................................ 6
III. Registros...................................................................................................................................................... 7
1. Registro del empleador ................................................................................................................... 7
2. Registro del trabajador, pensionista y otros prestadores de servicios........................... 10
3. Registro de derechohabientes ...................................................................................................... 29
4. Reportes .............................................................................................................................................. 32
CAPÍTULO III
PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
I. Sujetos obligados ..................................................................................................................................... 34
II. Registro del PDT Plame........................................................................................................................... 35
1. Empleador ........................................................................................................................................... 35
III. Declaraciones juradas............................................................................................................................. 38
1. Nueva declaración ........................................................................................................................... 38
2. Determinación de la deuda ............................................................................................................ 60
IV. Declaraciones registradas ..................................................................................................................... 63
1. Generación de “archivo de envío” ................................................................................................ 63
V. Generación de reportes .......................................................................................................................... 64
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CAPÍTULO I
ALCANCES GENERALES
I. DEFINICIÓN
La Planilla Electrónica es el documento llevado a través de los medios informáti-
cos desarrollados por la Sunat, en el que se encuentra contenido la información del em-
pleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación
- modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y derechohabientes.
II. ESTRUCTURA
La Planilla Electrónica se encuentra conformada por la información del Registro de
Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (Plame) que se elabora
obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho Registro.
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CAPÍTULO II
REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL
(T-REGISTRO)
I. OBLIGADOS A DECLARAR
Se encuentran obligados a declarar en el T-Registro, aquellos que:
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores, con excepción de aquellos empleadores
que efectúen la inscripción ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) mediante la
presentación del Formulario Nº 402 “Retenciones y contribuciones sobre remune-
raciones”, siempre que estos últimos no tengan más de tres (3) trabajadores.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obli-
gatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
- Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categoría.
- Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley
Nº 28131.
- Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS u otor-
guen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley Nº 26790, normas
reglamentarias y complementarias.
- Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios - modalidad formativa.
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REGISTROS
III. REGISTROS
1. Registro del empleador
Empezaremos por este registro ya que es el que determina las pautas de lo que
será la declaración de los conceptos del trabajador.
Al declararse por primera vez, en el T-Registro deberá realizarse el alta del
empleador:
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
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REGISTROS
d. Destaque o desplazamiento
Se deberá declarar el destaque o desplazamiento de los trabajadores a em-
presa principal o usuaria que decida el empleador. El aplicativo solicitará
la información acerca del servicio prestado, de acuerdo al listado de activi-
dades que se desglosa en la ventana. El código de la actividad se asociará
automáticamente.
La fecha de inicio y fin corresponden a lo señalado en el contrato civil que da
sustento a la tercerización o intermediación.
Los domicilios son aquellos declarados en el RUC.
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
e. Actividades de riesgo
La obligación de inscripción ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (en
adelante, AAT) de las entidades empleadoras que desarrollan actividades de
alto riesgo se considera cumplida, al declarar los establecimientos en los que
se desarrollan actividades de riesgo, de acuerdo con el artículo único de la Re-
solución Ministerial Nº 074-2008-TR.
f. Empresa promocional de personas con discapacidad
Corresponderá el registro de esta información para aquella persona natural o
jurídica que: i) desarrolla cualquier tipo de actividad que ocupe un mínimo del
treinta (30) por ciento de sus trabajadores con personas con discapacidad; y,
ii) las personas con discapacidad contratada deberá desarrollar actividades
relacionadas directamente con el objeto social de la empresa por lo menos en
un 80 % (Ley N° 27050).
g. Agencia privada
Personas jurídicas, independientes de la Administración Pública, que intervie-
nen en el mercado de trabajo a efectos de vincular ofertas y demandas de em-
pleo, sin convertirse en parte de las relaciones laborales que se deriven en-
tre los solicitantes de empleo y los empleadores (tanto personales naturales
como jurídicas). Debe inscribirse en el registro correspondiente.
h. Terceros destacan personal
Esta información se declarará en el T-Registro de la empresa principal (en el
caso de la tercerización) o usuaria (en el caso de la intermediación). El registro
solicitará información sobre: el servicio recibido, la fecha de inicio y fecha de fin.
Se deberá elegir el servicio recibido, de acuerdo al listado. El código se asocia au-
tomáticamente. La fecha de inicio y fin corresponden a lo señalado en el contrato civil.
NOTA:
Los datos aquí declarados, predeterminan los datos que podrán visualizarse en el Re-
gistro del Trabajador y, posteriormente en la Plame. Por ejemplo, si se declaró que “No”
era una empresa inscrita en el Remype no se podrá optar por el tipo de seguro “SIS” en la
declaración del trabajador.
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REGISTROS
En tal sentido, solo corresponderá el llenado de los datos generales como te-
léfono, correo electrónico. Con relación a la dirección, esta también se sincro-
niza de manera automática con el domicilio registrado en Reniec. No obstan-
te, existe la opción “Segunda dirección” en la cual es posible habilitar la opción
de un segundo registro de dirección para la asignación a un centro asistencial
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
c. Categoría
Una vez realizado el llenado de los datos generales de la persona que será el
nuevo ingreso. Será necesario elegir la categoría que tendrá, para ello se ten-
drá cuatro (4) opciones: i) trabajador, ii) pensionista, iii) personal en forma-
ción, y iv) personal de terceros. Esta última opción solo se habilita cuando en
el Registro del empleador se ha declarado que se recibe personal en destaque
o desplazamiento.
