Desarrollo

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TEMA 4
Recursos para la búsqueda de empleo

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4.RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ................................................. 4
1.1. INTRODUCCIÓN........................................................................ 4
1.2. INTERNET Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO .................................... 6
1.3. PORTALES DE EMPLEO .............................................................. 7
1.3.1. Infojobs ........................................................................ 8
1.3.2. Infoempleo .................................................................... 9
1.3.3. Laboris .......................................................................... 9
1.4. PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIZADOS ............................... 10
1.5. NETWORKING ......................................................................... 11
1.6. REDES SOCIALES Y PROFESIONALES ...................................... 13
1.6.1. Consejos para usar las redes profesionales ................. 14
1.6.2. Privacidad de las redes sociales y profesionales ......... 14
1.6.3. Pedir recomendaciones ............................................... 15
1.6.4. Aumenta tu visibilidad en la red .................................. 15
1.7. SERVICIOS PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Y AUTONÓMICO ... 17
1.8. RED EURES ............................................................................. 18
1.9. OTROS CANALES DE BÚSQUEDA ............................................. 20
2. HOJA DE RUTA………………………………………………………………………..22
2.1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….22
© formación digital

2.2. HOJA DE RUTA………………………………………………………………….24

2.2.1. Concretar los objetivos profesionales……………………….25
2.2.2. Preparar la búsqueda activa de empleo…………………… 27
2.2.3. Poner en marcha la búsqueda activa de empleo…………31
2.2.4. Llevar a cabo un seguimiento de las candidaturas
enviadas………………………………………………………………32
2.2.5. Una vez seleccionado, negociar bien las condiciones
laborales………………………………………………………………33
2.2.6. Nunca abandonar la búsqueda activa de empleo ............ 34

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2.3. ASPECTOS ESPECÍFICOS EN LA HOJA DE RUTA PARA BUSCAR

EMPLEO EN EL EXTRANJERO…………………………………………………37
2.4. ASPECTOS ESPECÍFICOS PARA BUSCAR EMPLEO EN LA RED……40
3. GESTIÓN DEL PROCESO……………………………………………………………43
3.1. PLANIFICACIÓN DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ...................... 43
3.1.1. Empleo privado ........................................................... 44
3.1.2. Empleo público ............................................................ 48
3.2. ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO .............................. 50
3.2.1. Cartas adjuntas al currículum ..................................... 51
3.2.1.2. Cartas de agradecimiento .............................. 53
3.2.1.3. Cartas de recomendación .............................. 53
3.2.1.4. Presentación de instancia.............................. 54
3.2.2. El teléfono ................................................................... 55
3.2.3. Marketing en la red ..................................................... 56
3.2.3.1. Envío de e-mail .............................................. 57
3.2.3.2. Inscripción vía web ....................................... 58
3.2.3.3. Redes sociales y profesionales ...................... 60
3.2.3.4. Webs y blogs personales ............................... 61
3.2.4. La presentación personal ............................................ 64
3.3. LA GESTIÓN DE LA EMPLEABILIDAD....................................... 66
RECUERDA ...................................................................................... 68
GLOSARIO ...................................................................................... 71
REFERENCIAS WEB………………………………………………………………..73

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1. CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

1.1. INTRODUCCIÓN

La búsqueda de trabajo debe basarse en una estrategia personalizada y unos objetivos

concretos.

Buscar un empleo es en sí mismo un trabajo, dado que hace falta disciplina y organización
mientras dura el periodo de búsqueda. Hay que hacerlo de un modo metódico y sistemático
para optimizar tanto el tiempo como nuestra energía.

Si llevamos a cabo una buena prospección, obtendremos mucha información necesaria para
hacer la elección que más se ajuste a nuestras expectativas e intereses, y seremos más
eficaces.

Antes de iniciar la búsqueda, es necesario analizar:

 Tus posibilidades: Deberías tener claro qué haces, por qué, para quien, y qué es lo que
te distingue de las otras personas que hacen lo mismo que tú.

 El puesto de trabajo que te interesa o que puedes ocupar: Deberías ser capaz de
articular qué es lo que estás buscando.

 Las tendencias del mercado laboral en general y en el ámbito profesional

escogido.

En cuanto hayamos realizado este análisis y tengamos claro nuestro objetivo, deberemos
esforzarnos en buscar las empresas que respondan mejor a nuestros intereses y/o
posibilidades.

Ten presente que las probabilidades de éxito aumentarán si eres genuino, auténtico y
construyes una imagen de confianza.

Para facilitarnos la tarea de encontrar una empresa que responda a nuestros intereses y/o
posibilidades, tenemos a nuestro alcance una serie de canales de búsqueda. El objetivo de
dichos canales no es otro que el de hacer de intermediarios entre oferta y demanda y
aportar información sobre el mercado de trabajo, así como proporcionar recursos para que la
búsqueda sea más ágil.

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Los principales canales de búsqueda de empleo, ordenados de mayor a menor grado de

utilización, son:

 Portales de empleo.
 Contactos personales.
 Redes sociales.
 Servicios Estatales y autonómicos.
 Prensa.
 Red Eures.
 Otros.

En recientes encuestas, se demuestra que más del 75% de los profesionales de Recursos
Humanos utilizan LinkedIn, Xing y Facebook como redes sociales de preferencia a la hora de
buscar e identificar a los candidatos potenciales.

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1.2. INTERNET Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La sociedad de la información y las nuevas tecnologías nos proporcionan una serie de

recursos y medios que nos pueden facilitar la búsqueda de trabajo.

Internet es un recurso que te permitirá encontrar mucha información sobre:

 Empresas:
 Nos permite encontrar empresas que puedan encajar en nuestro perfil.
 Es de utilidad para obtener más información sobre empresas que nos citen para
mantener una entrevista.
 Podemos recabar información sobre empresas a las que queremos presentar
autocandidaturas.

 Sectores profesionales: podemos conocer cuáles son los que generan más ocupación y
en qué situación se halla el mercado laboral actual.

 Publicaciones oficiales (BOE, BOP, DOCE, etc.) y publicaciones oficiales de la

Comunidades Autónomas: donde podemos averiguar si hay oferta pública de empleo.

 Portales de empleo: estas webs funcionan como intermediarios entre oferta y demanda
y en ellas podemos:
 Registrar el CV.
 Consultar ofertas de trabajo.
 Poner anuncios.
 Enviar nuestro CV a las ofertas que nos interesen.

 Otros portales: otros portales tienen por objetivo aportar información y asesoramiento,
y también consejos a fin de facilitar el proceso de búsqueda de trabajo.

 Metabuscadores: como Indeed, que aglutina todas las ofertas de empleo que nuestro
buscador detecta.

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1.3. PORTALES DE EMPLEO

En la red, podemos encontrar páginas Web y portales de empleo que disponen de bolsas de
trabajo donde podemos registrar nuestro CV y acceder a ofertas de empleo.

El funcionamiento de todas ellas es similar:

 Inscribirse: basta con una dirección de email.

 Rellenar los datos de nuestro currículum.
 Empezar a buscar ofertas.

Es posible consultar las últimas publicadas o buscar por palabras clave y nombres de
ciudades. Y también, en la mayoría de portales, podrás definir tus preferencias para recibir
ofertas de trabajo en tu e-mail.

En algunos de estos portales establecen filtros en las ofertas a las que te inscribes. A
veces los candidatos se inscriben indiscriminadamente en ofertas y los portales ofrecen
herramientas de filtraje para las empresas. Si no cumples ciertos parámetros, puede que
descarten tu CV automáticamente, sin leerlo. Precisamente por ello, aunque haya muchos
inscritos en una oferta, te aconsejamos inscribirte en ella si das el perfil. Las empresas
pueden cribar rápidamente y quedarse con unos pocos CV que se ajustan a lo que piden.

Entre los principales portales que funcionan como webs de empleo destacan los que se
mencionan a continuación (Están ordenados por el número de visitas que reciben, según
datos de febrero de 2012 de la web de mediciones Alexa):

 Infojobs.net: es la página de referencia y si buscas trabajo tienes que usarla,

aunque te aconsejamos que la compagines con opciones más especializadas.

 Infoempleo.com: es la segunda web por número de visitas. Su repertorio de

ofertas es considerablemente menor.

 Laboris.net: ha conseguido un buen posicionamiento en los buscadores para atraer

a candidatos.

 Trabajamos.com: es una web “generalista” con menos movimiento, lo que

penaliza sus resultados.

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 Trabajar.com: el alto número de ofertas externas (redirigen a otra página) hace

incómoda la navegación y enreda al usuario en una molesta espiral de passwords y
clics.

 Monster.es: poderosa multinacional que en España no ha conseguido destacar, Un

44% de las visitas no navegan por su web sino que se limitan a ver una sola oferta
o la portada.

Otras webs con menos tráfico son: Trabajo.org, Glowal-work.com.

1.3.1. Infojobs

Domina el sector de forma abrumadora. Es una de las páginas más visitadas de España.
Aunque esto, que podría representar una ventaja, en ocasiones, representa un inconveniente
porque es donde hay más movimiento, pero también el portal de empleo más saturado.
Cada día hay nuevas ofertas, pero es habitual encontrar que en pocas horas en ellas ya se
ha inscrito muchísimos candidatos.

Aun así, es la página de referencia y es recomendable tener el currículum publicado en ella,

aunque también es aconsejable compaginarla con opciones más especializadas.

En InfoJobs se incluye una plantilla propia de currículum. Esta plantilla tiene ocho apartados,
4 que debes rellenar y 4 opcionales:

 Apartados obligatorios:
 Datos personales
 Estudios
 Experiencia
 Futuro empleo (en este último apartado debes indicar por qué motivos quieres
cambiar de trabajo, cuáles son tus expectativas en tu nuevo puesto y qué tipo de
empleo buscas).

 Apartados optativos:
 Conocimientos (habilidades y competencias más relevantes).
 Currículum en texto (aspectos relevantes de tu experiencia: logros, objetivos,
aptitudes…).
 Foto.
 Recomendaciones .

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Puedes tener archivados hasta 5 CV diferentes. Aprovéchalos para adecuar tu CV a cada

oferta de trabajo según el perfil demandado.

Infojobs.net te ofrece información relacionada con tus procesos de selección:

 Los cambios que se den en tu proceso de selección.

 Las características de los candidatos inscritos en la misma oferta que tú.
 Las características de la empresa que ha visto tu CV.

Además, Infojobs tiene una interesante aplicación para Smartphones, y te ofrece la

posibilidad de ver e imprimir tu cv de forma más atractivo.

1.3.2. Infoempleo

La segunda web por número de visitas. Su diseño y funcionalidades son muy parecidas a las
que ofrece Infojobs, pero su colección de ofertas es cuantiosamente menor.

Como defecto importante, en demasiadas ocasiones redirige a páginas externas en las que
hay que registrarse para optar al puesto (algo especialmente incómodo para los aspirantes,
hartos de rellenar formularios y saltar de web en web).

1.3.3. Laboris

Ha conseguido un buen posicionamiento en los buscadores para atraer a candidatos.

Aunque las estadísticas también informan que el 35% de sus visitas se marchan de la página
sin haber visto nada más que una oferta en concreto.

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1.4. PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIZADOS

Las páginas generalistas están saturadas por el gran número de ofertas y candidatos, por lo
que muchas webs han decidido especializarse por gremios:

 Puestos intermedios y directivos: las páginas de Michael Page y Experteer centran

sus esfuerzos en buscar candidatos para vacantes en puestos de mando o intermedios.
Perfiles con alta formación y experiencia, muchos de ellos para trabajos relacionados con
el Marketing y la gestión de ventas.

 Informáticos y tecnología: perfiles muy específicos que deberían echar mano de

páginas como Tecnoempleo.com y TICJob.es.

 Diseñadores, creativos y gestión cultural: la web de Domestika.org sobresale tanto

por su impecable estética como por un funcionamiento ejemplar. Las ofertas no abundan
pero las que hay son serias y especializadas.

 Periodistas: un sector que lo está pasando especialmente mal con la crisis y que
invierte sus esperanzas en Periodistas.com, web poco recomendable porque las mismas
ofertas se mantienen online durante meses. Da la sensación de ser un pozo sin fondo al
que arrojar currículos.

Existen muchísimos otros ejemplos de páginas dirigidas a un gremio o público específico,

como ofertas para discapacitados (Mercadis.com) o exhaustivas recopilaciones de las
convocatorias de empleo público (Empleopublico.net).

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1.5. NETWORKING

El networking o red de contactos hace referencia a todas aquellas personas de nuestro

entorno más inmediato o a aquellas personas con las que hemos tenido algún tipo de
relación (profesional, académica, social, etc.) que nos pueden facilitar la tarea de buscar
trabajo.

Importante: cuanto más amplia sea esta red, más posibilidades tendremos de lograr
nuestro objetivo, por tanto, lo primero que hay que hacer es "tejerla".

Para ello deberemos informar a todas las personas de nuestro entorno (familiares, amigos,
vecinos, antiguos compañeros y colaboradores) sobre nuestra situación actual, nuestros
intereses profesionales y nuestras capacidades, y así nos podrán proporcionar ayuda para
encontrar un puesto de trabajo.

Debemos tener muy claras nuestras expectativas y posibilidades Debemos conocer qué
sectores o ámbitos profesionales nos interesan, y así dedicaremos toda nuestra energía y
actividad a establecer contactos con las personas más adecuadas y que puedan dar mejores
resultados.

Tendremos que contactar con dichas personas mostrando seguridad y convencimiento. Es

muy importante que demostremos seguridad en nosotros mismos a fin de que la imagen que
reciban de nosotros sea la correcta y puedan defender y ofrecer nuestra candidatura en el
momento oportuno.

Hay que tener en cuenta que cuando una persona tiene un empleo le resulta más fácil
obtener información sobre posibles vacantes laborales en su empresa porque en muchas
ocasiones, en el momento en que éstas se producen, lo primero que se pide a los/las
trabajadores/as es si conocen a alguien que podría ocuparla.

Debemos cultivar nuestras relaciones. De hecho, utilizar este recurso puede ser útil y
eficaz cuando se trata de encontrar un puesto de trabajo. No en vano, el porcentaje de
personas que consiguen un empleo mediante este recurso es uno de los más elevados. Por
tanto, debemos actuar como relaciones públicas de nosotros mismos y cultivar nuestras
relaciones con amigos y personas conocidas en general. También hay que "anotar" aquellas
personas con las que establecemos contacto por primera vez e incluirlas en nuestra "red"
para otras ocasiones, si se diera el caso. Una red de contactos debe ser:

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- Organizada:

 Estará formada por todas aquellas personas que nos pueden ayudar a la hora de
buscar un empleo. Estas personas pueden proceder tanto de nuestro entorno más
inmediato como tratarse de individuos a los que nos une una vinculación de tipo
profesional, académica o social.
 Es importante mantener un registro de las personas con las que te encuentras
indicando: nombre, dirección, fecha, y los principales puntos de discusión que habéis
mantenido te permitirá recordar con quién has hablado y de qué.

- Viva:
 Es importante poder dedicar tiempo a tu red de contactos, aunque debes tratar de
ser respetuoso con el tiempo de los integrantes de tu red.
 Infórmales de tus intereses profesionales y tus capacidades, dando alguna
contraprestación con información de valor añadido para ellos, como por ejemplo,
compartiendo un artículo de interés, un vídeo o una noticia.

