Acerca de cémo se regulan las relaciones Laborales de los familiares, y de cudndo opera la sustraccién de dichos supuestos de la esfera de proteccién del Derecho Laboral. Wi 1. INTRODUCCION En nuestra realidad social se presen- tan numerosas situaciones en las que se mezclan dos tipos de relaciones: la fami- liar y la laboral. En algunas de ellas de- terminadas personas desempefian bajo la direccién de sus cényuges (0 concubi- nos) y/oparientes actividades que por sus caracteristicas podrian implicar la existen- cia de un vinculo de trabajo entre ellas, y en otras tales personas no desarrollan ningun tipo de prestacién de servicios pero gozan de los beneficios laborales y previsionales que la ley otorga a quienes ostentan la calidad de trabajadores. Ima- ginemos a guisa de ejemplo dos de ellas: a) En landmina de empleados de la em- presa del Sr. AAA aparecen registrados algunos de sus parientes y su cényuge’ mas ninguno de ellos realiza labores para la “empleadora’; y b) Caso contrario es el que ocurre con el Sr. BBB, carpintero al que sus hijos y su conviviente ayudan dia: riamente en su taller, sin estar registra- dos en planillas ni percibir remuneracion alguna. Tradicionalmente tanto la doctrina como el Derecho comparado han sefia- lado que en cientascircunstancias la pres- tacién de servicios subordinada de un pariente o de uno de los cényuges no LA RELACION LABORAL DE CONYUGES Y PARIENTES: éCUANDO ¥ COMO SE PRODUCE? Roberr del Aquila Vela genera vinculo laboral alguno, por consi erar yue los integraritess Ue let fata nen un deber mutuo de colaboracién. Nuestra legislacién no escapa a dicha ten- dencia: en diferentes épocas nuestro or- denamiento juridico ha establecido con mayor 0 menor amplitud la excepcién a la tegla de existencia de vinculo laboral ‘aun cuando so prosenten los elementos esenciales del contrato de trabajo. El propésito del presente informe es analizer cémo ha sido regulado el tema en nuestro ordenamiento legal, cuando opera la sustraccién de dichos supues- tos de la esfera de proteccién de! Dere- cho del Trabajo y cuando es posible afir- mar la existencia de vinculo laboral entre personas ligadas por lazos conyugales 0 parontales. Para ollo empezaremos revi- sando someramente las nociones de “pa- rentesco”, “vinculo conyugal” y de “rela- cién laboral", para a continuacién proce- der a revisar la regulacién normativa na- cional y suaplicacién préctica, proponién- donos determinar lo siguiente: ~ ¢Existe relacién laboral entre padre @ hijo, 0 entre abuelo y nieto, o entre her- manos? GExiste relacién laboral ontro padro € hijo adoptivos, o entre abuelo y nieto adoptivos, 0 entre hermanos adoptivos?be) toe AUTO + Existe relacién laboral entre tfo y sobrino, 0 entre primos hermanos? - iExiste relacién laboral entre uno de los cényuges y el otro? - ZExiste relacién laboral entre un in- tegrante de la pareja y su conviviente, cuando no estén impedidos de contraer matrimonio? + eExiste relacién laboral entre un in- tegrante de la pareja y su conviviente, cuando existen impedimentos para casar- se? 2. EL PARENTESCO Ei parentesco es la relacién 0 c nexién familiar existente entre dos o mas personas debido a la naturaleza oa la ley. Sibien podria afirmarse que existe un ter- cer tipo de parentesco denominado “es- piritual” o “religioso", presente tradicional- mente en nuestra sociedad, éste no se ‘ericuentia regulado en nuestra legistacion y por ello no produce efectos juridicos 2.1. Farentesco por naturaleza El parentesco por naturaleza es el vinculo parental tipico y se basa en la con- sanguinidad, entendida ésta como la re- lacién progenitora de una personarespec- to a otra o la existencia de un ascendien- te comtin; nuestra legislacién lo regula en el articulo 236° del Cédigo Civil") EI parentesco consanguineo puede darse en linea directa o en linea colate- ral, dependiendo del hecho de si los pa- rientes descienden unos de otros (linea directa) o si sélo cuentan entre sus as- cendientes a uno comin (linea colateral) () CODIGO Crvn Articulo 236.- El parentesco consanguineo es la celacién familiar ex en una de otra 0 de un ronco comin, GACETA JURIDICA El primer caso es propio del vinculo exis- tente entre padres, hijos, nictos y los su- cesivos descendientes de éstos; el sequn- do, es propio de los hermanos, primos, tfos y sobrinos. 