A continuación, veremos brevemente el contenido de cada una de las opcio-
nes señaladas:
c.1. Trabajador
Esta categoría se subdivide en 4 apartados: i) Datos laborales; ii) datos de
la Seguridad Social; iii) situación educativa; y, iv) datos tributarios, los cuales
procederemos a describir:
i) Datos laborales
Los datos que se piden en este primer apartado constituyen los datos que
configuran la relación laboral:
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REGISTROS
- Fecha de inicio
Corresponde a la fecha con la que el trabajador ingresa a prestar servi-
cios a la empresa. El aplicativo permite colocar una fecha anterior a la
fecha del periodo tributario correspondiente, el cual corresponderá, por
ejemplo, cuando por la declaración de la autoridad judicial o administra-
tiva de la desnaturalización de una relación civil se ordene consignar una
fecha de ingreso anterior a la del periodo tributario vigente.
- Fecha de fin y motivo de baja
La fecha aquí consignada determina el término de la relación laboral, bajo
cualesquiera de las modalidades señaladas en el aplicativo y que se en-
cuentran dentro de la opción “motivo de baja”.
Al respecto las opciones de extinción del vínculo laboral como renuncia,
renuncia con incentivos, despido, cese colectivo, jubilación, invalidez ab-
soluta permanente, terminación de obra, servicios o vencimiento del pla-
zo, mutuo disenso, fallecimiento y extinción o liquidación del empleador
se encuentran definidas en los artículos 16 y siguientes del Decreto Su-
premo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en adelante, LPCL), razón por la cual solo se pro-
cederá a explicar las opciones de:
• Baja por sucesión en posición del empleador
Se produce por la transferencia de la calidad de empleador, ante lo
cual el nuevo empleador podría asumir un nuevo vínculo laboral con
el trabajador, cesando la relación laboral del trabajador con su em-
pleador primigenio, el cual será reemplazado por el nuevo emplea-
dor. Ejemplo: Fusión por absorción.
• No se inició la relación la laboral o la prestación de servicios
Esta opción es utilizada para dar de baja a aquellos trabajadores que
fueron inscritos en el aplicativo antes de la fecha de inicio efectiva de
la relación laboral y que, por diversas circunstancias, la relación la-
boral no se llegó a materializarse.
• Sin vínculo laboral - Habilitado para Plame
Esta opción se utiliza para habilitar a aquellos trabajadores que ha-
biendo sido de baja aún se les encuentra pendiente el pago de algún
concepto, por lo que requiere que el aplicativo vuelva a reconocerlos,
sin darles de alta, con la finalidad de declarar dichos conceptos.
- Tipo de trabajador
Se encuentra asociado al sector al que pertenece el empleador y a los re-
gímenes laborales y/o de seguridad social en la que se encuentra deter-
minado trabajador.
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
DESCRIPCIÓN ABREVIADA
Ejecutivo
Obrero
Empleado
Trabajador portuario
Practicante Senati
Construcción civil
Piloto y copiloto de aviación comercial
Marítimo, fluvial o lacustre
Periodista
Trabajador de la industria de cuero
Minero de socavón
Trabajador pesquero
Minero de tajo abierto
Minero industria minera metal
Trabajador pesquero
Artista
Agrario dependiente
Trabajador actividad acuícola
Pescador y procesos artesanales independientes
Conductor microempresa Remype
Socio cooperativa agraria
Cuarta - quinta categoría
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REGISTROS
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
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REGISTROS
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
- Situación especial
La opción “Situación Especial” permite indicar si el trabajador es un traba-
jador de dirección o un trabajador de confianza, de acuerdo a lo estable-
cido en el artículo 43 de la LPCL.
- Persona con discapacidad
El empleador identificará a los trabajadores discapacitados a través de
esta opción. De acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley general de la persona con
discapacidad, la persona con discapacidad es aquella que tiene una o más
deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa de alguna o algunas
de sus funciones físicas, mentales o sensoriales, que impliquen la dis-
minución o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de
formas o márgenes considerados normales, limitándola en el desempe-
ño de un rol, función o ejercicio de actividades y oportunidades para par-
ticipar equitativamente dentro de la sociedad. Su condición se encuentra
acreditada con el certificado médico correspondiente, de acuerdo al ar-
tículo 76 de la Ley N° 29973.
- Situación
En tanto exista un periodo laboral sin fecha de fin del vínculo laboral, la
situación que el aplicativo asignará corresponderá al tipo 1 - ACTIVO O
SUBSIDIADO y cuando se registre el fin del periodo laboral el aplicativo
generará la situación tipo 0 - BAJA.
ii) Datos de la Seguridad Social
En esta opción se deberá declarar obligatoriamente los conceptos de
aseguramiento en salud, en pensiones y, en caso de tenerlo, el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
- Régimen de Salud
En este apartado, el empleador deberá consignar la información respecto
el aseguramiento en materia de salud de sus trabajadores. Este asegura-
miento podrá variar de acuerdo al régimen laboral del trabajador.