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1.6. REDES SOCIALES Y PROFESIONALES

La era 2.0

Es la participación activa de los usuarios, a través de opciones que le dan al usuario voz
propia en la web, pudiendo administrar sus propios contenidos, opinar sobre otros, enviar y
recibir información con otras personas de su mismo estatus o instituciones que así lo
permitan. La filosofía de la Web 2.0 es: crea, mezcla y comparte.

En este contexto:
- Las personas son las protagonistas.
- La búsqueda de información es más relevante que su organización.
- La presencia en la red no depende de uno mismo.
- El aumento de tu “visibilidad” depende drásticamente de tu participación 2.0.

En el entorno 2.0 se crean las redes sociales que, hoy en día, son una de las principales
herramientas para la búsqueda de empleo.

Networking en las redes sociales

Si haces una pequeña encuesta a tu alrededor comprobarás que la mayor parte de la gente
que conoces está trabajando gracias a esos contactos personales que ofrecieron
información o mostraron su apoyo de alguna forma.

Gran parte de este networking que hasta ahora se hacía por cauces presenciales y clásicos
se está desplazando a las redes sociales.

Definimos una red social como un servicio basado en Internet que permite a los individuos:
- Construir un perfil público o semipúblico dentro de un sistema delimitado.
- Articular una lista de otros usuarios con los que comparten una conexión.
- Ver y recorrer su lista de las conexiones y de las hechas por otros dentro del sistema.

Linkedin y Xing son las más populares en España. Para registrar nuestro CV es importante
hacerlo utilizando palabras clave referentes a los conocimientos que disponemos y/o a lo que
solicita el mercado laboral. Es conveniente manifestar en qué países además del propio, nos
interesaría trabajar (si es que estamos dispuestos/as a hacerlo). Se trata de una nueva
herramienta que hay que saber utilizar correctamente.

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Importante: en la era 2.0, las empresas y los “headhunters” (cazatalentos), utilizan las
redes sociales como su principal fuente de información para iniciar los procesos de selección.

1.6.1. Consejos para usar las redes profesionales

 Hay que tener en cuenta que nuestros perfiles en las redes profesionales y sociales,
nuestro blog o los comentarios que realicemos en los foros formarán parte de nuestra
identidad digital. La huella que dejemos por Internet formará parte de nuestra
imagen y puede ser determinante en un proceso de selección.

 Las redes profesionales permiten mostrar toda la vida laboral. Hay que dedicarle
tiempo y atención a completar los distintos apartados para destacar nuestra
experiencia y logros profesionales.

 Es conveniente incorporar una foto adecuada y añadir nuestro nombre y apellidos

reales.

 Es importante mostrarse siempre cordial y correcto/a.

 No valen los apodos como sucede en otro tipo de redes.

 Es importante dejar claro qué ofrecemos y qué es lo que buscamos. Todos estos
datos pueden servir para darnos visibilidad en las búsquedas.

 Las redes profesionales tienen grupos de interés por sectores o aficiones. Es bueno
unirse a los que realmente nos interesen y colaborar y participar en los debates,
siempre manteniendo un tono correcto y constructivo.

1.6.2. Privacidad de las redes sociales y profesionales

Los expertos consideran que la privacidad en Internet (o la falta de ella) es una de las
graves cuestiones sociales de hoy.

No importa cuán cuidadoso seas con la información, una vez que se publica algo en línea,
se puede redistribuir una y otra vez sin tu permiso en los próximos años.

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Éste es uno de los problemas de las redes sociales a los que tenemos que hacer frente, por
lo que hay que ser muy cuidadoso con la información que publicamos en Internet y
mantener muy separado los asuntos privados de los públicos.

En las redes sociales hay que ser consciente de qué parte de nuestro perfil queremos que
sea público, que aparezca en los buscadores, y qué parte queremos que sea visible sólo
para ciertos contactos. Las redes profesionales suelen incorporar herramientas que
permiten gestionar la privacidad de los perfiles y demás elementos.

Es recomendable mantener separado el lado profesional del personal. Sabemos que

hay muchas historias que circulan por Internet sobre despidos provocados por fotos
incorrectas o comentarios improcedentes publicados en la web. Si se trata de un entorno
profesional, no colocaremos fotos de aspectos personales.

1.6.3. Pedir recomendaciones

Cuando nos recomiendan a una persona, y más aún si la recomendación nos la hace
alguien que conocemos y en quien confiamos (un amigo, un colega, un cliente, etc.), nos
despierta un especial interés, por tanto estamos más predispuestos a escuchar lo que
esa persona quiera decirnos. Ahí radica el poder de la recomendación.

En Linkedin existe una opción para pedir recomendaciones a tus contactos, utilízala con
aquellos con los que hayas tenido una buena relación y tengas la confianza de pedirles que
te escriban unas líneas para recomendar tu trabajo.

La recomendación por sí sola no se da, debe ser motivada, si bien existe un pequeño grupo
de personas que recomiendan sin algún incentivo, la mayoría se encuentra demasiado
ocupada para invertir su tiempo en actividades que no le brinden algún beneficio. De ahí la
importancia de motivar, no obligar, la recomendación. Por ejemplo pueden ver la
posibilidad que tú también les recomiendes en caso de que lo necesiten.

1.6.4. Aumenta tu visibilidad en la red

No basta con “estar” en las redes sociales, con abrir una cuenta en Facebook o crear tu perfil
en Xing. También es importante “ser”, hacerte visible mediante tu propio blog, participar
de forma activa, crear conexiones y aportar valor en tus artículos, twitteos y comentarios.

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Los beneficios más relevantes de tener tu blog son:

 Un blog te consolida como un experto en su área. Las personas que buscan

información online te verán como un experto en la materia.

 Al utilizar el blog, tendrás la capacidad de conectar periódicamente con tus lectores y

desarrollar una relación de confianza.

 Si escribes artículos interesantes tendrás la posibilidad de recibir más tráfico procedente

de los motores de búsqueda y posibles empleadores pueden conocerte.

 Tus suscriptores pueden renviar el enlace de tu blog a quien quieran y aumentar tu

lista de contactos.

 Puedes compartir tus artículos en las redes sociales y mantener mayor visibilidad en
ellas.

Importante: las empresas valoran positivamente a los candidatos que disponen de

información en la red como blog personal, página web personal, etc. que proporcionan
información sobre la trayectoria profesional del candidato al margen de la información de CV
que él mismo envíe para solicitar un puesto de trabajo.

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1.7. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Y AUTONÓMICO

 El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo estatal encargado de

intermediar entre la oferta y la demanda. Es el único organismo que puede tramitar e
informar sobre la prestación y el subsidio por desempleo. También es el único organismo
encargado de registrar los contratos de trabajo.

Fuente: www.sepe.es

 Los Servicios de Empleo Autonómicos son servicios públicos de ocupación y

colocación. Actúan como intermediarios entre la oferta y la demanda y gestionan el
empleo. Interrelacionan la oferta y la demanda del mercado de trabajo y ofrecen un
servicio integral a:
 Quienes buscan empleo o quieren cambiarlo.
 Quienes desean inscribirse en un curso de formación ocupacional.
 Quienes necesitan realizar una orientación profesional.
 Las empresas que tienen que cubrir puestos de trabajo.

Su objetivo es fomentar la formación continua y ocupacional y la cualificación

profesional. Presta principalmente los servicios de:
 Información sobre la oferta formativa en la Comunidad Autónoma.
 Asesoramiento e Información personalizado adaptado a nuestras necesidades.

En las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal podrás encontrar ofertas de
trabajo en España y en Europa y podrás registrar tu CV de manera que esté disponible en el
caso de que una oferta de trabajo se ajuste a tu perfil profesional.

En el siguiente enlace podrás acceder a la página web de los servicios de empleo de tu

Comunidad Autónoma.

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1.8. RED EURES

Para las personas que estén interesadas en trabajar en el extranjero, existen canales
específicos para obtener información.

La Red Eures es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios
públicos de empleo europeos de los Estados miembros del Espacio Económico Europeo
(los países de la UE, Noruega, Islandia y Liechtenstein) y otras organizaciones asociadas.
Suiza también participa en la cooperación EURES. Los recursos conjuntos de los miembros y
organizaciones asociadas de EURES proporcionan una sólida base para que la red EURES
ofrezca servicios de alta calidad a trabajadores y empresarios.

Fuente: EURES http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

Su objetivo es proporcionar servicios de información, asesoramiento y

contratación/colocación a los trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano
que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas.

Cuenta con 850 consejeros en toda Europa, que proporcionan la información requerida
por los solicitantes de empleo y los empresarios mediante un contacto personal.
En España, los encontraremos en algunas de las Oficinas Públicas de Empleo.

Visita la página oficial de Red Eures, en la que encontrarás información sobre los servicios
en general y sobre los consejeros EURES de nuestra Comunidad Autónoma.

También, podrás cumplimentar tu CV para poder trabajar en Europa y obtener más

información sobre el resto de documentos que conforman el CV europass.

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Para obtener información sobre Programas europeos de intercambio de trabajadores

debemos dirigirnos a nuestra oficina de empleo o a los siguientes enlaces:

 http://europa.eu/youth/
 http://ec.europa.eu/education
 http://ec.europa.eu/ploteus/

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1.9. OTROS CANALES DE BÚSQUEDA

La relación de canales de búsqueda no acaba aquí y podrían incluirse muchos más. En este
espacio, se ha procurado dar una relación de aquellos canales que, ya sea porque dependen
de organismos públicos o porque son organismos que se dedican exclusivamente a la
intermediación entre la oferta y la demanda, era necesario que figuraran.

 Prensa. Revisa y analiza las ofertas de trabajo que se publiquen tanto en los periódicos
como en otras publicaciones periódicas o publicaciones exclusivas de ofertas de trabajo.
Los anuncios de trabajo suelen contener los siguientes apartados:
 Datos de la empresa: nombre, situación geográfica, posicionamiento en el
mercado, sector profesional, etc.
 Datos del puesto de trabajo ofrecido: nombre del puesto de trabajo, funciones
a desempeñar, modalidad de contratación, sueldo, posibilidades de promoción,
horario, jornada laboral, etc.
 Características requeridas de las personas candidatas: titulación, experiencia,
edad, sexo, disponibilidad, otros conocimientos, etc.
 Forma de contacto: enviar CV a través de fax, correo electrónico, correo
ordinario, llamar por teléfono, etc.

Esta herramienta de búsqueda ha quedado prácticamente desfasada dada la agilidad y

simplicidad de los portales web en Internet.

 Agencias de Empleo de Ayuntamientos. Son organismos de los Ayuntamientos que

utilizan todos los recursos a su alcance para conseguir empleo estable y de calidad.
Los servicios que ofrece la agencia son: atención personalizada, orientación,
intermediación laboral, bolsa de trabajo, asesoramiento, ayudas al autoempleo, vivero
de empresas, formación, etc.

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 Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Son empresas privadas que se dedican a
ofrecer trabajadores/as de manera temporal a otras empresas. Ofrecen trabajos para
ejecutar una obra o servicio, para satisfacer demandas coyunturales, sustituciones
imprevistas y cubrir puestos de trabajo temporales.

 Agencias privadas de colaboración. Actúan como intermediarios entre oferta y

demanda, pero a diferencia de las ETT no suscriben los contratos de los/as
trabajadores/as. Su función consiste en recoger ofertas de empresas e intentar
proporcionarles candidatos/as a fin de que la empresa haga la selección pertinente.

 Bolsas de trabajo de centros de formación. Universidades, institutos de enseñanza

secundaria, centros de formación ocupacional, colegios profesionales, gremios y otras
asociaciones dedicadas a la formación no reglada.

 Embajadas, Consulados, Institutos Extranjeros, etc. Pueden facilitar información

sobre qué hacer y qué trámites hay que seguir para poder trabajar en otro país. En
Embassy World encontrarás una base de datos con información sobre todas las
embajadas y consulados del mundo.

 Programas europeos. Son iniciativas comunitarias que permiten el intercambio de

trabajadores/as de los países que participan en dichos programas.

 Cooperación. Si lo que pretendemos es cooperar con países del Tercer Mundo,

debemos dirigirnos a las ONG y manifestar nuestro interés. En Haces falta encontrarás
ofertas para el Tercer Sector.

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 Desarrollo
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2. HOJA DE RUTA

2.1 INTRODUCCIÓN

En estos días, buscar o conservar el empleo es una preocupación que ronda por la cabeza de
millones de españoles. El número de desempleados crece de manera imparable y los niveles
de incertidumbre en materia laboral son máximos.

Atravesamos una situación económica delicada y sufrimos alarmantes datos de desempleo

que, por ejemplo, sitúan los niveles más altos de paro juvenil de entre toda la Unión Europea
en nuestro país, con índices superiores al 50%. Esto no invita al optimismo. Pero es
importante tratar de hacer una serie de reflexiones que sirvan de guía para aquéllos que
actualmente se encuentran buscando un empleo.

Entendemos que lo primero que debemos asumir por parte de toda la población activa, es
decir, tanto desempleados como aquéllos que no lo están, es que el entorno laboral tal y
como lo conocíamos hasta hace pocos años, ha cambiado y que tardará en volver a
parecerse a lo que fue. Por tanto, debemos asumir que no podemos buscar un empleo de
la misma forma que lo hacíamos hasta hace unos años.

En este sentido, un entorno laboral con tanto cambio no facilita que se establezcan fórmulas
genéricas de búsqueda de empleo. En otras palabras, si antes nos formábamos para buscar y
ejercer, ahora tenemos que formarnos para que nos encuentren y poder aportar nuestras
capacidades. En este aspecto, tenemos que aprender a ser una pieza que pueda encajar en
el entorno laboral, ante lo que nuestra predisposición y nuestras acciones serán las que
marquen nuestro destino y las posibilidades de encontrar un empleo en un entorno laboral
tan complejo, cambiante y exigente. No obstante, existen múltiples recursos nuevos a
nuestro alcance, tales como webs, blogs, cuentas de Twitter, Linkedin, grupos de
Facebook, newsletters, etc., que pueden llegar a ser de gran utilidad a la hora de encontrar
un empleo.

Para ello, es muy importante localizar toda información valiosa que pueda resultar de
utilidad y adaptarla a cado caso particular, para de ese modo aumentar la empleabilidad,
esto es, las posibilidades de encontrar un empleo o de conservar el que ahora mismo se
tiene. De lo que se trata, en definitiva, es de aumentar nuestra cotización dentro del nuevo
entorno laboral, tarea para la que puede ser de gran utilidad establecer una “hoja de ruta”

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para encontrar un empleo. Esta herramienta es especialmente adecuada para aquellas

personas que no sepan por dónde empezar.

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2.2 HOJA DE RUTA

Una “hoja de ruta” es un plan que establece a grandes rasgos la secuencia de pasos para
alcanzar un objetivo, en este caso, el de encontrar un empleo. Además de la finalidad, en
la hoja de ruta se suelen especificar también el tiempo y los recursos necesarios para
lograr el fin deseado.