2.2, Parentesco legal El ordenamiento juridico puede otor- gar la calidad de parientes apersonas que no se encuentran en ninguno de los dos. supuestos mencionados en el rubro an- terior. Ello ocurrira en dos circunstancias: a) cuando se produzca la figura jur dica de la adopcién, por el que una per- sona asume voluntariamente como hijo a otra que genéticamente no tiene esa con- dicin, En tal circunstancia, el adoptado ingresa a la esfera familiar con todas las. prerrogativas, obligaciones y derechos que la situacién juridica de hijo le contie~ re. Nosotros consideramos que el hijo adoptado se encuentra, por una ficcién juridica, incurso en el supuesto del parien- te consanguineo en linea directa, aun cuando por sus venas no corra la misma sangre de su padre adoptivo; esa es la interpretacién que, entendemos, resulta de la lectura concordada de los articulos 238° y 3772 del Cédigo Civil®?, pues por efectos de la adopcién el adoptado ha perdido el lazo consanguineo que lo unia a su anterior familia, pasando a integrar una nueva. Adicionalmente, el inciso 5 del articulo 2422.de la citada norma sustanti- va establece, dentro de los impedimen- tos matrimoniales, que no pueden con- traer matrimonio ol adoptante, el adopta- do y sus familiares en las lineas y grados que corresponden a los parientes consan- ate entre las personas que descien- El grado de parentesco se determina por el nmero ce generaciones. En Ia Iinea colateral, e grado se establece subiendo de uno de los parientes al tronco comin y bajando o despugs hasta el otro. Este parentesco produce efectos civiles sélo hasta el cuarto grado. Articulo 238.- La sdopcidn es fuente de parentesco dentro de los alcances de esta instituci6n, Articulo 377.- Por la adopeicn el adoptado adquiere Ia calidad de hijo del adoptante y deja de pertenecer a su familia consanguineaGACETA JURIDICA quineos y que se fijan en dicho dispos vo, lo cual otorga mayor asidero a nues- tra interpretacién. b) Cuando una persona contraiga matrimonio, supuesto en el que sus pa- rientes consanguineos pasaran a ser pa- fientes por afinidad de su cényuge, en el mismo grado de parentesco que la con- sanguinidad les otorga. Asi, el pariente consanguineo de segundo grado de una persona es pariente por afinidad en se- gundo grado del cényuge de ésta. Nues- tra codificaci6n establece que el paren- tesco por afinidad en linea recta y hasta el segundo grado en linea colateral no se extingue con el divorcio®), por lo que los suegros y los cufiados de una persona divorciada seguiran siendo sus parientes. 3. EL VINCULO CONYUGAL El parentesco por afinidad no engoba al cényuge. Ello en raz6n a que cada uno de los cOnyuges se encuentra en una mis: ma posicién, son el punto de referenciares- pecto al cémputo de los grados de paren- tesco; cada uno de ellos tendra parientes consanguineos de primer, segundo y ter- cer grado que vendran a ser parientes por afinidad de primer, segundo y tercer grado del otro. Es evidente quo una persona no puede ser pariente de si misma, por lo que estando su cényuge en el mismo nivel que @) Ibide Art.237 | matrimonio produce parentesco por INFORME LABORAL ella es obvio que no puede hablarse de un grado de parentesco entre ambos. Lo ex- puesto implica que el vinculo que une a los esposos no ser de ninguna manera parental (salvo que entre ambos exista adicionalmente una relacién consangui: nea), debiendo entonces entenderse que la relacién conyugal es absolutamente aje- na a la relacién de parentesco. 3.1. El vinculo de convivencia En nuestra realidad social un gran numero de hogares no se han constitui- do sobre la base del matrimonio, sino so- bre lo que doctrinariamente se denomina “unién de hecho" o “concubinato”. La Constitucién de 1993 regula este supues- to en su articulo 5°, al establecer que “la unién estable de un varén y una mujer libres de impedimegto matrimonial, que forman un hogar de hecho, da lugar a una comunidad de bionos eujota al régimen de la sociedad de gananciales en cuanto sea aplicable’. Es notoria la referencia constitucional al requisite de la ausencia de impedimento matrimonial, para que dicha unién esté sujeta a la regulaci6n pa- trimonial propia de la sociedad conyugal. El Cédigo Civil contiene un dispositivo si- milar y estatuye un requisito adicional: la unién estable debe haber durado por lo menos dos afios continues"). Ello nos Ile- idad enire cada uno de los eéayages con los parientes Cconsanguineos del otra. Cada eéayuge se halla en igual linea y grao de parentesco por afinidad que el oiro por cohsanguinidad. La