Las opciones que se presentan para el llenado del régimen de salud, se
encuentran en la Tabla Paramétrica 32 y son:
N° DESCRIPCIÓN
00 ESSALUD REGULAR (Exclusivamente)
01 ESSALUD REGULAR Y EPS/SERV. PROPIOS
02 ESSALUD TRABAJADORES PESQUEROS
03 ESSALUD TRABAJADORES PESQUEROS Y EPS(SERV.PROPIOS)
04 ESSALUD AGRARIO/ACUÍCOLA
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REGISTROS
05 ESSALUD PENSIONISTAS
20 SANIDAD DE FFAA Y POLICIALES
21 SIS – MICROEMPRESA
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
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REGISTROS
(1) AFP Habitat se encuentra a cargo de afiliar a los nuevos aportantes del Sistema Privado de Pensiones
(SPP) desde el 17 de julio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2017 (Resolución SBS N° 4476-2013). Es la
segunda licitación ganada por esta AFP.
(2) De acuerdo al artículo 16 de la Ley Nº 28991 el trabajador cuenta con diez (10) días para elegir el
sistema pensionario al cual afiliarse, luego de transcurrido dicho plazo, el empleador lo afiliará al
SPP si es que este no hubiera optado por ninguno.
(3) Esta modificación se incorpora desde el año 2013 con la Resolución SBS N° 6202-2013 y la Reso-
lución Ministerial N° 163-2013-TR.
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
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REGISTROS
• Tipo de pensionista
El tipo de pensionista se encuentra en la Tabla paramétrica 8 y brin-
da dos (2) opciones:
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
- Pensionista o cesante
Bajo este se registrarán a los pensionistas del Sistema Privado de Pensio-
nes (AFP), Sistema Nacional de Pensiones (ONP), Decreto Ley Nº 20530,
entre otros, regímenes legales pensionarios.
- Pensionista - Ley N° 28320
Solo se habilitará para el empleador “Caja de Beneficios de Seguridad So-
cial del Pescador”. Se registrarán bajo este tipo a aquellas personas que
reciban pensión de jubilación, cesantía, incapacidad o sobrevivencia de la
Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador.
• Periodo
En esta opción se señalará la fecha en la que el pensionista adquiere
tal calidad y, cuando corresponda, habrá que consignar la fecha del
fin de dicha condición.
En Fecha de Fin se consignará la fecha de suspensión o pérdida de
la condición de Pensionista, según las causales previstas en su régi-
men previsional.
Asimismo, se procederá a señalar el motivo de la baja del Registro.
Para la categoría pensionista se habilitarán en el T-Registro los si-
guientes motivos de la Tabla 17.
N° DESCRIPCIÓN
09 FALLECIMIENTO
10 SUSPENSIÓN DE LA PENSIÓN
14 BAJA POR SUCESIÓN EN POSICIÓN DEL EMPLEADOR
16 OTROS MOTIVOS DE CADUCIDAD DE LA PENSIÓN
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REGISTROS
• Régimen pensionario
Se deberá seleccionar, de forma más específica, el régimen pensio-
nario al que pertenece el pensionista entre las siguientes opciones:
N° DESCRIPCIÓN
02 DECRETO LEY 19990 - SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ONP
09 CAJA DE BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR
12 OTROS REGÍMENES PENSIONARIOS
15 LEY 30003 - RÉGIMEN ESPECIAL DE PENSIONES -PESQUEROS
21 SPP INTEGRA
22 SPP HORIZONTE
23 SPP PROFUTURO
24 SPP PRIMA
25 SPP HABITAT
(4) Excepcionalmente, un pensionista del Decreto Ley Nº 19990 podrá laborar y percibir simultánea-
mente pensión y remuneración o retribución, siempre que la suma de estos conceptos no supere
el cincuenta por ciento (50 %) de la UIT vigente, de acuerdo al artículo 45 del Decreto Ley Nº 19990.
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
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REGISTROS
• Centro de formación
Se considera como tales a las entidades especializadas y autorizadas por
el Ministerio de Educación; los Servicios Sectoriales de formación Profe-
sional, otros que se creen con igual finalidad y a los que la Ley les otorgue
tales atribuciones.
El empleador señalará si el centro de formación profesional es: centro
educativo, universidad, instituto u otros, de ser el caso.
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
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REGISTROS
Tal como se señaló, el SCTR tiene una doble cobertura, la cual deberá ser de-
clarada al detalle en este apartado.
• Lugar de destaque
Corresponderá al principal o usuario identificar el lugar de destaque/des-
place en el que presta servicios el Personal de Terceros. El aplicativo mos-
trará los establecimientos que el empleador hubiera declarado en el RUC.
• Periodo de destaque/desplace
La empresa principal o usuaria ingresará como fecha de inicio aquella en
la que el personal de terceros ingresa a prestarle servicios. En la fecha de
fin ingresará la correspondiente a la culminación de la prestación de los
servicios contratados.
3. Registro de derechohabientes
Son derechohabientes el cónyuge o el concubino, así como, los hijos menores de
edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, siempre
que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concep-
ción, en la atención a la madre gestante.
El empleador deberá inscribirlos a través de clave SOL, a fin de que puedan ac-
ceder a las prestaciones que EsSalud brinda. Son los derechohabientes que pueden
registrarse:
1. El/la cónyuge o concubino(a).
2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y
permanente para el trabajo.
3. La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el periodo de
la gestación.
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
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REGISTROS
(5) Esta disposición entró en vigencia, culminado el plazo de tres (3) meses contados a partir del día
siguiente de la publicación de la Resolución en el diario oficial El Peruano, esto es, 18 de noviembre
de 2015.
