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INTERNET NIVEL II

ÍNDICE

1. Introducción: la web 2.0 2


2. Empleo 2.0 y Entornos Personalizados de Inserción (EPI) 6
2.1. Introducción 6
2.2. Identidad digital, reputación, marca personal y networking 8
2.2.1. Identidad digital y reputación on-line 8
2.2.2. Marca personal 9
2.2.3. Networking 2.0 10
2.3. Posicionamiento SEO y SEM 11
2.4. Entornos Personalizados de Inserción (EPI) 15
3. Las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 2.0 16
3.1. Introducción 16
3.2. Redes Sociales generalistas 18
3.2.1. Twitter 18
3.2.2. Facebook 29
3.2.3. Google+ 35
3.3. Redes Sociales profesionales 37
3.3.1. LinkedIn 37
3.3.2. Otras redes sociales profesionales: Viadeo y Xing 48
3.4. Otros medios sociales 51
3.4.1. Blogs 51
3.4.2 Agregadores Web: Delicious 53
3.4.3. Plataformas de video: YouTube, Vimeo 56
3.4.4. Repositorio de presentaciones: SlideShare 58
3.4.5. Repositorios de imágenes: Pinterest 59
3.4.6. Herramientas de gestión de redes sociales: Hootsuite 60
4. Algunas herramientas aplicadas a la búsqueda de empleo 2.0 64
4.1. Código QR 64
4.2. Aplicaciones móviles 66
5. El currículum 2.0 69
6. Fuentes 73
Glosario 74

Navarro Reverter, 2 46004 VALÈNCIA Telèfon 012


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INTERNET NIVEL II

El objetivo de esta guía es el conocimiento de las redes sociales y el entorno 2.0. En


primer lugar, se analizarán los conceptos de identidad digital, reputación, marca
personal, networking y posicionamiento, así como su aplicación a la búsqueda de
empleo. Después se irán introduciendo algunas de las herramientas 2.0 (redes
sociales, blogs, repositorios de contenidos, aplicaciones móviles, currículum on-line,
etc.) que serán útiles para conseguir una adecuada difusión de nuestro perfil
profesional y la creación de una imagen competente en la red.

1. Introducción: la Web 2.0

La Web 2.0 y las Redes Sociales (Social Media) configuran en la actualidad nuevos
escenarios para la búsqueda de empleo y ofrecen nuevas oportunidades para aquellos
profesionales que quieran demostrar su valía a través de herramientas 2.0.

Para el término Web 2.0 no hay una definición consensuada, pero podemos decir que
es “Un fenómeno social en relación con la creación y distribución de contenidos en
Internet, caracterizado por la comunicación abierta, la descentralización de autoridad,
la libertad de compartir y usar, dentro de un enfoque que trata a las relaciones
humanas como conversaciones”.

El término Web 2.0 fue acuñado por el americano Dale Dougherty de la editorial
O’Reilly durante el desarrollo de una conferencia en el año 2004. Un sitio Web 2.0
permite a los usuarios interactuar y colaborar entre sí como creadores de contenido
generado por usuarios en una comunidad virtual, a diferencia de los sitios web
estáticos (Web1.0) donde los usuarios se limitan a la observación pasiva de los
contenidos que se han creado para ellos.

El contexto: del 1.0 al 2.0


Web 1.0 Web 2.0

● Web estática ● Web dinámica


● Portales de empleo ● Redes sociales
● Mínima actualización ● En constante revisión
● Direccional ● Multidireccional
● No colaborativa ● Interactiva y colaborativa

CV tradicional: Te cuento lo que sé hacer CV 2.0: Demuestro lo que sé hacer

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Web 1.0 vs Web 2.0

La Web 2.0 abarca una amplia variedad de redes sociales y servicios multimedia
interconectados cuyo propósito es el intercambio ágil de información entre los/las
usuarios/as y la colaboración en la producción de contenidos. Todos estos sitios
utilizan la inteligencia colectiva para proporcionar servicios interactivos en la red
donde el/la usuario/a tiene control para publicar sus datos y compartirlos con los
demás.

Principios generales de la Web 2.0


Orientado a Internet. Todo está en la web. Sólo hace falta un navegador web
y una conexión a Internet. Esto garantiza la movilidad del/de la usuario/a y el
acceso multiplataforma desde cualquier sistema. La actividad depende cada vez
más de la conexión a Internet en detrimento del uso de programas instalados
en el equipo. La tecnología se apoya más del lado del servidor simplificando al
cliente las actualizaciones, revisiones, depuración de errores, etc.
Comunidades de personas usuarias. La Web 2.0 es una actitud y no solo
una tecnología. Su empleo supone la participación bajo las directrices de las “4
C”: Comunicarse, Compartir, Colaborar y Confiar. Las personas usuarias

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son creadoras de contenidos y no solamente meras consumidoras. Y, además,
esta creación se puede realizar de forma cooperativa de acuerdo con unas
reglas y roles definidos y aceptados. La persona administradora delega su
confianza en otros/as usuarios/as para que puedan publicar libremente.
Perpetua Beta. Este término indica que el sistema está en constante revisión.
Las aplicaciones se orientan al/a la usuario/a y se mejoran gracias a la
experiencia y aportaciones de éstos.
Facilidad. Permite una gestión ágil y precisa de la información en distintos
contextos y con distintos propósitos gracias al uso de CMS (Content Managem
System o Gestores de Contenidos): WordPress (creación de blogs), Moodle
(creación de entornos de e-learning), MediaWiki (creación de espacios wiki),
etc. Una herramienta CMS generalmente contendrá una interfaz basada en
formularios, a los que habitualmente se accede con el navegador, donde se
pueden dar de alta los contenidos fácilmente. Esos contenidos luego aparecerán
en la página web en los lugares donde se ha indicado al darlos de alta.
Gratuidad. En la mayoría de los casos su uso es gratuito en un contexto
personal o educativo.
Personalización. Los servicios y gestores de contenidos se pueden adaptar a
las necesidades del/de la usuario/a al permitir la personalización de muchas de
sus opciones: activación/ocultación de gadgets, configuración del tema de
presentación (separación de forma y contenidos), categorías para la
clasificación de contenidos, etiquetas, etc.
Integración y conexión. Los contenidos multimedia soportados por los
distintos servicios se integran fácilmente en las páginas de los CMS (embed) y,
además, son directamente enlazables (link). Esta integración produce una red
compleja cuyos nodos o componentes de la red más visibles son los blogs,
enlaces wiki y moodle, repositorios multimedia y redes sociales.
Propagación viral. La información nueva se difunde rápidamente gracias a la
suscripción RSS, agregadores, redes sociales, etc.
Etiquetado social. El/La usuario/a asigna libremente las etiquetas y categorías
a los artículos, imágenes, audios, marcadores, podcasts, vídeos, etc. Surgen así
las categorías sociales o folksonomías, un sistema de etiquetas sin jerarquías
predeterminadas que facilita la búsqueda de los contenidos.
Iniciativa descentralizada. Las Redes Sociales (Facebook, Twitter,
Google+, LinkedIn, Tuenti, etc.) proporcionan la posibilidad de crear y
mantener fácilmente un espacio de encuentro entre personas con intereses
comunes. Y todo ello al margen de líderes o hegemonías más verticales.
Cualquier persona puede tener en pocos minutos un espacio en Internet donde
publicar sus opiniones, consultas, dudas, experiencias, etc. y también donde
invitar a otros a participar.

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Ejemplos de aplicaciones 2.0
Blogs. Proporcionan un sistema fácil y asequible de publicar en Internet a título
individual o colectivo. Es el nodo más abundante en la Web 2.0. Puede ser el
escaparate que concentre en un mismo sitio distintos recursos alojados en otros
servicios. Admiten una gestión colaborativa de contenidos basada en roles
(administrador/a, colaborador/a, suscriptor/a…). La información se organiza en
artículos ordenados cronológicamente, páginas, enlaces y comentarios. Algunas
de las plataformas más populares para la creación de blogs son: Blogger,
WordPress, etc.
Wikis. No están tan extendidos como los blogs porque demandan mayor nivel
de compromiso en la construcción de contenidos. Se puede utilizar para crear la
documentación de un proyecto de forma colaborativa: glosarios, enciclopedias,
manuales, enlaces, etc. El espacio wiki por excelencia es la enciclopedia
Wikipedia .
Gestores CMS (Content Management System = Sistema de Gestión de
Contenidos). Algunos ejemplos de CMS gratuitos son Joomla o Drupal. Se
suelen utilizar para crear sitios web institucionales o corporativos. Para ello
basta descargarse la aplicación y subirla a un servidor de hosting, que es el
servicio que provee a los usuarios/as de Internet un sistema para poder
almacenar información, imágenes, vídeo o cualquier contenido accesible vía
web. Permiten la publicación colaborativa en línea de las noticias que afectan a
una comunidad. Basan la organización de los artículos en secciones (cajones) y
categorías (carpetas dentro de esos cajones). El uso de CMS deja atrás los
sitios web estáticos HTML diseñados con FrontPage, Dreamweaver, etc.
Plataforma de e-learning. Se denominan sistemas LMS (Learning
Management System = Sistema de Gestión del Aprendizaje) y se utilizan para
crear entornos de e-learning. El LMS más utilizado actualmente es Moodle.
El/La profesor/a crea un curso que consiste en una agenda de contenidos y
actividades que el alumnado realiza siguiendo la progresión establecida. El
sistema se complementa con unas herramientas de comunicación (mensajería
interna y foros) y con un subsistema de seguimiento de la actividad del/de la
alumno/a. Muchas universidades e instituciones públicas educativas han
abandonado el desarrollo de sus propias plataformas de e-learning en favor del
uso de Moodle.
Imágenes. Espacios como Flickr, Google Fotos, Pinterest etc. permiten el
alojamiento en línea de imágenes y luego su posterior utilización en otros
servicios o recursos. Otros espacios web de valor añadido como Pixlr ofrece la
posibilidad de editar imágenes y añadirles efectos a partir de imágenes propias
o alojadas en los repositorios anteriores.
Podcasts (audio). Permiten el almacenamiento y difusión de audios. Se trata
de recursos que se integran en cualquier CMS o bien se enlazan directamente.
Se agrupan y clasifican en categorías o por etiquetas para facilitar la búsqueda
de los activos propios y ajenos. Ejemplos: Last.fm, Goear, PodSonoro, etc.

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Google Maps. La localización geográfica de imágenes, textos, enlaces, vídeos
o documentos facilita el desarrollo de contenidos en múltiples contextos. En la
actualidad hay múltiples servicios que aprovechan las prestaciones de Google
Maps para ofrecer la geolocalización de sus recursos sobre uno de sus mapas.
Repositorios de vídeos. YouTube es el gran líder especializado en el
alojamiento y difusión de vídeos. Se dispone de millones de documentos
videográficos sobre los temas más variados. No sólo proporciona soporte de
almacenamiento sino también de difusión en streaming facilitando su correcta
visualización a través de Internet. Se pueden crear listas de reproducción
temáticas, canales, anotaciones en los vídeos, subtítulos, etc. Existen otros
espacios que representan una alternativa para publicar vídeos: Vimeo, etc.
Algunos soportan retransmisión en directo como LiveStream.
Ofimática en línea. En el desarrollo de proyectos puede resultar interesante
por un lado la creación y publicación compartida de documentos de texto,
presentaciones y hojas de cálculo y por otra la comunicación en tiempo real
(mensajería instantánea) o diferido (e-mails). En este contexto, por ejemplo,
Google Apps puede ser un excelente recurso gratuito para crear y desarrollar
una comunidad de trabajo.
Presentaciones. Uno de los usos más extendidos es el diseño y publicación en
la Web de presentaciones de diapositivas como SlideShare, de documentos
como Scribd, etc., que luego se insertan en blogs, wikis, etc.
Marcadores sociales. Utilizando servicios como Delicious se puede disponer
en línea de los marcadores o favoritos a sitios web y compartir estas
direcciones con los demás.

2. Empleo 2.0 y Entornos Personalizados de Inserción (EPI)


2.1. Introducción
El término Empleo 2.0 no implica necesariamente nuevos o especiales empleos u
oportunidades laborales, se refiere más bien a canales y estrategias diferentes en las
que se relacionan empleadores/as o empresas con candidatos/as a través de la redes
sociales y en aplicaciones y recursos de la Web 2.0.

El Empleo 2.0 se basa en el uso de la Web social no para buscar trabajo de forma
convencional, sino para que el trabajo te encuentre mediante técnicas de
posicionamiento y marca, que facilitan tu localización; de presentación y reputación
profesional y de networking, que te mantienen conectado/a y valorado/a en la
comunidad y ámbito profesional que te interesan.

Empleo 2.0 no es buscar oportunidades, es hacer que te encuentren.

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Podemos establecer cuatro claves del empleo 2.0:

1. Buscar recursos en Internet: es la función más convencional ya que no se


trata estrictamente de una estrategia 2.0 sino del uso de Internet como un
canal para encontrar información o realizar una candidatura profesional, tal
como lo harías en una empresa donde dejas tu currículum escrito. Esta
búsqueda de empleo en Internet utiliza los conocidos portales, ya existentes
antes del boom de las redes sociales (InfoJobs, Infoempleo, etc.) y los servicios
de empleo nacidos en las redes, que han adoptado una cultura 2.0 basada en la
conversación entre usuarios/as y clientes/as. Los buscadores de información
que ofrece Internet han facilitado la localización y el acceso a los contenidos
pero también exigen nuevas habilidades en la verificación del valor y fiabilidad
de la información encontrada.

2. Buscar personas para crear tu red de contactos (hacer networking 2.0).


Gran parte de las oportunidades se encuentran por contactos, es lo que
conocemos como networking, que nos permite descubrir personas y
profesionales de interés especialmente como veremos más adelante en Twitter
y LinkedIn. La conversación es uno de los elementos que mejor caracterizan la
Web 2.0, la posibilidad de contactar y compartir información, contenidos y
debates con cualquier persona en el mundo.

3. Buscar y/o hacer que te busquen. El verdadero Empleo 2.0 es hacer que te
busquen. La eficiencia 2.0 se basa en crear contenidos y compartirlos para
generar el posicionamiento que haga más probable que te encuentren, junto
con la generación de una marca y reputación digital “tu vida profesional ya no
está en un papel, tu vida profesional vive en la nube digital”. El networking es
el elemento conector y potenciador de todo este proceso. La estrategia 2.0 está
basada en CREAR, COMPARTIR y CONVERSAR y NO en pedir o solicitar que
puede implicar en muchos casos un escenario a medio plazo. Aunque cuando un
profesional o un servicio son especialmente útiles o interesantes puede
encontrar difusión natural y a corto plazo en las redes sin la necesidad de
estrategias especiales, eso que se llama viralidad.

4. Desarrollo de profesiones y sectores 2.0. Las personas interesadas en


desarrollar su carrera profesional en entornos y ocupaciones relacionadas con
Internet y las redes sociales deben generar una estrategia específica en la Web
2.0 para buscar los empleos y oportunidades profesionales relacionados con
ocupaciones “Social Media”, analítica Web (para extraer conclusiones, definir
estrategias o establecer reglas de negocio sobre la base de los datos recabados
en todos aquellos entornos web) programación y desarrollo web, etc.

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2.2. Identidad digital, reputación, marca personal y networking
2.2.1. Identidad digital y reputación on-line
El desarrollo Tecnologías de la Información y la Comunicación, y en especial, Internet,
ha creado un nuevo escenario en que las relaciones personales cobran especial
protagonismo. Los servicios de Internet y la Web 2.0 (redes sociales, blogs, foros,
wikis, microblogging, etc.) constituyen canales multidireccionales y abiertos, que
permiten a sus usuarios/as lograr la máxima interacción entre ellos/as, a la vez que
ofrecen nuevas posibilidades de colaboración, expresión y participación.

Las TIC consiguen crear una “identidad expandida” en la mayoría de sus usuarios/as:
potencian sus habilidades y les permiten estar en contacto con otros usuarios
manteniendo diferentes niveles de relación, intimidad, compromiso, etc. En este
contexto la identidad digital puede ser definida como el conjunto de la información
sobre un/a individuo/a o una organización expuesta en Internet (datos personales,
imágenes, registros, noticias, comentarios, etc.) que conforma una descripción de
dicha persona en el plano digital.
Por otro lado, la opinión que se pueda extraer de nuestra actividad en las redes
sociales, la imagen que proyectamos en los demás, es lo que se conoce como
reputación on-line. Identidad digital y reputación on-line son dos conceptos
estrechamente relacionados. La identidad es lo que yo soy o pretendo ser o creo que
soy. La reputación es la opinión que otros tienen de mí.

Para conseguir que nuestra identidad digital sea efectiva en la búsqueda de empleo y
lograr una reputación on-line positiva es preciso cuidarla y gestionarla de manera
adecuada. En las redes sociales no vendes, te compran basándose en la imagen
profesional que proyectas y en lo que otras personas dicen de ti. Hazte visible para
que las oportunidades te encuentren. Prepara presentaciones profesionales en
diversos formatos (texto, vídeo, audio) y estilos. Si no sabes decir quién eres y qué
haces, los demás no sabrán quién eres ni qué haces. Mejora continuamente tus
presentaciones para que sean más eficaces en función de tu situación profesional
actual.

Las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen
más interesante.

De este modo en función del carácter de nuestra identidad digital, podemos provocar
distintas impresiones en el/la seleccionador/a:
Positiva: interactuando de forma continuada con nuestra red de contactos
profesionales, con datos que confirmen nuestro perfil profesional, manteniendo
un blog, demostrando capacidad de comunicación, creatividad...
Negativa: Por facilitar involuntariamente información comprometedora, datos
que cuestionen la veracidad de lo expuesto en el currículum, comentarios poco
afortunados...

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En algunos casos, no aparecer en Internet puede ser sinónimo de una mala reputación
on-line y, además, se podría considerar que se trata de alguien no competente en el
uso de las nuevas tecnologías.

2.2.2. Marca personal


Es un concepto por el cual consideramos a una persona como una marca empresarial
que debe ser elaborada y transmitida con el objetivo de diferenciarse y poder
conseguir la mayor visibilidad posible en las relaciones sociales y profesionales. La
perspectiva de marca personal se obtiene a través de la percepción que los demás
tienen de uno, podemos considerarlo un activo inmaterial que incluye la apariencia
externa y la impresión que causa. La creación de nuestra propia marca personal no es
nada sencillo.
Antes de crearla debes conocerte a ti mismo/a, identificar en qué eres bueno/a,
qué te hace diferente y qué habilidades posees. Después debes posicionarte, cuanto
más te especialices más fácil será diferenciarte del resto y poder destacar. Debes
también definir tus objetivos, por ejemplo conseguir un empleo, promocionarte o bien
introducirte en un nuevo sector profesional.