afinidad en Iinea recta no acsba por la disolucién del matrimonio que Ia produce. ‘Subsiste Ia afinidad en el segundo grado de a linea colateral en caso de divorcio y mientras viva el ex cényuge. (4) Ibidem: ‘Art, 326%. La unin de hecho, yolubtariamente realizada y m: \enida por un vara y una mujer, libees de impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de bienes que se sujeta al régimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere plicable, siempre que dicla unién haya durado pos lo menos dos afios continues. La posesign consiante de estado a partir de fecha aproximada puede probarse con cualquiera de los medios dmitidos por la ley procesal, siempre que exista un prineipio de prucba escr Launién de hecho termina por muerte, ausencia, mutuo acuerdo o decisién unilateral. En este dime caso, el juez puede concede, a eleccidn del abandonado, una cantidad de dinero por concepto de indcrnnizacién ‘una pensiéa de alimentos, ademas de los derechos que le correspondan de conformidad con el régimen de sociedad de gananciales. ‘Tratdndose de la unign de hecho que no redna las condiciones seftaladss en este ar ‘expedita, en su caso, la acciGn de enriquecimiento indebido, lo, el interesado tieneINFORME LABORAL va a dilucidar dos tipos de situaciones en lo tocante a las uniones de hecho: a) Aquellaen la que efectivamente no existe impedimento matrimonial alguno, siendo la unién de hecho una opcién |i- bremente elegida por los involucrados. Esta situacién es denominada “concubi- nato strictu sensu”, y su amparo const- tucional es adquirido transcurtidos los dos afios ya mencionados; y b) Aquella en la que existe impedi- mento matrimonial, por lo que la unién de hecho no es una opcién voluntariamente aceptada sino impuesta por las circuns- tancias. En dicho caso, denominado “concubinatoimpropio” noes aplicable el régimen patrimonial del matrimonio, estableciondo ol Cédigo Civil la accién de enriquecimiento indebido como mecanis- mo de proteccién de los concubinos, 4, LA RELACION LABORAL Se denomina relacién laboral a la re- lacién juridica existente entre una perso- na denominada “empleador’ y una per- sona denominada “trabajador’, como con- secuencia de la celebracién de un con- trato de trabajo, por el cual el segundo de ellos se obliga a prestar sus servicios y el primero a retribuirlo econémicamente Esto implica que debe existir un animus contrahendi en los sujetos de la relacion juridica que se entabla, estando fuera del Ambito laboral situaciones tales como el trabajo forzozo o la colaboracién. El contrato de trabajo posee tres ele- mentos esenciales, que en mayor 0 me- nor medida se presentan en el contexto de una relacién laboral y que han sido recogidas en nuestra legislacién®). Estos son: (5) Decreto Supreme N* 003.97-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Producti 14 y Competitivided Laboral GACETA JURIDICA 4.1, Prestacion personal de servicios La relacién laboral se basa ena con- fianza de! empleador respecto a las con- diciones y cualidades del trabajador; por dicho motivo la prestacién de servicios que éste realice debe ser personal, no pudiendo, salvo que la naturaleza del ser- io lo permita, efectuarlo por intermedi ‘0 con ayuda de tercaros. Asimismo, toda vez que se trata de una prestacién de servicios, la obligacién del trabajador es una obligacién de acti- vidad y no de resultado. Esto implica que el trabajador se obliga a trabajar, no a entregar al empleador un producto termi- nado, estando claro entonces que el buen © mal resultado de la prestacién de servi- cios es ajeno a la relacién laboral. 4.2. Subordinacién. Por el contrato de trabajo el emplea- dor asume la direccién de la fuerza labo- rativa del trabajador, ello significa que éste no sélo debe prestar sus servicios, sino que debe desarrollarlos bajo el poder ju- ridico de aquél. La subordinacién permite que el em- pleador tenga potestades directivas y dis- ciplinarias, siempre dentro de los limites de la razonabilidad. Los rasgos de este elemento esencial del contrato de trabajo se patentizan generalmente en el esta- blecimiento de una jornada laboral y en el dictado por parte del empleador de las 6rdenes necesarias para la ejecucién de las labores. 4.3.- Remuneracion. Contrapartida légica de la prestacién de servicios del trabajador es e! otorga- miento de una retribucién econdmica de- Articulo4.