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REGISTRO DE INFORMACIÓN LABORAL (T-REGISTRO)
b. Datos de identificación
Comprende la información personal del derechohabiente, como: tipo de docu-
mento, número de documento, país emisor del documento, apellidos y nom-
bres, fecha de nacimiento y sexo.
c. Dirección del derechohabiente
Como último paso del alta de un derechohabiente, ingrese la información del
rubro “Dirección del Derechohabiente”. En este rubro deberá ingresar la si-
guiente información: Primera dirección, segunda dirección, teléfono (código
de ciudad y número) y correo electrónico.
4. Reportes
En esta opción se pueden verificar la información registrada en el T-Registro sea
del empleador, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en for-
mación-modalidad formativa laboral, personal de terceros y derechohabientes.
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REGISTROS
Se podrán emitir reporte de cada uno de los registros mostrados. Para fines prác-
ticos mostraremos el Reporte del Registro del Trabajador:
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CAPÍTULO III
PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
Se denomina Plame a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la
Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los suje-
tos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-Registro), así como de los pres-
tadores de servicios que obtengan rentas de cuarta categoría; los descuentos, los días
laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como
información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la Sunat.
La Plame se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el
T-Registro. Es un programa informático que permitirá elaborar tu declaración y tu Pla-
nilla Mensual de Pagos, la declaración se realiza conforme al cronograma establecido
por Sunat en su cronograma de obligaciones mensual publicado año tras año.
I. SUJETOS OBLIGADOS
Son sujetos obligados de declarar en la Plame:
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores, con excepción de aquellos empleadores
que efectúen la inscripción ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) mediante la
presentación del Formulario Nº 402 “Retenciones y contribuciones sobre remune-
raciones”, siempre que estos últimos no tengan más de tres (3) trabajadores.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
- Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obli-
gatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
- Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categoría.
- Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley
Nº 28131.
- Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud- EPS u otor-
guen servicios propios de salud conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, nor-
mas reglamentarias y complementarias.
- Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
- Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios - modalidad formativa.
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REGISTRO DEL PDT PLAME
1. Empleador
Hay 3 secciones que deben ser registradas en el PDT Plame: i) identificación del
empleador; ii) mantenimiento de conceptos; y, iii) convenio.
a. Identificación del empleador
Al ingresar el número de RUC y pulsar el botón “Sincronizar”, se descargan au-
tomáticamente los datos del T-Registro actualizados y que serán de utiliza-
das por el PDT para elaborar las declaraciones. En caso, contar con un conve-
nio de estabilidad o exoneración, deberá precisarse dicha información.
Habiendo se realizada la sincronización, el aplicativo mostrará las características
del empleador que serán relevantes para su configuración.
b. Mantenimiento de conceptos
La segundo opción dentro del módulo “Empleador” es el denominado “Manteni-
miento de conceptos”. Esta opción es importante, puesto que pre determina los
conceptos que podrán ser visualizadas sobre ingresos, descuentos, conceptos re-
munerativos y no remunerativos al momento de declarar la información de cada
uno de sus trabajadores o pensionistas en la Planilla Mensual de Pagos (Plame).
De acuerdo con la Tabla paramétrica 22, se podrá seleccionar entre los si-
guientes opciones:
- Ingresos
- Ingresos: Asignaciones
- Ingresos: Bonificaciones
- Ingresos: Gratificaciones y aguinaldos
- Ingresos: Indemnizaciones
- Descuentos al trabajador
- Conceptos varios
- Otros conceptos
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
El aplicativo permite ingresar a cada una de estas opciones, para ello debe-
mos marcar “Seleccionar”. Al ingresar a cualquiera de estas opciones, se nos
brinda la posibilidad de habilitar el concepto. Esta habilitación permite que el
concepto sea visualizado en la declaración de los trabajadores, por ello si es
que previamente el concepto no es habilitado desde esta opción no se mos-
trará en la declaración del trabajador.
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REGISTRO DEL PDT PLAME
37
PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
Solo se podrá grabar y concluir con la creación del nuevo concepto, luego de
establecer a qué se encuentra afecto.
c. Convenios
Si en la sección “Identificación del empleador” indicó tener convenio de estabi-
lidad y/o exoneración, debe registrar el tributo y la tasa señalada en su conve-
nio. Se cuenta con opciones para “modificar” y “eliminar” las tasas registradas.
1. Nueva declaración
Para elaborar una nueva declaración mensual es necesario ingresar al módulo
“Declaraciones Juradas”, opción “Nueva declaración” y completar los datos de las 3 sec-
ciones de la declaración:
− Información general,
− Detalle de declaración y
− Determinación de deuda.
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DECLARACIONES JURADAS
a. Información general
Contiene los datos generales de la declaración. Estos son:
- RUC del empleador. Esta información viene predeterminada.
- Periodo de la declaración. Corresponde al mes en que se están declaran-
do el cumplimiento de las obligaciones laborales.
- Indicador de si se trata de una declaración sustitutoria o rectificatoria. Al
iniciar se muestra en “NO”, dato que será modificado por el empleador,
cuando corresponda.
- Indicador de obtención de los datos del T-Registro correspondientes a los
trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros
a declarar. El aplicativo ofrece aquí 2 opciones:
i) Sincronizar datos con el T-Registro: Mediante esta opción se car-
gan de forma automática y en línea la información declarada en el
T-Registro.
ii) Utilizar datos del T-Registro a la fecha de la última actualización en
el PDT: Esta opción permite utilizar los datos del T-Registro que han
sido actualizados en el PDT Plame a través de una sincronización an-
terior o la importación de un Archivo Personalizado del T-Registro.