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Como cualquier marca comercial debemos crear un nombre (nick) que logre
despertar el deseo de nuestro público y que resulte eficaz a la hora de posicionarnos,
es decir, que sea único, diferente y que pueda tener algo que ver con las
características de nuestros servicios.
Nuestro avatar o representación gráfica, generalmente humana, debe ser
visible, claro y duradero. Deshazte inmediatamente del avatar por defecto y sube una
foto de ti mismo/a, el logo de tu marca o cualquier cosa que te identifique como una
persona de verdad. Por último, deberemos estar presente en los canales de Social
Media (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram…). En estos canales
tendremos un espacio donde crear contenidos y compartirlos y así expresar y hacer
visible nuestra marca personal.

2.2.3. Networking 2.0


El networking podemos definirlo como la gestión eficiente de la red de contactos
personales y profesionales para ayudarte a conseguir los objetivos que te propones y
dar a conocer tu marca personal. El desembarco generalizado de las redes sociales en
los contextos personal y profesional ha incrementado el uso del networking 2.0 en la
búsqueda de profesionales al hacerlo más horizontal, accesible y natural:

En InfoJobs buscas, en Twitter ganas reputación, en Facebook vendes y


en LinkedIn conectas.

Las redes sociales y tu participación on-line son la vía más rápida, fácil y barata de
aprovechar los eventos presenciales y para hacer contactos en persona. Hoy en día el
networking 2.0 se configura como una herramienta imprescindible para la búsqueda
de empleo o la reinvención profesional en la medida en que los contactos personales y
la promoción interna siguen siendo formas generalizadas de cubrir un puesto de
trabajo, que suelen denominarse como oferta oculta o no visible.

Guía rápida networking 2.0

VALORA. Visita los perfiles sociales y los blogs de las personas y profesionales
que te interesan para compartir sus contenidos y ofrecerles opinión y
reconocimiento.
PRIORIZA. Tienes que optimizar tu tiempo. Debes elegir qué profesionales y
contactos te interesan.
ACEPTA. No te centres en pedir, céntrate en sumarte a lo que otros
profesionales ya están haciendo. Encuentra la colaboración y los puntos y
beneficios en común. No se trata de lo que tú necesitas, sino de lo que los
demás quieren darte.
NO CRITIQUES. Un consejo no solicitado puede suponer una crítica. Da opinión
sólo a las personas que te la pidan y que sabes que la valorarán.
CREA REPUTACIÓN ON-LINE. El networking hace que se sobrevaloren a los
profesionales más sociales, pero eso no debe ser una excusa sino una

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obligación para los que no lo son. Para parecer profesional, también deberás ser
profesional en parecerlo.
ATRÉVETE. No esperes a sentirte con confianza para hacer networking, haz
networking para sentirte con confianza.
ENFÓCATE. Dedica tiempo y energía a los/las profesionales que reconocen y
pueden avalar a otros tu profesionalidad.
PERSONALIZA. Cada persona, cada cliente y cada contacto nos está pidiendo
un trato y unos servicios específicos. Sé atento.
SÉ ASERTIVO/A. No digas sí a las personas que no cumplen con lo que
prometen y siempre ponen excusas en lugar de soluciones. Revisa tu agenda y
saca de tu vida profesional aquellos contactos que no te benefician e incluso te
pueden perjudicar.
EVALÚA. Los/Las potenciales empleadores/as cuentan lo que quieren a aquellas
personas que saben escuchar. Escucha no sólo lo que te dicen, sino por qué te
lo dicen.
DIVIÉRTETE. Si eres un/a profesional que comunica de forma interesante y
entretenida tendrás más probabilidades de que escuchen tus propuestas.
CONECTA. Conviértete en un facilitador. Ayuda a otros profesionales a obtener
información y recursos compartiendo contenidos novedosos, así te convertirás
en referente para otros. Conecta a unas personas con otras para facilitar su
colaboración.
RELACIÓNATE. No diferencies entre networking personal y profesional,
simplemente empieza conversando y disfrutando de la compañía.
INTÉGRATE. Puedes ser coherente con tus principios profesionales y perseguir
tu propio estilo de vida a la vez que te adaptas y colaboras con profesionales
que tienen otros valores y puntos de vista.
SÉ SOCIABLE con las personas que tú decidas. Sé empático/a, ponte en el lugar
de los demás, disfruta de los aspectos positivos de cada relación y de cada
persona, y relativiza los negativos.
APOYOS. Los contactos profesionales nunca sobran.
PROFESIONALIDAD. Si eres un buen profesional, la visibilidad y las relaciones
acabarán llegando. El mejor networking es más working que net.

2.3. Posicionamiento SEO y SEM


Posicionamiento SEO
El SEO (Search Engine Optimization) también se denomina posicionamiento natural y
podemos definirlo como un conjunto de técnicas que aplicadas pueden conseguir el
objetivo de optimizar una web para que los buscadores la muestren en los primeros
resultados. Mientras más alto surja en el motor de búsqueda, más visitas cualificadas
recibirá y a su vez mejor se difundirá tu marca personal obteniendo mayor reputación
on-line.
Son muchos los factores que tienen los buscadores a la hora de posicionar las
web, blogs y contenidos en general. A continuación se detallan los principales factores
de éxito de SEO a los que debes prestar atención.

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Principales factores SEO
El dominio. Elegir un buen dominio para un sitio web es uno de los primeros
pasos para iniciar con buen pie el posicionamiento en buscadores, debes buscar
un dominio que incluya las principales palabras clave para las que queremos
posicionarnos.
El título. El título de una página web es uno de los factores más importantes
para el posicionamiento en buscadores. Un título optimizado es un buen
comienzo para mejorar las posibilidades de destacar en los resultados de
búsqueda. El título de una página web, normalmente lo vemos en la barra
principal del navegador, cuando estamos en dicha página. Se recomienda que
el título sea breve y conciso, y que incluya las palabras clave para las que
queremos posicionar una página web. Para el caso de Google, es recomendable
que no supere los 65 caracteres.
La descripción. Después de crear la etiqueta de título de una página web, es
recomendable generar la etiqueta description, que consiste en un texto corto
que explica más extensamente cual es el contenido de la página. La descripción
de una página web está incluida en su código de programación por lo cual, un
usuario que entra a la página no es capaz de visualizarla a simple vista. Sin
embargo, la araña o robot de un buscador como Google si la rastreará y
además, es posible que la despliegue como parte de la información adicional
que muestra en el resultado de la búsqueda.

Al igual que en el caso del título, es recomendable que la descripción sea breve y
concisa, y que incluya las palabras clave para las que queremos posicionar una
página web. Nuevamente, hay que tomar en cuenta que Google mostrará solamente
los primeros 155 caracteres de la misma, por lo que hay que tenerlo presente a la
hora de redactarla.

El contenido. La manera en la que está presentado el contenido de una página


web es uno de los factores más importantes, tanto en lo que respecta a lo que
ve el usuario como a las instrucciones dentro del código de programación que
rastrearán los robots de los buscadores. Jerarquizar el contenido dentro de la
página web es una manera clara de indicar a los buscadores cuál es el tema
principal que se trata en dicha página. Dentro del código de programación,
existen elementos conocidos como etiquetas que indican a las arañas, pistas
importantes que deberían de tomar en cuenta cuando realicen el rastreo de una
página. Otro aspecto importante dentro del contenido es la óptima utilización de
imágenes. Es recomendable por ejemplo, utilizar siempre imágenes de calidad y
de un tamaño atractivo que acompañen a nuestro contenido y que además, su
peso no afecte en el tiempo de carga de la página web. Se recomienda siempre
que se pueda, utilizar imágenes en formato JPEG.

Dentro del contenido, también es importante la eventual utilización de negritas,


especialmente si se quiere hacer énfasis en algún texto que contenga palabras clave.

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Esto reforzará aún más el tema central de la página que busca posicionarse.
Finalmente, hay que cuidar el enlazado interno entre las páginas de un sitio web y el
enlazado entre estas y la página principal. Esto, además de resultar útil para que los
usuarios naveguen con facilidad, permitirá a los robots de los buscadores realizar el
rastreo del sitio web con más claridad, y por lo tanto mejorará la indexabilidad. Un
Mapa Web es una buena fórmula para asegurarnos de que cada una de las páginas de
nuestro sitio será visitada por las arañas de los buscadores. Es recomendable además,
siempre que sea coherente con la filosofía del sitio web en cuestión, enlazar a páginas
con buena reputación. Esto, además de complementar la información del sitio,
indicará a los buscadores que uno de los objetivos es, proveer de información de
calidad a los/las usuarios/as que visiten la página.

Enlaces entrantes a tu página (Linkbuilding). La cantidad y calidad de los


enlaces que apuntan hacia un sitio web es determinante para su
posicionamiento SEO. Cuantos más sean y desde páginas más relevantes
mayor popularidad atribuirá el buscador al sitio web y mejor posicionado
quedará en los resultados. La capacidad para generar enlaces entrantes de
valor, es probablemente una de las tareas más laboriosas dentro de una
estrategia de posicionamiento en buscadores. En este sentido, los blogs, son
una de las alternativas que mejor funcionan para conseguir enlaces con el sitio
web a posicionar.

Las señales sociales están tomando cada vez más relevancia en SEO. Si queremos
mejorar nuestro posicionamiento, deberemos conseguir señales sociales en las
principales redes sociales. Google está puntuando mucho los “+1” (Google +), los
“Compartir”, “Me gusta” (Facebook) y tweets que apunten a nuestro website
(Twitter), por lo que resulta indispensable incluir una estrategia clara de presencia en
esas plataformas como parte del plan general de posicionamiento en buscadores.

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Posicionamiento SEM
SEM (Search Engine Marketing) nos da la posibilidad de crear una campaña de
anuncios por clic en Internet a través de buscadores como pueden ser Google o
Yahoo. Los propios buscadores nos ofrecen las herramientas necesarias para
publicitarnos en sus medios de búsqueda, tenemos el ejemplo de “Google AdWords”

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(programa que utiliza Google para ofrecer publicidad patrocinada a potenciales
anunciantes).
El SEM se basa en la idea de PPC o pay per clic consistente en pequeños
anuncios que se incluyen en los buscadores y que aparecen cuando el/la usuario/a
realiza una búsqueda que está relacionada con ellos. Las palabras clave más
específicas suelen ser combinaciones de términos que describen el producto o servicio
que se ofrece. Cuanto más genérica sea una palabra, más cara y más difícil será su
posicionamiento. Con SEM se consigue un tráfico pagado para tu web de alta calidad y
directamente relacionado con el servicio que ofreces o promocionas. Precisamente uno
de las claves del modelo publicitario de Google es este pago por resultados, por clic,
en vez de pagar por “salir”, como es habitual en la contratación de espacios
publicitarios. Así, el anunciante sólo paga cuando el usuario hace clic en el anuncio
que le conduce a su web. Si no hay clic, el usuario habrá tenido la oportunidad de ver
y leer ese anuncio, pero el anunciante no recibirá ningún cargo. Los anunciantes
abonan a Google los clics efectivamente recibidos en sus anuncios y disponen de toda
la información de cómo se han obtenido esos clics en las estadísticas de rendimiento.

AdWords utiliza un sistema de subastas donde lo que está en juego es la posición y el


precio del clic. Este precio se establece en función de nuestra relevancia para el
usuario (tasa de clics obtenida). La principal fuente de segmentación es la palabra
clave pero hay otros tipos de segmentación, geográfica, idiomática, horaria,
dispositivos a utilizar. La orientación por palabra clave es el modelo que utiliza
tradicionalmente Google, que permite a los anunciantes seleccionar palabras clave
que active la publicación de sus anuncios en las páginas de resultados de Google. La
orientación por ubicación nos permite a los anunciantes escoger los sitios concretos de
la red de contenidos de Google en los cuales publicar dichos anuncios. Podemos decir
que la orientación por ubicación proporciona a los anunciantes una mayor flexibilidad
para controlar sus anuncios.

El posicionamiento SEM es el complemento perfecto para conseguir que, aunque otros


tengan mejor posicionamiento orgánico, puedas aparecer por encima de ellos en las
búsquedas gracias a una buena campaña PPC. Sin embargo el SEM no debe ser
independiente del SEO. Haciendo sólo anuncios en Google AdWords e ignorando las
técnicas de posicionamiento SEO, corres el riesgo de invertir más de lo necesario en
publicidad y estar obteniendo un retorno de la inversión muy bajo.

2.4. Entornos Personalizados de Inserción (EPI)


Se denomina Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) al diseño, realización y
seguimiento de una secuencia concatenada de acciones destinadas a mejorar la
empleabilidad de los demandantes de empleo. A este concepto de IPI es indispensable
incorporar en su justa medida los cambios producidos en los último años respecto a la
relación de los demandantes de empleo con la Web 2.0. Para ello resulta interesante
incorporar el concepto “Entorno”, ya que ahora cada demandante de empleo ha de
aprender a moverse adecuadamente en entornos relacionados necesariamente con la

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Web 2.0 y las redes sociales que hemos de tratar de controlar, organizar y adaptar a
nuestros objetivos profesionales.

La configuración de ese EPI implica al menos llevar a cabo tres acciones:


La realización de búsquedas eficaces y la disposición de buenas fuentes de
información.
La realización de una adecuada difusión de su perfil profesional y creación de
una imagen competente en la red.
La apropiada organización de la información y de las herramientas de que
puede disponer.

Estas tres acciones no constituyen pasos ordenados en el tiempo sino que están
interrelacionadas y pueden coincidir en el tiempo. Para llevar a cabo esas tres
acciones vamos a disponer de un importante conjunto de herramientas que
cambian permanentemente y necesitan actualizarse continuamente:

Búsquedas y fuentes de información: motores de búsqueda, metabuscadores,


navegadores, canales RSS, etc.
Comunicación: canales de empleo, redes sociales profesionales, redes sociales
generalistas, blogs, tarjetas de presentación virtuales, etc.
Organización de información y herramientas: marcadores sociales o
agregadores web, repositorios de contenidos, dispositivos de almacenamiento
en la “nube”, etc.

En los siguientes apartados desarrollaremos estas herramientas con la excepción de


las relacionadas con las búsquedas y fuentes de información que aparecen en el nivel
inicial o nivel I.

3. Redes sociales en la búsqueda de empleo 2.0


3.1. Introducción
Las grandes protagonistas actuales de la sociedad digital son sin ninguna duda las
redes sociales. Podemos definirlas como estructuras sociales compuestas por un
grupo de personas que comparten un interés común, relación o actividad, exponiendo
abiertamente y, en tiempo real, sus gustos y tendencias y expresando su propia
identidad a través de las posibilidades de uso que ofrecen los servicios de Internet.
Esta idea enlaza con la cultura de la Web 2.0 y el aumento de valor a través de la
interacción y la colaboración entre los/las individuos/as que la diferencian de la web
tradicional o 1.0.

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Existen varios tipos y clases de redes sociales que abarcan diversas temáticas:
Redes sociales generalistas u horizontales
Las redes sociales horizontales no tienen una temática definida, están dirigidas a un
público genérico y se centran en los contactos. La motivación de los/las usuarios/as al
acceder a ellas es la interrelación general, sin un propósito concreto. Su función
principal es la de relacionar personas a través de las herramientas que ofrecen y todas
comparten las mismas características: crear un perfil, compartir contenidos y generar
listas de contactos. Algunas de ellas son: Facebook, Twitter, Google +, Tuenti.

Redes sociales especializadas o verticales


Dentro de las redes sociales hay una tendencia actualmente hacia la especialización.
La posibilidad que ofrecen ciertas plataformas de crear una red social propia y
personalizada produce redes sociales de todo tipo, específicas para los intereses de
sus usuarios/as. Por otro lado, las grandes compañías de Internet aspiran a competir
con las redes más importantes que se reparten el grueso de usuarios de red social,
ofreciendo actividades, contenidos o temas concretos.

Redes sociales profesionales: Son redes sociales especializadas en torno al


ámbito laboral y profesional. Son plataformas muy útiles para realizar
contactos, obtener recomendaciones profesionales, gestionar currículums vítae
on-line, realizar búsquedas de oportunidades laborales… La más importantes
son: LinkedIn, Xing o Viadeo.
Redes sociales de contenidos: Son las redes sociales en las que las
relaciones entre los/las usuarios/as están muy unidas a la generación y
divulgación de contenidos de diferentes formatos:
○ Fotografía: Flickr, Instagram, Pinterest, Google Fotos...
○ Video: YouTube, Vimeo…
○ Otros: Delicious, SlideShare…
Redes sociales de ocio: En estas redes sociales los/las usuarios/as en torno a
diferentes ámbitos relacionados con el ocio. Entre las más populares:
○ Viajes: Minube, TripAdvisor...
○ Música: Last.fm, Gatunes, Myspace...
○ Juegos: Nosplay, etc.
Redes sociales de geolocalización: Se localiza a personas y negocios en el
espacio para compartir en sus redes sociales y generar comunicación, por
ejemplo: Foursquare.

Como hemos visto, hoy en día son muchos ámbitos de la vida, por no decir
prácticamente todos, los que ya tienen algún tipo de presencia en Internet.
Evidentemente la búsqueda de empleo no iba a ser una excepción y, a lo largo de
estos años, el o la demandante de empleo ha ido tomando, cada vez más, una
posición más activa en este canal.

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En este sentido, las redes sociales tienen un papel muy importante. Ya no es siempre
el/la demandante de empleo el que responde a una oferta que previamente ha sido
publicada en Internet, sino que ahora también se utilizan las redes sociales como
medio para establecer una red de contactos profesionales que permitan acceder con
mayor facilidad a la información y las oportunidades existentes. Asimismo, sirven
como vía para mostrar públicamente los conocimientos y aptitudes que poseemos
para así poder ser localizados con más facilidad por aquellas empresas u
organizaciones que necesiten nuestros servicios profesionales.

Entre las principales ventajas que aportan las redes sociales a la búsqueda de empleo,
podríamos encontrar las siguientes:
Estar en contacto con otros/as profesionales del mismo sector.
Actualizar los conocimientos y/o adquirir otros nuevos.
Mantener una elevada empleabilidad.
Ampliar la red de contactos de calidad.
Posicionar la marca personal.
Crear y comentar actualizaciones de profesionales de interés.