En el ámbito de la orientación laboral, puede entenderse como un plan de acción a largo

plazo y general que acerca los objetivos estratégicos (encontrar un empleo) a objetivos más
tangibles y alcanzables, de tal manera que la hoja de ruta queda comprendida por pequeños
planes de acción más concretos y conectados entre sí.

A continuación presentamos un esquema de los principales elementos y pasos que una

persona que busca empleo debería dar para alcanzar el objetivo deseado:

- 1. Concretar los objetivos profesiones:

 ¿Qué quiero lograr?
 ¿Qué condiciones laborales aceptaría?
 ¿Cómo está el mercado de mi sector?
 ¿Puedo plantearme un cambio de sector?

- 2. Preparar la búsqueda activa de empleo:

 Elaborar mi currículo.
 Elaborar mi carta de presentación.
 Preparar las diferentes pruebas de selección:
o Conocer las entrevistas de trabajo.
o Conocer los tests y pruebas de selección.
 Conocer el forma de búsqueda por Internet.
 Informarse del funcionamiento de una empresa.

- 3. Comenzar la búsqueda activa de empleo

 Asegurar que mi entorno y mi red social más cercana sea conocedora de mi situación
y colabore en este objetivo.

- 4. Realizar el seguimiento de las candidaturas enviadas.

- 5. Negociar bien las condiciones laborales en la contratación.

- 6. Mantener la búsqueda activa de empleo.

24
 Desarrollo
profesional

En los siguientes puntos se desarrolla cada uno de los pasos del esquema anterior.

2.2.1 Concretar los objetivos profesionales

Este debe ser el primer paso de todo aspirante a encontrar un empleo. Consiste en dar
respuesta a una serie de cuestiones.

La primera de ellas es ¿Qué quiero lograr? En este sentido, antes de pensar dónde puede
dirigirse a buscar empleo, habría que reflexionar sobre cuáles son las metas y objetivos
que se quieren alcanzar. Esta necesidad de fijar objetivos es primordial para poder
desarrollar y mostrar al máximo las cualidades y capacidades tanto personales como
profesionales.

La segunda cuestión es el análisis de las condiciones laborales que uno está dispuesto
a aceptar. Igualmente importante de cara a afrontar un proceso de búsqueda de empleo es
conocerse a uno mismo, esto es, tratar de establecer cuánto vale cada uno de cara al
mercado laboral. En función de aquello que conocemos y lo que sabemos hacer, debemos
determinar las condiciones laborales a las que creemos que debemos aspirar, así como
las condiciones laborales mínimas que estamos dispuestos a aceptar (horario, tipo de
contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos), así como el tipo de organización en la
que le interesaría, responsabilidades que se pueden asumir, etc.

En este sentido, en algunos casos puede resultar recomendable mantener una actitud
abierta a las circunstancias del mercado laboral, incluida la precariedad. Es necesario
asumir que es posible que resulte difícil encontrar un trabajo con un salario igual al del
último empleo, ya que en épocas de crisis la tendencia suele ser que los salarios bajan por la
ley de oferta y demanda. Tengamos en cuenta que lo importante es encontrar una fuente
de ingresos y siempre es positivo adquirir experiencias. Podemos mantener nuestros
objetivos y continuar con nuestra búsqueda de un empleo mejor habiendo aceptado uno que
no nos satisfaga completamente.

Es importante insistir en que antes que renunciar a un empleo por no cumplir las condiciones
mínimas que nos planteamos hay que ser conscientes de que es más fácil mejorar en tu
carrera profesional o empleo estando en activo que estando en situación de desempleo. Lo
más importante es empezar de nuevo a trabajar, y desde ese nuevo empleo es mucho más
posible progresar a otro empleo que cumpla mejor nuestras expectativas.

25
 Desarrollo
profesional

Por último, la tercera cuestión es conocer los perfiles profesionales que existen y se
demandan en el mercado laboral, así como las competencias específicas que se
requieren para desarrollar un determinado trabajo. Estos elementos, así como conocer
qué profesiones van emergiendo, suponen una referencia clave que cada aspirante a
encontrar un empleo deberá manejar a la hora de determinar qué tipo de trabajo aspira a
desempeñar. Supone tratar de conocer qué perfiles necesitan y buscan las empresas y
establecer el nivel de empleabilidad de cada uno. Este nivel partirá de un análisis
preliminar de nuestras competencias laborales, contrastando cuáles de ellas poseemos y
cuáles debemos mejorar para adaptarnos en mayor medida a las más demandadas por el
mercado laboral.

En ese sentido, si al analizar los perfiles demandados en el mercado laboral y al compararlos

con nuestras competencias laborales se observase un cierto desfase, lo más recomendable
sería estudiar la posibilidad de llevar a cabo un curso de reciclaje. Podemos buscar
formación que nos ayude a actualizarnos e intentar además, por nuestros medios, buscar
información relativa a esas competencias laborales. Las nuevas tecnologías de la información
nos dan acceso a una gran cantidad de fuentes, así como a relacionarnos con personas y
comunidades virtuales del sector donde queremos trabajar.

Si ciertos perfiles han quedado obsoletos en el mercado laboral, es necesario reorientarlos. A

continuación, recomendamos cinco estrategias para reorientarnos laboralmente:

- Reorientar nuestro talento: concentrarnos en las habilidades que tenemos y que son
transferibles a otras profesiones es una buena manera de hacer una transición. El DAFO
personal y el conocimiento del mercado nos ayudarán en esta tarea.

- Observar nuestra red de contactos: tenemos a nuestra disposición las nuevas

tecnologías. Podemos aprovechar las redes sociales podemos descubrir quienes trabajan
en áreas relacionadas con nuestro sector y cómo plantean su carrera profesional.

- Ampliar habilidades: para muchos trabajos, no son necesarias ni certificaciones

específicas ni formación. Pero, aunque esos requisitos no sean obligatorios, siempre es
bueno ampliar conocimientos para convertirse en un candidato más atractivo. Estos
conocimientos deben estar relacionados de alguna manera con nuestra carrera
profesional para que sirvan para fortalecerla. Si se ha optado por reorientar el talento,
entonces la formación irá destinada a enriquecer el camino nuevo.

- Convertir nuestra pasión en empleo: uno de los mayores errores que cometen
aquellas personas que quieren reorientar su carrera es no tener en cuenta las
habilidades que se han alcanzado en el pasado. Es bueno pensar en las aficiones, los

26
 Desarrollo
profesional

grupos sociales a los que se ha pertenecido, las acciones de voluntariado que se han
realizado, etc. Una estrategia es hablar con los contactos de esas actividades para
quizás convertirlas en un empleo.

- Ampliar horizontes profesionales: en un mundo globalizado como el actual, la

movilidad territorial es vital. El mercado laboral se ha ampliado y debemos adaptarnos a
ello abriendo nuestras miras. En España, la crisis ha obligado a gran parte de la
población a buscar oportunidades laborales fuera del país. Aun así, en España sigue
siendo bajo el porcentaje de personas predispuestas voluntariamente a cambiar de
ciudad o país para conseguir un empleo o mejorarlo. Es importante conocer no solo el
mercado local o nacional sino también el internacional porque encontrar empleo o una
mejor oportunidad profesional puede depender de las necesidades en otras zonas
geográficas.

2.2.2 Preparar la búsqueda activa de empleo

Una vez que el aspirante a encontrar un empleo haya llevado a cabo el análisis de sus
competencias laborales y profesionales y una vez que conozca los diferentes puestos
profesionales a desempeñar y el mercado laboral existente, deberá tomar una serie de
decisiones orientadas a comenzar la búsqueda activa de empleo.

Para ello, se deberán determinar y preparar, cuanto antes, una serie de herramientas de
base para iniciar la búsqueda de empleo, algunas de las cuales son:

- Elaborar correctamente una carta de presentación y un currículo adecuados.

- Preparar adecuadamente las diferentes pruebas de selección.
- Llevar a cabo una búsqueda a través de Internet.
- Conocer cómo funciona una empresa.

Veamos más detalladamente cada una de ellas.

Elaborar correctamente una carta de presentación y un currículo adecuados

Constituyen dos elementos de entrada necesarios para tratar de conseguir un empleo, ya

que a menudo suponen la primera referencia que el empleador suele tener sobre el
candidato y la “llave” para poder avanzar en el proceso de selección.

27
 Desarrollo
profesional

En este sentido, una buena redacción del currículo es fundamental; para ello, deberá
ser claro, aportando la información necesaria para su valoración en la primera fase del
proceso de selección y sin olvidar elementos como fechas, empresas, puestos ocupados,
funciones desempeñadas, idiomas, etc., así como aquellos aspectos que pueden aportar un
valor añadido a la candidatura frente a otros competidores.

Es fundamental que la información que aparezca en el currículum sea absolutamente

veraz. Añadir experiencias, alargar los tiempos o mentir respecto a la formación o idiomas
nos puede traer problemas si somos preseleccionados para una entrevista, pues pueden
ponernos a prueba y acabar con nuestras posibilidades de optar al puesto.

Es necesario elegir el tipo de currículo que interesa para el puesto de trabajo al que se
postula. Puede ser un currículo europeo, si es proceso de selección a nivel europeo, un vídeo
currículo, un currículo web, un blog personal, etc.

Es imprescindible adaptar tu currículo a cada oferta de empleo, potenciando y

resaltando todo aquello que poseas y que mejor se ajuste al puesto al que se aspira.
Podemos resaltar en negrita o en un tamaño superior de letra aquellos aspectos que
consideremos más importantes.

Asimismo, la carta de presentación también es importante. Cuando no hay experiencia

profesional previa, la carta de presentación es imprescindible, puesto que es la que presenta
la oportunidad de “venderse” al empleador.

Cuando sí existe esa experiencia laboral previa, la carta puede aportar un valor añadido al
currículo. Aunque existen diversos modelos de cartas de presentación, lo más importante es
destacar los intereses y las motivaciones por los que te presentas a ese puesto, las
razones por las que crees que deberían elegirte, cómo te adecúas a ese puesto y a las
aptitudes y actitudes y qué crees que puedes aportar a ese puesto de trabajo, así como
incluir referencias (si existiesen) y un breve resumen de la trayectoria profesional. Debes
procurar ser positivo y tratar de evitar reflejar una excesiva humildad o desesperación.

Puedes desarrollar tu carta de presentación ayudándote con el tema 8 “Gestión del proceso”.

28
 Desarrollo
profesional

Preparar adecuadamente las diferentes pruebas de selección

A la hora de encontrar un empleo, es útil conocer algunas de las diferentes pruebas de

selección que las empresas suelen llevan a cabo. Éstas suelen aplicarse una vez finalizado el
proceso de preselección y consisten en una serie de operaciones mediante las cuales se
valoran las cualidades y el valor de cada candidato en relación con el puesto que pretende
cubrir.

La experiencia en el campo de la orientación laboral ha demostrado que conocer los tipos y

objetivos que tienen las diversas pruebas de selección de personal (por ejemplo, consultando
algunos ejemplos y haciendo ensayos) puede resultar un elemento clave que aumente las
probabilidades del candidato a la hora de resultar seleccionado para un puesto de trabajo.

A este respecto, una de las pruebas más extendidas es la superación de una

entrevista de trabajo, tarea para la que puede resultar de gran ayuda conocer a qué tipos
de entrevista puede enfrentarse el candidato, cómo debe prepararse correctamente cada una
de ellas y cómo aplicar las habilidades y patrones de respuesta con entrevistas de trabajo
reales, objetivos todos ellos a los que contribuyen los diferentes simuladores de entrevistas
existentes.

Una vez concertada la primera entrevista de trabajo, la labor más importante a realizar es la
de tratar de conocer en profundidad la empresa que ha contactado con el candidato y
analizar lo que se puede aportar al puesto de trabajo al que se opta. Ambas son cuestiones
que se tendrán muy en cuenta a la hora de la evaluación del aspirante a la obtención del
puesto vacante. En la actualidad podemos, a través de Internet, conseguir gran cantidad de
información que nos ayudará a conocer los perfiles profesionales de los empleados de la
empresa.

Asimismo, otra de las principales estrategias para tener éxito en las entrevistas personales
es mostrar una clara motivación y ganas de trabajar. Desde los primeros instantes de la
entrevista, aspectos formales como la puntualidad, la presencia y la seriedad son las
características que más puntúan en la primera toma de contacto.

Una vez abiertas las puertas, la capacidad de comunicación, la adaptación a distintas

situaciones y predisposición positiva para afrontar retos, son cualidades que se aprecian
de manera muy significativa en las entrevistas de trabajo, sobre todo en aquellas en las que
no existe experiencia laboral previa de la que hablar. Cuando el entrevistador propone una
prueba para realizar, la respuesta del candidato será valorada según la capacidad de
reacción.

29
 Desarrollo
profesional

También es importante cooperar de forma activa con el entrevistador, respondiendo de

forma detallada a las preguntas y con razonamientos claros. En este sentido, se suele valorar
mucho la flexibilidad a la hora de aceptar las condiciones del empleo, ya sea el horario, el
lugar de trabajo, las tareas a desempeñar o el salario.

Del mismo modo, hay que preparase bien para saber “venderse”. Para ello, es
fundamental estructurar bien los logros profesionales y memorizar datos concretos que los
avalen para poderlos contar, así como interiorizar el currículo para poder explicar con
precisión datos concretos que impliquen estos logros, como por ejemplo, personas que
tuviste a tu cargo, cifras de facturación, cómo gestionaste una reducción de costes, etc.

Es importante conocernos a nosotros mismos y nuestra experiencia antes de una

entrevista. Saber qué cosas positivas podemos aportar e incluso algunos defectos que
tengamos son preguntas que pueden realizarnos. En este último aspecto podemos aportar
información importante si sabemos enfocar qué virtudes o defectos tenemos. Podemos, por
ejemplo, decir que somos tercos como uno de nuestros aspectos negativos, pero comentado
que en cierto sentido eso nos sirve para perseverar en nuestros objetivos. Conocernos bien
nos ayudará a saber vendernos y no debemos dejar escapar ningún detalle.

Es posible que nos pregunten qué haríamos si tuviéramos que enfrentarnos a una situación
determinada, por ejemplo qué responderíamos a la queja de un cliente. Tener preparadas
este tipo de preguntas será fundamental. Por este motivo es importante conocer a qué se
dedica la empresa e indagar sobre los aspectos relacionados con el puesto al que
queremos optar.

Llevar a cabo una búsqueda a través de Internet

En estos tiempos, Internet supone una de las herramientas más potentes en la búsqueda de
empleo, por lo que para todo candidato a encontrar o mejorar un empleo debería conocer
cómo navegar por los portales de búsqueda de empleo más importantes. Portales como
Infojobs, Infoempleo, Laboris, Monster, etc. Existen muchos y, en función del sector, unos
serán más productivos que otros.

En estos portales es requisito indispensable darse de alta como usuario. Deberemos

registrarnos completando los datos que se nos requieren y seleccionando los sectores en los

30
 Desarrollo
profesional

que estamos interesados. Podremos buscar ofertas en ellos y que nos lleguen a nuestro
correo electrónico las alertas de empleo que nosotros deseemos.

Actualmente, existen herramientas muy utilizadas para difundir las ofertas de trabajo: las
redes sociales. Linkedin o Twitter sirven como portales de empleo o como buscadores de
ofertas.