La fecha muestra la opción es aquella en la que se realizó cualquiera
de estos dos actos.
Al ejecutar el proceso para determinar los trabajadores, pensionistas, perso-
nal en formación y personal de terceros a declarar, el aplicativo mostrará la
fecha de inicio y fecha de fin del periodo a declarar, por defecto, estas corres-
ponden al primer y último día del mes calendario. Solo los trabajadores decla-
rados en el T-Registro serán visualizados en la Plame.
b. Detalle de la Declaración - Trabajador
Luego de registrar y obtener la información de los trabajadores sobre los que
se efectuará la declaración. Se deberá ingresar a la opción “Detalle de de-
claración” a fin de registrar los datos de generación mensual de todos aque-
llos trabajadores declarados en el T-Registro y los prestadores de servicios
de cuarta categoría, en caso de haberse realizado dicha prestación.
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
ii. Carga o llenado masivo: Esta opción supone la importación del detalle de la
declaración (que en la anterior opción se hará manual) a través de la opción
“Importar archivo”. El archivo es una elaborado a través de las estructuras
aprobadas por el anexo 3 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR.
40
DECLARACIONES JURADAS
Trabajador
b.1. Datos del trabajador
Esta opción se subdivide en 3 pequeñas secciones:
- Datos de identificación del trabajador
La gran parte de los datos de identificación viene predeterminada por la
información cargada por el T-Registro.
- Datos laborales y de seguridad social
• Aporte al SCTR EsSalud
Esta opción se habilitará, en caso de que el empleador: i) se haya de-
clarado como obligado a contratar SCTR; y, ii) haya optado por su co-
bertura en salud con el EsSalud para su trabajador. De lo contrario, si
es que el convenio fue suscrito con una EPS por la cobertura en sa-
lud, no se deberá ingresar información en este campo.
En esta opción se deberá registrar la tasa que le aplica al trabajador
por la cobertura de salud del SCTR contratado con el EsSalud. Esta
tasa debió ser previamente acordada por el empleador en el conve-
nio suscrito con el EsSalud.
• Aporte a +Vida Seguro de Accidentes
Es un seguro que brinda EsSalud. Otorga una indemnización en caso
de muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia
de un accidente.
El costo es de S/ 5.00 (Cinco y 00/100 soles), es voluntario y se en-
cuentra a cargo del trabajador. El pago se efectuará con la presenta-
ción de la Declaración.
• Aporte a “Asegura tu pensión”
Es un seguro que brinda la ONP en caso de desempleo. Es exclusi-
vo para los trabajadores que se encuentren afiliados al Sistema Na-
cional de Pensiones y garantiza la continuidad de los aportes que se
necesitan para jubilarse en caso de pérdida del empleo por causas
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
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DECLARACIONES JURADAS
- Días de la jornada
• Laborados
Se consideran los días efectivamente trabajados durante el periodo:
- Los días trabajados en la jornada
- Los días feriados de ámbito nacional o regional
- Los días de descanso semanal obligatorio
Si es que no se han producido suspensiones perfectas/imperfectas
se declarará la totalidad de días del mes, es decir, 28 (o 29), 30 o 31,
de acuerdo a como corresponda.
• Días subsidiados
En esta opción, se consignan los días subsidiados por el EsSalud. El
sistema habilita dos tipos:
- Incapacidad temporal (invalidez, enfermedad y accidentes).
Esta se contabiliza luego de transcurridos los primeros veinte
(20) días de descanso médico que son asumidos por el emplea-
dor y que serán declarados en la opción de días “no laborados y
no subsidiados”, conforme veremos a continuación.
- Maternidad durante el descanso pre y posnatal
• Días no laborados y no subsidiados
Aquí se declaran todas las formas de suspensión del contrato, salvo
los descansos subsidiados.
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
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DECLARACIONES JURADAS
- Horas laboradas
Asimismo, se ingresarán las horas y minutos laborados en el mes a de-
clarar, debiendo consignar las horas efectivamente laboradas dentro de
la jornada “ordinaria” del trabajador y –de ser el caso– las horas labora-
das en “sobretiempo”, según se muestra a continuación:
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
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DECLARACIONES JURADAS
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
- Asignaciones
INGRESOS: ASIGNACIONES
Código Concepto Detalle
Se otorgará a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que tengan a su cargo uno o más hijos meno-
res de 18 años, cuyas remuneraciones no se regulan por negocia-
0201 Asignación familiar
ción colectiva, y será equivalente al 10 % de la RMV. El beneficio
puede extenderse hasta por 6 años más, en caso curse estudios
superiores o universitarios.
Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el
desarrollo de los estudios que realice el trabajador o sus hijos
Asignación o bonifica-
0202 (derecho de enseñanza, uniforme, útiles y otros de naturaleza
ción por educación
similar), siempre que sea por un monto razonable y esté debida-
mente sustentado.
Asignación por cum- Concepto otorgado al trabajador con ocasión de su onomástico.
0203
pleaños
Asignación por matri- Concepto otorgado con ocasión de haber el trabajador contraído
0204
monio matrimonio.
Asignación por naci- Concepto otorgado con ocasión del nacimiento de un hijo.
0205
miento de hijos
Asignación por falle- Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del
0206
cimiento de familiares empleador al trabajador cuando fallece alguno de sus familiares.