Pero las redes sociales no sólo aportan ventajas a los demandantes de empleo.
También las empresas están constatando que son un buen punto de partida para
establecer una primera toma de contacto con un/a posible candidato/a, por lo que
cada vez más son utilizadas en la selección de personal, ya que hoy en día, una
tercera parte de los trabajos que se cubren anualmente en Europa son resultado
directo de candidatos/as y empresas que utilizan las redes profesionales.

3.2. Redes sociales generalistas

3.2.1. Twitter

Twitter es un servicio de microblogging creado por Jack Dorsey en marzo de 2006 y


lanzado en julio de ese mismo año. Se estima que tiene actualmente más de 500
millones de usuarios/as. La red permite enviar mensajes de texto plano de corta
longitud, con un máximo de 140 caracteres, llamados tuits o tweets, que se muestran
en la página principal del/de la usuario/a.

El perfil en Twitter
Como en todas las redes sociales el primer paso para poder utilizarla es crear el perfil
y rellenar la información necesaria para que cuando alguien interactúe conmigo sepa
quién soy y cuál es mi perfil profesional. Para comenzar crearemos nuestra cuenta de
Twitter a través de la web www.twitter.com. Accedemos a la zona de Regístrate en
Twitter y rellenamos el correspondiente formulario: datos -nombre completo-, correo
electrónico, contraseña y, posteriormente, nombre de usuario. Es recomendable poner

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tu nombre real ya que tu objetivo principal de la aplicación es que te conozcan
profesionalmente.

En relación al nombre de usuario/a (@xxx) tienes un máximo de 15 caracteres y debe


parecerse lo más posible a tu nombre. Después de rellenar el formulario haremos clic
en Crear mi cuenta y, pasadas unas pantallas, Twitter nos enviará un correo
electrónico de verificación. Aunque tengamos ya una cuenta en Twitter deberemos
acceder a Configuración de la cuenta para mejorar la información de nuestro perfil.

Primero indicaremos la zona horaria y el país de residencia, luego cumplimentaremos


las pantallas de Perfil y Diseño. La pantalla Perfil tiene como datos principales la
biografía, la fotografía de perfil y la imagen de encabezado.

Las biografías (bio) de la red social Twitter son un pequeño espacio disponible en
cada perfil de usuario/a, donde se puede escribir una descripción para definirse a sí
mismo en menos de 160 caracteres. En principio, este campo de texto está destinado
a dar una pequeña idea de lo que se van a encontrar nuestros seguidores en nuestros
tweets, sin embargo, la bio de Twitter puede utilizarse de cientos de formas posibles.
En nuestro caso debemos redactarla pensando en nuestro objetivo profesional (usa
palabras clave del sector en el que buscas trabajo). Uno de los motivos para
elaborarlo con cuidado es porque nuestro perfil de Twitter será una de las
descripciones más vistas en Internet cuando nos busquen.

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La receta para el mejor perfil de Twitter
Es preciso. Una sola descripción de tu trabajo.
Es emocionante. Una palabra que no sea aburrida.
Segmentado. Una descripción de su nicho.
Es halagador. Un logro que haya tenido.
Es humano. Un hobby.
Es intrigante. Un hecho interesante que le haya ocurrido.
Se conecta con tu empresa u otro perfil.

No tiene que tener todas estas secciones, puede unir estas características.

Por ejemplo:
@gneuman
Me gusta entender y resolver problemas diseñando soluciones digitales. CEO de
@700startup.

@juanGomezJurado
Periodista y escritor. Autor de “La leyenda del ladrón” (ya a la venta) y otras 3
novelas traducidas a 40 idiomas. También canto en la ducha.

Por otro lado, en la pantalla de Diseño elegiremos el fondo que va a tener nuestra
cuenta de Twitter. Una vez rellenada la configuración ya tenemos la cuenta lista para
trabajar en la búsqueda de empleo.

La búsqueda de contactos
Una vez hemos configurado nuestra cuenta de Twitter el siguiente paso es conseguir
followers (seguidores). Al contrario que LinkedIn, Twitter es una red
monodireccional. Todos podemos ver lo de todos, lo que implica que deberemos ser
cuidadosos con lo que publicamos en esta redes sociales, ya que lo podrá ver
cualquiera. En la pantalla de Inicio podremos ver lo que publican las cuentas a las
que sigues, sin necesidad de ir una por una para ver qué tweets publican.
Para seguir a cuentas que te interesen lo primero que tenemos que hacer es
localizarlas, para ello utilizaremos la búsqueda de Twitter. En la parte superior de la
pantalla siempre está presente la búsqueda. En los resultados de dicha búsqueda
aparece el perfil y simplemente haremos clic en Seguir para añadirlo a la lista de las
cuentas que sigues. No obstante, en los resultados de la búsqueda aparecen
mezclados tweets y perfiles. Por tanto, si buscamos cuentas es recomendable que en

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la parte izquierda de la pantalla seleccionamos la opción Personas, que sirve para
buscar cuentas de Twitter. Al principio lo más cómodo es comenzar a seguir a
familiares, amistades, compañeros/as de trabajo anteriores o actuales o a empresas
que ya sabemos que nos interesan. Además de la búsqueda sencilla, Twitter también
dispone de búsqueda avanzada que permite obtener resultados más precisos.
Una vez que hayamos seguido a varias cuentas si queremos ver lo que están
publicando iremos la pantalla de Inicio.

Las publicaciones en Twitter


Publicar en Twitter se le llama tuitear (twittear) y la publicación tuit (tweet). Las
publicaciones en esta redes sociales se pueden realizar de varias formas:

La forma más habitual es hacer clic en el botón y accederemos a una pantalla


donde se escriben los tweets. Podemos escribir un máximo de 140 caracteres e
incluso añadir fotos y nuestra ubicación.
Otra manera de publicar un tweet es a través de los botones sociales. Si estamos
leyendo en una web o blog una noticia o artículo que queremos compartir con los
demás haremos clic en el botón correspondiente de Twitter.

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Si observamos un tweet veremos que en la parte inferior hay un icono para
responder y otro icono para retwittear. Ambos son dos formas de publicar, ya que
la opción responder permite realizar comentarios sobre ese tweet y la opción
retwittear permite que un tweet que haya en otra cuenta lo podamos republicar
nosotros para nuestros seguidores.

También podemos utilizar aplicaciones como Hootsuite o TweetDeck para


programar tweets en una fecha y hora determinada.

En relación al contenido a publicar es conveniente crear una estrategia de contenidos


que tenga relación con tu actividad profesional y muestre que conoces la profesión, te
gusta y te actualizas sobre las novedades de la misma. Tienes que resultar
interesante desde el punto de vista profesional.

Por último, Twitter es una red más orientada a lo público, por ello, la mayoría de los
perfiles de esta red social no están protegidos, aunque puedes configurarlos como
privados si así lo deseas en el menú Configuración, Cuenta, Seguridad y
Privacidad. En Privacidad tenemos la opción de no permitir que te etiqueten en
fotos, proteger nuestros tweets con la posibilidad de elegir a quien autorizamos a
verlos y añadir la ubicación de nuestros tweets. Si lo hacemos, la plataforma
detectará automáticamente donde estamos cada vez que publiquemos un tweet y se
lo hará saber a nuestros seguidores. Por defecto viene desactivada.

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Cómo buscar trabajo en Twitter
¿Cómo aplicamos Twitter en tu EPI? La utilización de Twitter como herramienta para
la búsqueda de empleo permite dos enfoques: una búsqueda activa y una búsqueda
social.
La primera consiste en la localización de ofertas de empleo a través de la red social.
Para ello lo primero es utilizar el buscador de Twitter. El uso de hashtags es
fundamental para recuperar resultados y los principales son #empleo y #trabajo. Un
hashtag es una etiqueta precedida del signo # (almohadilla) que lleva implícito un
enlace sobre el que podemos hacer clic con el ratón y nos lleva una pantalla con
tweets con ese hashtag. En primer lugar podemos buscar trabajo en Twitter de forma
directa. Muchas empresas, servicios públicos de empleo (Servef) y portales de empleo
publican sus ofertas a través de esta plataforma y, en menos de 140 caracteres, dan a
conocer de manera gratuita sus ofertas de trabajo que generalmente se pueden
responder a través del correo electrónico. Podemos buscar, por ejemplo, “oferta
trabajo diseñador Valencia”, aunque deberemos encontrar las redacciones de
búsquedas que más se adecuen a nuestras necesidades.
Por otro lado, podemos seguir a cuentas de Twitter que ofrecen ofertas de empleo. En
este caso deberemos localizar dichas cuentas y comprobar si son cuentas interesantes
para seguir. Siendo seguidores de esas cuentas podremos leer sus tweets en la
pantalla de Inicio de nuestro Twitter -Timeline (TL)- de tal manera que podremos
estar informados de muchas ofertas e inscribirnos en aquellas que nos resulten
interesantes. Algunos ejemplos: @GVAservef, @infojobs, @empleoytrabajo,
@infoempleo, @oficinaempleo, @quieroempleo, @portalparados, @workea,
@laborisnet, @jobandtalent_es, @trabajoscom, etc. También puedes buscar trabajos
en otros países pero deberás hacer las búsquedas en el idioma correspondiente.
En Twitter si sigues a muchas cuentas te resultará muy difícil leer todo lo que se
publica, especialmente si quieres ver sólo ofertas de empleo. Para resolver este
problema Twitter nos proporciona un herramienta que son las Listas, es decir, grupos
de cuentas que podemos leer de forma independiente. En este caso, podemos crear
una lista denominada “ofertas de empleo” donde incluiremos todas las cuentas de
Twitter que publiquen ofertas de empleo. No es necesario que estemos siguiendo a
dichas cuentas, de tal manera que bastará con leer los tweets de la lista y apuntarnos
los que nos interesan. Las listas pueden ser públicas y privadas, las primeras pueden
ser vistas por todas las cuentas y las segundas sólo por las cuentas que las ha creado.
A la lista podemos incorporar nuevos miembros o eliminar alguno de los existentes en
cualquier momento.
También podemos realizar búsquedas por hashtags. Si te vas a la barra de búsqueda
del perfil de Twitter podemos realizar una búsqueda con la etiqueta #empleo. Es
recomendable localizar los hashtags que se utilizan para el empleo en tu país y
también cuales se utilizan en tu profesión o sector de actividad.
Twitter también nos permite realizar comunicaciones privadas entre dos cuentas a
través de los mensajes directos (DM). Para poder enviar a una cuenta un DM esa

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cuenta tiene que ser seguidor de mi perfil, de lo contrario no se podrá enviar. Los DM
es un buen canal de comunicación que se puede utilizar para fines profesionales. Los
mensajes solo los puede ver el emisor y el receptor y se pueden usar por ejemplo
para concertar una entrevista de trabajo.

Twitter no es sólo otra herramienta, es toda una metodología para generar


networking y un canal con un inmenso potencial para mostrar nuestra marca
personal. Para la búsqueda social de empleo con Twitter a través de los contactos se
utilizará la cuenta activamente, y adecuaremos la configuración de la misma a nuestro
objetivo de conseguir un empleo. En la biografía, el enlace remitirá al perfil de la red
social profesional en la que se participe activamente (por ejemplo LinkedIn, XING...),
generando encuentros y oportunidades en esas redes. Se difundirá entre los contactos
que se está buscando empleo, remitiendo mensajes directos para que puedan ayudar
e, incluso, emitir una recomendación para un puesto concreto.
La marca personal a través de Twitter mejora, como en otros canales,
aportando contenidos de valor, demostrando coherencia y profesionalidad. De esta
manera se obtendrán seguidores influyentes del sector profesional del que se es
especialista, que luego recomendarán y retransmitirán los contenidos publicados,
incrementando las probabilidades de ser encontrados. Una opción interesante es
centrarse diariamente en un tema y tuitear sobre el mismo de forma constante,
siendo original en la exposición e incorporando, siempre que sea posible, #hashtags
relacionados y palabras clave del sector donde se desea desarrollar la carrera
profesional. Cada vez más usuarios filtran las conversaciones por temas y hashtags y
así garantizamos la recuperación de tweets publicados.
Otro truco es dejar caracteres libres, ya que esto facilita que otros usuarios
retuiteen (RT) algo que les resulta interesante o modifiquen los tweets (MT), al no
obligarles a acortar el contenido. En el caso de que se mantenga un blog de carácter
profesional, se tuiteará sobre lo publicado, creando debate al respecto y retuiteando
tweets y enlaces relacionados.
Por último, no se debe olvidar que los re-tweets y modified-tweets también son
contenidos que aparecen publicados en nuestro perfil; por lo que se debe cuidar de
qué opiniones y enlaces ajenos nos hacemos eco. Es preciso ser selectivo/a pues cada
RT o MT muestra cómo se piensa y qué temas llaman la atención del/de la usuario/a.

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Cómo hacer un buen uso de Twitter en la búsqueda de empleo.
1. Cuida tu imagen personal. No sólo la foto, los 160 caracteres de la
bio son extremadamente importantes.
Utiliza hashtags para completarla, pero no abuses.
2. Véndete como si fueras un producto.
3. Evita dar pena y reclamar oportunidades.
4. Publica información relacionada con tu sector profesional.
5. Evita opiniones políticas o religiosas.
6. Haz uso de tu sentido común. Compórtate en Twitter como lo
harías en el mundo “real”.
7. Utiliza hashtags y palabras clave al tuitear. Serás más fácil de
localizar y de “etiquetar”.
Monitoriza también aquellos hashtags que te interesan.
8. Sigue a portales de empleo, empresas de reclutamiento y crea
tus listas.
Gracias a la listas podrás clasificar fácilmente la información que
recibes y accederás a ella mucho más rápido.
9. Sigue a tus posibles jefes y participa en su conversación de
manera natural, que te “vean”.
10. Aprovecha todas las opciones de diseño que te ofrece Twitter
para demostrar tu creatividad.

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http://www.trecebits.com/2015/06/29/15-abreviaturas-que-te-haran-comprender-
mejor-twitter-infografia/

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3.2.2. Facebook
Facebook es, sin duda, la redes sociales más extendida y conocida de todas las que
existen en la actualidad. Creada por Mark Zuckenberg, empezó a funcionar en octubre
de 2004. Originalmente era un red social para estudiantes de la Universidad de
Harvard en EE.UU, pero paulatinamente se fue extendiendo hasta llegar a estar
abierta a toda persona con acceso a Internet. Actualmente cuenta en todo el mundo
con más de 1.350 millones de miembros.

En en el Estado español cuenta con más de 20 millones de usuarios/as activos/as, lo


que equivaldría al 88% de la ciudadanía española que utiliza Internet. Sin embargo, la
gran mayoría de las personas no creen que tenga aplicación en la búsqueda de
empleo, pero prácticamente cualquier reclutador/a consultará el Facebook de los/las
candidatos/as que han sido seleccionados/as antes o después de una entrevista de
trabajo. Esta redes sociales es la que se presta más al uso personal y en una
entrevista de trabajo el componente personal es seguramente el más importante. En
este sentido tenemos la posibilidad de controlar la privacidad en Facebook y ser
consciente que los/las reclutadores la van a mirar. Esto significa que su uso debe
hacerse con sentido común y tener cuidado en compartir temas muy personales.

El perfil en Facebook
Como en cualquier otra red, el primer paso para poder trabajar con ella es disponer
de un perfil personal. En Facebook podemos crear perfiles personales y páginas
(Fanpages).

Para crear el perfil personal accederemos a la web de Facebook www.facebook.com


y rellenaremos el correspondiente formulario de registro. Este incluye información
básica del/de la usuario/a como el nombre, fecha de nacimiento, sexo, correo
electrónico y contraseña. Posteriormente recibiremos un correo de verificación. A
continuación personalizamos nuestra experiencia profesional perfil, añadiendo las
fotografías de perfil y de portada e incorporando la información de nuestra Biografía.

Además, puedes cumplimentar otros apartados: lugares en los que viviste,


información básica y de contacto, familia y relaciones, información sobre ti,
acontecimientos importantes y, en concreto, el relacionado con la formación y
empleo. En un perfil de Facebook encaminado a la búsqueda empleo será
imprescindible detenerse en esta fase de formación y empleo. Comenzamos reflejando
nuestra experiencia profesional (puesto, ciudad, periodo y descripción)
Aprovecharemos la descripción de cada trabajo para destacar lo más relevante de las
competencias que hemos adquirido (capacidad para trabajar en equipo, habilidades
para la atención al público, etc.) y añadir los proyectos que hemos intervenido. A
continuación, reflejaremos nuestra educación incluyendo nuestros títulos académicos
(periodo, descripción, especialidades, asignaturas).

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Para poner en valor el perfil personal en la red social por antonomasia para la
búsqueda de empleo es conveniente cumplimentar y abrir al público cuentas de redes
sociales, correos electrónicos, teléfonos, sitios web de tal forma que facilitemos el
contacto directo de posibles reclutadores/as. El uso de Facebook como tarjeta de
visita es fundamental.

Facebook te permite configurar la privacidad desde el momento en que empezamos


a editar nuestro perfil. Los pequeños iconos de candado situados al lado de cada
campo determinarán quién podrá ver los mencionados datos (público, amistades, sólo
yo o personalizado). La última opción, Personalizado, ofrece la posibilidad de que la
información esté disponible para los amigos de nuestros amigos, o para personas o
listas concretas dentro de nuestros amigos. También existe la posibilidad opuesta, es
decir, excluir a determinados contactos o listas de nuestros amigos del acceso a una
publicación. Al igual que ocurre con el perfil, cada vez que publiquemos algo en el
muro, un álbum de fotos o un vídeo Facebook nos dará la opción de elegir la
privacidad que queremos darle.

Las páginas son el espacio que Facebook facilita a las entidades (negocio local,
empresa, organización, institución, marca, comunidad) o personajes públicos y cuya
creación y administración es gratuita. La única condición para su registrase es estar
en posesión de un perfil en Facebook que la administre, pudiendo añadirse tantos
administradores como se considere. Las personas usuarias interesadas en vincularse
con la página simplemente tienen que hacer clic en el botón “Me gusta” que aparece
en la cabecera y automáticamente nos convertimos en seguidores o fans de la página,
sin necesidad de que el/la administrador/a confirme la solicitud. Otra diferencia radica
en el número máximo de contactos, que una página es ilimitado mientras que en un

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perfil es de 5.000. Una página tiene un muro similar al de un perfil personal, pero se
diferencia de éste en la privacidad; cualquiera puede acceder a su contenido.

