REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
COORDINACIÓN IAEJP DE TRABAJOS DE GRADO

ENSAY
O
INSTR
UMEN
AUTOR
GLADYS FIGUEREDO
CI. 28.024.095

OCTUBRE, 2020
 Para iniciar con este ensayo, se puede mencionar que la Psicometría
garantiza que los instrumentos de medida sean debidamente estandarizados
y posean la validez requerida que haga posibles dichas medidas y posibiliten
la diferenciación de unas personas en relación a otras en determinada
población.
“Los instrumentos de evaluación psicológica son las técnicas
mediante las cuales se recogen los datos referentes a las características
psicológicas de las personas estudiadas. Son muchos los instrumentos que
sirven para este fin y variadas también las formas que adquieren los test, su
modo de presentación, el material con que están hechos, el objetivo que
persiguen , etc, esta amplia cantidad de alternativas constituye un arsenal
tecnológico y metodológico con el cual cuenta la psicología, para la
exploración y análisis del comportamiento del hombre”.
Dra. Felicia Gonzalez- La Habana (2007)- Instrumentos de Evaluación
Psicológica. Primera Ed.

En otro orden de ideas, Los términos PSICO Y METRÍA, se refieren a:

medida de los fenómenos psíquicos. Por tanto, si se hace alusión a los test
psicométricos desde el punto de vista crítico intentan medir habilidades
cognitivas o rasgos de personalidad, en las personas estudiadas. Entonces,
son instrumentos estructurados, es decir, en ellos la persona tiene que
escoger, entre alternativas de respuestas posibles, aquella que considera se
ajusta mejor en su caso particular. 

En efecto, las técnicas psicométricas quedan englobadas dentro del

proceso de evaluación psicológica; el proceso evaluativo utiliza las pruebas
psicométricas como instrumentos de medida con el objetivo de alcanzar una
información más amplia del sujeto, que le permita al investigador, crear
hipótesis de trabajo, que orienten su proceder evaluativo y diagnóstico.
 Se dividen en dos grandes tipos de instrumentos psicométricos: Los
son los que utilizan el concepto de medición y tienen su fundamento en la
psicometría, miden el grado o la cantidad en que un rasgo psicológico se
manifiesta en un individuo y los test proyectivos: estudian la personalidad de
una un sujeto. En un test proyectivo el sujeto “proyecta” de forma
inconsciente ideas, deseos, conflictos, temores, tantos elementos de su
personalidad, y a su vez, proyecta elementos conscientes sobre sí mismo
pero de manera inconsciente.

En tal sentido, el valor del diagnóstico o predictivo de un instrumento

psicológico depende de que tanto funcione como indicador de un área de
conducta relativamente amplia y significativa, todas las pruebas constan de
muestras de conducta del individuo, cada una debe probar un valor con la
demostración de una correspondencia empírica entre el desempeño del
examinado en la prueba y en otras situaciones.

Es así como, en la aeronáutica, se emplean evaluaciones tanto de

aptitud psicofísica, como psicotécnicas, para admitir y recibir un personal
considerablemente, capacitado, y efectuar evaluaciones con intervalo de 12
meses, que permite el control y revisión seguida del estado psicológico y
fisiológico, motivo porque los estándares internacionales procuran evaluar
elementos específicos tales como: Personalidad, razonamiento, atención y
concentración, capacidad viso-motora, memoria de trabajo, liderazgo entre
otros…
En paralelo con lo anterior, estos instrumentos psicológicos se
preocupan por las características psicológicas y estabilidad emocional de
controladores aéreos y tripulación de cabina. De acuerdo a mi opinión es
importante el empleo, debido a que con el uso de instrumentos
psicométricos, se puede reunir información de cualquier tipo para ver si
existe algún tipo de problema o la persona presenta una personalidad
inestable. Es muy transcendental que el psicólogo esté atento de si el
evaluado está pretendiendo exteriorizando una buena impresión camuflar
algún problema.

Finalmente los instrumentos más empleados en el ámbito aeronáutico son:

 ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA: se encarga de evaluar la esfera

cognitiva, el desempeño psicosocial del individuo en el ámbito
aeronáutico, y también examina mentalmente al entrevistado.
 16PF: se basa en evaluar los rasgos de personalidad tanto sanos como
patológicos.
 RAVEN: se ocupa de estudiar el razonamiento abstracto y espacial, el
pensamiento lógico, y como el personal aeronáutico resuelven problemas.
 BENDER: Este instrumento de evaluación evalúa de ser así,
psicopatología visomotoras, mecanismos perceptivos y motores,
perturbaciones, regresiones, además deterioro múltiples del sujeto. En
suma, a través de dicho instrumentos se puede conocer índices de
organicidad.
 MMPI-2: Mide los rasgos de personalidad, este permite la creación de un
perfil psicológico muy completo, el cual se compone de 370 ítems de
opción dicotómica en las que las personas debe elegir su respuesta.
 WARTEGG: “Es un test tipo proyectivo el cual por medio de ilustraciones
gráficos que realiza el examinado permite observar las características de
la personalidad desde auto concepto, ambiciones, componentes
cognitivos, capacidad de compromiso entre otras” Sin embargo, a través
de él podemos evidenciar la capacidad de relaciones laborales del sujeto,
la agresividad existente, y manejo de ansiedad ante situación de
estrés( “accidente aéreo”).
 WAIS: “Ofrece puntuaciones compuestas que reflejan el funcionamiento
intelectual en cuatro áreas cognitivas (comprensión verbal, razonamiento
perceptivo, memoria de trabajo y velocidad de procesamiento) y una
puntuación compuesta que representa la aptitud intelectual general (CI
total)”. Es un test que es muy efectivo al momento de evaluar en el
personal aeronáutico la parte del manejo de situaciones, concentración,
velocidad psicomotriz, organización visual que es importante en este
ámbito.
 BENTON: Evalúa la memoria visual inmediata y diferida, también las
habilidades del sujeto viso constructivas.

Finalmente para concluir, se pueden llegar a las siguientes

afirmaciones: Estos instrumentos son un recurso importante para comprobar
hipótesis de investigación, de tal forma, suelen ser un método para
diagnosticar comportamiento normal o patológico en el contexto aeronáutico,
o establecer un tratamiento terapéutico (de presentar alguna patología).

Asimismo suelen ser eficientes al momento de evaluar la inteligencia

en el área del trabajo para la selección de personal aeronáutico. Así que las
pruebas también son empleadas para diagnosticar la existencia o ausencia
de problemas en el comportamiento del individuo a estudiar.