Monto otorgado con ocasión de circunstancias diferentes a las
Asignación por otros
0207 descritas en los códigos anteriores (201 al 206), que responden a
motivos personales
situaciones de interés para el trabajador.
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DECLARACIONES JURADAS
- Bonificaciones
INGRESOS: BONIFICACIONES
Código Concepto Detalle
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera adminis-
Bonificación por 25 y trativa del sector público por un monto equivalente a 2 remune-
0301
30 años de servicios raciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y 3
remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios.
Bonificación por cierre Monto otorgado a la conclusión de una negociación colectiva
0302
de pliego mediante la celebración de un convenio colectivo.
Bonificación por pro- La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de
0303 ducción, altura, turno, construcción civil que laboren a partir de un cuarto piso y equiva-
etc. le al 5 % del jornal básico por cada 4 pisos.
Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensa-
Bonificación por ries-
0304 ción por el riesgo que se corre en la labor desempeñada (manejo
go de caja
de fondos). Es de libre disposición del trabajador.
Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple determinado
Bonificaciones por
0305 tiempo de servicios. Puede emerger de un acto de liberalidad del
tiempo de servicios
empleador o de cualquier otra fuente.
Bonificaciones Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabaja-
0306
regulares dor por factores externos diferentes al trabajo prestado.
Montos otorgados a los trabajadores –adscritos al régimen la-
0307 Bonificaciones Cafae boral del Decreto Legislativo Nº 276– por el Comité de Adminis-
tración del Fondo de Asistencia y Estímulo - Cafae.
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Compensación por Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios
0308 trabajos en días de en día de descanso semanal o feriado, sin descanso sustitutorio;
descanso y en feriados adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
Bonificación por turno Monto abonado a los trabajadores que desempeñan sus labora-
0309 nocturno 20 % jornal les en horario nocturno. Dicho monto corresponde al 20 % extra
básico del jornal básico.
Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el
Bonificación contacto agua, es decir, el obrero se ve obligado a ingresar al agua para
0310 directo con agua 20 % cumplir con su trabajo (cimentaciones de pilares de puentes, de-
jornal básico fensas de ríos, canales, pozos, represas). Es otorgado a los tra-
bajadores de construcción civil.
Esta bonificación reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y
Bonificación Unificada
0311 herramientas, alimentación, agua potable y bonificación por espe-
de Construcción
cialización. Es otorgado a los trabajadores de construcción civil.
Monto que será abonado a los trabajadores y que equivale al apor-
te al EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador si
Bonificación Extraor-
las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre estuvieran gra-
0312 dinaria Temporal - Ley
vadas. En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, del 9 %
29351 y 30334
que le hubiese correspondido al empleador aportar al EsSalud por
la gratificación ordinaria, el 6.75 % será otorgado al trabajador.
El monto equivale al aporte al EsSalud que hubiera efectuado el
empleador si la gratificación proporcional otorgada estuviese
Bonificación Extraor-
gravada con dicho tributo. En el caso de trabajadores afiliados
0313 dinaria Proporcional -
a una EPS, del 9 % que le hubiese correspondido al empleador
Ley 29351 y 30334
aportar al EsSalud por la gratificación ordinaria proporcional, el
6.75 % será otorgado al trabajador.
- Gratificaciones/Aguinaldos
INGRESOS: GRATIFICACIONES/AGUINALDOS
Código Concepto Detalle
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen
Gratificaciones de laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y la
0401 Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de apli-
Navidad cación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestación de servicios del trabajador.
Se considerará en este concepto otros montos pagados por el
empleador de carácter obligatorio y tiene por origen alguna nor-
Otras gratificaciones
0402 ma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el empleador en un
ordinarias
convenio colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo
extraordinarias se convierten en ordinarias.
Pagos otorgados ocasionalmente, a título de liberalidad. Su otor-
Gratificaciones ex-
0403 gamiento no depende de un hecho efectuado por el trabajador, ni
traordinarias
de los servicios prestados por este.
Beneficios que se otorgan a los servidores públicos en Fiestas
Aguinaldos de julio y Patrias y Navidad.
0404
diciembre El monto es fijado en las Leyes de Presupuesto anuales o en la
normatividad específica sobre la materia.
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DECLARACIONES JURADAS
- Indemnizaciones
INGRESOS: INDEMNIZACIONES
Código Concepto Detalle
Monto a que tiene derecho el trabajador en caso de haber cesa-
Indemnización por do por un acto unilateral del empleador sin expresión de causa, o
0501 despido injustificado u cuando esta no se ha podido probar. Asimismo, cuando el traba-
hostilidad jador hostilizado opta por darse por despedido. Las fracciones
de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
Aquella pactada por convenio colectivo u originada en otra
Indemnización por
0502 fuente, cuyo otorgamiento tiene por causa la muerte del traba-
muerte o incapacidad
jador, o la incapacidad del mismo.
Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo contrato
es resuelto arbitrariamente por el empleador, correspondién-
Indemnización por re-
dole una indemnización equivalente a una remuneración y me-
0503 solución de contrato
dia ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
sujeto a modalidad
vencimiento del contrato con el límite de 12 remuneraciones. El
abono de este concepto procede superado el periodo de prueba.
Monto pagado por el empleador cuando el trabajador no dis-
frute del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
Indemnización por va-
0504 en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 días
caciones no gozadas
naturales. La obligación de pago de la indemnización, equivale
a una remuneración por el no disfrute.