Otra alternativa es la búsqueda directa de las empresas del sector donde queremos
encontrar empleo. Muchas empresas poseen en sus propias páginas webs bolsas de empleo
o la posibilidad de enviarles directamente el currículum.

Para más información sobre portales de empleo:

- Portales de empleo 1.
- Portales de empleo 2.

”.

Conocer cómo funciona una empresa

Se trata de una tarea a la que cada vez se le presta más atención en los procesos de
orientación laboral, ya que de cara a integrarse en una empresa será fundamental contar con
una mínima cultura laboral y un conocimiento (al menos básico) de en qué consiste una
empresa, cómo funcionan las relaciones entre sus trabajadores, qué tipos de contrato
pueden hacerse, cuáles son los principales derechos y deberes de todo trabajador, etc.

2.2.3 Poner en marcha la búsqueda activa de empleo

Tras haber llevado a cabo las tareas previas descritas anteriormente, el candidato está en
condiciones de comenzar la búsqueda activa de empleo, estrategia para la cual es
importante no descartar ninguna de las posibilidades ya que, por remotas que parezcan,
pueden resultar efectivas a la hora de encontrar un empleo. Algunos de los medios que se
pueden y deben considerar a la hora de comenzar a enviar una candidatura son: red de
contactos personales, bolsas de empleo, páginas web de empleo, prensa especializada y
suplementos de empleo de prensa no especializada, etc., así como la oferta proactiva, esto
es, el envío de currículo sin que medie una oferta de trabajo, directamente al departamento
de Recursos Humanos o al responsable de la empresa en la que se aspira a trabajar.

31
 Desarrollo
profesional

Poner en conocimiento de nuestra red de contactos nuestra intención de buscar empleo es

muy importante. Más si cabe en la actualidad, con la gran cantidad de información que todos
manejamos gracias a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. No
debemos tener reparos en utilizarla pues en muchas empresas, cuando tienen que hacer
incorporaciones, preguntan en primer lugar también a sus contactos (trabajadores,
compañeros, clientes, proveedores, amigos, etc.).

Esta estrategia es muy productiva en la búsqueda activa de empleo. Algunos consejos para
poner en conocimiento de nuestros contactos nuestra nueva situación son los siguientes:

- Debemos ser honestos y contar nuestros verdaderos objetivos profesionales

mostrándonos cercanos.

- No pidamos trabajo directamente, expliquemos nuestra situación e interesémonos por

aquellos aspectos que la persona que recibe el mensaje puede aportarnos.

- No adjuntemos directamente el currículo. Comentar aquello que buscamos es suficiente,

no debemos ser pretenciosos. Si el contacto conoce algún proceso de selección en el que
considere que podemos ser incluidos, nos lo hará saber.

- Cambiar nuestro estado en redes sociales o hacer colección de contactos sin más no
sirve de nada si no mostramos una actitud proactiva respecto a ellos.

- Mostrar nuestra gratitud nunca está de más, con más razón cuando queremos convertir
en aliado a nuestro contacto.

2.2.4 Llevar a cabo un seguimiento de las candidaturas enviadas

Una vez comenzado el proceso de búsqueda de trabajo, es importante llevar un registro de

todas las ofertas a las que se está contestando y de todas las empresas y consultoras a las
que se envía el currículum, así como las personas de contacto, teléfonos de interés y otros
datos que puedan ser importantes para poder realizar un correcto seguimiento.

El objetivo es poder llevar a cabo un análisis de los resultados obtenidos en este proceso
que nos ayude a identificar posibles fortalezas y debilidades en nuestro proceso de
búsqueda de empleo. En este sentido, es importante que, tras asistir a las entrevistas, se
realice un auto-análisis de aquellos puntos en los que uno piense que ha manejado bien la

32
 Desarrollo
profesional

situación y de aquellos en los que no haya sido así, con el fin de mejorar de cara a nuevas
futuras oportunidades.

Es importante dar los pasos previos necesarios para comenzar la búsqueda activa de un
empleo. Pero, una vez comenzado el proceso de búsqueda de trabajo, solo funciona si no se
baja la guardia y somos constantes hasta conseguir el empleo deseado o aquel al que
podamos aspirar por nuestro perfil y por las demandas del mercado laboral.

Numerosas investigaciones han evidenciado que elementos como la constancia y el afrontar

la búsqueda de empleo de forma positiva y con paciencia son factores que contribuyen
enormemente a elevar las posibilidades de éxito.

Buscar un empleo es un trabajo en sí y requiere de constancia, disciplina y eficiencia. Del

conjunto de candidatos que participan en un proceso, los que gestionen de manera más
eficaz y más adecuada su participación (puntualidad, buena imagen, educación, optimismo,
proactividad, flexibilidad,…) serán los candidatos finales.

2.2.5 Una vez seleccionado, negociar bien las condiciones laborales

Ser seleccionado para el puesto de trabajo deseado no supone el fin del proceso. Una vez
seleccionado, comienza el momento donde poder jugar lo mejor posible con las cartas en la
mano y de realizar la negociación de las condiciones laborales, tales como el sueldo, las
retribuciones no salariales o la formación. En este caso, la mejor fórmula para afrontar esa
negociación es la que se resume en la frase “tú ganas, yo gano”.

Para ello, es importante mostrar flexibilidad a la hora de negociar las condiciones, pero
manteniendo una actitud firme y teniendo siempre presente:

- El límite salarial que se considera irrenunciable.

- La retribución media de mercado para un puesto como el obtenido.
- Las condiciones de trabajo.

Debemos conocer el sector y la situación del mercado laboral para poder esgrimir en la
negociación criterios objetivos para defender nuestra posición.

33
 Desarrollo
profesional

2.2.6 Nunca abandonar la búsqueda activa de empleo

Uno de los errores más habituales de las personas que han sido seleccionadas para un
empleo es el de pensar que la búsqueda activa del mismo solo debe hacerse cuando pierdan
el que tienen. Es cierto que la necesidad de buscar un nuevo trabajo resulta mucho más
evidente en aquéllos que carecen del mismo. Pero, de cara a mejorar las condiciones
laborales y/o económicas, siempre será más fácil hacerlo desde el desempeño de una
actividad laboral que desde el paro.

Igualmente, es mucho más fácil prosperar económicamente y mejorar las condiciones

laborales a través del cambio de trabajo que dentro de la misma empresa, ya que las
posibilidades de promoción interna suelen ser más reducidas y están condicionadas por
elementos tales como la antigüedad, experiencias, titulación, etc.

Para tener viva una búsqueda activa de empleo, es necesario mantener una revisión
continua tanto del mercado laboral como de la propia carrera profesional. Una persona
empleada tiene más oportunidades de ver los cambios de su sector profesional porque está
inmersa en él. Por otro lado, no debe esperar a quedarse sin empleo para preguntarse cómo
va su carrera profesional sino que debe ir comprobando si va por el camino que desea en
cada momento.

Para poder revisar ambos elementos, hay que realizar periódicamente una serie de acciones
que van en paralelo y están interrelacionadas:

- Mantener actualizada la marca personal: esto implica revisar periódicamente los

objetivos profesionales y las competencias personales entre otros. Y también implica
comunicar por los canales creados en su momento las mejoras que se produzcan en la
marca personal.

- Mantener contacto activo con el sector: es importante cuidar a los contactos

profesionales que se tienen y ampliar la red de contactos. Para mantener los contactos y
crear nuevos son buenas las redes sociales y herramientas como blogs y demás, donde
poder ofrecer contenido interesante a los contactos. También son convenientes las
reuniones profesionales en conferencias, simposios, ferias profesionales, etc.

- Desarrollar una formación continua para adquirir los conocimientos y competencias

que vaya necesitando el mercado laboral. Resulta positivo adelantarse a las necesidades
del sector para poder estar formado en ellas cuando el mercado las requiera. Esto

34
 Desarrollo
profesional

implica ser capaces de realizar un análisis para prever el futuro próximo, las tendencias
del mercado.

- Revisar de manera periódica las ofertas de trabajo del sector para poder
autoanalizar la situación del nivel propio de empleabilidad y para no perder
oportunidades que puedan ser interesantes.

En general, podríamos decir que lo ideal es que las personas empleadas mantengan
continuamente un proceso de análisis del mercado y de autoanálisis que les va a permitir
asegurarse de llevar la carrera profesional por donde lo desea, adaptarse a los cambios del
mercado laboral y aprovechar las oportunidades de empleo que surjan. Y, en el caso de que
se pierda el empleo, se potenciará este proceso en el período de búsqueda de un nuevo
empleo. Si se encuentra, recomendamos volver a mantener en un ritmo menor pero
constante el proceso de análisis y autoanálisis descrito.

Por otro lado, el trabajo por cuenta ajena no es la única posibilidad de empleo. También
resulta muy interesante el autoempleo, es decir, emprender un negocio propio de manera
que generemos nuestro propio puesto de trabajo. Se puede llegar al autoempleo o bien por
la existencia de un mercado laboral difícil y sin movimiento o bien por voluntad propia al
tener un espíritu emprendedor acompañado de una buena idea empresarial.

A través del autoanálisis que debemos hacernos para crear nuestra marca personal,
podemos conocer aquello que nos apasiona y aquello que hacemos mejor. Normalmente,
suelen coincidir ambos elementos.

Si analizamos el mercado y comprobamos que existe una demanda que no se ha satisfecho

en el área que nos gusta y que dominamos, es una ocasión única para crear un negocio que
nos apasione y del que podamos vivir.

Por tanto, cuando analizamos el mercado y nuestro sector, es importante que conozcamos
no solo las empresas que existen y donde podríamos trabajar por cuenta ajena sino también
las empresas que deberían existir y que podríamos crear. Este análisis del mercado nos
servirá, por tanto, para buscar empleo por cuenta ajena y también autoempleo.

Si encontramos un nicho de mercado sin conquistar, podríamos dar el siguiente paso hacia el
autoempleo, que consiste en convertirse en un emprendedor. Para ello, antes de lanzarse a
la creación de la empresa, hay que informarse y formarse. Afortunadamente, existe mucha

35
 Desarrollo
profesional

formación para emprender un negocio y también múltiples organismos que informan y

ayudan a los emprendedores a crear un negocio.

36
 Desarrollo
profesional

2.3 ASPECTOS ESPECÍFICOS EN LA HOJA DE RUTA PARA BUSCAR EMPLEO EN EL

EXTRANJERO

La búsqueda de empleo en el extranjero cada vez es una solución más utilizada por dos
motivos:

- Los elevados niveles de desempleo existentes (casi cinco millones de desempleados a

finales de 2012).

- La dificultad de los jóvenes para acceder al mercado laboral (con una tasa de desempleo
superior al 50%).

Esta situación está provocando que sea cada vez mayor el número de trabajadores que
deciden abandonar nuestro país y probar suerte en mercados laborales extranjeros en busca
de la deseada oportunidad laboral.

De cara a estar preparados para afrontar este reto, la primera medida que deberá tomar
cada uno de los aspirantes a un puesto de trabajo en el extranjero es la de averiguar
dónde hay ofertas acorde a su preparación, saber qué le ofrecen y en qué consiste
exactamente el trabajo a desempeñar. Asimismo, el aspirante deberá tratar de conocer los
perfiles profesionales que existen y que se demandan en el mercado laboral del país de
interés, qué nuevas profesiones van emergiendo, así como las competencias
específicas que se requieren para desarrollar dichos trabajos. En este sentido y como
ejemplo actual, son numerosas las fuentes que indican que, en estos momentos, el sector
tecnológico y medioambiental en el norte y centro de Europa son algunos de los destinos con
mayores posibilidades de absorber mano de obra cualificada.

De todos modos, aunque las perspectivas de desarrollo y, sobre todo, de trabajar en lo que
uno desea son un aliciente muy importante, también hay que tener en cuenta elementos
menos favorables, tales como “empezar de cero” en otro lugar, con distinta cultura, modo de
trabajar y, quizás, con distinto idioma.

Para tratar de preparar mejor a los aspirantes a encontrar un puesto de trabajo en el

extranjero, consideramos fundamental trazar una hoja de ruta con algunos aspectos
específicos del tipo de búsqueda realizada, como por ejemplo:

37
 Desarrollo
profesional

1. Analizar con objetividad sus puntos fuertes y débiles

Lo primero que todo aspirante a encontrar un trabajo debe hacer es tratar de analizar, con la
mayor sinceridad y objetividad posible, cuáles son sus mejores competencias y sus
principales carencias como futuro trabajador, elementos que deberán determinar el sector y
el país que más se adecuen a su formación y experiencia.

Respecto a los idiomas, si el aspirante solo domina el castellano, Latinoamérica puede ser un
destino especialmente adecuado, ya que precisamente la barrera idiomática constituye uno
de los principales obstáculos con los que las personas se suelen encontrar a la hora de
conseguir un empleo en el extranjero.

2. Determinar los principales puestos y países de interés

Al elegir destino laboral hay que procurar hacer un barrido por los principales países que
actualmente tienen ofertas de empleo, para lo cual existen portales específicos como es el
caso de EURES, el Portal Europeo de la Movilidad Profesional. A través de él, se puede
acceder a vacantes de empleo en 31 países europeos, currículos de candidatos interesados,
datos de interés para vivir y trabajar en el exterior, etc.

En este sentido, por ejemplo, se vienen publicando recientemente en diferentes medios

diversas convocatorias relacionadas con una demanda específica de un volumen considerable
de ingenieros en Alemania; concretamente, la demanda se refiere a que en este país se
necesitan trabajadores altamente cualificados y especializados en materias como
Matemáticas, Informática, Ciencias Naturales y con formación técnica. Asimismo, en el Norte
de Europa serán necesarios perfiles especializados en el ámbito del cuidado de personas,
mientras que los relacionados con la gestión medioambiental empiezan a ser demandados en
los países centro-europeos.

Otros informes publicados en nuestro país por algunas de las principales ETTs hablan de que,
por ejemplo, en el campo de la Sanidad y de las Finanzas, en breve van a ser requeridos
perfiles de alta cualificación en países como Alemania, Bélgica y Francia. Asimismo, Reino
Unido empieza a necesitar una cantidad muy importante de profesionales debidamente
cualificados en el ámbito de la atención a personas mayores y dependientes y Canadá
requiere de una gran cantidad de profesionales de la construcción.

38
 Desarrollo
profesional

3. Contactar con el país de destino

Si es fundamental, de cara a encontrar un empleo, contar con el mayor conocimiento posible

sobre el mercado laboral en el que uno espera insertarse, aún más importante resulta en el
caso de tratarse de un mercado extranjero. Para ello, una forma segura de buscar trabajo en
el extranjero es consultar los servicios públicos de empleo del propio país, así como las
embajadas y las cámaras de comercio. Los foros y redes de contacto son también una buena
forma de conocer qué se está haciendo en cada país, qué demandan las empresas y cómo es
el entorno laboral.

4. Prever la necesidad de contar con una dirección del país de destino

Uno de los aspectos que no se suele tener en cuenta es que, si se entra en un proceso de
selección, lo más seguro es que el aspirante deba trasladarse a ese país durante unas
semanas, ante lo cual debe haberse previsto poder facilitar una dirección dentro del país de
destino para evitar o al menos minimizar al máximo las posibilidades de ser descartado en
procesos de selección.