Los contactos en Facebook


Una vez completado nuestro perfil necesitamos contactos, por lo que comenzaremos
con familia, amistades y, por supuesto, contactos profesionales. Podemos buscar
contactos directamente introduciendo el nombre de personas que conocemos, o
importando nuestros contactos desde la agenda del correo electrónico con el que nos
hemos registrado en Facebook. Para ser amigos/as la relación tiene que ser aceptada
por los dos. También es recomendable buscar páginas de empresas y de personas
relevantes de tu sector y hacer me gusta en ellas para poder tener acceso a sus
publicaciones.

Además de esta forma directa de conseguir contactos, existen otras que requieren
algo más de tiempo y de trabajo, por ejemplo difundir nuestra cuenta de Facebook a
través de otras redes sociales o en un blog...; publicar contenidos de interés en
nuestro muro o la pertenencia activa a grupos profesionales.

Las publicaciones en Facebook


El esqueleto central de la cuenta de Facebook se denomina Muro. En el “Muro”
podemos publicar contenidos que hemos visto en una web/blog de manera muy
sencilla a través de los botones sociales haciendo clic en el de Facebook. También
podemos copiar la url de la página que queremos difundir y pegarla en el apartado

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¿que estás pensando? o simplemente escribir comentarios o ideas propias. Para hacer
más atractiva la publicación podemos adjuntar fotos y vídeos que tengamos
almacenados en nuestro ordenador.

En Facebook hay que realizar una mezcla adecuada entre contenido personal y
profesional, piensa como un responsable de selección de personal y analiza qué es lo
que le gustaría ver desde un punto de vista profesional y actúa en consecuencia.
Además de publicar tus contenidos es indispensable leer los que publiquen los demás
e interactuar con ellos: poniendo comentarios, con “Me gusta” o compartiendo la
publicación. Esto te permitirá darte a conocer y aumentar tu vinculación con tus
contactos (amigos).

Los grupos en Facebook


Un grupo es una reunión de perfiles personales que se unen con un fin determinado y
que interactúan entre ellos. Los grupos están administrados por uno o varios usuarios
de Facebook. Para crear un grupo es necesario disponer de una cuenta o perfil de
Facebook. En la página de inicio, en la columna izquierda, haciendo clic en “Crear
grupo” aparecerá una ventana en la que iniciar el proceso registrando el nombre del
grupo. Desplegando el menú del icono, podremos elegir el que mejor represente la
temática de nuestro grupo. En el apartado “Miembros” incluiremos los contactos que
deseamos invitar a unirse.

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Para terminar, elegiremos el tipo de privacidad del grupo:

● Abierto: Tanto los miembros del grupo como el contenido que se publique son
públicos, cualquier usuario de Facebook tiene acceso a estas informaciones.
Recomendable para grupos de temática profesional.
● Cerrado: Los miembros del grupo son públicos pero el contenido es privado, no
estando disponible para los usuarios de Facebook que no forman parte de él.
● Secreto: Los nombres de los miembros del grupo y el contenido son privados.

Después podremos elegir una dirección de correo para el grupo y agregar una imagen.
Dado que nuestro objetivo es utilizar Facebook para una búsqueda activa de empleo,
crear o unirnos a grupos que traten temas de nuestra especialidad ayudará a
contactar con profesionales de nuestro sector que estén presentes en Facebook.
Compartir archivos interesantes para profesionales de nuestra rama dará valor a la
participación en los mismos. Los grupos bien utilizados son una extraordinaria fuente
de contactos de intercambio de experiencias y de aprendizaje que en ningún caso
podemos dejar de lado.

Páginas de Facebook para buscar empleo

Infoempleo https://www.facebook.com/Infoempleo
Una de las páginas de Facebook más completas en el área de empleo y gestión de
recursos humanos. Con más de 100.000 seguidores nos ofrece noticias, consejos,
ofertas de trabajo, etc.

Adecco España https://www.Facebook.com/Adecco.es


Una página muy conocida con más 50.000 seguidores y que publica infinidad de
ofertas de empleo, noticias de trabajo, etc.

ManPower España. Trabajo Temporal y Selección.


https://www.Facebook.com/ManpowerEspana
Empresa de Trabajo Temporal. En su página de Facebook encontrarás ofertas de
empleo y artículos para mejorar tu empleabilidad.

PortalParados https://www.Facebook.com/Portalparados.es
Web de información para aquellos que buscan empleo, trabajo, formación gratuita,
ocio y apoyo jurídico o psicológico.

Noticias de empleo. https://www.Facebook.com/noticias.d.empleo


Página especializada en información sobre empleo y emprendedores en España.

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Ofertas de empleos https://www.Facebook.com/ofertasdeempleos
Página para publicar gratuitamente ofertas de empleo por cuenta ajena.

Aplicaciones de Facebook en la búsqueda de empleo

Una aplicación es un programa que se ejecuta dentro de la propia plataforma de


Facebook. Las aplicaciones nos facilitan actividades muy variadas en nuestros perfiles:
juegos interactivos dentro de Facebook, incorporar automáticamente a nuestro perfil
las actualizaciones de un blog que nos gusta o del nuestro, test de personalidad etc.
Cuando queremos usar una aplicación tenemos que descargarla y darle permiso para
acceder a la información básica de nuestro perfil. Una vez instalada, funcionará en
nuestro perfil. En el menú de la izquierda podremos ver el listado de todas las
aplicaciones que tenemos disponibles. Un ejemplo sería jobandtalent.

Cómo utilizar Facebook para la búsqueda de empleo y aplicarlo a tu EPI

1. Intenta registrarte con tu nombre y apellidos reales

2. Revisa la configuración, especialmente la privacidad, la de la cuenta y de


seguridad
3. Completa tu perfil con tu historial profesional.
4. Clasifica a tus amigos. Crea una lista con todos aquellos amigos que consideres
contacto profesionales para poder “controlar” mejor sus movimientos y
segmentar las publicaciones que realizas.
5. Sé activo. Publica contenidos e interactúa en las publicaciones de otras
personas. Hazte visible.
6. Alimenta tu red de contactos. Puedes encontrar a amigos de amigos que
trabajen en una empresa que tal vez te interese.
7. Participa en grupos para estar al día en Facebook sobre ofertas de empleo de tu
sector y darte a conocer. Busca grupos de ofertas de empleo, de tu sector
profesional, etc..., pide tu admisión y empieza a leer y aprender.
8. Contacta con las empresas que te interesan: síguelas, suscríbete y recibe
notificaciones, crea una lista de intereses, haz me gusta en los contenidos que
te interesen (no en todos) y compártelos con tu comunidad. Comparte
directamente contenidos con la empresa, envía mensajes privados con
contenidos de valor y/o tu CV a la empresa. Interacciona de forma natural.

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3.2.3. Google +

Google + es la Red Social perteneciente a Google que nació en junio de 2011. Una de
las características más interesantes es que está integrada con todas las herramientas
que te ofrece Google, Hangouts, Gmail, YouTube, GoogleMaps, Google Fotos, Drive…

Como en todas las redes lo primero que hay que hacer es registrarse y, en este caso,
crear una cuenta de Google siguiendo los pasos que te ofrece el navegador. Una vez
dispongamos de dicha cuenta ya podremos entrar en la aplicación de Google +. Si
dejas el cursor sobre el icono de Inicio se desplegará automáticamente un cuadro
(panel de control) donde podrás ver una serie de comandos:

Perfil: te permite configurar y gestionar tu avatar, quien eres, lo que haces o


te gusta. Además, podrás personalizar tu foto y portada.
Personas: aquí gestionas tu comunidad, con quién podrías contactar, quién te
tiene en sus círculos (grupos de contactos) y a quien tienes tu en ellos, hasta
podrás importar a tus contactos de tu cuenta de correo Gmail.
Fotos: te permite gestionar todos tus archivos fotográficos, editar las fotos y
aplicar filtros. Además utiliza su servicio de disco duro en la nube Google Drive
con sus 15GB de almacenamiento que funcionará como tu banco fotográfico.
Colecciones: en este apartado podrás agrupar todas tus publicaciones por
temas.
Temas interesantes: te muestra las publicaciones interesantes y populares
que se comparten en Google +.
Comunidades: funciona tal cual lo hace LinkedIn con sus grupos, y te
permitirá crear tu propia comunidad y administrarla, así como encontrar
aquellas que sean de tu temática preferida o de tu sector profesional.
Eventos: al igual que en Facebook podrás publicar y convocar eventos, tanto
personales como profesionales, compartiendo fotografías, y hasta incluso
organizando Hangouts en directo.
Hangouts es un servicio de videoconferencias de Google que te posibilitará
estar conectado in streaming hasta con 9 personas en directo. Tal es la calidad
de este servicio de videollamadas que hasta incluso podremos realizarlas ya en
calidad HD. En Hangouts en directo podrás ver los Hangout que se están
emitiendo en este momento con carácter público, los de tus círculos y otros que
aunque no estén en tus círculos lo emiten en abierto.
Páginas: este apartado está reservado para la gestión de tu página
profesional. Recuerda que puedes crearte un perfil profesional que difiere del
perfil privado en que en este caso está pensado para proyectos o negocios.
Configuración: aquí podrás gestionar una o varias cuentas ya sean páginas o
perfiles y sus opciones; privacidad, seguridad, envío de notificaciones...

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En Google + también disponemos de potente sistema de búsqueda que nos
permitirá buscar personas, páginas profesionales, comunidades, publicaciones de
usuarios, fotografías, eventos, publicaciones dónde has ido mencionado…
En el apartado de publicaciones podrás adjuntar fotos, enlaces de artículos, videos de
YouTube, etc. y compartirlos con:
Personas: ya sea direcciones de correo o utilizando el signo “+” y después el
nombre de usuario/a.
Tus círculos: los círculos los vas creando, clasificando a tus contactos dentro
de cada uno de ellos, de esta forma compartirás con el círculo que tú quieras o
con todos los círculos a la vez, afinando mucho más la efectividad del interés de
tus publicaciones sobre tu audiencia.
Círculos ampliados: la información la compartes con tus círculos y con los
círculos de tus círculos.
Público: la información la podrás compartir con todo el mundo, sean estos
integrantes de tus círculos o no.

Ventajas de Google + en la búsqueda de empleo

Es una red muy atractiva visualmente, tan es así, que si utilizas habitualmente
el navegador Chrome se te habilitará las opciones de edición fotográfica
directamente desde Google +.
Te permite fabricarte tu propia marca personal en la web de una forma muy
potente, teniendo en cuenta las características de esta red, con las consecuencias
tan positivas que te puede aportar, pues no hemos de olvidar que es Google y todo
lo que hagas a través de aquí será premiado con un mayor posicionamiento
orgánico en los buscadores.
Es de Google, lo que quiere decir que tendrás una mayor integración con todas
las herramientas y aplicaciones de las que dispone, pudiendo pasar de tu e-
mail a la red, así como acceder a Google Drive, a su buscador, a Hangouts, Gmail,

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a su aplicación de Adwords (herramienta de palabras clave), hasta incluso con
YouTube, del tal forma que si tienes creado tu perfil de Google + podrás utilizar ese
mismo perfil para cada una de estas aplicaciones.
Ha integrado hashtag tal como ya lo vienen haciendo Facebook y Twitter. Esta
herramienta es muy útil, pues además de servirte de curación de contenidos y
banco de información, puedes explotarlo profesionalmente para buscar empleo,
para estudiar la competencia o analizar los gustos de tus clientes potenciales.
Puedes unirte a círculos de tu gremio o crear uno propio. Esto redunda en que, si
eres un/a experto/a de algún tema en concreto, puedas tener más oportunidades
de demostrar tus conocimientos ayudando a tu comunidad, ampliando tu red de
contactos o aumentando tu formación. La versatilidad y facilidad de uso que te
ofrece Google + te permite publicar a tu comunidad de una forma más certera pues
podrás elegir dirigirte a todos o a sólo un círculo concreto en función de la temática
de tu publicación.
Es de Google por lo que la influencia de todo lo que hagas va a repercutir muy
favorablemente en el posicionamiento SEO que te otorgue este buscador.
Si dispones de un sitio web o blog podrás vincular tu perfil de Google + a tu
website, de tal modo que cuando alguien te encuentre en los resultados del
buscador Google, este sacará un extracto de tu bio. Ni que decir tiene la influencia
positiva que supone una imagen en los resultados de Google, en la que todo lo que
aparece es texto.

3.3. Redes sociales profesionales

3.3.1. LinkedIn

LinkedIn es una red social de tipo profesional fundada en 2002 por Reid Hoffman,
Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant. Se lanzó oficialmente el 5
de mayo de 2003 y actualmente está considerada la mayor red profesional del mundo
con más de 350 millones de usuarios -alrededor de 7 millones en España-. En 2012
compró Slideshare -sitio web 2.0 de alojamiento de presentaciones de diapositivas-,
que cuenta a su vez con más de 50 millones de usuarios.

Creación del perfil profesional


Para poder utilizar LinkedIn lo primero que debemos hacer es crear nuestro perfil
profesional. Para ello accederemos a la web www.linkedin.com y rellenaremos el
formulario que aparece en pantalla. Tecleamos nuestro nombre, apellidos, dirección
de correo electrónico y contraseña.
Una vez que ya tenemos nuestra cuenta el siguiente paso será rellenar
minuciosamente nuestro perfil. El perfil profesional dispone de los siguientes
apartados:

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Fotografía: debe ser una fotografía actual y de calidad. Busca una foto
profesional. Intenta evitar el uso de logos como imagen de perfil. Recuerda que
a las personas nos gusta tratar con personas.
Datos de contacto: e-mail, twitter, teléfono, dirección, sitios web. Deben
estar actualizados y aunque son opcionales cuantos más medios para poder
comunicarse contigo mejor de cara a posibles propuestas profesionales.
Recuerda que quieres que te encuentren.
URL: LinkedIn permite personalizar la URL de tu perfil para que sea única y
fácil de recordar. Es recomendable que esté compuesta por tu nombre y
apellidos y sea lo más breve y sencilla posible.
Extracto: es uno de los apartados más importantes porque es el lugar donde
puedes expresar brevemente tus inquietudes y lo que has hecho de forma
directa, sin necesidad de cumplimentar formularios. Cuenta sin extenderte
mucho qué haces, qué quieres y en qué eres bueno. Puedes incorporar
documentos, fotos, enlaces, vídeos y presentaciones que lo complementen.
Experiencia: se trata de indicar tus experiencias profesionales que creas
interesantes para tu objetivo profesional. Puedes añadir enlaces y archivos que
muestren tu trabajo. Trata que la experiencia sea detallada aunque sin llegar a
ser muy extensa. Solicita recomendaciones para tus experiencias, pero hazlo a
personas relevantes dentro de las empresas en las que trabajaste o a personas
influyentes del sector. Las recomendaciones aparecerán en el perfil junto a la
experiencia que avalan. Averigua más sobre las recomendaciones. No olvides
incluir logros profesionales y contenido que te presente como un/a buen/a
candidato/a para cubrir las necesidades y soluciones a los problemas de las
empresas y clientes a los que quieres “interesar”.
Reconocimientos y premios: puedes incorporar aquellos que tengan interés
con tu actividad profesional.
Cursos: puedes destacar en esta sección los que consideres más relevantes
para tus objetivos profesionales actuales.
Aptitudes y validaciones: elige muy bien tus aptitudes (LinkedIn no
diferencia entre hard skills (habilidades aprendidas con el trabajo o el estudio) y
soft skills (habilidades para tus relaciones con otros), así que en esta lista
debes poner aquellas de las dos que mejor te representen y, sobre todo, que te
hagan destacar. No es recomendable que pongas muchas. Pide que te validen
tus aptitudes a personas que puedan hacerlo porque valoren tu trabajo, porque
lo conocen. Haz tú lo mismo cuando valides skills de otras personas, no valides
por validar.
Educación: incorpora toda la formación académica que tenga relación con tu
perfil.
Información adicional: intereses, datos personales y consejos para contactar.

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Proyectos: algunos proyectos puedes haberlos desarrollado con personas
relevantes dentro de tu sector, por lo que aparecer en relación con ellos en
eventuales búsquedas le dará un valor añadido muy importante a tu perfil.
Idiomas: si dominas varios idiomas resáltalos en este apartado. Trata de
indicar el nivel de idioma según la nomenclatura del marco europeo de
referencia (A1, A2, B1, B2, C1, C2).
Publicaciones: añadirán valor a tu perfil, así que si tienes un blog, colaboras
en alguno, has escrito artículos, libros o e-books, etc., este detalle te hará
destacar más frente a otros profesionales.
Organizaciones: enumera las entidades o asociaciones a las que has
pertenecido así como el cargo que desempeñaste.
Calificaciones de pruebas: indica las notas que obtuviste en los exámenes
para destacar tus elevados resultados.
Patentes: cualquier patente que hayas solicitado o adquirido.
Certificaciones: son un magnífico modo de mostrar tus conocimientos y tus
logros profesionales, por ejemplo certificaciones TIC.
Voluntariado: organizaciones que apoyas, causas que te interesan y los tipos
de oportunidades de voluntariado que buscas.

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Recomendaciones: cómo hacer un perfil de Linkedin irresistible
Rellena tu perfil al completo.
Si dominas más de un idioma es aconsejable crear tu perfil en varios
idiomas - por ejemplo uno en valenciano, otro en castellano y otro en inglés-.
En LinkedIn aunque no puedes cambiar el idioma de tu perfil principal, puedes
crear todos los perfiles secundarios que desees en los idiomas disponibles.
Utiliza palabras clave: el uso de palabras clave destaca tus habilidades y
puede ayudar a que te encuentren más fácilmente. Selecciona esa palabra clave
o conjunto que te define y úsalas a lo largo de tu perfil en LinkedIn.
Utiliza un lenguaje y tono adecuado: como en todas las situaciones de tu
vida es recomendable adecuar tu mensaje a tu interlocutor/a y LinkedIn no es
diferente. Se trata de una red profesional y debes situarte como tal, como un
profesional
Exprime al máximo el extracto: tienes 2.000 caracteres para escribir un
breve resumen de tu carrera profesional, pero no te limites sólo a eso. Usa esta
sección para dar valor añadido a tu perfil y, sobre todo, captar la atención
del/de la lector/a para que siga leyendo.