Esta indemnización busca reparar el daño ocasionado por reten-
ciones de CTS que no se encuentren conforme a ley; correspon-
diéndole el pago de los días en que el trabajador estuvo impedido
Indemnización por re-
0505 de retirar su CTS, así como de entregar la certificación de cese de
tención indebida de CTS
la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia
la remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación
laboral.
Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara
Indemnización por no
la preferencia para la readmisión en el empleo de aquellos tra-
reincorporar a un tra-
bajadores que fueron cesados en virtud de un procedimiento de
0506 bajador cesado en un
cese colectivo por caso fortuito, fuerza mayor, o motivos eco-
procedimiento de cese
nómicos, tecnológicos, estructurales o análogos, dentro de un
colectivo
año de producido el cese colectivo.
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
Gastos de representa-
ción (movilidad, vestua- Es el monto otorgado a los trabajadores y que es de su libre dis-
0905
rio, viáticos y similares) ponibilidad, por lo que se considera como remuneración.
- libre disponibilidad
Incentivo por cese del Monto otorgado como beneficio complementario al producirse
0906 el retiro de un trabajador.
trabajador
Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispen-
Licencia con goce de sa para no laborar por un tiempo determinado y aun cuando no
0907 exista la prestación efectiva de labores, por decisión del em-
haber
pleador se le continúa efectuando el pago de su remuneración.
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero
no se encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en transporte
Movilidad de libre dis-
0908 para movilización al centro laboral, ni se encuentra supeditado
posición
a su asistencia al centro de labores, además que este excede el
que razonablemente debería otorgarse.
Aquella otorgada al trabajador, con la única finalidad de que
Movilidad supeditada
pueda trasladarse a su centro de trabajo y viceversa.
0909 a asistencia y que cu-
Se encuentra condicionada a la asistencia y debe razonable-
bre solo el traslado
mente cubrir dicho traslado.
Participación en las uti- Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de utilida-
lidades pagadas antes des de la empresa. En este rubro se deben considerar los impor-
0910
de la declaración anual tes efectivamente pagados o anticipos al monto que en definitiva
del impuesto a la renta corresponda como participación de utilidades del trabajador.
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DECLARACIONES JURADAS
Participación en las Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régi-
utilidades pagadas men laboral de la actividad privada, por concepto de participa-
0911 después de la ción en las utilidades de las empresas que desarrollan activida-
declaración anual del des generadoras de rentas de tercera categoría.
impuesto a la renta
Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje o expen-
dio de comidas y bebidas que hayan acordado con sus trabaja-
0913 Recargo al consumo
dores fijar un recargo al consumo no mayor al 13 % del valor de
los servicios que prestan.
Refrigerio que no es Aquel que por su calidad, cantidad u oportunidad no sustituye a
0914
alimentación principal la alimentación principal.
Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 98 días de
goce del descanso por alumbramiento, pudiendo estos distri-
Subsidios por mater-
0915 buirse en los periodos inmediatamente anteriores o posteriores
nidad
al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que du-
rante esos periodos no realice trabajo remunerado.
Monto otorgado para resarcir las pérdidas económicas de los
trabajadores en actividad, derivadas de la incapacidad para el
Subsidios de incapaci- trabajo ocasionada por el deterioro de su salud.
0916
dad por enfermedad Tiene derecho a subsidio por cuenta del EsSalud todo trabajador
acreditado, a partir del vigésimo primer día de incapacidad, co-
rrespondiendo el pago de los primeros 20 al empleador.
Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeño de su labor
0917 Condiciones de trabajo y que está directamente vinculado a la actividad que realiza y que
de no otorgarse no se podría cumplir con la prestación del servicio.
Monto correspondiente al pago del impuesto a la renta de quinta
Impuesto a la renta de
categoría que no ha sido retenido de la remuneración del traba-
0918 quinta categoría asu-
jador, y que la asume el empleador sin constituir un gasto dedu-
mido
cible para este último.
Importe, equivalente al 13 % de la remuneración devengada del
trabajador, asumido por el empleador por un acto de liberalidad
0919 SNP asumido
para efectos del pago obligatorio al Sistema Nacional de pensio-
nes, cuya obligación está a cargo del trabajador.
Importe, asumido por el empleador por un acto de liberalidad y
que corresponde ser asumido por el trabajador para efectos del
0920 SPP asumido
pago obligatorio al Sistema Privado de Pensiones cuya obliga-
ción está a cargo del trabajador.
Sumas o bienes que Aquellos que son otorgados al trabajador para el adecuado des-
0922 no son de libre dispo- empeño de sus funciones, y que no representan una ventaja pa-
sición trimonial para el mismo.
Ingresos de cuarta ca- Se refiere a los ingresos obtenidos por la prestación de servicios
tegoría que son con- de cuarta categoría, efectuados para un contratante (empleador)
0923
siderados de quinta con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de
categoría dependencia los que son considerados como quinta categoría.
Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en forma
independiente con contratos de prestación de servicios norma-
Ingresos cuarta-
dos por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el
0924 quinta sin relación de
lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usua-
dependencia
rio proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que
la prestación del servicio demanda
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
b.4. Descuentos
El aplicativo descontará de la base imponible de los tributos que la Sunat re-
cauda, los importes que se hayan descontado al trabajador por inasistencias
(licencias sin goce de haber o faltas injustificadas) y tardanzas. Por tal motivo,
el empleador deberá señalar en los conceptos de remuneración el monto de
la remuneración acordada o pactada con el trabajador.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que, por ejemplo, para fines de tardanzas
e inasistencias, el aplicativo realizará el descuento respectivo de la
remuneración declarada ese mes para trabajador. Así, el mes que corresponda
aplicarle algún descuento se mantendrá colocando la remuneración acordada
en el campo correspondiente (“Ingresos”) y luego el monto a descontarse en
esa sección para que se realiza la resta correspondiente.