5. Cuidar el currículo

El primer paso para buscar un empleo fuera de España es preparar el currículo según las
costumbres de cada país. Para ello, será de gran utilidad toda aquella información que se
haya podido recopilar (por ejemplo, a través de EURES, el Portal Europeo de la Movilidad
Profesional) acerca de las características específicas del mercado laboral del país de destino,
destacando especialmente todo aquello relacionado con normativa laboral, modelos de
currículum imperantes, naturaleza de los procedimientos de selección, etc.

Como ejemplos ilustrativos, en el caso de que el destino elegido fuera Alemania, la vida
laboral deberá ser concreta y concisa, con una extensión máxima de uno o dos folios. Como
peculiaridades, el currículo deberá incluir la firma del candidato, pero no la foto, ya que de
acuerdo con la ley alemana, un empleador no puede pedir una imagen de la persona.

Por su parte, en Francia es importante redactar el project professionnel, un documento que

explica los retos profesionales, el nivel de responsabilidad y las expectativas salariares de un
aspirante a un puesto de trabajo.
En el caso de Reino Unido, lo más relevante son las referencias y las aficiones. Tampoco
hay que adjuntar una fotografía, ya que se considera discriminatorio.

39
 Desarrollo
profesional

2.4 ASPECTOS ESPECÍFICOS PARA BUSCAR EMPLEO EN LA RED

Ya anteriormente hacíamos referencia al hecho de que Internet se ha convertido,

especialmente durante los últimos años, en una de las herramientas más potentes (si no la
que más) en la búsqueda de empleo, por lo que conocer y saber moverse por los portales de
búsqueda de empleo más importantes supone una obligación para todo aspirante a encontrar
un empleo.

El término “empleo 2.0” con el que se hace referencia a la búsqueda de empleo a través de
Internet no alude a nuevas o especiales oportunidades laborales, sino a canales y estrategias
diferentes bajo las que se relacionan los empleadores con candidatos potenciales apoyados
en las redes sociales, en la blogosfera y en aplicaciones y recursos de la Red. Así, el
concepto “empleo 2.0” se refiere a técnicas, no a contenidos.

En relación a esto, quizás el cambio más importante que ha introducido Internet sea que ya
todo lo relacionado con la búsqueda de trabajo se gestiona “online”, lo cual ha supuesto una
completa redefinición de las bases para tener éxito en el mercado laboral.

En este sentido, son numerosos los expertos que coinciden en señalar que ya no basta con
entrar en los portales de empleo y ver qué ofertas nuevas se publican; ahora, el aspirante
a un empleo debe trabajar para crear una estrategia de marca personal que sea capaz de
llamar la atención de los reclutadores. En Internet, podemos decir que el futuro empleado no
busca empleo, sino que éste lo encuentra a él, para lo cual el aspirante deberá generar
contenido que lo sitúe en la Red, generando una reputación que le haga parecer profesional
y posicionándose de tal manera que cuando un empleador busque en Internet un perfil como
el suyo, aparezca él.

Para ello, es importante tener en cuenta que las empresas rastrean a sus candidatos en
Internet empleando una serie de palabras clave que luego incorporan a un logaritmo de
búsqueda, por lo que es importante asegurarse de que estos términos estén presentes en el
perfil. Para esto, una buena estrategia puede ser navegar y visitar perfiles de personas
reconocidas en el mismo campo profesional o en ocupaciones similares a las del aspirante y
tomar nota de cómo describen su actividad, las palabras clave que se repiten e intentar
emularlo, adaptándolo a las circunstancias personales.

Otra de las grandes aportaciones de Internet a la búsqueda de empleo es que ha conseguido

aunar la red de contactos personal con la globalización de la oferta. Es decir, la búsqueda de
empleo se ha convertido en un trabajo en sí mismo, de tal modo que hay que llevar a cabo

40
 Desarrollo
profesional

una gestión continua de la carrera profesional, actualizando periódicamente el

perfil profesional e incluyendo nuevos méritos, acontecimientos y logros.

Del mismo modo, se puede participar en foros “online” relacionados con los sectores de
interés para cada persona, lo cual le permitirá mantenerse activo y al día, al mismo tiempo
que propicia que los demás (incluidos los empleadores) le perciban como alguien todavía en
el sector y no dar así la imagen de estar “descolgado” de las profesiones y sectores de
interés. Asimismo, Internet permite seguir a las compañías en las que se quiere
trabajar, recopilando amplia información sobre la empresa, sus procesos de selección, sus
responsables, etc., de forma que si llaman a un aspirante para una entrevista, éste tendrá la
oportunidad de demostrar que las conoce. En definitiva, uno de los principales logros de
Internet es que ha aumentado la visibilidad y el acceso a las personas que contratan, lo
cual es muy importante para alguien que busca trabajo.

En este sentido, se trata de construir una red de contactos a lo largo de toda la vida
y mantenerla y no solo cuando se busca trabajo. Para ello, una buena estrategia es llevar a
cabo acciones de vez en cuando para fortalecer los lazos con quien más interese, tales como
escribir una recomendación cuando la soliciten, enviar a los contactos ofertas de empleo que
encajen con su perfil o artículos que les puedan interesar, etc. Podemos decir que no son las
redes sociales las que ayudan a encontrar empleo, sino la red social que cada aspirante sea
capaz de generar y mantener.

Pero además, en un mercado tan concurrido, no basta con posicionarse; hace falta,
además, diferenciarse. Para ello, el aspirante a un empleo deberá conocerse a sí mismo,
entender cuál es su principal valor en términos de lo que puede aportar al mercado y ser
capaz de transmitírselo a las empresas y ponerlo en valor, utilizando para ello las
herramientas más adecuadas en cada caso.

Por esto, es importante tener un perfil lo más completo posible y en el que, además
del recuento cronológico de la experiencia profesional, se destaquen los puntos fuertes, las
capacidades técnicas y las herramientas que uno sabe utilizar. Pero también es importante
que el aspirante se defina como persona; en este sentido, cada vez más las empresas
contratan atendiendo más a las capacidades y a la calidad de la persona, y no sólo en base a
si sabe hacer más o menos cosas.

Llegados a este punto, una advertencia: es mejor abstenerse de “inflar” demasiado el

currículo o fantasear con el historial profesional, ya que gracias a Internet, es más fácil
que nunca verificar los datos y ponerse en contacto con antiguos jefes o compañeros de
trabajo para pedir referencias, en el caso de que sea necesario. En este sentido, ganar cierta

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 Desarrollo
profesional

credibilidad y reputación profesional cuesta mucho, pero perderla cuesta muy poco si no se
hacen las cosas bien.

De todos modos, es importante señalar que Internet no es la panacea de los que buscan
un empleo. La experiencia ha demostrado que las personas que tienen dificultades para
encontrar empleo y oportunidades aplicando técnicas presenciales o clásicas de búsqueda de
trabajo, lo suelen tener igual de difícil en Internet.

Convienen recordar que Internet y las redes sociales hacen más visible el perfil profesional,
pero no lo hacen más interesante, por lo que el aspirante debe centrarse en hacer un uso lo
más eficiente posible de los recursos que Internet pone a su alcance. Crearnos cuentas en
redes sociales y utilizarlas profesionalmente para estar al día y en contacto con personas de
nuestro sector o crear un blog donde recoger nuestras reflexiones e intereses, servirá para
crear nuestra marca personal. El objetivo será hacer de esta marca una ventaja
competitiva frente al resto de candidatos.

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 Desarrollo
profesional

3. GESTIÓN DEL PROCESO

3.1. PLANIFICACIÓN DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Una vez hayamos reflexionado y tengamos claros los objetivos profesionales y el tipo de
trabajo que deseamos, llega el momento de meterse de lleno en la búsqueda de empleo.
Para ello, es fundamental organizar un plan de trabajo estructurado que marcará las
estrategias de acción y su temporalización.

Teniendo claro todos los conocimientos, habilidades y actitudes con los que contamos de
manera personal, para comenzar el proceso de búsqueda de empleo en sí mismo, existen
unos elementos fundamentales en la planificación:

 La selección previa del tipo de empresas que se ajusten a nuestro perfil, en el que
nos gustaría trabajar y que en definitiva van a concentrar nuestras demandas de empleo.
Esta selección puede llevarse a acabo ayudándose de los sectores de actividad que más
nos motiven. Podemos extraer información de las empresas a partir de prensa
especializada, folletos comerciales, webs corporativas o colegios profesionales, para
realizar esta fase de selección.

 Apoyar nuestro proceso de búsqueda en una agenda que nos permita saber qué
pasos hemos llevado a cabo y cuáles tenemos que realizar aún. Gracias a este
instrumento de planificación tendremos un lugar donde registrar todas las acciones que
realizamos (respuesta a ofertas, envío de los currículum vítae, entrevistas, etc.).

 Informarnos sobre las empresas a las que queremos aspirar como trabajadores,
recopilando datos sobre las mismas. Es importante conocer la empresa a la que nos
ofrecemos como trabajador, ya que cada organización posee unas características
diferenciadoras que influirán en el modo en que debemos presentarnos ante ellas.

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 Desarrollo
profesional

3.1.1. Empleo privado

Lo primero que debemos tener claro es que estando en situación de desempleo nuestra
ocupación es buscar un empleo y como tal debemos actuar. Debemos convertir nuestra
búsqueda de trabajo en un trabajo en sí mismo, en una actividad, si bien no remunerada,
con todas las características de un oficio.

Dejar especificado unas horas y días de la semana donde realicemos nuestra actividad
nos ayudará a ser constantes. Establecer una temporalización será muy importante, pues la
búsqueda de empleo en gran medida depende de esa constancia que necesitamos, y sin
unas normas autoimpuestas claras corremos el riesgo de ir dedicando menos entrega a
medida que pase el tiempo. Puede llegar a ser frustrante buscar un empleo, más en la actual
situación, pues el paso del tiempo nos hace plantearnos los problemas que afrontamos o lo
difícil de la situación. Para evitar estos pensamientos debemos ser perseverantes, mantener
nuestro horario y ser inflexibles, pues como hemos dicho nuestro trabajo es buscar empleo.

Debemos concebir la búsqueda de empleo como un trabajo comercial que se

correspondería con la venta de nuestros servicios profesionales.

Debemos planificar la búsqueda por lo que lo primero será tener claro nuestros objetivos,
en qué sector buscaremos, qué puesto estamos buscando, qué condiciones laborales, etc.
Dejarlos por escrito, incluso ponerlos en lugar visible, nos ayudará a orientarnos con mayor
exactitud, a tener claras nuestras metas.

Posteriormente, calendario en mano, debemos plantearnos pequeños objetivos

relacionados con la planificación. Estructurar en el tiempo la búsqueda de empleo no es
sencillo, pues puede llevarnos días, semanas o meses. En este sentido debemos ser realistas
e intentar estructurar un calendario donde planifiquemos el proceso en pequeños pasos.

El primer hito en nuestro calendario debe ser la elaboración de un currículum apropiado.

En la Hoja de Ruta vimos los tipos y qué el currículum debe tener. Debemos tener en cuenta
que, junto con la carta de presentación, nuestro currículum será nuestro argumento de venta
y debemos cuidar al máximo los detalles que contiene.

Nuestro segundo hito en el calendario será darnos de alta en distintos portales de empleo.
Infojobs, Infoempleo, Monster o Laboris son algunos de los más conocidos, pero existen
multitud de ellos. Nos ocupará tiempo pues tendremos que darnos de alta como usuarios y
rellenar gran cantidad de datos y seleccionar aquellos sectores de los que queremos recibir
ofertas. Debemos reservar en nuestro calendario, al menos una jornada semanal, para

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 Desarrollo
profesional

buscar nuevos portales, así como repasar cada uno de los que ya conocemos en búsqueda
de nuevas ofertas de empleo. Independientemente de que nos lleguen alertas al correo
electrónico de ofertas que nos interesan, debemos hacer una batida semanal para buscar
más opciones.

El tercer hito, teniendo en cuenta que para una buena comercialización la primera
recomendación es no perder ningún dato importante de nuestros posibles clientes, es
comenzar a desarrollar una base de datos de todos los clientes, en nuestro caso, posibles
contratadores o empresas de nuestro interés. Este hito debemos repetirlo periódicamente,
bien cada semana o cada mes, estableciendo un día de prospección de mercado, dedicado
exclusivamente a la búsqueda de empresas del sector donde queremos trabajar y/o que
concuerden con nuestros objetivos profesionales:

- Empresas de las zonas geográficas elegidas.

- Empresas del sector elegido.
- Empresas con departamentos en los que queremos trabajar.
- Tipos de empresas que se dedican a nuestra actividad o la engloban.

Los datos más importantes que vemos recoger serían:

- Nombre de la empresa.
- Contacto.
- Teléfonos fijo y móvil.
- E-mail.
- Dirección postal.

La primera vez que realicemos este paso nos ocupará, en nuestro calendario, un número
considerable de jornadas. Nuestro interés es desarrollar una amplia base de datos que nos
permita acceder al mayor número posible de contratadores. A través de internet podremos
encontrar gran cantidad de información, por ejemplo en los portales de empleo, donde las
organizaciones se registran para insertar ofertas, podremos acceder a directorios de
empresas para completar la información que buscamos.

Una vez realizada nuestra primera prospección de mercado y hayamos creado nuestro
directorio, debemos programar en el calendario cuál será la próxima jornada que
dedicaremos a buscar más empresas. No olvidemos que la búsqueda de empleo es un
trabajo comercial que se correspondería con la venta de nuestros servicios profesionales, por
lo que nunca debemos dejar de buscar clientes.

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 Desarrollo
profesional

Un cuarto hito, importante en función del sector, es la gestión de la marca personal en

internet. Sabemos que la marca personal es la venta o diferenciación de nosotros mismos a
través de la Red, como si de una marca comercial se tratara. Si bien, para determinadas
profesiones no es un aspecto destacable, siempre añadirá valor a nuestra candidatura.
Crearnos un perfil en Linkedin o Twitter, donde estar en contacto con personas de nuestro
sector profesional, así como con comunidades, nos dará además de una posición visible, gran
información sobre el mercado de trabajo. Podemos plantearnos crear un blog, en
plataformas gratuitas como Blogger o Wordpress, donde generar contenidos relacionados con
nuestra actividad o nuestros intereses, añadiendo valor a nuestra marca personal. Crear
contenidos es una forma de darnos a conocer y poner en valor nuestros conocimientos
y competencias, así como mostrarnos, aun estando parados, empleables. Si decidimos
comenzar un blog, debemos reservar en nuestra planificación tiempo para actualizarlo. Al
menos una vez en semana debemos crear nuevos contenidos, que además servirán para
nutrir nuestras redes sociales, publicando estas entradas en Linkedin o Twitter.

La gestión de los contactos con profesionales a través de la Red es una tarea que debemos
señalar en nuestro horario y calendario, dedicando al menos un tiempo diario a esta
actividad. Generar contactos a través de las redes sociales, siendo proactivos, puede
fructificar en una reunión o simplemente en acercarnos a conocer la empresa,
independientemente de que en ese momento tengan ofertas de trabajo. Que nos conozcan y
valoren nuestra motivación e interés siempre es interesante para cuando surja la
oportunidad laboral.