Claves para hacer un buen extracto

- Tu perfil será leído por el ojo humano, así que, las tres primeras líneas serán
las más leídas y el resto rápidamente escaneado. Haz un uso inteligente de ese
espacio.
- Habla en primera persona, sé cercano/a.
- Destaca tus puntos fuertes, tu valor diferencial y tus logros
profesionales.
- Introduce palabras clave por las que quieres que te encuentren, pero sin
excederte.
- Demuestra qué sabes hacer. Diferénciate de tus competidores, aporta
valor añadido a tu perfil.
- Transmite entusiasmo, que se note que te encanta lo que haces.
- Al poner en orden tus secciones nunca pongas abajo el extracto, siempre lo más
arriba posible para que sea más visible.
- Humaniza tu perfil mencionando a gente que ha influido en tu carrera laboral,
autores de libros a los que sigues, con qué
aspectos disfrutas más, etc.
- Usa palabras clave (actitudes en este caso) que utilizan las empresas como:
liderazgo, autocontrol, confianza, esfuerzo, compromiso, autoaprendizaje, etc.
No te limites sólo a decir qué cosas haces bien en tu sector.
- Habla de tus objetivos profesionales a medio/largo plazo.
- Invita al/a la lector/a a contactar contigo incluyendo al final un call to action.
- Mantenlo actualizado en función de tus intereses profesionales.

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Ordena tu experiencia según quieras que se vea: Siempre lo más
importante primero.
Añade contenido multimedia: los vídeos y enlaces, además de demostrar tus
cualidades y competencias, permiten la interacción de los/las demás
usuarios/as, ya que se admiten comentarios.
Completa tus aptitudes e invita a tus contactos a que las validen, ya que esto
te ayudará a posicionar tu perfil más arriba en las búsquedas.
Pide recomendaciones. Los perfiles más recomendados posicionan mejor.
Intenta conseguir recomendaciones de referentes en tu campo con los que
tengas o hayas tenido relación. Cuando lo hagas hazlo lo más fácil posible
añadiendo a tu solicitud un listado de tus servicios o mejores aptitudes para
que la persona a la que se lo has solicitado la pueda componer rápidamente.
Para que LinkedIn considere un perfil como completo son necesarias 3
recomendaciones, pero intenta conseguir alguna más.
No te limites a estar. Comparte contenido interesante. LinkedIn es un sitio
ideal para conseguir información de calidad, buenos contactos, posibles
clientes, búsqueda de empleados, etc. Intenta conservar la calidad de tus
publicaciones en grupos y actualizaciones personales. Es aconsejable buscar un
posicionamiento como experta.
Localiza a todos tus contactos profesionales y clasifícalos. Los perfiles con
muchos contactos son más fáciles de encontrar.
Aprovecha las sugerencias de LinkedIn. Tanto en tu perfil como en perfiles
ajenos LinkedIn te muestra una serie de perfiles recomendados. Estúdialos con
detenimiento y manda invitaciones a quien creas que puedas crear una sinergia
con él. Cuantos más contactos tengas en común y más referencias hagas a
ellos en tu invitación mayores son las posibilidades de que te acepten como
contacto. No olvides revisar la sección Quién ha visto tu perfil.
Participa en grupos. Busca los mejores grupos de LinkedIn de tu sector y
únete a ellos. Hazte miembro de grupos grandes más generalistas y de grupos
más pequeños de nicho. Ten en cuenta que una vez seas miembro de un grupo
podrás contactar con otros miembros de ese grupo. También es recomendable
crear un grupo, siempre y cuando tengas el tiempo suficiente para gestionarlo.
Sé proactivo/a. Comparte escucha y ayuda, pero no hagas nunca
autopromoción de forma masiva.

Ventajas de un perfil optimizado


Nos acerca a grupos de interés afines con los que interactuar.
Nos ofrece las recomendaciones de otros/as profesionales.
Permite aparecer en más búsquedas y que éstas nos abran las puertas a la
visibilidad total de una red de contactos por todo el mundo (ante empresas no
sólo nacionales, sino también a nivel internacional).
Posibilita el acceso de empresas de selección, reclutadores/as y empresas en
general a nuestro perfil actualizado y puedan hacer un seguimiento de nuestra
actividad.

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Permite una mayor visibilidad y la posibilidad de contactar 24×7 (24 horas al
día, 7 días a la semana) y con acceso desde cualquier sector de actividad.
Las empresas de selección de personal y los/las reclutadores/as tienen
preferencia por esta red social y la consideran como un punto de referencia.
Nos permite diferenciarnos de otros/as candidatos/as.

Búsqueda de contactos
Uno de los argumentos más importantes de una red social es conocer gente y poder
interactuar con ella. Los contactos en LinkedIn son bidireccionales, ambas personas
tienen que estar de acuerdo para contactar. Es decir, una de ellas invitará a la otra a
conectar y ésta deberá aceptar la invitación. Los primeros contactos tenemos que
hacerlos nosotros puesto que acabamos de crear nuestro perfil y nadie conoce su
existencia.
En primer lugar, invita a los contactos de los que ya tienes el correo. Esto es muy
obvio pero no por ello menos necesario: se pueden importar a LinkedIn tus contactos
de e-mail para alimentar tu red. LinkedIn te permite subir contactos de Gmail, Yahoo
o añadir cualquier archivo CSV. Ésta es una forma sencilla de empezar a conectar con
gente que conoces y con la que tienes contacto. En el menú superior ve a red, añadir
contactos y elige a tu proveedor de correo de la lista que aparece.

Al cargar tu lista de contactos lo que primero te enseña LinkedIn es quién de tus


contactos tiene perfil en esta red. Recuerda que tienes un máximo de 3.000
invitaciones a conectar, ya sea cuenta gratuita o de pago, así que sé cuidadoso con
las invitaciones que envíes. Por defecto salen todos los contactos seleccionados. Es un
error enviar la invitación a todos ellos, lo mejor es seleccionar cuidadosamente a las
personas que creas te pueden aportar valor. Hecha la selección manual (te llevará
tiempo si tienes muchos e-mails) le das a añadir. La segunda parte de la lista es
gente que no está en LinkedIn.

El hecho de permitir que LinkedIn conozca tus contactos con este proceso de
importación tiene beneficios para tu red. Una vez hayas expandido tu red para incluir
a estos contactos en los que ya confías, LinkedIn entenderá mejor el tipo de personas
tienes como contacto oficial y, a cambio, te sugerirá contactos más relevantes para
construir tu red a través de la funcionalidad gente que podrías conocer.

En segundo lugar, en la parte superior de la pantalla tenemos la búsqueda sencilla.


Para encontrar contactos al principio lo haremos por su nombre y apellidos, se suele
comenzar por familiares, amigos y antiguos/as compañeros/as de trabajo o estudios.
Una vez localizados los invitaremos a conectar. LinkedIn nos pregunta de qué lo
conocemos (colega de trabajo, compañero/a de clases, hemos hecho negocio
juntos/as…). Señalaremos el motivo y personalizaremos el mensaje de invitación.
Cuando nos acepte ya tendremos un contacto de primer nivel.

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LinkedIn trabaja con 3 niveles de contactos:
1) Los de primer nivel son los contactos directos,
2) los de segundo son los contactos de mis contactos y
3) los de tercero serían los contactos de los de segundo nivel.

Al principio es interesante buscar contactos con muchos seguidores, ya que nos


amplían mucho el campo de contactos de 2º y tercer nivel.
Por último, LinkedIn además dispone de una búsqueda avanzada. La búsqueda
avanzada es una forma magnífica de expandir tu red de forma estratégica.
Probablemente sea una de las funcionalidades más desconocidas de LinkedIn. Mira la
parte superior de tu perfil de LinkedIn, en la caja del buscador. Al lado verás que pone
avanzada, pincha sobre esta palabra. Te abrirá una nueva pantalla en la que podrás
seleccionar potenciales contactos en función del cargo, empresa en la que trabaja,
etc. (las cuentas de pago permiten más búsquedas que las gratuitas).
A medida que tu red de LinkedIn se expanda recibirás nuevas invitaciones a conectar.
Acepta las invitaciones que recibas con prudencia para controlar la calidad de tu red.
Aunque te sientas tentado de aceptar todas las invitaciones a conectar que te lleguen
sé selectivo/. Aunque tampoco demasiado, ya que uno de los objetivos de esta red
solcial es conseguir contactos. Podríamos pensar que alguien que pertenece a un
sector de actividad diferente al mío no es de interés, pero podemos equivocarnos, ya
que quien sabe si en un futuro podríamos participar en algún proyecto juntos.

Los grupos en LinkedIn


Uno de los grandes atractivos de LinkedIn han sido y son sus Grupos, lugares de
encuentro en los que se publica, debate e interactúa sobre un tema determinado.

Para acceder a un Grupo es obligatorio disponer de un perfil de LinkedIn. Además, los


grupos podrán ser de admisión automática o mediante petición. En el primer caso
bastará con inscribirse, pero en el segundo los administradores nos deberán autorizar.
Existen diversas tipologías de grupos en LinkedIn: de antiguos alumnos, corporativos,
de conferencia, de networking, sin ánimo de lucro, profesional u otros. Por supuesto,
en cualquier momento podremos abandonar el grupo. Para encontrar grupos de
interés utilizaremos la herramienta de búsqueda de grupos. Podemos refinar la
búsqueda con diversos filtros que aparecen en la parte izquierda de la pantalla
(relación, categorías, idiomas…). Podemos buscar por ejemplo con la palabra empleo.

Una vez que pertenecemos a un grupo podemos participar en los debates existentes o
publicar nuevos debates e incluso publicar ofertas de empleo o ver las que publican
los demás. Es recomendable conocer sus normas, observar cómo funcionan y ver qué
tipo de contenido se publica antes de interactuar en ellos.

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Los grupos de LinkedIn son una extraordinaria fuente de contactos. Lamentablemente
no todos están bien gestionados y muchos están llenos de spam, pero hay grupos de
gran calidad con posibles contactos de valor. Lo bueno de los grupos es que todos sus
miembros son contactos de segundo nivel (o primero) y que siempre se les puede
enviar un mensaje o invitación a conectar.

Aunque no todos los grupos tienen la misma utilidad, aparte de conocer nuevos
contactos nos permiten reforzar nuestra marca personal, realizar aprendizaje informal
e incluso conocer ofertas de empleo.

Las publicaciones en LinkedIn


Cuando disponemos de contactos una de las formas más habituales de darnos a
conocer es publicar contenidos en LinkedIn. Cuando accedemos a LinkedIn la primera
pantalla que veremos es Inicio y serán las publicaciones que realizan nuestros
contactos. Las publicaciones nos permiten estar al día de las noticias de nuestro
sector, conocer opiniones sobre temas relevantes o simplemente aprender
conocimientos de interés para nuestra profesión. En relación al contenido de las
publicaciones podemos buscar contenidos creados por otros que tengan interés
profesional o bien crear nosotros nuestro propio contenido, por ejemplo publicarlo en
nuestro blog y posteriormente difundirlo en LinkedIn.

Básicamente podemos establecer tres formas de publicar en LinkedIn:


Directamente desde la web/blog donde se encuentra el contenido de interés a
través de los llamados botones sociales que permiten publicar el contenido en
las diferentes redes, en este caso bastará con cliquear en el botón de LinkedIn.
Otra forma es buscar el contenido deseado, copiar la URL y pegarla en el lugar
donde se realizan las publicaciones en LinkedIn y hacemos clic en el botón
compartir.
La tercera opción es la de programar las publicaciones utilizando herramientas
tipo Hootsuite que permite programar post en diferentes redes, incluida
LinkedIn.

Además de publicar, es aconsejable también consultar las publicaciones de los demás


y hacer comentarios de valor en sus publicaciones. Esto incrementará la relación con
esos contactos y la visibilidad de nuestro perfil y permitirá crecer nuestra red.

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Razones para utilizar LinkedIn en la búsqueda de empleo y aplicarlo a tu EPI
LinkedIn se configura hoy en día como un instrumento indispensable en la búsqueda
de empleo. Veamos por qué:
Es una extraordinaria herramienta de información, para estar al día de tu
sector, y formación, para el aprendizaje informal.
Se configura como un instrumento imprescindible en la creación,
mantenimiento y gestión de tu marca personal on-line.
Te permite descubrir y seguir empresas que de otro modo resultaría muy
difícil.
La mayoría de los/las reclutadores/as y responsables de selección tiene
cuenta en LinkedIn. No te verán si no estás.
LinkedIn se configura como la mayor base de datos de contactos
profesionales que existe.
Te permite posicionarte muy bien en Google.
Es un canal de comunicación entre las empresas y los profesionales del
sector.
Es una pieza fundamental para analizar la competencia profesional.
También funciona como portal de empleo, por tanto es una fuente de
información de ofertas de empleo interesantes.
Conocer su funcionamiento es un valor añadido a tu currículum.

Para usuarios avanzados: http://www.exprimiendolinkedin.com/

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3.3.2. Otras redes sociales profesionales
Además de LinkedIn, existen algunas otras redes sociales profesionales en el entorno
2.0, donde las más destacadas son Viadeo y Xing.

Viadeo

Viadeo es una red social profesional fundada en mayo de 2004 con más de 65
millones de usuarios/as en todo el mundo. Su actividad está centrada en Francia y en
países como China, Brasil e India. La principal diferencia de Viadeo sobre LinkedIn es
que convierte su servicio en una opción más local, convirtiéndose en una plataforma
a medida dependiendo del país de uso. Según los responsables de Viadeo cada
mercado de negocios y profesionales son distintos y, por eso, han decidido crear
diferentes plataformas adaptadas a cada país. De esta forma se facilitan las
conexiones en un entorno geográfico.

Algunas características de Viadeo


Una de las características que diferencia el servicio en España es la pestaña
Participar donde podemos encontrar: Grupos, Eventos, Preguntas y Blogs.
En el caso de los Blogs si enlazamos el nuestro directamente se incluirá en un
listado donde están todos los blogs de usuarios de la plataforma categorizados
por temáticas, siendo muy fácil encontrar blogs que nos interesen.
Dentro del servicio, en la pestaña de inicio tendremos una especie de muro
donde encontraremos la actividad de nuestros contactos, nuestros grupos y una
pestaña de noticias personalizadas según nuestros intereses Smart News.

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La gestión de contactos que ofrece Viadeo es sumamente limitada, ya que no
cuenta con las aplicaciones de importación o exportación y se limita a
ordenarlos alfabéticamente y añadir comentarios personalizados. No obstante,
ofrece sugerencias sobre posibles contactos potenciales.
Libreta de direcciones. Aquí tendremos la información de todos nuestros
contactos y podremos crearnos una tarjeta de visita profesional y otra personal
que podemos intercambiar con otros/as usuarios/as.
Apps: Viadeo dispone de aplicaciones para iPhone, Android, Windows phone y
Blackberry.
Diseño: el diseño es más visual que el de LinkedIn ofreciéndonos un perfil en
forma de fichas que lo hacen más agradable.
Educación y formación: sección donde instituciones de educación superior y
centros de formación profesional puedan dar a conocer sus programas,
facilitando la búsqueda de programas adaptados a las necesidades de cada
usuario.
Empresas: como no podía ser de otra manera también existen las páginas de
empresas donde se pueden publicar las ofertas de empleo y seleccionar a
los/las candidatos/as.
Al igual que LinkedIn también nos permite compartir con Twitter las noticias
que publicamos en la red.
Dispone de dos tipos de cuentas la Básica que es gratuita y la Premium que
varía en función del número de meses que se contrate el servicio (a mayor
número de meses menos coste). Entre las ventajas de la cuenta Premium se
encuentra la búsqueda de contactos ilimitada, la posibilidad de agregar
contactos sin restricción, crear tu propio grupo, saber quién ha visto tu perfil.
La funcionalidad de la búsqueda de empleo es más sencilla que en otras redes
sociales. Sin embargo, tiene importantes limitaciones, como las áreas
geográficas, ya que sólo nos permite buscar puestos en la propia provincia o
país en el que nos encontramos.

Xing
La red profesional Xing es la tercera por número de usuarios/as, aunque es la más
antigua de todas, creada en agosto del año 2003 en Hamburgo (Alemania). Es una
red muy consolidada en países de habla alemana como Alemania, Austria y Suiza. Sin
embargo, está extendiendo su influencia por España, Italia y países emergentes como
China, Brasil, México o India. Al igual que LinkedIn y Viadeo ofrece diversas
herramientas o servicios que fomentan la comunicación e interacción de sus
usuarios/as en la plataforma y su principal utilidad es la de gestionar contactos y
establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.

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Algunos elementos de los que consta Xing
El proceso de alta es sencillo, siendo solo necesaria una dirección de correo
electrónico y una clave.
El perfil de usuario sigue el estándar alemán, muy completo y de estructura
estandarizada, haciendo el proceso a veces largo y tedioso.
Podemos visualizar fácilmente la red de contactos, aunque la exportación e
importación de los mismos está limitada a determinados formatos y plataformas.
Ofrece numerosas opciones para contactar, buscar personas por nombre, ciudad,
sector, empresa, áreas de interés, etc. Permite invitar a cualquier usuario/a, lo
conozcas o no, e incluye grupos temáticos (permite crear grupos abiertos y
cerrados para poder reunir personas con intereses afines) y foros para plantear
cuestiones e intercambiar información u opiniones sobre temas específicos.
Cuenta con un portal de empleo en el interior de la red con completos apartados de
ofertas insertadas por las empresas de selección de personal más conocidas.
Dispone de páginas de empresa destinadas a información corporativa y una sección
para ver y publicar eventos.
Posee una cuenta Premium que ofrece funcionalidades extras como incrementar los
resultados en la búsquedas personales, crear alertas de búsquedas, saber quién ha
consultado tu perfil, posibilidad de recibir recomendaciones, etc.

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3.4. Otros medios sociales
3.4.1. Blogs
Un blog (en castellano, también bitácora digital, cuaderno de bitácora, ciber bitácora,
ciber diario, web blog o weblog) es un sitio web en el que uno/a o varios/as
autores/as publican cronológicamente textos o artículos, apareciendo primero el más
reciente, y donde el/la autor/a conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que
crea pertinente. También suele ser habitual que los propios lectores participen
activamente a través de los comentarios. Un blog puede servir para publicar ideas
propias y opiniones de terceros sobre diversos temas.