Código Concepto Detalle
En esta casilla se registrarán los descuentos por los ade-
0701 Adelanto
lantos efectuados a los trabajadores.
Importe que se deduce de la remuneración del trabajador a
0702 Cuota sindical pedido del sindicato y con autorización escrita del trabaja-
dor sindicalizado.
Descuento autorizado u or- Monto de la remuneración descontado al trabajador y obe-
0703
denado por mandato judicial dece a un mandato judicial.
Monto que se resta de la remuneración del trabajador en
0704 Tardanzas
razón del arribo fuera del tiempo de tolerancia.
Monto que se descuenta al trabajador ante inasistencias
0705 Inasistencias injustificadas o licencias sin goce de haber otorgadas por
el empleador.
Otros descuentos no dedu- Descuentos varios que el empleador puede realizar y que no
0706
cibles de la base imponible. tienen incidencia en la base imponible
Descuentos varios que el empleador puede realizar y que
tienen efectos en la base de cálculo de las aportaciones. Se
Otros descuentos deduci-
0707 originan por algún tipo de suspensión perfecta de la relación
bles de la base imponible.
laboral diferente a las inasistencias (licencias sin goce de ha-
ber o faltas injustificadas) previstas en los códigos 704 y 705.
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DECLARACIONES JURADAS
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DECLARACIONES JURADAS
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DECLARACIONES JURADAS
D Dieta
Seleccione el tipo N Nota de crédito
de comprobante O Otro comprobante
R Recibo por honorarios
• Dieta
Contraprestación que percibe un Prestador de Servicios 4ta. Categoría
por el desempeño de funciones de director de empresas, síndico, manda-
tario, gestor de negocios, albacea y actividades similares. Inclúyase bajo
este rubro los ingresos percibidos por los regidores de las municipalida-
des en el ejercicio de su cargo.
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
2. Determinación de la deuda
Se refleja como saldo a pagar la suma de los montos consignados en el detalle de
la declaración, correspondiendo a los siguientes conceptos:
Código tributo o
Concepto
concepto
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley Nº 19990 5310
EsSalud Seguro Regular - Trabajador 5210
EsSalud Seguro Agrario/Acuicultor 5222
EsSalud CBSSP - Trabajador Pesquero 5238
Fondo de Derechos Sociales del Artista 5410
EsSalud +Vida (pago de la prima) 5214
Renta de 5ta Categoría - Retenciones 3052
Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional 5612
EsSalud Seguro Regular - Pensionista 5242
SCTR Salud - EsSalud 5211
Renta de 4ta Categoría - Retenciones 3042
Asegura tu pensión (pago de la prima) 5621
Impuesto Extraordinario de Solidaridad (tributo que sustituye al 5081
Fonavi y que aplica para quienes suscribieron convenio de estabilidad
con el Estado peruano)
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DECLARACIONES JURADAS
• Base Imponible
Automáticamente el aplicativo suma todos los conceptos remunerativos o no
remunerativos afectos a cada uno de los conceptos tributarios y no tributa-
rios que se recaudan a través del PDT Planilla Electrónica Plame, Formulario
Virtual Nº 0601.
Para “+Vida” y “Asegura tu Pensión” en el aplicativo registrará la sumatoria del
monto total de la prima de los afiliados.
• Impuesto resultante
En el aplicativo se muestra el monto del impuesto resultante por cada uno de
los tributos que se recaudan en el PDT Planilla Electrónica Plame, Formulario
Virtual Nº 0601, según corresponda por los Trabajadores, PS 4ta Categoría,
Pensionistas y Personal de Terceros.
Para “+ Vida” y “Asegura tu Pensión” en el aplicativo se registrará la sumatoria
del monto de la prima de los afiliados que pagan dichos seguros.
• Compensaciones (saldo a favor del exportador)
Puede registrar una compensación cuando se trate de:
- Importe a compensar con la Contribución Solidaria de Asistencia Previ-
sional (Cosap), de corresponder.
- Impuesto Extraordinario de Solidaridad, de corresponder.
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
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DECLARACIONES REGISTRADAS
• Importe a pagar
Consigne el importe que efectivamente va a pagar para cada concepto, de
lo contrario consignar el valor “0”. En el caso del “SCTR- EsSalud”, “EsSalud
+Vida”, “ONP Asegura tu pensión” y “FDSA”, el importe a pagar será el monto
del saldo a pagar.
• Forma de pago
Indicar si está cancelando en efectivo o cheque. De escoger este último, indi-
que el banco y el número de cheque.
Si no tiene
inconsistencias
se habilita la
opción para
genera el archivo.
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PLANILLA DE PAGO MENSUAL - PLAME
V. GENERACIÓN DE REPORTES
A través del Plame es posible generar reportes de los trabajadores, personal en
formación, personal de terceros. Para ello se deberá seleccionar el periodo tributario,
el tipo de archivo a generar y seleccionar el “R” que se requiera, por ejemplo, en caso de
requerirse el reporte de los trabajadores se seleccionará el R08.
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