Una vez tenemos un directorio de empresas y comenzamos a tener contactos profesionales a

través de las redes comienza la gestión de nuestro proceso de búsqueda de empleo. Es
muy importante que registremos cada estas gestiones, así como la fecha de realización. Por
ejemplo: Inscripción en oferta Infojobs, envío de currículum a una determinada empresa o
persona, contacto a través de la red, etc.

Esta gestión constituirá el resto de nuestro calendario y nuestro trabajo diario, teniendo en
cuenta todas las revisiones que debemos ir realizando de los hitos que hemos desarrollado
anteriormente.

Para la una correcta planificación de este proceso debemos analizar y registrar cada uno de
los pasos. Esquemáticamente podemos elaborar una tabla que quedaría así:

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 Desarrollo
profesional

Para la elaboración de dicha tabla de datos tenemos varios programas a nuestro alcance
(tablas de Word, Access o Excel). Por otro lado, también tenemos la posibilidad de
gestionarlo mediante nuestra agenda digital en Outlook, en Gmail o cualquier otro
distribuidor, trasladable a nuestro teléfono móvil si fuese compatible. Las agendas digitales
nos facilitan avisos en nuestros dispositivos, ordenador o móvil, que nos irán recordando las
gestiones próximas a realizar.

Recomendamos que cada cierto tiempo, por ejemplo una vez al mes, estudiemos el ritmo y
control de la base de datos generada:

- Ritmo. Número de empresas a las que nos hemos dirigido en el mes. Si el ritmo es
bueno la tabla crecerá hacia abajo.

- Control. Número de seguimientos que hemos realizado a cada oferta o empresa. Si el

control es óptimo, la tabla crecerá hacia la derecha.

La tabla de datos debe ir creciendo de forma equilibrada tanto hacia abajo, buen
ritmo, como hacia la derecha, buen control del seguimiento. Si no se realiza este autoanálisis
podemos caer en los dos errores más comunes en la búsqueda de empleo:

- Buen ritmo y mal control. La tabla solo crece hacia abajo, lo cual implica que
llevamos muy buen ritmo en nuestra búsqueda de empleo, hemos realizado una gestión
con muchas empresas, pero ¡cuidado! porque no le estamos haciendo el adecuado
seguimiento a cada oferta o empresa a la que enviamos nuestro currículum.

- Buen control y mal ritmo. La tabla crece solo hacia la derecha, lo cual implica que
estamos realizando un magnífico seguimiento, pero ¡cuidado! porque nos estamos
obsesionando con las mismas empresas u ofertas, por lo que no estamos ampliando
nuestras miras hacia otras oportunidades; hay que seguir buscando.

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 Desarrollo
profesional

Si tenemos más de un objetivo profesional podemos realizar tantas tablas como objetivos
tengamos, así podremos controlar mejor que gestiones realizamos para la búsqueda de
empleo en cada uno de ellos, sobre todo si estos objetivos son diferentes entre sí o los
contratadores son empresas de distintos sectores. Por ejemplo, si entre nuestros objetivos
está la posibilidad de ser consultor de calidad por una parte, y docente como segundo
objetivo, dado que las empresas y contactos principales para cada uno de ellos serán
diferentes podemos generarnos dos tablas de control.

No debemos olvidar incluir en la tabla de planificación de la búsqueda de empleo a todos

nuestros contactos personales, tengan o no, de momento una relación directa con nuestro
objetivo profesional, no sabemos si ellos pueden darnos a conocer a otras personas que sí
estén trabajando en nuestro sector o empresas objetivos.

3.1.2. Empleo público

Las selecciones de personal para trabajos ofertados por empresas públicas pueden llevarse a
cabo, por sistemas diferentes: concurso de méritos, oposiciones, concurso-oposición,
entrevista personal y bolsas de empleo público.

Lo primero que debemos realizar es una búsqueda de información acerca de cuál es el

sistema empleado por las empresas vinculadas a nuestro objetivo profesional. Una vez lo
tengamos claro nos planificaremos según el sistema:

 Concursos de méritos. Este sistema consiste en la baremación de los méritos

reflejados en nuestro currículum, o cuantificación, según una escala pública de
puntuación, de nuestra formación y experiencia.

 Oposiciones. Consistentes en exámenes de valoración de los candidatos presentados.

Dependiendo del puesto se establecen diferentes exámenes; por ejemplo, las oposiciones
al cuerpo de la Policía Local consisten en varias pruebas: teórica, Constitución española,
físicas y psicológicas.

 Concurso-oposición. Procesos de selección que incluyen tanto la baremación como las

oposiciones a las que accederán solamente aquellos candidatos que hayan superado los
indicadores claves con una puntuación alta.

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 Desarrollo
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 Entrevistas de personal. Es posible que alguna Entidad de orden público realice la

selección de personal mediante entrevistas de selección. Estas pueden estar incluidas
dentro de las pruebas de oposición o ser exclusivas del proceso de selección.

 Bolsas de empleo público. Consisten en la inserción de nuestro currículum en un

listado ordenado según baremación obtenida. La Institución en cuestión, a medida que
va necesitando personal, va convocando a los candidatos según el orden establecido en
dicha lista. Mientras más méritos vayamos actualizando en la bolsa mejor posicionado
estaremos y más posibilidades de empleo.

Para todas, debemos prepararnos concienzudamente conociendo que lo fundamental estriba

en:

 Realizar cursos de formación homologados: para ello, conociendo el sistema de

baremación, es aconsejable realizar cursos puntuables para dicha Entidad.

 Preparación de los exámenes y pruebas propias de cada oposición, para lo cual se

aconseja seguir cursos específicos en academias especializadas o con preparadores
personales.

 Actualizar nuestros datos en las bolsas de empleo: una vez realizado un curso, una
nueva experiencia profesional, etc. debemos renovar nuestra información en la bolsa de
empleo para ganar méritos.

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 Desarrollo
profesional

3.2. ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Para encontrar un empleo como hemos dicho anteriormente, debemos seguir una
estrategia comercial. Como estrategia, se trata de un proceso planificado que debe
integrar una serie de actividades:

- Conocer las necesidades de contratación pasados, presentes y futuros de la empresa

de nuestro sector a la que vamos a dirigir nuestros esfuerzos.

- Identificar los diferentes contactos dentro de la empresa y prescriptores que nos

recomienden.

- Valorar el potencial de nuestras competencias con respecto al trabajo que se

desarrolla en la empresa.

- Teniendo en cuenta las ventajas competitivas de nuestra candidatura, orientarla

hacia las oportunidades que podamos tener dentro de la empresa.

Individualizar la estrategia en función de la empresa nos permitirá acercarnos más a la

posibilidad de acceder a quien contrate. Pero ¿cómo nos vendemos a la empresa? En la
actualidad, existen diferentes formas de vender:

 Publicidad en el e-mail o en el buzón de correo postal.

 Telefónicamente.
 Vía Internet.
 De forma presencial.

¿Mediante que opción solemos comprar? ¿Cuál nos ofrece más confianza? Si tuviéramos que
llamar a un fontanero para arreglar nuestra casa ¿a quién contrataríamos? ¿A uno que nos
dejó su tarjeta en el buzón, al que nos llamó la semana pasada?, ¿buscaríamos en internet a
un profesional, o nos pondríamos en contacto con el que le arregló a nuestro vecino la avería
la semana pasada? Evidentemente, cualquier opción es posible y todas tienen un tanto por
ciento de probabilidades de compra, pero la venta presencial es la más recomendable y la
más efectiva. Por tanto:

Todas nuestras estrategias de búsqueda de empleo deben ir encaminadas a

contactar y comunicarnos con la persona responsable de la contratación.

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 Desarrollo
profesional

A continuación presentamos varias estrategias en la búsqueda de empleo. Realmente no se

deben utilizar de forma aislada o individualizada, sino que debe ser un proceso de
seguimiento donde nuestro paso final debe ser conseguir hablar con la persona responsable
de la selección, es decir, conseguir un encuentro personal o una entrevista de
selección.

Las estrategias a seguir de presentación de nuestra candidatura a un empleo se concretan en

las siguientes:

- Envío de carta de presentación junto con el currículum.

- El teléfono.
- Marketing en la red.
- Presentación personal.

Estas son las herramientas con las que podemos llevar a cabo nuestra estrategia, pero
dependiendo del sector en el que busquemos empleo y las expectativas de búsqueda, unas
serán más efectivas que otras. Por ejemplo, si buscamos trabajo como camarero en nuestra
ciudad, la estrategia más efectiva será la presentación personal en bares y restaurantes y la
entrega en mano del currículum con carta de presentación. En este mismo caso, si como
camarero queremos buscar experiencias fuera de España, podremos buscar a través de las
páginas webs de empresas hoteleras qué vacantes tienen en sus hoteles en el extranjero,
enviando nuestra candidatura por e-mail.

Cada una de las herramientas responderá a la estrategia que tracemos. Como vimos
anteriormente debemos conocer las necesidades, identificar los contactos, valorar
nuestras competencias y ver cuáles son nuestras ventajas competitivas. Estos
elementos determinarán qué herramienta usar para cada una de las empresas con las que
contactemos. Incluso dentro de un mismo sector laboral, puede haber empresas muy
dispares, por lo que cada caso será único.

No debemos centrarnos en una sola de las estrategias, sino saber combinarlas para afrontar
nuestro proceso de búsqueda. A continuación veremos cada una de ellas:

3.2.1. Cartas adjuntas al currículum

El currículum vítae nunca debe ir como único documento. Es fundamental que vaya siempre
acompañado de una carta que en función del momento del proceso se denominará:

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 Desarrollo
profesional

- Carta de presentación. Empleada en el caso de que nos presentemos como candidatos

a una oferta concreta o a una empresa en particular que no tenga oferta publicada;
como autocandidatura.

- Carta de agradecimiento. En ella, damos las gracias por habernos escogido como
posible candidato para realizar el proceso de selección.

- Carta de recomendación. Las podemos solicitar en las empresas en las que hemos
realizado prácticas o trabajado y enviar una copia adjunta al currículum.

- Presentación de instancias. Se trata de una documentación formal que se suele

entregar en procesos de selección determinados. Es muy usual en procesos de carácter
público.

El objetivo fundamental de las cartas adjuntas es doble:

- Producir el interés de quien va a recibir nuestra candidatura, de manera que lea nuestro
currículum con la atención que merece.

- Poner de relieve los datos específicos de nuestro currículum, que hacen de nosotros la
persona idónea para ese puesto.

Siempre que enviemos nuestro currículum, y como parte de nuestra estrategia, deberá ir
acompañado de una carta que individualice nuestra candidatura. Además de repasar el
currículum para ver qué aspectos destacar (bien en negrita o subrayando lo que
consideremos más importantes en función de la oferta o la empresa), dirigir a la persona o
las particularidades de la empresa unas líneas remarcando nuestras cualidades o formación
puede hacernos ganar puntos y convertirnos en el candidato idóneo para la empresa.

Por tanto, siempre que nos comuniquemos con una empresa, bien sea correo postal o
electrónico, debemos incluir una carta que particularice nuestra candidatura.

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 Desarrollo
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3.2.1.2 Cartas de agradecimiento

Dentro de un proceso de selección, y una vez que hemos realizado la primera entrevista, hay
muchos expertos que señalan la importancia de redactar y enviar una carta de
agradecimiento por el interés demostrado y el trato dispensado.

En esta carta podemos aclarar aspectos que hayan quedado dudosos y resaltar nuestra
disponibilidad para cualquier otro tipo de requerimiento.

Gracias a esta misiva podemos seguir manteniendo la atención de la persona que se encarga
de la selección, reafirmándole nuestra motivación y entusiasmo hacia el puesto de trabajo.

Las características de la carta varían en función del puesto y del proceso de selección, pero
siempre debe ser breve y concisa.

La estructura base de la carta será:

- Datos de la persona y empresa a la que va dirigida.

- Fecha y lugar desde el que se remite la carta.

- Presentación y saludo. Se menciona la fecha de la entrevista, el puesto al que se opta y

su referencia si existiera.

- Párrafo de agradecimiento por el tiempo invertido en atendernos y mostrando nuestro

interés por seguir participando en el proceso de selección.

- Aclaración de dudas y muestra de disponibilidad.

- Agradecimiento final y despedida.

3.2.1.3 Cartas de recomendación

Junto con el currículum se pueden añadir cartas de recomendación. En estas cartas

aparecerán referencias profesionales que deben ser elegidas de manera muy cuidadosa.

La premisa más clara e importante, es sin duda que la persona que nos proporcione la carta
de recomendación se refiera a nosotros y a nuestra profesionalidad de manera positiva.

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 Desarrollo
profesional

En caso de encontrarnos buscando nuestro primer empleo, las cartas de recomendación

harán referencia a nuestra experiencia académica y serán por tanto profesores los que
avalen nuestra calidad como candidatos al puesto.

Tendrán la misma estructura que cualquier carta formal y deberán incluir referencias sobre la
buena praxis y adecuadas actitudes que caractericen nuestro desempeño laboral.

8.2.1.4 Presentación de instancias

Para acceder a los procesos de selección de las distintas administraciones, debemos utilizar
como herramienta de búsqueda de empleo la instancia.

Una instancia es un documento que se utiliza como solicitud cursada por escrito según unas
normas determinadas, dirigida a una institución local, autonómica o estatal.

En el momento que cualquier administración convoca un proceso selectivo para cubrir plazas
en algunos de sus departamentos, debemos utilizar la instancia para poder acceder a los
mismos.

Suelen existir modelos oficiales, pero en el caso de que no podamos disponer de ellos, el
documento de instancia que redactemos debe contener:

- Datos personales: nombre, apellidos y domicilio del interesado.

- Exposición de hechos y motivos en los que consiste la solicitud. Un ejemplo puede

ser el que se muestra a continuación:
EXPONE:
Que reúne todos los requisitos de la convocatoria publicada en el B.O.J.A. nº 98,
referente a 10 plazas vacantes a cubrir, de auxiliar administrativo.

- Lugar y fecha.

- Firma del solicitante.

- Órgano, centro o unidad a la que se dirige la solicitud.

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 Desarrollo
profesional

3.2.2. El teléfono

El teléfono es otra de las estrategias de venta que podemos utilizar. Ponernos en contacto
telefónico con la empresa nos permitirá:

- Obtener información sobre las empresas.

- Conocer las características de los puestos de trabajo.
- Enviar nuestra candidatura personalizada.
- Preparar mejor la auto candidatura, el currículum y la entrevista.

También sirve para detectar la existencia o no de puestos vacantes o informarse sobre la

situación de la propia candidatura en un proceso de selección.

Como técnica de presentación, es un medio que obliga a dominar determinadas habilidades

de expresión oral, tono de voz, lenguaje, presentación y diálogo.

Aspectos a tener en cuenta:

- Se debe preparar previamente lo que se quiere decir para poder mantener una
conversación ordenada y fluida. Conviene solicitar información sobre la empresa, sus
características y los puestos que ofrece, sobre la persona encargada del personal, etc.

- La presentación debe hacerse con el nombre y los apellidos, señalando el motivo de la

llamada. Si el objetivo es obtener sólo información, se ha de intentar conseguirla sin que
hagan la entrevista por teléfono. No se debe dejar nunca teléfono de contacto, y sí
avisar que se volverá a llamar.