Lo que los diferencia de otros tipos de sitios web o páginas web es la naturaleza de
sus contenidos y sus publicaciones. Podemos establecer tres características
principales de un blog:
Es una publicación periódica, de ahí su nombre de bitácora. Los cuadernos
de bitácora eran los cuadernos de viaje que se utilizaban en los barcos para
relatar el desarrollo del viaje y que se guardaban en la bitácora. Así, las
bitácoras funcionan como revistas periódicas, van saliendo nuevos post
(entradas) que, de manera cronológica, desplazan a la anterior entrada y se
convierten en el post actual.
Admite comentarios de los lectores y crea una comunidad. De hecho los
blogs fueron uno de los primeros sitios web que introdujeron uno de los
conceptos clave de la web 2.0, la comunicación bilateral en la que el/la lector/a
es también protagonista. En este proceso se crean relaciones entre autor/a y
sus lectores que acaban formando una comunidad.
Un blog tiene un marcado toque personal. Este aspecto se refleja, por
ejemplo, en el tono de los posts. Incluso los blog corporativos siguen teniendo
un carácter informal: la posibilidad de hablar a través de los comentarios con
los autores del blog o el hecho dirigirse de tú al/a la lector/a. De este modo, se
logra un ambiente mucho más personal que ayuda mucho a que se vaya
forjando una relación de confianza entre el/la autor/a del blog y sus lectores, ya
que se crea un clima parecido al que hay cuando estás entre amistades. Esta
circunstancia permite a cualquiera hacerse con una importante audiencia que
facilita mucho las cosas si quieres ofrecer algún tipo de servicio o producto a
tus lectores.

De este modo los blogs se configuran en una inestimable herramienta para alojar y
difundir los contenidos y atraer tráfico a nuestra web y son actualmente una de las
piezas angulares de la estrategia de marketing digital de buscadores de empleo,
profesionales y organizaciones. Por otro lado, aunque el elemento fundamental de un
blog es su contenido, no debemos descuidar aspectos tales como su diseño, su
integración con la web de la organización o profesional o el proceso de divulgación y
promoción del mismo.

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El blog en la búsqueda de empleo
Hay que definir desde el principio la temática sobre la que vas a hablar.
Conviene que los lectores siempre tengan claro qué les vas a ofrecer en el blog.
Es imprescindible elegir un tema que te apasione. Mantener un blog siempre
implica dedicarle tiempo, así que debes disfrutarlo.
Incluye las secciones que creas conveniente y en alguna de ellas añade tu perfil
profesional, currículum o relación de competencias.
No debemos confundir nuestro blog con un simple diario. Si escribes una
bitácora (un diario on-line en el que describimos nuestro día a día) debemos
adaptar su contenido para que tenga sentido dentro de tu estrategia para
buscar empleo. Trata de crear contenidos de calidad donde demuestres tu
capacidad de trabajo, iniciativa, determinación y talento.
Utilizar títulos atractivos y cortos. La mayoría de visitantes tomarán la decisión
de leer (o no) una entrada en función del título. La herramienta es la
creatividad y el único truco practicar. El arranque del texto también es
fundamental para atrapar el lector y hacer que siga leyendo.
Incluir enlaces en el texto. Todos los/las editores/as de blogs lo permiten y son
esenciales para que el/la lector/a pueda ampliar información, comprobar un
dato en la página oficial de la fuente...
Citar todas las fuentes de información que utilices. El trabajo de otras
personas debe ser reconocido, igual que agradeces que el tuyo lo sea. Cada
entrada es el resultado de lectura y reflexión. Además de escribir tu blog leerás
otros de temática similar y los enlazaras cuando utilices su información en tus
artículos o quieras compartir algún contenido.
No debes escribir textos excesivamente largos. Cuando se lee sobre una
pantalla lo normal es buscar la concisión. Hay que aportar el mayor volumen
de información con el menor número posible de palabras.
Un blog es una plataforma multimedia, lo que quiere decir que no se nutre
exclusivamente de texto. Incluir imágenes y vídeo es un recurso importante
para hacerlo atractivo. Los vídeos de YouTube pueden integrarse en el blog.
También es una buena oportunidad para publicar imágenes y vídeos propios.
Permitir a otros/as usuarios/as añadir comentarios a cada entrada y responder
a los comentarios que te hagan. Uno de los mayores éxitos de un blog es
asentarse como una plataforma que fomenta la conversación.
No presuponer conocimientos en los lectores que no tienen por qué tener.
Tienes que mantener un ritmo de actualización adecuado. Los visitantes
valorarán más tu blog si encuentran contenido nuevo cuando entran en él.

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Algunas herramientas para crear y gestionar blogs
WordPress.com: Se configura como una plataforma que permite crear blogs
gratis y sin necesidad de alojamiento de web propio. Permite empezar de una
manera muy fácil con una simple cuenta en wordpress.com y cuenta con un
buen conjunto de diseños atractivos para escoger. No requiere conocimientos
de programación, lo que lo hace bastante atractivo para personas y
organizaciones que quieren tener un blog de manera sencilla y de buena
calidad. Además, dispone de aplicación móvil.
WordPress.org: Es la versión profesional de wordpress.com y necesitamos
disponer de un alojamiento web (hosting) que permita crear este producto.
Aunque la aplicación sigue siendo gratuita, en este caso el hosting tiene un
pequeño coste mensual. A nivel operativo es similar a la aplicación anterior,
pero en este caso sí se requieren conocimientos técnicos en programación y
bases de datos. Por otro lado, permite insertar publicidad, subir todos los
videos e imágenes que quieras, añadir plugins y no hay limitación de temas.
Blogger es una plataforma de blog que pertenece a Google. Como cualquier
otro servicio de Google, es necesario tener un correo electrónico asociado a
Gmail. Es una excelente herramienta para iniciarte como blogger, intuitiva (la
forma de publicar artículos y subir fotos a blogger es bastante sencilla),
personalizable e integrada totalmente con el resto de servicios de Google
(Drive, Google+, Google Fotos). También dispone de aplicación móvil.

3.4.2. Agregadores Web: Delicious

Los agregadores web son servicios de gestión de marcadores sociales. Un


marcador social (favoritos) podemos definirlo como un enlace a un sitio web que
guardamos para poder consultar y acceder con posterioridad. Sin lugar a dudas una
de las aplicaciones estrella para almacenar y compartir enlaces webs es Delicious.
Delicious es una aplicación 2.0 que permite almacenar en Internet las
direcciones de nuestros sitios web preferidos (marcadores o favoritos) de manera que
podamos consultarlos desde cualquier lugar o dispositivo con conexión a Internet y
compartirlos con otras personas.
Los sitios web preferidos o marcadores se organizan a través de etiquetas
definidas por los/las usuarios/as, mediante las cuales se especifica el tema tratado por
la página o sitio. Lo que convierte a Delicious en especial no es tanto la posibilidad de
tener tus favoritos en la red, sino el hecho de poder también compartirlos con otros
y que otras personas hagan lo mismo.
El uso de Delicious se facilita gracias a una barra de herramientas que se instala
en nuestro navegador (Internet Explorer, Firefox, Chrome, etc.), para lo cual primero
debemos darnos de alta en el servicio, a través de la dirección www.delicious.com

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Pulsando sobre Sign up accederemos al formulario de registro, que solicitará
los datos habituales: nombre y apellido, dirección de correo electrónico, nombre de
usuario y contraseña. También tenemos la opción de registrarnos con cuenta de
Twitter, Facebook o Google +.
Una vez registrado, es recomendable que instales el complemento o extensión
de Delicious en el navegador que utilizas habitualmente (Explorer, Firefox y Chrome).
Una vez instalado éste, usando el botón con el logo de Delicious en la barra de
herramientas de tu navegador, podrás guardar fácilmente una web que has
considerado relevante, en tus marcadores 2.0, pero no sólo eso, también podrás
asociarle a dicha Web la/s etiqueta/s que estimes más oportunas y, finalmente,
compartir esa web con otras personas con las que estás conectado.

Guardar un Marcador/Favorito en Delicious


Cualquier enlace que queramos agregar como favorito solo tenemos que clicar en el

botón de Delicious en nuestra barra de marcadores del navegador . Al clicar


aparecerá un mensaje donde tenemos que rellenar los campos que están en blanco
(Tags -etiquetas- y Comment -comentario-). La URL y el Título están completos por
defecto. En Tags etiquetamos la página web en función del tema que trata y en
Comment podemos dar una explicación de para qué y por qué hemos considerado
esta web como favorita. Por último, pulsamos el botón Save link y habremos
almacenado como uno de nuestros marcadores por ejemplo la página web del Servef.
Ahora podremos acceder al mismo desde cualquier dispositivo con conexión a Internet
desde la web de Delicious.

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Acceder a nuestros marcadores guardados en Delicious.
Para acceder a nuestros marcadores guardados, podemos utilizar los botones del
complemento Delicious, en la barra de herramientas de nuestro navegador, o bien,
accediendo a nuestra cuenta de Delicious. Una vez hemos accedido a nuestra cuenta
en Delicious, se nos muestra la información referida a los marcadores o favoritos que
hemos añadido, ordenados por fecha de almacenamiento más reciente. Pulsando
sobre el enlace accedemos a la página correspondiente. A través de los botones que
aparecen a la derecha del enlace es posible editar el marcador, eliminarlo o
compartirlo a través de Twitter.

Delicious y la búsqueda de empleo


Delicious te permitirá almacenar y etiquetar páginas de empleo, portales, webs de
empresas, blogs de profesionales relacionados con tu sector, etc. También podrás
compartir tus marcadores de empleo con otras personas y aprovechar las
aportaciones de los demás.

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3.4.3. Plataformas de video

YouTube

YouTube es un sitio web en el cual los/las usuarios/as pueden subir y compartir


videos. Fue creado en febrero de 2005 y adquirida por Google en 2006. La temática
de los vídeos que pueden encontrarse ahí es de lo más variada, ya que cada uno sube
lo que quiere: clips de películas, programas de televisión, videos musicales,
videoblogs, videocurrículums, etc. Sin embargo, hay que tener en cuenta que
YouTube no admite contenido pornográfico ni de sexo explícito, ni videos que inciten a
cometer actos perjudiciales para la salud, ni contenido violento, morboso o
irrespetuoso. También hay que respetar los derechos de autor, esto implica que no se
pueden subir videos que no hayas creado ni utilizar contenido en tus videos cuyos
derechos de autor pertenezcan a otra persona. Los vídeos cargados en YouTube están
limitados a una durabilidad máxima de 15 minutos y archivos de 2 Gb como tamaño
máximo, con casi cualquier tipo de formato, incluyendo .wmv, .avi, .mov, .mpeg,
.mp4, DivX y FLV.

Basta con visitar la web http://www.youtube.com si queremos ser un/a usuario/a


pasivo/a, es decir, que se limita a buscar vídeos y verlos. Para buscar vídeos
introduciremos palabras clave en el buscador de la parte superior de la página. Pero si
queremos interactuar intercambiando vídeos, recomendando los que nos gusten o
publicando comentarios estamos obligados a registrarnos.
Para crear una cuenta en YouTube tenemos que tener a su vez una cuenta de
correo Gmail y pulsar el enlace Iniciar sesión en la parte superior de la página.
Luego introduciremos la dirección de correo electrónico Gmail y nuestra contraseña.
Cuando concluyamos este proceso tendremos un canal de YouTube. En el canal
podremos empezar subir vídeos desde nuestro equipo y, de esta forma, nuestra
galería de vídeos subidos irá adquiriendo contenido. Además, tendremos otra galería
con nuestros vídeos favoritos de YouTube.

Si estamos registrados también podemos votar si un vídeo nos gusta o no nos gusta.
YouTube nos da la posibilidad de suscripción a los canales que más nos interesen. De
esta forma, recibiremos un aviso en la página de inicio de YouTube cada vez que
suban nuevos vídeos al canal. Para suscribirse basta con visitar el canal en que
estamos interesados y pinchar el botón suscribirse junto al nombre de usuario/a.

YouTube también nos ofrece recomendaciones personalizadas de vídeos en la página


de inicio basándose en nuestro historial de reproducciones y en los vídeos en los que
hayamos marcado el botón Me gusta. Esta página también nos ofrece facilidades si
queremos compartir un vídeo en redes sociales o en nuestro blog. El botón
Compartir, situado inmediatamente debajo del reproductor de vídeo, nos permite
copiar el vínculo al vídeo.

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Si después de Compartir pulsamos el botón Insertar se nos despliega el código HTML
con el que podemos trasladar el vídeo a un blog o a otra página web (embed). Con
esta opción no facilitamos un enlace a la página de Youtube desde la que se reproduce
el vídeo; sino que el vídeo se inserta en la página y se puede reproducir desde allí.
Cuando lo hemos ajustado copiamos el código. A la hora de pegarlo no lo haremos
directamente sobre el texto de la página de destino, sino sobre el código HTML.

Características de YouTube
YouTube destaca por su gran popularidad. Es la plataforma de video que más
visitas y reproducciones recibe diariamente. Sin embargo, esto puede
convertirse en una desventaja, ya que vas a encontrar muchísima competencia
y es más difícil que tus contenidos destaquen en esta plataforma.
La duración máxima predeterminada de los videos en YouTube es de 15
minutos. Si queremos subir videos más largos tienes que verificar tu cuenta
con un teléfono.
Podemos participar en el programa de obtención de ingresos de Youtube. En
este caso YouTube nos pagará por los anuncios que pongamos en nuestros
videos y nos proporcionará herramientas extras para la mejora de los mismos.
Los anuncios aparecen en la propia ventana de visualización del vídeo, ya sea
antes, durante o después de la reproducción. Esto supone un estorbo para
los/las espectadores/as y puede que disminuya o distraiga su interés por el
contenido. Sin embargo, la publicidad es una de las características de las que se
benefician millones de youtubers para conseguir ingresos a través de sus vídeos
y admitamos que la duración de los anuncios de YouTube no es demasiado
larga. Además, también se les da la opción de saltar el anuncio si así lo desean.

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YouTube nos da la opción de compartir nuestros videos sólo con las personas
que deseamos. En este caso sólo tú y los/las usuarios/as que selecciones
pueden mirar el video. Además no saldrá en el canal ni en los resultados de
búsqueda. Para poder compartir un video privado hay que vincular tu canal con
Google +.

Vimeo

Vimeo es una red social de Internet basada en videos, lanzada en noviembre de 2004
por la compañía InterActiveCorp (IAC). El sitio permite compartir y almacenar videos
digitales para que los/las usuarios/as comenten en la página de cada uno/a. Las
personas usuarias deben estar registradas para subir videos, crear su perfil, cargar
avatares, comentar y armar listas de favoritos. Para utilizar los servicios de Vimeo
tienes que crearte una cuenta con tu nombre y apellido, e-mail y contraseña y
pulsando en Unirse. Hay tres posibilidades de inscripción una gratis “Vimeo Basic” y
dos de pago “Vimeo Plus” y “Vimeo Pro”. Una vez inscritos te aparecerá la página de
tu perfil donde ya podrás subir tus propios videos, ver tus videos favoritos, los más
vistos, tus estadísticas, etc.

Características de Vimeo
Destaca por su calidad de contenido. Vimeo siempre mantendrá la mejor
calidad posible del video. Esta es la principal razón por la que muchos
profesionales del cine utilizan esta plataforma.
No tiene limitaciones respecto a la duración de los videos, pero sí que está
limitado el tamaño semanal de subidas hasta 500 MB la versión gratuita y
hasta 20 GB con la cuenta Vimeo Pro.
No muestra publicidad en sus videos, ni antes, ni después, ni durante la
reproducción del video, aunque sí aparecen banners a los lados, que podemos
eliminar en las versiones de pago.
Podemos elegir que nuestros vídeos privados no sean compartidos, compartirlos
con nuestros contactos de Vimeo, compartirlos con ciertos usuarios de Vimeo o
simplemente proteger nuestro vídeo con una contraseña que pedirá al iniciar la
reproducción del vídeo. También podemos controlar qué puede hacer el mundo
con nuestro vídeo: descargarlo o sólo difundirlo.

3.4.4. Repositorios de presentaciones: Slideshare

SlideShare es un sitio web 2.0 de alojamiento de diapositivas que ofrece a los/las


usuarios/as la posibilidad de subir y compartir, tanto en público como en privado,
presentaciones de diapositivas en PowerPoint (.ppt, .pps, .pptx, .ppsx, .pot y
.potx), OpenOffice / LliureOffice (.odp); presentaciones e infografías en Adobe PDF

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(.pdf), Microsoft Word (.doc,.docx y.rtf) y OpenOffice / LliureOffice (.odt) y la mayoría
de documentos de texto sin formato (.txt) e, incluso, algunos formatos de audio y
vídeo.

Slideshare y la búsqueda de empleo


Es una herramienta que te permite demostrar y exponer tus conocimientos
concretos sobre algún tema específico.
Puedes vincular tus presentaciones a tu perfil de LinkedIn y, así,
compartir más contenido que pueda ser relevante para un/a reclutador/a
interesado/a en ti.
Permite viralizar con cierta rapidez un buen contenido, de forma que tus
conocimientos y habilidades en el tema sobre el que has creado la presentación
pueden llegar a oídos de reclutadores, head-hunters, empresas de selección y
empresas que buscan un perfil que domine determinado tema.
Te permite generar contactos de calidad: personas interesadas en tu
contenido y, a la vez, tú puedes contactar con personas que puedan ser
interesantes.
Puedes compartir tus presentaciones a través de Twitter y otras redes
sociales.
Sirve para potenciar tu presencia on-line y es una herramienta al servicio de
tu marca personal, al igual que puede serlo un blog.