- En toda prestacion personal de servicios remunerados y suborainados, se presume la existencia {de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.GACETA JURIDICA nominada “remuneracién”. Nuestra legis- lacién establece que dicha calidad es pro- pia de todo ingreso que el trabajador ob- tenga con ocasién de sus servicios, yasea en dinero 0 especie, siempre que tal in- greso sea de su libre disposicién®). 5. TRATAMIENTO DEL PROBLEMA EN LA LEGISLACION PERUANA Teniendo ya clara las nociones de parentesco, vinculo conyugal y telacién laboral, toca adentrarnos en el problema que motiva el presente informe: ,existe relacién laboral en la prestacién de servi- cios de cényuges y parientes? 5.1. Tratamiento legislative Nuestra legislacién laboral, con ma- yor 0 menor amplitud, ha seguido la ten- dencia doctrinaria que postula que entre conyuges y parivnles nu existe relacion laboral. Asi, la Ley N® 26513, modificato- ria del Decreto Legislative 728 (Ley de Fomento del Empleo), establecié en el segundo parrafo de su Cuarta Disposicién Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final lo siguiente: “Asimismo, interprétase por via autén- tica, que la prestacién de servicios del cOnyuge y de los patientes consangul- neos hasta el segundo grado, para el titu- Jar 0 propietario persona natural, o titular de una empresa individual de responsa- bilidad limitada, conduzcan 0 no el nego- cio personalmente, o para una persona juridica cuyo socio mayoritario conduzca directamente el negocio, no genera rela- ci6n laboral”. Este texto fue posteriormente recogi- Ie Nytp AN) do en la Cuarta Disposicién Complemen- taria, Transitoria, Derogatoria y Final de! Texto Unico Ordenado de la Ley de Fo- mento del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N® 05-95-TR. Como se observa, la norma estableci: mente la inexistencia de relacién laboral en jos supuestos que contemplaba, aten- tando contra la libertad contractual de las personas involucradas en ellas; pero lo més grave era que el nexo parental o con- yugal existente entre dos personas era suficiente mérito para determinarla inexis- tencia de relacién laboral entre una de ellas y la persona juridica vinculada al segundo, como si el nexo familiar se ex- tendiese a la persona juridical”), De este modo, la norma desprotegia a un gran sector de la poblacién impidiéndoles ac- ceder a beneficios laborales y previsio- nales, por lo que las criticas no se hicie- on esperar Mediante la Ley N® 26563, se produ- jo la modificatoria al texto analizado, que- dando como sigue: “Asimismo, interprétase por via autén- tica, que la prestacién de servicios de los parientes consanguineos hasta el sequn- do grado, para el titular 0 propietario per- sona natural, conduzca 0 no el negocio personalmento, no genera relacién labo- ral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacién laboral, la prestacién de servicios del cényuge”. Obsérvese que en el texto modifica- do se suprimieron las referencias al titu- lar de una empresa individual de respon- sabilidad limitada y a la persona juridica cuyo socio mayoritario conduzca directa- mente el negocio, por lo que el nexo fa- miliar con el propietario de la persona ju- (6) Cfcel art. 6 del Deereto Supremo N°003.97-TR, Texto Unico Ordenado dela Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Labora (7) En realidad, este supuesto fue incorporado en la norma para evitar simulaciones laborales, pues en Ia précti- cca muchos aczionistas 9 pasticipacionistas de personas jurfdicas incluyen en la némina de trabajadores de Estas a sus patientes y cényeges sdlo para que éstos puedan acceder a beneficios previsionales (atencién en toe hospital {ol IPSS, pensiones de juhilheidn o de supecvivencia. et.) Sin embargo. el remedio fue peor aque la enfermedad, pues el afén del Estado por no verse burlado llevé a dejar sin protecci6n a muchisimos. Vverdaderos trabajadores.INFORME LABORAL ridica para la que se labora no alecta en nada la relacién laboral éntablada. Asi- mismo, el supuesto de la prestacién de servicios del cényuge fue trasladado a la parte final del parrafo, después de la fra se “salvo pacto en contrario”. Actualmento so encuentra vigente la Segunda Disposicién Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto Unico Ordenado de la Ley de Forento de! Em- pleo: Ley de Productividad y Competitivi dad Laboral, aprobado mediante Decreto ‘Supremo N® 003-97-TR, que recoge en su integridad el texto anterior. 