- Ha de tenerse en cuenta que cuando se contacta con una empresa, antes de hablar con
la persona deseada, es necesario pasar por algunos filtros previos. Normalmente, suele
ser el personal administrativo, con el que se recomienda ser amable, diplomático,
convincente y con cierto sentido del humor para conseguir la información sin crear
suspicacias.

- Se aconseja seleccionar las horas de llamada más favorables (dependiendo de la

actividad de la empresa).En cualquier caso, no llamar en horas punta.

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 Desarrollo
profesional

3.2.3. Marketing en la Red

Internet, es de las fuentes de empleo actuales más utilizadas tanto por los que generan,
como por los que buscan puestos de trabajo.

«El que no aplique nuevos remedios, debe esperar nuevos males, porque el mayor
innovador es el tiempo». Francis Bacon. Filósofo (1561-1626).

Para sacar el mayor partido a esta fuente de empleo, es necesario que los interesados
tengan suficientes conocimientos y habilidades en el manejo de las aplicaciones de internet:
navegación, uso del correo electrónico, redes sociales y profesionales, etc.

Los servicios que nos presta la red para la búsqueda de empleo son, en resumidas cuentas:

- Acceso inmediato a la información laboral que se genera.

- Boletines de noticias sobre el mercado laboral.
- Rapidez de respuesta.
- Inserción de currículum con confidencialidad absoluta en la distribución de los mismos.
- Información y buscador de cursos, becas, oposiciones, etc.
- Listados de ofertas de empleo.
- Recepción por correo electrónico de las ofertas de empleo que se generan.
- Enlaces directos de correo electrónico con empresas.
- Creación de blog o página web propia de promoción laboral, etc.

A continuación, expondremos las recomendaciones más importantes para guiar nuestro

proceso de búsqueda de empleo a través de internet:

 Internet es un reflejo del mundo real y una herramienta más para buscar
trabajo. Las posibilidades que encontremos en Internet serán las mismas que en el
mundo real, por lo que no hay que concentrar todos nuestros esfuerzos en esta fuente
de empleo sino completar el proceso de búsqueda con las demás fuentes descritas.

 Utilidad relativa de internet. Existen muchas páginas web inservibles en la Web o que
se quedan obsoletas rápidamente, por lo que hay que concentrarse en aquellas páginas
de las que ya conocemos sus resultados y son más fiables.

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 Desarrollo
profesional

 Atención a los datos que entregamos. Hay que usar sitios webs que ofrezcan
garantías con respecto a la confidencialidad y protección de datos.

 Utilizar las páginas web corporativas como contacto con las empresas, ya que
actualmente es muy común que sea a través de este medio como las empresas
organizan sus procesos de selección de personal y publican sus ofertas de empleo.

 Actualizar periódicamente el contenido de nuestro currículum en los portales de

trabajo de Internet.

A través de Internet podemos desarrollar nuestra estrategia de comercial de búsqueda de

empleo de varias formas:

- Envío de e-mail en sustitución de las cartas anteriores.

- Inscripción web a ofertas de empleo.
- Construcción de un perfil profesional en redes profesionales.
- Blog personal.

3.2.3.1. Envío de e-mail

El envío de currículum por e-mail es actualmente la forma más habitual de envío, incluso en
ocasiones se valora más que la carta de correo postal dado que muestra el dominio de las
nuevas tecnologías.

El tratamiento es similar a la carta de correo postal, por lo que debe ir igualmente

acompañado de las cartas que hemos visto en apartados anteriores. Existen dos
posibilidades:

- Copiar la carta de presentación en el especio de texto del e-mail y el currículum como

archivo adjunto.

- Adjuntar la carta de presentación y el currículum, pero siempre como dos archivos

independientes.

Para ello, debemos tener en cuenta todos los consejos desarrollados con anterioridad para
evitar cometer los errores más usuales en el envío del currículum por e-mail:

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 Desarrollo
profesional

- No cuidar el texto del e-mail: cuando abrimos un e-mail lo primero que vemos es el
texto escrito en el mensaje. Por ello es aconsejable escribir aquí la carta de
presentación.

- Hacer un envío masivo a diferentes empresas: aconsejamos realizar un envío

individualizado por empresa para adjuntar cartas de presentación adaptadas. Si no es
así y vas a realizar un envío masivo pon las direcciones de e-mail en la parte con
nomenclatura CCO, cuyo significado es «con copia oculta», y cuya finalidad es que las
empresas no vean a qué otras empresas lo hemos enviado.

- Olvidar adjuntar el archivo de currículum: debemos asegurarnos que hemos

adjuntado todos los archivos necesarios para el proceso de selección.

Para asegurarte que la empresa recibe el e-mail tenemos dos opciones.

- Enviar el e-mail con notificación de recepción o incluso de lectura.

- Llamar por teléfono a la empresa para confirmar su recepción y aprovechar para

presentarte e incluso preguntar datos sobre el proceso de selección. Combinándolo de
esta manera con el contacto telefónico para reforzar nuestra candidatura.

3.2.3.2. Inscripción vía web

Hoy en día existen multitud de empresas que publican sus ofertas a través de dos canales
diferentes: la web propia de la empresa y la web de intermediación o portales de empleo.

 Web propia de la empresa. Actualmente, muchas empresas diseñan web

multifuncionales, y muchas de ellas poseen una pestaña específica de recursos
humanos, donde controlan y organizan la recepción de candidaturas para las ofertas
activas. En ellas realizan sus ofertas de empleo las cuales pueden estar o no
publicadas en portales de empleo y/o redes sociales, por lo que tendremos que
estar pendiente de las webs de las empresas de nuestro interés elegidas según la
descripción de nuestro objetivo profesional.

En ellas encontraremos varias formas de inscribirnos y adjuntar nuestro currículum y

cartas de presentación:

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 Desarrollo
profesional

 Inscripción a ofertas concretas de empleo. Visualizaremos un listado de ofertas,

en las cuales cuando las seleccionemos nos facilitarán la opción de insertar nuestro
currículum extrayéndolo directamente de nuestros documentos. Por tanto, podemos
enviar a la empresa nuestro currículum personal.
 Impresos web de currículum. Otras tantas empresas poseen en sus web impresos
digitales para incluir nuestro currículum bien como autocandidatura, es decir, sin
ofertas activa explícita, o para empleos concretos. Para esta opción debemos
cumplimentar cada casilla del impreso corporativo diseñado para tal fin. Aunque
pueda resultar tedioso, debemos tener paciencia y pensar que es el sistema escogido
por la empresa por lo que es mejor no utilizar otro método alternativo, aunque sí
complementario o en paralelo.

 Webs de intermediación o portales de empleo. Como ya hemos hablado

anteriormente, en la actualidad los portales de empleo se han convertido en los
intermediadores laborales más utilizados y eficaces, puesto que son muchas las
empresas que utilizan este medio para publicar sus puestos de empleo disponibles.

Existen varios criterios que debemos tener en cuenta a la hora de elegir el portal de
empleo que más nos convenga:
 Que ofrezcan gran número de ofertas actualizadas y verificadas.
 Que tengan un apartado con las ofertas más recientes.
 Que permitan al candidato actualizar su currículum.
 Que garanticen confidencialidad de los datos personales.
 Que remitan al propio correo electrónico aquellas ofertas que se ajustan a nuestro
perfil.
 Que ofrezcan un potente buscador de empleo, con diferentes categorías de
búsqueda.
 Que incluyan información complementaria sobre orientación, formación, selección o
empresas.
 Que incluyan sistemas de asistencia en la formulación de currículum o cartas de
presentación.
 Que contengan elementos de ayuda para las personas que se inician en la búsqueda
de empleo.

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 Desarrollo
profesional

3.2.3.3. Redes sociales y profesionales

Las empresas y cazatalentos o head-hunters, utilizan en la actualidad las redes profesionales

como su principal fuente de información para el anuncio de los procesos de selección y
captación de candidatos para los mismos.

En la actualidad existen multitud de redes en Internet para mantener contacto y compartir

información de interés. Las podemos dividir en dos según el uso que le otorgue el propio
usuario:

 Redes sociales. Se utilizan para compartir archivos y comunicarse con amigos,

conocidos o seguidores. Entre las más usadas están Facebook, Twitter o Google+.

 Redes sociales profesionales. Se utilizan para compartir información y hacer

contactos con posibles empleadores. La de mayor número de usuarios activos para este
fin es Linkedin.

Realmente podemos usar cualquier red social con un objetivo profesional, pues el contenido
que publiquemos será lo que configure sus objetivos.

A continuación, presentamos un decálogo para mejorar su uso:

- Gestionar nuestra marca. «Las redes sociales van a determinar la imagen exterior
para quienes no nos conocen, nos van a ayudar a crear una reputación profesional por
eso es fundamental que manejemos nuestros perfiles como si fuera nuestra marca
personal», Cristina Hoole, Directora de comunicación de LinkedIn.

- Personalizar nuestro perfil. Hay que dedicarle tiempo y atención a completar los
distintos apartados para destacar nuestras experiencias y logros profesionales al igual
que lo hacemos con nuestro currículum en texto.

- Pedir que nos recomienden. Estos comentarios, especialmente si vienen de personas

relevantes, van a aportar un gran valor a nuestra candidatura, y da mucho más
dinamismo a nuestro perfil.

- Debemos ser activos. Las redes profesionales tienen grupos de interés por sectores o
aficiones. Es bueno unirse a los que realmente nos interesen y colaborar y participar en
los debates, siempre manteniendo un tono correcto y constructivo.

60
 Desarrollo
profesional

- Utilizar nuestros contactos para conocer a nuevos profesionales. Los

acercamientos son mejores si una tercera persona, conocida, nos presenta previamente,
especialmente si lo que se desea es solicitar un empleo aunque no es imprescindible,
también podemos presentarnos por nosotros mismos.

- Debemos ser cordiales. Es importante guardar las formas en nuestras relaciones y

mostrarse siempre cordial con las personas que nos contacten, aunque no les
conozcamos.

- No abusar de mensajes. Como en cualquier otra situación social, existen normas

fundamentales de netetiqueta como puede ser el no bombardear con mensajes a
nuestros contactos, especialmente si no les interesan o no tienen nada que ver con su
actividad profesional. Podemos correr el riesgo de que al final acaben bloqueando
nuestro perfil.

- Corresponder. Debemos tratar de ser equitativos. Si alguien nos ha presentado a otro

contacto, nosotros también debemos entrar en este círculo colaborativo, y presentar a
nuestros contactos a otros; esta es la principal finalidad de las redes al fin y al cabo.

- Controlar la privacidad. Las redes profesionales suelen incorporar herramientas que

permiten gestionar la privacidad de los perfiles y demás elementos. Por ello debemos
consultar y pararnos a analizar cuál es la que más nos conviene.

- Separar nuestra vida profesional de la personal. Es recomendable mantener

separado el lado profesional de los aspectos personales, especialmente en este tipo de
redes.

3.2.3.4. Webs y blogs personales

En el apartado anterior hemos estado hablando de la importancia de una buena presencia en

la red. Ya no deben quedar dudas de lo necesario de una identidad virtual adecuada y de
un frecuente contacto con profesionales a través de lo que conocemos con el nombre de
redes sociales.

En relación al punto donde hablábamos sobre ganar presencia en Internet, aquí abarcaremos
dos de las formas de conseguirlo: blog o web personal. Contamos con muchas plataformas
gratuitas como Blogger, Wordpress o Tumblr, donde podremos fácilmente crear nuestros
propios contenidos.

61
 Desarrollo
profesional

Actualmente, tener un blog personal es casi indispensable en el mundo laboral. Allí

podremos mostrar a todos cuál es nuestro perfil, nuestras aficiones, nuestros gustos e
intereses, pero sobre todo podremos colgar un currículum, e incluso un videocurrículum;
todos elementos muy necesarios para que cuando aparezca alguna posibilidad de empleo,
aquellos que puedan ofrecerla, puedan conocer más de nosotros.

De hecho, será una buena idea facilitar nuestra dirección del blog en el currículum
escrito y colocar un acceso a nuestro blog personal desde nuestra red profesional. De
esa forma, aquella persona que nos contacte mediante uno de estos sitios, también tendrá la
posibilidad de conocer más de nosotros a través de nuestro blog.

Internet se ha convertido en una gran fuente a la hora de buscar empleo. Algunas redes
profesionales nos han permitido, de hecho, acceder a la oferta laboral oculta. Sin embargo,
así como internet nos puede ayudar mucho a la hora de conseguir nuestro próximo empleo,
nosotros debemos ayudar a las empresas generando una excelente imagen virtual.

Blogs y redes sociales son uno a la hora de encontrar empleo. El blog tendrá muy poca
repercusión sin redes sociales que le ayuden a publicitarse y, a su vez, las redes sociales
estarán faltas de contenidos por nuestra parte si no aportamos algo de nuestra parte. Este
aporte será nuestro blog.

¿Pero cómo utilizar el blog y las redes sociales para conseguir empleo? En el blog de Yoriento
nos dan algunas claves:

- Tu blog es tu currículum. Tiene que contener aquello por lo que quieras que se te
conozca.

- Selecciona a tus “amigos”. Ten cuidado con aquellos contactos que tengas, vamos a
utilizarlo de forma profesional, no personal. No mezcles estos dos asuntos.

- Muéstrate profesional. Habla de aquello que te interese sin entrar en temas

personales. No importa si aparece algún tema personal alguna vez, pero intentemos
mostrarnos lo más profesionales posibles.

- Posiciónate. Pon en la cabecera de tu blog el empleo que quieres. Explica lo que buscas
sin problemas, pero no pierdas la perspectiva de que un blog es un anuncio.

62
 Desarrollo
profesional

- Escribe sobre tu especialidad. Publica lo que demuestre que quieres hacer cada día.
Si quieres conducir un taxi, mejor sal a hacer fotos de taxis. Piensa en los taxis. Pon
sugerencias para taxistas. Haz entrevistas a taxistas. Mejor que tengas un blog que no
sea otra cosa que taxis.

- No mendigues enlaces. Si has hecho todo lo anterior, puedes mandarme un tuit (a

través de Twitter) y decir “Revisa mi estupendo blog de software”. Incluye a personas
del sector, para que te conozcan y hablan contigo y de ti a terceros. Aprovéchalo, pero
sin mendigar.

- Focalízate. Si quieres ser fontanero, busca otros fontaneros que añadir

a Twitter, Facebook y Linkedin. Borra a todos los demás. Céntrate al 100% en lo que
quieres hacer.

- Aporta valor. Publica aquello que considerarías valioso leyendo en otros blogs. Si
compartes en Facebook o en Twitter cosas personales, que sean una anécdota que no
quite valor a lo realmente importante.

- Prioriza los buenos contactos. Contacta con personas influyentes. Tu profesión ahora
es encontrar empleo. Si fueses un vendedor, ¿cómo conseguirías ventas? Te llevarías a
almorzar a las personas que puedan comprar lo que estás vendiendo o bien que tengan
influencia sobre otros que pueden comprar. Esto implica acompañar a almorzar a
muchísimos ejecutivos de la industria o sector.

- Envía currículum. Asegúrate de que el tuyo está actualizado y disponible

en Linkedin y otras webs en que los empleadores buscan empleados.