3.4.5. Repositorios de imágenes: Pinterest

Pinterest es una red social para compartir imágenes que permite a los usuarios
crear y administrar, en tableros personales temáticos, colecciones de imágenes como
eventos, intereses, aficiones, etc. ¿Cómo utilizar Pinterest en la búsqueda de
empleo?
Para registrarte es recomendable utilizar vuestro propio nombre y apellido, si
la red te lo permite. Este nombre será el que posteriormente se creará como
URL de vuestro perfil de Pinterest.
Para definir los 160 caracteres de la bio es conveniente utilizar una buena foto
y describir bien quiénes somos como profesionales y qué hacemos utilizando
palabras claves de nuestras competencias. Debes indicar los enlaces a vuestro
perfil de LinkedIn, blog, currículum digital, cuenta de Twitter…
Para crear los tableros debemos pensar bien qué nombre poner, de qué
temática, que contenido pondremos y con qué finalidad. Si nos equivocamos,
siempre podemos editarlos, también moverlos y situarlos de mayor importancia
para nosotros a menor, siempre siguiendo algún criterio. Es interesante tener
un tablero o varios dedicados a nuestra trayectoria profesional, nuestros
trabajos, que nos sirva como “currículum” para cuando los empresarios,

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reclutadores, headhunters… nos busquen. Incluso puedes subir un currículum y
un videocurrículum.
Con el botón que tiene tres líneas puedes elegir una temática de las que ofrece
o buscar con el buscador algún tema que te interese como, por ejemplo,
Empleo y, así, comenzar a seguir tableros que contienen recursos sobre
currículum, portales, entrevistas de trabajo…, o seguir pineadores/as
concretos de Recursos Humanos u Orientación que también tendrán mucha
información para ayudarte a buscar un trabajo. En esta red, no hace falta que
nos admitan para seguir a alguien o un tablero. Puedes hacer que el contenido
de un determinado tablero sea privado, entonces a la hora de crearlo lo
especificarás como secreto y ya no aparecerá en las búsquedas, ni lo verá
nadie más que tú y quien hayas especificado. Muy útil es también la opción de
crear tableros grupales que permite que haya varios pineadores/as en ese
tablero.

Sobre el contenido, puedes pinear tanto imágenes como artículos, vídeos,


infografías…, que podemos subir desde tu ordenador o añadir poniendo la URL
de la dirección de Internet en la que se encuentre.
Sobre el uso, podemos pinear contenido nuevo, repinear algo que veamos en
otro tablero y que nos gustaría poner en alguno nuestro, comentar, decir que
nos gusta pulsando el “corazón”, enviar a las redes sociales o enviar a alguien
por correo electrónico, etc.

3.4.6. Herramientas para gestionar las redes sociales: Hootsuite

Hootsuite es una herramienta que ayuda a gestionar tus cuentas de redes sociales,
perfecta para todas aquellos profesionales y buscadores de empleo que quieren
sacarle el máximo partido a las plataformas de Social Media. Es como tu centro de
operaciones de toda tu actividad en la red.
Para comenzar, tendrás que crear una cuenta. Puedes hacerlo iniciando sesión en
Twitter, Facebook o Google, aunque te recordamos utilizar tu correo electrónico
para no depender de terceros. Para ello, entra en su página web y haz clic sobre
Crear una cuenta nueva. Después de rellenar tus datos, recibirás un e-mail para
confirmar tu cuenta.
Una de las primeras cosas que tendrás que hacer una vez inicies sesión de Hootsuite
es añadir una red social a tu cuenta. De esta manera, podrás gestionar varias redes
sociales a la vez, lo que te facilitará mucho las cosas y te ahorrará mucho tiempo.
Para ello, haz clic sobre Añadir red social. Te aparecerá una nueva ventana en la que

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aparece una lista de todas las cuentas que puedes integrar: Twitter, Facebook, Google
Plus, LinkedIn, WordPress...
Si, por ejemplo, decidimos conectar nuestra cuenta de Twitter, tendremos que
seleccionar la red social en la columna de la izquierda y hacer clic sobre "Conectar con
Twitter". Ingresa tus datos y autoriza la aplicación y aparecerá la nueva red social en
tu cuenta de Hootsuite. El procedimiento es similar para el resto de cuentas.

Hootsuite funciona a través de pestañas y columnas, añadiendo las que más te


interesen. Por ejemplo, puedes crear una pestaña para cada red social que quieras
administrar. Una vez que hayas creado una pestaña, puedes añadir columnas en la
misma haciendo clic sobre Añadir columna. Por ejemplo, en el caso de Twitter puedes
añadir menciones, tus tuits, favoritos, retuits o tuits programados.

Una de las principales ventajas de Hootsuite es que te permite programar


publicaciones o mensajes, lo que te puede ahorrar mucho tiempo (¡no puedes estar
actualizando las redes sociales las 24 horas del día!). Para ello, tendrás que hacer clic
sobre el icono del calendario. Se te abrirá una ventana en la que podrás establecer la
fecha y hora exacta en la que quieres programar tu mensaje. Una vez lo tengas todo

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listo, haz clic sobre el botón de Programar de la parte inferior derecha. Si tienes una
columna de mensajes programados, te aparecerá en la misma.

Otra de las ventajas de Hootsuite es que tiene incorporado un cortador de URLs que
puede serte muy útil para analizar el impacto de tus mensajes.
Hootsuite también dispone de herramientas de análisis. Para ello haz clic sobre
Analítica. Lo encontrarás en la columna de la izquierda de tu dashboard de Hootsuite.
Puedes seleccionar el análisis que te sea más útil. Se trata de plantillas en las que se
integrarán tus resultados y que podrás analizar más tarde.
La plataforma dispone de una opción gratuita para perfiles profesionales y una
versión pro para empresas. La versión pro te permite, por ejemplo, gestionar hasta
100 perfiles sociales, cuando en la versión gratuita se establece un límite de 3.

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4. Algunas herramientas aplicadas a la búsqueda de empleo 2.0
4.1. Código QR
Un código QR según sus siglas en inglés Quick Response (Respuesta Rápida) es un
código de barras utilizado para contener información en una matriz de puntos
bidimensional, tanto horizontal como vertical que contiene información codificada en
ella, a diferencia de los tradicionales códigos de barras, los cuales sólo pueden
almacenar información en una sola dimensión horizontal. Un código QR se distingue
por ser un cuadrado con tres pequeños cuadros en tres esquinas y gráficamente se
puede identificar varias regiones adicionales.

Para poder decodificarlo es necesario el uso de un


teléfono móvil con cámara y de un programa que sea
capaz de traducir este tipo de lenguaje. Estos códigos
pueden ser visualizados desde cualquier ángulo sin
perder la información original contenida en ellos.

Para crear el código QR podemos utilizar, por ejemplo, las siguientes herramientas 2.0
gratuitas:
Generador de codigos QR
Qrecognize.me

Una vez creado el código QR simplemente tienes que insertar la imagen en el


currículum vítae (CV) que tienes abierto en el procesador de textos. Por último, sería
preferible convertir el documento en PDF para evitar las incompatibilidades de
Windows y para que el documento no se modifique al abrirlo.

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¿Qué ventajas tiene utilizar los Códigos QR en la búsqueda de empleo?
1. Te permitirá incluir un información extra en tu currículum vítae que por razones
de espacio no te permite y que puede ser relevante para obtener el puesto de trabajo.
2. Más valor a tu perfil profesional y diferenciación en un mercado tan competitivo
como es el de la búsqueda de oportunidades laborales.
3. Se trata de emular el modo de operar que tienen las empresas cuando hacen
publicidad a través de anuncios que al pinchar te redireccionan a otra página web
donde te ofrecen información extra, contacto, forma de compra... En este caso, como
buscador de empleo, lo que haces al incluir tu código QR en tu CV es redireccionar a
la persona que está leyendo tu CV a otro sitio web (perfil de LinkedIn, CV on-line, sitio
web…) que le dará más información sobre tu valía profesional, pero que no puedes
incluir en un CV tradicional.
4. Aunque el uso de estos Códigos está muy extendido en el sector empresarial, aún
es muy novedoso aplicado a la búsqueda de empleo, por lo que lograrás destacar
sobre la mayoría de los postulantes.
5. Puedes utilizar el código QR para redirigir a los/las reclutadores/as a tu perfil de
Facebook, LinkedIn, Xing, blog, video, etc. donde podrán ver tu influencia, logros
profesionales, etc.
6. También puedes utilizarlo para sustituir tu CV tradicional en un sitio, donde por
espacio no puedes incluirlo, como ocurre con las tarjetas de presentación tradicionales
que entregas en las empresas que visitas.

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4.2 Aplicaciones móviles
Empleo de Indeed
Es un metabuscador, en respuesta a tus búsquedas te ofrece resultados entre
miles de páginas, portales y bolsas de empleo de toda la Red. Tiene un buscador
bastante rápido y efectivo y, además, da la posibilidad de crear el CV en el propio
perfil de usuario/a. Versión Apple y Android.

Características
Búsqueda de empleos fácil y rápida.
Encuentra vacantes en ciudades cerca de ti usando el GPS de tu
dispositivo.
Descubre los empleos que fueron publicados desde tu última búsqueda.
Busca por título de empleo, empresa y ubicación.
Encuentra empleo de tiempo completo, media jornada, por contrato,
freelance y prácticas profesionales.

App Jobeeper
Es gratuita y no necesita registro de usuario/a. Tiene la posibilidad de buscar
ofertas en más de 35 países, y cuenta con un sistema de alertas que nos avisa de las
ofertas que más nos pueden interesar. Está disponible en Google Play para
dispositivos Android y en la Apple Store para dispositivos iOS.

Características
Crear alertas de empleo mediante palabra, país, región y frecuencia.
Ver la descripción y los primeros detalles de la oferta sin salir de la
aplicación.
A través de tu usuario de LinkedIn te permite descubrir a quién conoces en
la empresa que oferta el empleo, para así, poder contactar y enviar un
mensaje privado si lo deseas.
Enviar oferta por e-mail.
Inscribirte a las ofertas desde tu móvil.

App LinkedIn Job Search (disponible sólo en Apple)


Características
Busca empleos por cargo, ubicación o palabras clave de forma rápida y
sencilla.

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Filtra tus búsquedas de empleo por empresas en las que te gustaría
trabajar, fecha en la que se publicó el anuncio y la relevancia de la
búsqueda.
Recomendaciones de empleos según las búsquedas guardadas, los
empleos que has visto y tu perfil de LinkedIn.
Notificaciones cuando haya nuevos empleos que coincidan con tus
búsquedas.
Solicita empleos fácilmente usando tu perfil de LinkedIn y sigue el estado
de tus solicitudes.
Privacidad absoluta: tu red no sabrá nada de tu búsqueda de empleo.

App de Infojobs (Versiones Apple y Android)


Características
Buscar ofertas de trabajo
○ Por categoría profesional: marketing, comercial, ingeniero, atención al
cliente, diseño, finanzas, informática, turismo, servicios, etc.
○ Por perfil profesional: directivos, managers, especialistas, asistentes y
becarios/as.
○ Por provincia: Barcelona, Madrid, Sevilla, la Coruña, Valencia, Bilbao, etc.
Inscribirte a ofertas de trabajo eligiendo el CV y la carta de presentación
que más corresponda a la oferta de empleo e incluso podrás responder a las
preguntas de las empresas desde tu móvil.
Guardar las ofertas de empleo que más te gusten marcándolas como
favoritas. De esta manera podrás aprovechar cada momento para realizar
búsquedas rápidas y completar tus inscripciones más adelante.
Conocer todos los detalles de las ofertas de empleo que más te interesen:
nivel del puesto (especialista, mando intermedio, dirección…), estudios
mínimos, experiencia profesional mínima, personas a cargo, requisitos
mínimos, tipo de contrato, jornada laboral, etc. También puedes saberlo
todo sobre la empresa que ha publicado la oferta de trabajo y compartir
ofertas de empleo interesantes con un/a amigo/a, familiar o contacto
profesional en busca de trabajo u oportunidades profesionales. Tanto por e-
mail, Twitter o Facebook.
Seguir la evolución de tus candidaturas de trabajo. Con la app de InfoJobs
podrás tener una vista general de lo que está pasando con todas tus
candidaturas, y chequear el estado de cada una.

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App de Jobandtalent (Versiones Apple y Android).
Características
Recomendaciones personalizadas: relaciona las ofertas de empleo con las
preferencias de los/las candidatos/as.
Busca las ofertas: puedes hacer búsquedas desde la app fácilmente,
utilizando filtros – por ciudad y sector – o simplemente escribiendo el
puesto de trabajo.
Gestiona tus ofertas: administra las ofertas de empleo en las que te has
inscrito, descartado o guardado como favoritas. También, puedes seguir
cómo avanzan tus procesos de selección y ser contactado/a por tus
empresas favoritas.
Otros: puedes inscríbete en cualquier momento y en cualquier lugar en las
ofertas de empleo con un simple gesto en la pantalla.

App de Trovit empleo ( Versiones Apple y Android)


Funciona como metabuscador, en respuesta a tu búsqueda filtra los mejores
resultados en todas las webs de empleo y te los presenta.

Características
Guarda anuncios de trabajo como favoritos.
Comparte anuncios de trabajo en redes sociales.
Envía anuncios de trabajo por correo electrónico a tus amistades.
Suscríbete a los trabajos por e-mail.
Accede a tus búsquedas de empleo recientes.
Ordena resultados por relevancia o por fecha.

App Monster (Versiones Apple y Android)


Características
Buscar, consultar y solicitar ofertas (o guardarlas/enviarlas por e-mail para
solicitarlas luego).
Acceder a tu cuenta Monster -CVs, cartas de presentación, solicitudes de
empleo, etc-.
Recibir avisos y/o alertas por e-mail con nuevas ofertas que correspondan a
tus criterios.
Guardar tus búsquedas de empleo preferidas.
Crear y gestionar cartas de presentación.
Subir tu CV vía Dropbox o Google Drive.

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5. El currículum 2.0
Hasta ahora podríamos decir que un currículum era el documento en papel o en
soporte digital que recogía toda la información necesaria para un proceso de selección
(currículum 1.0). Con la aparición de las redes sociales el concepto de currículum
vítae cambia de sentido. En la actualidad nuestro CV no reside simplemente en un
documento o archivo, sino que es todo el conjunto de tu propia identidad digital en
Internet. Es decir, la suma de tus perfiles sociales, profesionales, blogs y contenidos
que hayas creado o en los que hayas participado (currículum 2.0 o CV 2.0).
Podríamos decir entonces que un Curriculum 2.0 sería la suma del currículum vítae
1.0 más lo que aparece de ti cuando te buscamos en Google. Hoy en día, nuestra vida
profesional ya no está en un papel, sino que vive en la nube digital.
El currículum vítae 2.0 combina diferentes canales de difusión como LinkedIn, Twitter
o Facebook (redes sociales) y aprovecha esas comunidades para divulgar la
candidatura, pero además requiere de espacios en el que se presente la información
acerca de la persona y, eso, puede ser a través de un blog, generadores de
currículums en la red, plataformas de búsqueda de empleo que permiten generar
candidaturas, etc., incluyendo en ellos contenidos multimedia, combinando texto,
imagen y vídeo. Al utilizar un CV 2.0 se está demostrando conocimientos, pero sobre
todo capacidad y habilidad para interactuar con las tecnologías de la información y
comunicación, que son transversales para cualquier sector profesional y que formarán
parte intrínseca de cualquier futuro puesto de trabajo.

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Algunos recursos para elaborar nuestro currículum 2.0
Tarjetas de presentación digitales. About.me https://about.me/
About.me es una tarjeta de presentación on-line que te puede ayudar a encontrar
colegas de tu misma profesión y generar contactos. Para darse de alta tan solo tienes
que ir a about.me y registrarte. Puedes registrarte mediante tu cuenta de Facebook,
de Twitter o con tu correo electrónico.
Una vez registrado tendrás acceso a la que será tu página personal del tipo
about.me/carlosmolina. Con tu página operativa tan solo tienes que ser un poco
creativo/a, colocar una fotografía interesante o diferente y escribir un poco de ti, qué
haces que te gusta y tus perfiles en otras redes sociales. Cuanta más información de
calidad indiques en tu perfil, mejor. La gente buscará perfiles afines, con los mismos
gustos e inquietudes.
Podríamos decir que about.me es como un perfil de LinkedIn, pero mucho más
visual y resumido. En una sola página debemos poner todo lo necesario para atraer
al/a la visitante. Una buena foto sobre nosotros o nuestro trabajo, las redes que
frecuentamos, nuestros trabajos, estudios y demás. Eso sí, en about.me deberá ser
algo muy atractivo. Como dice su eslogan “es sobre mí”, todo lo que quieres que
sepan de ti, de manera divertida y visual. Así mismo, será bueno no descuidar el uso
de las etiquetas para que la gente nos pueda localizar por ciudad, trabajo, aptitudes y
demás.
Gracias a su gran proyección internacional, es muy recomendado que tu perfil en
about.me este también en inglés (además de en castellano y/o valenciano). Mucha
gente opta directamente por ponerlo sólo en inglés. Todo lo que hagas en about.me,
como recomendar otro perfil, decirle a alguien que te encanta su foto o que es muy
original, podrás compartirlo asimismo en otras redes sociales como Facebook o
Twitter, aumentando así tu visibilidad en tu perfil en redes.

Currículums visuales-infográficos
Cuvitt https://cuvitt.talentkey.io/home/
CuVitt Se presenta como una herramienta que genera un “currículum inteligente que
te representa al 100%” a partir de tus conocimientos y habilidades. El/La usuario/a
podrá construir gratis su perfil profesional de manera multidimensional y recibir el
feedback necesario para su diferenciación con el resto de personas. Es una buena
plataforma para aquellas personas que busquen reflejar su marca personal, no sólo
mostrando su experiencia profesional, sino apostando por otros indicadores
importantes para el mundo empresarial como son los talentos, las expectativas
laborales o la trayectoria profesional.
Se presenta, también, como la primera plataforma para la identificación y
gestión del talento en el marco de la empresa. Esta herramienta ofrece a las
organizaciones una visión 3D de sus propios trabajadores, así como de los candidatos
que se hayan interesado por la entidad o se hayan postulado para acceder a un
puesto de trabajo. CuVitt convierte en datos las características personales clave. Las

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compañías pueden realizar búsquedas multidimensionales sobre sus empleados/as y
candidatos/as, combinando para ello más de 40 criterios.

Revu http://re.vu/
Permite realizar un CV diferente y llamativo. Después de registrarse, el servicio crea
tu URL personalizada que sirve para compartir tu currículum vítae. Después de añadir
todos los detalles pertinentes, puedes compartir la URL de tu perfil con tu
empleador/a. Además, se puede ver en cualquier dispositivo.
Puedes añadir también este enlace a tu CV tradicional, para que sea descargado
por cualquier empresario/a que quiera verlo. Incluso permite realizar un seguimiento
de quién ha comprobado tu perfil y la cantidad de tiempo que ha empleado en verlo.
Es gratuito.

Visualiza.me http://vizualize.me/
Es una herramienta que nos permite crear una infografía de nuestro currículum
de forma gratuita, consiguiendo tener un resumen visual de nuestra formación,
experiencia laboral, habilidades, intereses, etc. Si estamos registrados en LinkedIn,
esta aplicación toma toda la información de nuestro perfil de esta red social y la
convierte automáticamente en una infografía, de lo contrario, tendremos que crear
una cuenta nueva. Todos los elementos se pueden editar individualmente, de forma
que podemos añadir contenido o anularse en caso de que no queramos mostrar según
qué información.