5.2. Andlisis del problema La Segunda Disposicion Gomple- mentaria, Transitoria, Derogatoria y Final dela Ley de Procuctividad y Competitivi- dad Laboral (Decreto Supremo N® 003- 97 TN) cstablece dos supuestos de au- sencia de relacién laboral: la prestacién de servicios de los parientes consangui- neos hasta el segundo grado, y ladel cén- yuge. Adicionalmente, establece como unico supuesto para que opere la excep- cién a la regla de existencia de vinculo laboral que quien ostente las caracteristi- cas que corresponden al “empleador sea una persona natural. Elpunto de partida para nuestro and- lisis es, pues, que el conyuge o los pa- rientes consanguineos hasta el segundo grado, de una persona determinada, que desarrollen labores subordinadasy remu- neradas para la persona juridica en laque ésta tenga inversiones de capital, sin im- portar si conduce 0 no directamente el negocio, si tienen la calidad de trabaja- dores. No sélo porque la norma no inclu- ye tales supuestes dentro de las causa- les de excepcién, sino porque es eviden- te que no existe identidad entre la perso- na natural inversora y la persona juridica constituida con sus aportes, y porque las relaciones parentales y conyugales se establecen sélo entre personas naturales. GACETA JURIDICA En tal sentido, el cényuge y los parientes consanguineos del inversor que presten servicios personales, subordinados y re- munerados en la persona juridica vincula- da a aquél, estarén ligadas a dcha perso- na juridica mediante una relacién laboral A continuscién analizamos los su- puestos de aplicacién de la norma de ex- cepcién. a) Prestacion de servicios de los pa- tientes consanguineos.- Los efectos civi- les del parentesco consanguineo se limi- tan, en nuestra legislacién, hasta el cuar- to grado traténdose de linea colateral, y es ilimitada tratandose de linea directa’. Para efectos de la excepcién ala existen- cia de relacién laboral, la norma enaliza- da Imita los efectos de! parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad, sin importar si el mismo es directo o colate- ral. En principio, pues, la prestacién de servicios subordinados (retribuidos © no) Para un pariente consanguineo de hasta el segundo grado no generara relacién laboral. Sin embargo, la propia norma deja a salvo la voluntad de las partes, al sefia- lar que es valido el pacto en contrario. Obviamente este pacto en contrario sdlo puede consistiren un contrato de trabajo, que doctrinaria y legisiativamente se ha aceptado que puederser oral o escrito. El problema se produciré cuando el pacto en contrario consista.en un contrato de trabajo celebrado verbalmente: al no exis- tir pruebas'de tal pacto, gse aplicard la norma de excepcién o se entenderd que existe un vinculo laboral entre los parien- tes?. Nosotros creemos que silas partes coinciden en afirmar que han celebrado Un contrato de trabajo verbal, deberd to- marse por cierta la existencia de relacién laboral, dado que la norma de excepcién no precisa la obligatoriedad de la prueba escrita para su inaplicacion. Igual suce- dera si el pariente “empleador’ manifies- ta laexistencia de tal pacto. Contrariamen- te, no oourrira tal cosa si sélo el pariente (8) Alrespecto vase la wanseripcign del atcsto 236" del Cédigo Civien a nota (1)GACETA JURIDICA que ejecuta la prestacién de servicios subordinados sefiala que ha celebrado un contrato de trabajo, pues en este caso no es posible la aplicacién det principio de primacia de la realidad al ser aplicable la norma que analizamos, que pracisamen- te establece una excepcién a la existen- cia de relacién laboral aun cuando se encuentren presentes los tres elementos esenciales de la misma. Otra cuestién a dilucidar es la que se presenta en el supuesto de los hijos adop- tivos. Ya sea que el adoptado preste ser- vicios para su padre adoptivo, o para su abuelo adoptivo 0 sus hermanos adopti- vos, es evidente que existe un parentes- co de primer 0 segundo grado, correspon- dientemente, entre ellos. Por lo expuesto en el rubro 1, consideramos que la nor- ma de excepciin es igualmente apiicable a los hijus auoplivus y a sus descenuivn = tes. b) Prestacién de servicios del conyu- ge.