A.

Asesor de la empresa:
- El riesgo se latente al proceso de desvinculación por retiro de confianza, al ser un
despido subjetivo, no establecido como causal de despido; el trabajador podría
presentar una demanda de reposición por despido arbitrario.
- Como medidas para formalizar la desvinculación, en primer lugar, se le comunicaría de
manera escrita mediante carta notarial; y, en segundo lugar, le pagaría la liquidación
de sus Beneficios Sociales y en una Liquidación diferenciada, el pago de su
Indemnización por Despido Arbitrario.
En tal sentido, el trabajador al aceptar el pago de la Indemnización por Despido
Arbitrario, estaría optando de manera tacita con la eficacia resarcitoria frente al
despido del cual era objeto y no por la eficacia restitutoria.

B. Asesor del trabajador:

- Se indicaría al trabajador que el despido por retiro de la confianza es una modalidad

de despido subjetiva establecido por la Jurisprudencia del TC.
- Entre los elementos que se puedan cuestionar es que, al ser un trabajador de
confianza mixta, tendría derecho a la reposición a su puesto de origen y/o al pago de
la indemnización por despido.
- Presentar, dentro de los 30 días naturales posteriores al cese, una demanda de
reposición; solicitando al órgano jurisdiccional la reposición a su puesto habitual,
teniendo en cuenta que por Jurisprudencia al ser un trabajador de Confianza Mixta los
juzgados declaran fundada la demanda solicitando a las empresas la reposición
inmediata del trabajador al puesto anterior al cargo de confianza.