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En referencia al diseño de la infografía, Vizualize.me nos ofrece diferentes
plantillas o temas, y también existe la posibilidad de modificar la tipografía y los
colores de los textos y los fondos.

CV en portales de empleo
Perfil público Infojobs https://www.infojobs.net/
El perfil público de Infojobs podemos activarlo desde las opciones del perfil del/de la
candidato/a. Una vez realizado asignará una URL a dicho perfil del tipo
http://www.infojobs.net/nombre-y-apellidos-del-candidato.prf que será la que
podamos compartir. Aparece como una tarjeta de presentación en la que tenemos
nuestra foto, nombre y una breve descripción (160 caracteres), seguida de nuestra
formación y la experiencia profesional que obtiene de tu CV principal, destacando el
último empleo o en el que estamos actualmente. Está pensado como una tarjeta de
visita o carta de presentación visual previa al currículum y estará al alcance de
cualquier persona que realice una búsqueda en Internet. Podremos desactivarlo
siempre que lo deseemos.

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6. Fuentes

Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (intef)


Yoriento
Tics y formación, blog personal de Alfredo vela

adveischool
Trabajastur
Empleo 2.0 y Marca personal - Celia Hil

Wikipedia
Equipo Orientación TIC Granada. “Entorno personalizados de inserción: Empleo 2.0”.
Alfredo Vela (2014). Cómo buscar trabajo con redes sociales (y sin ellas). Formación
Alcalá (Jaén).
http://www.lawebdelprogramador.com/diccionario/mostrar.php?letra=M&page=4

http://www.educa.madrid.org/web/cp.sanmiguel.navalagamella/Enlaces
%20para%20profesorado/Glosario.pdf

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GLOSARIO DE TÉRMINOS INTERNET NIVEL I Y II

@ arroba (en inglés significa "at" [en]). En las direcciones de e-mail es el símbolo
que separa el nombre del/de la usuario/a del nombre de su proveedor de correo
electrónico.

Agregadores web: reúne las noticias o historias publicadas en los sitios con
redifusión web elegidos y muestra las novedades o modificaciones que se han
producido en esas fuentes web. Es decir, avisa de qué webs han incorporado
contenido nuevo desde nuestra última lectura y cuál es ese contenido. Esta
información es la que se conoce como fuente web.

Banner : gráfico, generalmente rectangular, que se inserta en una página web. Puede
tener carácter publicitario.

Blog (weblog o bitácora): sitio web que recopila cronológicamente artículos


(denominados posts) de uno o varios autores/as y que se actualiza periódicamente. La
interacción se produce cuando los/las lectores/as dejan sus comentarios y el/la
autor/a les contesta de forma pública, creando una especie de diálogo diferido
intercambio de opiniones. El uso o tema de cada blog es particular. Los hay
personales, periodísticos, empresariales, educativos, entre otros. Ejemplo de
herramientas son: Wordpress y Blogger.

Bolsas de trabajo: Son bases de datos, generalmente especializadas por sectores


profesionales, profesiones o estudios, que se ofrecen a las empresas con la necesidad
de cubrir sus vacantes. Suelen encontrarse a través de colegios profesionales, centros
de formación profesional, asociaciones empresariales y/o profesionales, sindicatos,
servicios locales de empleo, Cámaras de Comercio, empresas privadas, etc.

Buscador: es un sistema informático que permite hacer búsquedas selectivas


consultando bases de datos en las que se relacionan direcciones de páginas web con
el contenido solicitado, a partir del desarrollo de índices de archivos almacenados en
servidores web.

Búsqueda de trabajo 2.0: hace referencia al uso de las herramientas 2.0 para la
búsqueda activa de trabajo: plataformas de social media, publicación de contenidos,
etc. Este tipo de búsqueda presenta ventajas respecto a los métodos tradicionales, en
la medida que confiere un papel más activo a la persona que busca trabajo, que a la
vez dispone de más elementos para la definición de su perfil profesional en la red.

Caché: en un navegador que guarda copias de documentos de acceso frecuente,


para que en el futuro aparezcan más rápidamente.

Código captcha: es un sistema de reconocimiento para diferenciar si quien está


rellenando ese formulario es una máquina, que lo va a rellenar automáticamente, o es
una persona.

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Código QR (quick response barcode o código de barras de respuesta rápida): es un
sistema para almacenar información en una matriz de puntos o un código de barras
bidimensional. Se caracteriza por los tres cuadrados que se encuentran en las
esquinas y que permiten detectar la posición del código al lector. La sigla «QR» se
deriva de Quick Response (Respuesta Rápida, en castellano), dado que el código
permite que su contenido se lea a alta velocidad.

Community (comunidad virtual): Grupos de personas que se comunican


principalmente a través de Internet, ya sea por un interés común, por alguna red
social o foro o por conversaciones alrededor de o entre bloggers. Los vínculos,
interacciones y relaciones tienen lugar en un espacio virtual como Internet.

CMS (Content Managem System o Gestores de Contenidos): es una herramienta que


permite a un/a editor/a crear, clasificar y publicar cualquier tipo de información en
una página web. Generalmente los CMS trabajan contra una base de datos, de modo
que el/la editor/a simplemente actualiza una base de datos, incluyendo nueva
información o editando la existente.

Cookie: pequeño archivo de texto que un sitio web coloca en la memoria del
ordenador. Al mismo tiempo, recoge información sobre el/la usuario/a. Agiliza la
navegación en el sitio. Su uso es controvertido, porque pone en riesgo la privacidad
de los/las usuarios/as.

Crowdsourcing (del inglés crowd –multitud– y outsourcing –recursos externos–):


nace como herramienta o vertiente para externalizar tareas y trabajos mediante el
uso de comunidades. Designa la capacidad de crear contenidos o servicios en línea, de
modo colaborativo, de este modo se puede conseguir en un periodo más corto de
tiempo, mejores y más soluciones.

Documentos HTML: son archivos con un formato especial que permiten la


visualización de las páginas web en los navegadores, imágenes, vídeo, texto, etc. y en
general todo tipo de información, además de enviar toda esta información a los/las
clientes de los servidores.

Entornos Personalizados de Inserción (EPI): Nos sirven obtener todas las


novedades relacionadas con nuestra búsqueda de información para el empleo en un
solo sitio. Consiste en incorporar un sistema de sindicación de contenidos/noticias que
nos permite que la información relevante para nosotros nos llegue, sin tener que
navegar y consultar periódicamente las webs y blogs que nos interesan, ahorrando
tiempo y esfuerzos. Algunas de las herramientas que podemos utilizar son: canales
RRSS, redes sociales profesionales, tarjetas de presentación virtuales, etc.,

Escritorio: es la pantalla que muestra todos los iconos representativos de los


diferentes programas, archivos, etc. de nuestro ordenador .

Extracto: espacio en el que puedes describir un breve resumen de tu carrera


profesional. En LinkedIn tienes 2.000 caracteres para desarrollarlo. Es uno de los
apartados más importantes. Cuenta sin extenderte mucho qué haces, qué quieres y

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en qué eres bueno. Puedes incorporar documentos, fotos, enlaces, vídeos y
presentaciones que lo complementen.

Hangouts: es un servicio de videoconferencias de Google que te posibilitará estar


conectado in streaming hasta con 9 personas en directo. Tal es la calidad de este
servicio de videollamadas que hasta incluso podremos realizarlas ya en calidad HD.

Hashtag: (del inglés: hash=almohadilla y tag=etiqueta). En servicios tales como


Twitter y FriendFeed es una cadena de caracteres formada por una o varias palabras
concatenadas y precedidas por una almohadilla (#). Posteriormente, un/a usuario/a
podrá buscar la cadena y verá los mensajes que tengan el mismo hashtag en el
contenido.

Historial de búsqueda: cualquier navegador, salvo que usemos una navegación


privada, almacena un registro con las páginas que hemos visitado; una información
que podemos borrar, si queremos, o conservar en el caso de querer localizar alguna
página que no recordemos (en Chrome, por ejemplo, podemos hacer búsquedas
dentro del historial de navegación o, incluso, borrar elementos concretos dejando
inalterados el resto).

Icono: es una imagen que representa un programa u otro recurso; generalmente


conduce a abrir un programa.

Identidad digital: información existente en Internet sobre una persona. Se refiere al


conjunto de datos que se pueden encontrar en las redes sociales, generales y
profesionales, en las que está dado de alta, blogs y cualquier otra plataforma que
tenga noticias o hable de la persona en cuestión.

Malware: es un programa maligno. Son todos aquellos programas diseñados para


causar daños al hardware, software, redes..., como los virus, troyanos, gusanos,
nukes, entre otros. Es un término común que se utiliza al referirse a cualquier
programa malicioso.

Marca personal (personal branding): rasgos distintivos que conferimos a nuestra


identidad digital y que nos hace más visibles e identificables en la red, aportando un
elemento original y diferenciador en nuestro perfil profesional que nos pueda hacer
destacar, en función del objetivo que nos hayamos marcado.

Memoria USB: es un pequeño dispositivo de almacenamiento masivo 100%


electrónico. Consta de una pequeña cubierta que protege los circuitos de
almacenamiento y un conector de tipo USB. Permite la escritura y borrado de la
información (archivos de Office, videos, música e, incluso, sistemas operativos, etc.),
de manera rápida, sencilla y segura. Se le conoce también como Pen Drive.

Metabuscador: es un sistema que recoge información de otros buscadores. Los


metabuscadores ofrecen una búsqueda sin que haya una base de datos propia detrás,
ya que hacen uso de varios buscadores ajenos desde la misma interfaz o conexión
para ofrecer resultados mostrando una combinación de las mejores páginas que ha
devuelto cada uno y esta combinación dependerá del buscador empleado.

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Microblogging (también conocido como nanoblogging): es un servicio que permite a
sus usuarios/as enviar mensajes de sólo texto, con una longitud máxima de 140
caracteres (alrededor de 20 palabras) vía SMS, mensajería instantánea o sitios web.

Moodle: es un software diseñado para ayudar a los/las educadores/as a crear cursos


en línea de alta calidad y entornos de aprendizaje virtuales. Tales sistemas de
aprendizaje en línea son algunas veces llamados VLEs (Virtual Learning Environments)
o entornos virtuales de aprendizaje.

Muro: es una de las herramientas de Facebook, actualmente se denomina también


biografía. Es un espacio en la página del perfil del/de la usuario/a que permite tanto
al/a la usuario/a como a las amistades de éste/a tanto escribir mensajes como colocar
fotografías, vídeos y links en él. Es visible para cualquier persona que tenga permiso
para ver el perfil completo y los diferentes mensajes en el muro aparecen separados.

Navegadores o exploradores: es un software específico para poder cumplir esa


función, además de poder acceder a otros recursos como imágenes, audios, vídeos.
También permiten almacenar información, como por ejemplo las preferencias de
visitas a un sitio a través de las cookies, acceder a la información del disco duro, crear
marcadores para que sea fácil volver a lugares interesantes que se han visitado, etc.

Network: red. Conjunto de hardware y software de gestión necesario para la


conexión de múltiples ordenadores con el fin de que puedan intercambiar información
entre ellos y compartir recursos. Pueden ser de área local (LAN) o de área amplia
(WAN).

Networking: gestión, creación y fomento de la red de contactos personales y


profesionales, que permite la interrelación con otros actores (conocidos, profesionales,
empresas...) y que ofrece acceso a información privilegiada e intercambio de
conocimientos, lo que favorece la aparición de posibles oportunidades profesionales.

Newsgroups o News: grupos de noticias. Foros de debate sobre todo tipo de temas
en los que participan los usuarios de Internet.

Nube: es un servicio que permite guardar información y acceder a la misma desde


cualquier sitio y con varios dispositivos. No es necesario instalar y actualizar los
programas, únicamente hay que tener instalado un navegador que nos permite el
acceso a la nube, el cual normalmente es gratuito.

Ordenador: es en definitiva es una máquina electrónica compuesta por circuitos


integrados y componentes adicionales cuya función principal es la de procesar datos.

Página web: es una tarjeta de presentación digital, ya sea para empresas,


organizaciones o particulares en formato de documento electrónico que puede
contener imágenes, texto, sonidos, vídeo, programas, etc., adaptada a la World Wide
Web y a la que se puede acceder mediante navegadores.

Periférico: todo dispositivo que se conecta al ordenador, como por ejemplo: teclado,
monitor, ratón, impresora, escáner, etc.

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Perpetua Beta: Aplicación que está en constante revisión, orientada a los/las
usuarios/as y que se mejora gracias a la experiencia y aportaciones de éstos.

Portales: son páginas que ofrecen la posibilidad de buscar ofertas de empleo público
y privado además de insertar el currículum destinado a posibles vacantes de empresas
que requieran un perfil concreto.

Podcasts: es un archivo de audio gratuito, que puedes descargar y oír en tu


ordenador o en un reproductor MP3, como un iPod. Los archivos se distribuyen
mediante un archivo RSS, por lo que permite subscribirse y utilizar un programa para
descargarlo y escucharlo cuando el/la usuario/a quiera.

Podcasting: es el acto de distribuir los podcasts o archivos audio en Internet. Es el


proceso de crear una grabación de audio y hacerla disponible en formato MP3 vía RSS.

Premium: versión avanzada y de pago de algunas redes sociales y portales que


ofrecen más funcionalidades y prestaciones diferenciadas que las versiones gratuitas.

Procesadores de texto: ofrecen la posibilidad de crear y diseñar documentos de


texto, que según su contenido y finalidad pueden ser cartas, informes, redacciones o
currículums, etc., dotados de una tipografía determinada, alineaciones de texto,
párrafos, sangrías, color de las letras, negritas, cursivas, subrayados, la posibilidad de
incorporar tablas, hipervínculos, encabezados y pies de página, etc .

Redes sociales (social network): son aplicaciones web que permiten compartir
contenidos, interactuar y crear comunidades y grupos sobre intereses afines. El
interés común es el que la comunidad de individuos defina: puede ser tanto una
relación de amistad, asistencia a las mismas películas, mismos gustos literarios, etc.
Un tipo concreto de red social son las redes profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo),
que permiten la interrelación y el fomento de contacto entre profesionales y de
profesionales con empresas y búsqueda de empleo. También las redes generalistas
como Facebook, Twitter, Google+ o Pinterest se utilizan con fines profesionales.

Reputación on-line: es el reflejo del prestigio o estima de una persona o marca en


Internet. A diferencia de la marca, que se puede generar a través de medios
publicitarios, la reputación no está bajo el control absoluto del sujeto o la
organización, sino que la 'fabrican' también el resto de personas cuando conversan y
aportan sus opiniones a través de mecanismos como foros, blogs o redes sociales.

Retwittear: En Twitter, retwittear o retuitear significa compartir con nuestros


seguidores algún Tweet (o tuit) interesante de alguno de los que seguimos. Una forma
de retwittear es poner RT seguido del nombre del usuario más el contenido tal cual.
Por ejemplo: RT @trotamundo mensaje de prueba.

RSS: es un medio de redifusión de contenido web. Se utiliza para suministrar


información actualizada frecuentemente a los suscriptores del RSS. En su jerga,
cuando una página web "redifunde" su contenido mediante una fuente web, los
internautas pueden "suscribirse" a ella para estar informados de sus novedades.

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Los/Las interesados/as pueden usar un programa agregador para acceder a sus
fuentes suscritas desde un mismo lugar.

Servidores web: son ordenadores con gran capacidad de almacenamiento que


atienden las peticiones de un gran número de ordenadores a los que envían
información o suministran algún servicio.

SEO (Search Engine Optimization): también se denomina posicionamiento natural y


podemos definirlo como un conjunto de técnicas que aplicadas. Pueden conseguir el
objetivo de optimizar una web para que los buscadores la muestren en los primeros
resultados.

SEM (Search Engine Marketing): es la posibilidad de crear campañas de anuncios


por clic en Internet a través de los buscadores más comunes, como Yahoo o
Google. Estas herramientas nos las ofrecen los propios buscadores para publicitarnos
en sus medios de búsqueda o redes de contenidos.

En los últimos años, estas potentes herramientas de alcance global han permitido dar
a conocer rápidamente productos, servicios o marcas a través de la Red. Con SEM
podemos aumentar el tráfico de nuestra página a través de lo que se denomina tráfico
pagado.

Spam: es correo electrónico no solicitado que se envía a un gran número de


destinatarios/as con fines publicitarios o comerciales.

Streaming: es un término que hace referencia al hecho de escuchar música o ver


vídeos sin necesidad de descargarlos, sino que se hace por fragmentos enviados
secuencialmente a través de Internet.

Tag: en inglés “concepto clave”. Se usa como sinónimo de keyword o palabra clave,
para organizar y clasificar la información. Generalmente, las palabras se separan por
comas.

TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación): son el conjunto de


tecnologías desarrolladas para gestionar información y enviarla de un lugar a otro.
Abarcan un abanico de soluciones muy amplio. Incluyen las tecnologías para
almacenar información y recuperarla después, enviar y recibir información de un sitio
a otro, o procesar información para poder calcular resultados y elaborar informes.

Tuit o Tweet: mensaje corto (no más de 140 caracteres) publicado a través de
Twitter. Sirve para informar sobre diferentes temas o estados y es visible por todos
los/las usuarios/as de la plataforma.

Viral: se emplea como sustantivo para referirse a un contenido que, gracias a


Internet y las redes sociales, se difunde de manera masiva y mundial.

Web 2.0: es la evolución experimentada en Internet desde las web tradicionales a


nuevas aplicaciones web destinadas a usuarios/as. El concepto original de la web (en
este contexto, llamada Web 1.0) era página estática HTML que no era actualizadas
frecuentemente. Los propulsores de la aproximación a la Web 2.0 creen que el uso de

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la web está orientado a la interacción y Redes sociales, que pueden servir contenido
que explota los "efectos de red", con o sin crear web interactivas y visuales. Los sitios
Web 2.0 actúan más como puntos de encuentro, o web dependientes de usuarios/as,
que como webs tradicionales. Se puede utilizar también el concepto de web
semántica.

Wiki : es el nombre que recibe un sitio web cuyas páginas pueden ser editadas
directamente desde el navegador, donde los usuarios crean, modifican o eliminan
contenidos que, generalmente, comparten.

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