- Distinta es la situacién del cényuge. La norma establece que en ningun caso generard relacién laboral la prestacién de servicios que éste realice bajo la direc- cion del otro, no siendo valido el pacto en contrario. Tratandose del cényuge, pues, la norma de excepcién es imperativa. Puede entenderse esta posicién si el ré gimen patrimonial aplicable es la de so- ciedad de gananciales, dado que los in- gresos de los cényuges pertenecen a ambos por igual; mas ol modolo se res- quebraja si el matrimonio ha optado por el régimen de seperacisn de patrimonios. El problema a dilucidar es el que se presenta en el supuesto de concubinato strictu sensu; como se sabe, en esta si- tuacién los concubines hacen vida en co- mtn, manteniendo voluntariamente una unién de hecho, como si se tratase de un matrimonio. En este caso, salvo la inexis- INFORME LABORAL tencia de vinculo conyugal, la situacién de los concubinos es idéntica a la de los casados, inclusive siéndoles aplicable el! régiman de gananciales. Por ello consi- deramos, por interpretacién extensiva, que la norma es igualmente aplicable a quien ostenta la calidad de concubino”?. Tratandose de concubinato impropio, es claro que la existencia de impedimen- to matrimonial impide que la figura de los concubinos se asimile al de los casados, por lo que al no poder aplicarse analégi- camente una noma restrictiva de dere- chos y no poder interpretarla extensiva- mente, éste serd el Gnico supuesto en que lanorma de excepcién no suttird efectos, existiendo relacion laboral entre los con- Vivientes, 6. CONCLUSION Habiendo realizado el andlisis del pro- blema, es posible efectuar en sintesis las siguientes afirmaciones, recogidas en la tabla que aparece al final: 1.-Existiré relacién laboral si la pres- tacién de servicios se realize para una persona juridica vinculada a un pariente ‘0 cényuge. 2.-La norma de excepcién contenida en la Segunda Disposicién Complemen- taria, Transitoria y Derogatoria de! Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Com- petitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N* 003-97-TR, es de aplicacién supletoria para el supuesto de prestacién de servicios de parientes has- ta el segundo grado de consanguinidad. En consecuencia: a) existira relacién laboral entre pa- rientes vinculados por consanguinidad hasta el segundo grado sélo si se ha ce- lebrado contrato de trabajo, ya sea oral 0 (9) La nonna es aplicable,interpretindola extensivamente, por dos motives: a) la tio fegis Ue la norma de cexcepcisn es el deber de colaboracién de uno de los inegraates ve la pareja para con tl otro, por Io que el supuesto del concubinato strctu sensu se encuentra implicto en ella; y b) el citado dispositivo restringe derechos, por lo que no puede aplicarse la aralogiaINFORME LABORAL escrito, Estos parientes pueden ser: pa- dies ¢ hijos, abuelos y nietos, hermanos. 'b) el supuesto de hijos adoptives se asimila al de los hijos consanguineos, por lo que igualmente existiré relacién labo- ral sdlo si se ha celebrado contrato de trabajo, ya sea oral 0 escrito, dentro de los grados de parentesco sefialados. 3.-Existira relacién laboral entre tios y sobrinos, 0 entre primos hermanos. 4.-Lanotma de excepcién contenida en la Segunda Disposicién Complemen- taria, Transitoria y Derogatoria del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Com- petitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N? 003-97-TR, es de GACETA JURIDICA aplicacién imperativa para el supuesto de prestacién de servicios del cényuge. En consecuencia a) no existira relacién taboral entre cényuges, aun cuando se acredite que se ha celebrado contrato de trabajo. b) por interpretacién extensiva de la nomma de excepcién, no existira relacién laboral entre concubinos que han optado por la unién de hecho sin estar impedi- dos para casarse, aun cuando se acredi- te que se ha colebrado contrato de traba- jo. 5.- Existira relacién laboral entre con- cubinos que se encuentran impedidos para casarse, VINCULO FAMILIAR, RELACION LABORAL eesenvarione Fess Cényuge 0 pariente del accionista 0 partcipacionista de la persona juridica para la que se desarolla la prestacién. sl Cényuge de la persona natural que dirige la prestacién. NO. Corviviente de la persona natural que dirige la prestacin, cuando no existen impedimentos para o! matrimonio No Conviviente de la persona natural que dirige la prestacién, cuando existen impadimentos para ol matrimonio si Padres @ hijos, abuelos y nietos, hermanos. Lazo de consanguinidad. L NO Salvo pacto en contrario (contrato de trabajo). Padres @ his, abuelos y nietos, hermanos. Parentesco por adopcién. No ‘Salvo pacto en contrario (contrato de trabajo). ios y sobrinos, primos hermanos. Parentesco consanguineo 0 por adoacién si