- Haz networking. Ve a los eventos del sector. Si quieres ser fontanero, ve donde los
contratistas van. Asegúrate de tener tarjetas de visita profesionales bien claras. Incluye
las direcciones de tu Twitter y Linkedin. Tu teléfono móvil. Tu blog. Y la misma frase
que hay en la parte superior de tu blog. Repártelas, pide las suyas. Toma notas en las
suyas. Envíales un e-mail más tarde con las URLs de tu blog y tu Linkedin y di
“encontrarás un montón de cosas estupendas sobre la industria en mi blog”.

- Sigue a los que te interesan. Cuando conoces a alguien que puede contratarte y para
quien quieres trabajar. Síguele en Twitter, Facebook, Linkedin y en su blog. Acéchale
sin ser extraño. Aprende de ellos todo lo que puedas. De este modo cuando digan
en Twitter “tengo una oferta de trabajo” podrás ser la primera persona que responda al
tuiteo.

63
 Desarrollo
profesional

- Sé un facilitador. Cuéntales a los demás dónde están los empleos. Ayudar permitirá
que otros te recuerden. Así que haz retuit de mensajes de empleo (si son interesantes
para tus amigos profesionales o para ti). Bloguea sobre ofertas de empleo. Ayuda a la
gente a encontrar empleo. Organiza almuerzos para gente desempleada. Algunos
obtendrán trabajo y se acordarán de ti y te invitarán con ellos.

- Mantente activo. Asegúrate de escribir un artículo en el blog cada día sobre lo que
piensas, sobre lo que hiciste o lo que puedes hacer. Di, “podría hacer esto para ti,
llámame…”.

- Sin rencor. Elimina de internet cualquier indicio que sugiera que odiabas tu antiguo
empleo. No te aportará nada positivo.

Ejemplos de blogs profesionales:

- http://www.100diasparaencontrartrabajo.com/el-reto/
- http://blog.consultorartesano.com/
- http://urtzijaureguibeitia.me/
- http://hootseville.tumblr.com/
- http://blogelviajedeicaro.blogspot.com.es/

3.2.4. La presentación personal

En realidad todas las estrategias expuestas anteriormente conducen a conocer

personalmente a las personas que pueden recomendarnos o incluso decidir sobre nuestra
incorporación a un empleo. Nuestro objetivo final es que dichas personas nos conozcan.

Por tanto, debemos crear situaciones en las que conocer a nuevas personas de nuestro
interés según objetivo profesional seleccionado. A continuación mostramos algunas de las
posibilidades:

- Asistir a formación específica del sector: seminarios, jornadas, congresos, etc.

- Asistir a ferias profesionales y generales de empleo.
- Presentaciones de productos y empresas.
- Actos de nuestra localidad.

64
 Desarrollo
profesional

Pero si asistimos a todos estos eventos y no nos socializamos inmiscuyéndonos y

conversando con los invitados y resto de asistentes no lograremos el objetivo final de ser
conocidos personalmente. Llevemos nuestras tarjetas con nuestro contacto, nuestro blog y
redes sociales. Hablemos de nuestros intereses y compartamos experiencias. Es importante
que a posteriori contactemos con quien hayamos entablado conversación. Podremos
entonces enviarle nuestro currículum, invitarle a leer nuestro blog y demostrar nuestras
competencias y motivaciones.

Debemos tener en cuenta que en otras ocasiones menos profesionales también podemos
conocer a contactos de interés. Debemos estar siempre alerta y comunicar nuestra
necesidad de encontrar empleo para aprovechar cualquier oportunidad que se nos presente.

«Un hombre sabio se procura más oportunidades de las que se le presentan».

Francis Bacon. Filósofo y Científico.

65
 Desarrollo
profesional

3.3 LA GESTIÓN DE LA EMPLEABILIDAD

Mejorar nuestra empleabilidad, bien sea para la búsqueda de empleo o para la mejora de
nuestras condiciones, es una tarea que será una constante a lo largo de nuestra vida
profesional. Las dificultades por las que atravesamos en la actualidad no deben ser sino un
acicate para darnos cuenta de lo importante que es trabajar sobre nosotros mismos, que es
en lo que se define la empleabilidad.

Como hemos comentado repetidas veces, convertirnos en personas más empleables es un

trabajo en sí mismo, y como tal necesita de una de estrategia, con unos objetivos y unos
planteamientos, que conviertan el proceso en un verdadero plan, en un propósito. Este
proyecto personal debe basarse en el trabajo, la constancia y la paciencia, que añada
valor a nuestra propuesta de empleabilidad y que, junto con las herramientas adecuadas,
terminará dando fruto.

En la actualidad disponemos de herramientas muy potentes de comunicación, como las

redes sociales, los blogs, las web, etc. que nos permiten conocer en profundidad el mercado
de trabajo y contactar con personas que pueden servirnos de ayuda en nuestro camino. En
este sentido es muy importante recordar que no solo tenemos a nuestro alcance una ingente
cantidad de información para consultar, sino que también tenemos la capacidad de escuchar,
entablar conversaciones y generar sinergias con personas con nuestros mismos intereses
profesionales a través de estas herramientas. Debemos trabajar para encontrar contactos
que convirtamos en aliados en nuestra búsqueda, ofrecernos, plantear posibilidades de
colaboración, ser proactivos y compartir nuestro conocimiento. Con ello creamos nuestra
propia marca, haciéndonos visibles.

El networking consiste en configurar una red profesional de contactos y ésta se genera en

cualquier momento y en cualquier lugar. Existen multitud de eventos, ferias, encuentros, etc.
donde podemos escuchar y aprender de los demás, donde encontrar aliados y nuevas
visiones que desconocíamos. La proactividad será una de las claves que ayude a mejorar
nuestra empleabilidad y debemos hacernos visibles, tanto en la red como fuera de ella.

Contar con quienes consideramos nuestros apoyos es especialmente importante. A través

de las personas que conocen nuestras fortalezas podemos transformar nuestro entorno
convirtiéndolo en el motor del cambio. Hacer partícipes a todos nuestros contactos nos
permitirá alcanzar cotas más lejanas y seremos capaces de llegar más allá de lo que
podríamos por nuestros propios medios.

66
 Desarrollo
profesional

El proyecto de convertirnos en personas más empleables no será sencillo, pues competimos

con muchos profesionales que también tienen por objetivo mejorar. Plantearnos nuestro
proceso de búsqueda o mejora de empleo desde el esfuerzo y el optimismo es una
necesidad. Tarde o temprano conseguiremos alcanzar nuestros objetivos, teniendo en cuenta
que estamos recorriendo un camino y que iremos consiguiendo victorias parciales que nos
acercarán a nuestros objetivos.

Los planteamientos pueden ser innumerables en esta búsqueda por mejorar y en algunos
casos podemos encontrarnos ante la posibilidad de generar por nuestros propios medios ese
objetivo que nos planteamos, ese puesto de trabajo que deseamos. En la actualidad, y con
las herramientas de las que disponemos, podemos crear nuestra propia marca, trabajar de
forma autónoma o bien organizar, desde nuestra experiencia o nuestra visión, un proyecto
emprendedor que genere aquello que buscamos.

Las posibilidades como decimos son muchas, pero todas nacen de la preparación, la
estrategia, el compromiso y el esfuerzo. Tenemos las herramientas y el conocimiento al
alcance de la mano. A ello debemos añadir la motivación necesaria para embarcarnos y la
orientación para saber dónde queremos llegar.

67
 Desarrollo
profesional
recuerda_
 Las probabilidades de éxito para buscar puesto de trabajo aumentarán si
eres genuino, auténtico y construyes una imagen de confianza.

 Internet es un recurso que te permitirá encontrar mucha información sobre:

empresas, sectores profesionales, publicaciones oficiales, portales de
empleo, otros portales, metabuscadores, etc.

 En algunos de estos portales de empleo establecen filtros en las ofertas y

si no cumples ciertos parámetros, puede que descarten tu CV
automáticamente, sin leerlo.

 Las páginas generalistas están saturadas por el gran número de ofertas y

candidatos, por lo que muchas webs han decidido especializarse por
gremios.

 El networking o red de contactos hace referencia a todas aquellas

personas de nuestro entorno más inmediato o a aquellas personas con las
que hemos tenido algún tipo de relación que nos pueden facilitar la tarea de
buscar trabajo.

 La web 2.0 es la participación activa de los usuarios, a través de opciones

que le dan al usuario voz propia en la web.

 En las redes sociales y profesionales es recomendable mantener separado

el lado profesional del personal.

 Las empresas valoran positivamente a los candidatos que disponen de

información en la red como blog personal, página web personal, etc.

 El servicio público de empleo estatal es el único organismo que puede

tramitar e informar sobre la prestación y el subsidio por desempleo.

 El objetivo de la Red Eures es proporcionar servicios de información,

asesoramiento y contratación/colocación a los trabajadores y empresarios,
así como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la
libre circulación de las personas.

68
 Desarrollo
profesional
recuerda_
 No podemos buscar un empleo de la misma forma que lo hacíamos hasta
hace unos años.

 Existe múltiples recursos nuevos a nuestro alcance, tales como webs,

blogs, cuentas de Twitter, Linkedin, grupos de Facebook, newsletters, etc., que
pueden llegar a ser de gran utilidad a la hora de encontrar un empleo.

 Concretar los objetivos profesionales debe el primer paso que todo

aspirante a encontrar un empleo debe dar.

 Elaborar correctamente una carta de presentación y un currículo

adecuados constituyen dos elementos de entrada necesarios para tratar de
conseguir un empleo.

 A la hora de encontrar un empleo, puede resultar de gran utilidad conocer

algunas de las diferentes pruebas de selección que las empresas suelen llevan
a cabo.

 Internet supone una de las herramientas más potentes en la búsqueda de

empleo. Por ello, todo candidato a encontrar o mejorar un empleo debería
conocer cómo navegar por los portales de búsqueda de empleo más
importantes y las redes sociales profesionales.

 Debemos trabajar para crear una estrategia de marca personal que sea
capaz de llamar la atención de los reclutadores a través de Internet.

69
 Desarrollo
profesional
recuerda_
 Organizar un plan de trabajo estructurado marcará las estrategias de acción
y su temporalización para la búsqueda de empleo.

 Dejar especificado unas horas y días de la semana donde realicemos

nuestra actividad de buscar empleo nos ayudará a ser constantes.

 Debemos concebir la búsqueda de empleo como un trabajo comercial que

se correspondería con la venta de nuestros servicios profesionales.

 Crear contenidos a través de un blog o redes sociales es una forma de

darnos a conocer y poner en valor nuestros conocimientos y
competencias, así como mostrarnos empleables.

 Todas nuestras estrategias de búsqueda de empleo deben ir encaminadas a

contactar y comunicarnos con la persona responsable de la contratación.

 No debemos centrarnos en una sola estrategia sino saber combinarlas para

afrontar nuestro proceso de búsqueda.

 Blogs y redes sociales son uno a la hora de encontrar empleo.

70
 Desarrollo
profesional

A
glosario_
Actitud: comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

B
Blog: sitio web creado por un usuario particular donde éste puede escribir periódicamente
sobre cualquier tema, colgar imágenes, artículos, comentarios, etc.

Blogosfera: expresión que se utiliza para describir el mundo de los blogs como comunidad o
red social.
Buscador: sistema informático que busca archivos almacenados en servidores web.

Competencias: son aquellas capacidades, habilidades y destrezas de las que dispone la

persona.

Empleo 2.0: hace referencia a la búsqueda de empleo a través de Internet, a canales y

estrategias diferentes bajo las que se relacionan los empleadores con candidatos potenciales
apoyados en las redes sociales, en la blogosfera y en aplicaciones y recursos de la Red.

Empleabilidad: es la probabilidad de inserción de una persona.

Habilidad. Capacidad, inteligencia y disposición para realizar algo.

Instancia. Solicitud cursada por escrito según unas fórmulas determinadas, especialmente
dirigida a una institución.

Marca personal: consiste en hacer de nosotros, a través del uso de las nuevas tecnologías
de la información, una marca con el objetivo de diferenciarnos y ser más empleables.

71
 Desarrollo
profesional

Metabuscador: sistema que localiza información en los motores de búsqueda más

usados y carece de base de datos propia, usa las de otros buscadores y muestra una
glosario_
combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada uno.

Ocupabilidad: hace referencia a las oportunidades que presenta el mercado de

trabajo, es decir, los puestos de trabajo disponibles.

Perfil Profesional. Conjunto de capacidades y competencias que identifican la

formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades
propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

Portales de empleo: sitios web que ofrecen al usuario, de forma fácil e integrada, el
acceso a una serie de recursos y de servicios relacionados con la búsqueda de empleo.

Redes sociales: son estructuras sociales compuestas de grupos de personas

conectadas por uno o varios tipos de relaciones como amistad, parentesco, intereses
comunes o que comparten conocimientos, e ideas de libre expresión, mediante la
utilización de texto, archivos, fotos y videos, en tiempo real o diferido.

Vacante. Puesto de trabajo que permanece libre, sin que nadie lo ocupe.

72
 Desarrollo
profesional

referencias web_
NÚM
100 días para encontrar trabajo: ejemplo de blog profesional.

A
Alexa: empresa que realiza estadística.

Blog el viaje de Ícaro: ejemplo de blog profesional.

Blogger: plataforma gratuita de blogs.

Boletín Oficial del Estado: BOE.

Centro de documentación europea: DOCE.

Consultor artesano: ejemplo de blog profesional.

Domestika.org: web donde se unen distintos perfiles creativos con el fin

de compartir conocimientos e interactuar en red.

Educación and training.

Empleo público: portal de convocatorias de empleo público.

Experteer: portal de búsqueda de empleo especializado en profesionales de

alto nivel .

73
 Desarrollo
profesional

F
referencias web_
Facebook: red social.

G
Gloogle+: red social.

Global work: web de búsqueda de empleo

H
Haces falta.org: red de voluntariado y trabajo.

Hoot Seville: ejemplo de blog profesional.

Indeed: metabuscador de empleo.

Infojob.net: web de búsqueda de empleo.

Infoempleo.com: web de búsqueda de empleo.

Laboris.net: web de búsqueda de empleo.

Linkedin: red social.

Mercadis: web de búsqueda de empleo para personas con discapacidad.

Michael page: portal de búsqueda de empleo especializado en mandos

ejecutivos.

Monster.es: web de búsqueda de empleo.

74
 Desarrollo
profesional

P
referencias web_
Periodistas.com: ofertas de empleo empresas y profesionales periodistas.

Ploteus: portal de oportunidades de aprendizaje en todo el territorio europeo.

Portal europeo de la juventud.

Red EURES: portal europeo de la movilidad profesional.

Sepe: servicio público de empleo estatal.

Tecnoempleo.com: portal de empleo especializado en informática,

telecomunicaciones y tecnología.

Trabajar.com: web de búsqueda de empleo.

Trabajamos.com: web de búsqueda de empleo.

Trabajo.org: web de búsqueda de empleo.

Ticjob.es: portal de empleo IT en España.

Tumblr: plataforma gratuita de blogs.

Twitter: red social.

Urtzi Jaureguibeitia: ejemplo de blog profesional.

75
 Desarrollo
profesional

Wordpress: plataforma gratuita de blogs.

referencias web_
X

Xing: red profesional.

76