UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: IMB-PC SAN JUAN
NOMBRE DE LA CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE
EMPRESAS.
CURSO: NEGOCIOS INTERNACIONALES I
HORARIO: SABADO / 11:00 AM
TUTOR: MAURO EDUARDO, COLON GIL

NOMBRE DE LA TAREA:
TAREA SEMANA 5

APELLIDOS, NOMBRES DEL ALUMNO:

MORALES RODAS, MARIA RENEE
CARNÉ: 18005450
FECHA DE ENTREGA: 28 DE FEBRERO DE 2021
SEMANA A LA QUE CORRESPONDE: SEMANA 5
 INDICE

Contenido
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 5
Resumen: ......................................................................................................................................... 6
1. Prácticas de empleo .............................................................................................................. 6
2. Derechos humanos ................................................................................................................ 6
3. Contaminación ambiental .................................................................................................... 6
4. Corrupción y obligaciones morales .................................................................................. 6
5. Ética personal ......................................................................................................................... 6
6. Proceso de toma de decisiones ......................................................................................... 7
7. Cultura organizacional .......................................................................................................... 7
8. Cultura social .......................................................................................................................... 7
9. Doctrinas amorales ................................................................................................................ 7
10.Teoría de los derechos y de la justicia ............................................................................... 7
Preguntas: ........................................................................................................................................ 8
1. ¿Qué condiciones de empleo deben prevalecer cuando las condiciones en dos
países son distintas? .................................................................................................................... 8
2. ¿Cuáles son los principales derechos humanos básicos en cualquier país? ...... 8
3. ¿Cuáles son las obligaciones de cualquier empresa para el cuidado del medio
ambiente? ......................................................................................................................................... 8
4. ¿Cuáles son las obligaciones de una empresa para evitar la corrupción? ........... 9
5. ¿Cuáles son las principales obligaciones morales de cualquier empresa
nacional o internacional?............................................................................................................. 9
6. ¿Qué es la ética personal? .................................................................................................. 9
7. ¿Cómo influye la ética en la toma de decisiones de cualquier empresa? .............. 9
8. ¿Cómo influye la cultura organizacional en los comportamientos no éticos en
una empresa?.................................................................................................................................. 9
9. ¿Cuáles son las cuatro posibles doctrinas amorales que utilizan algunas
empresas multinacionales? ...................................................................................................... 10
10. ¿Qué es la teoría de los derechos y de la justicia? ................................................ 10
Diagnostico Empresarial:........................................................................................................... 11
1. Describa de forma general qué medidas se llevan a cabo en su empresa para
proteger el medio ambiente....................................................................................................... 11
2. Analice si en su empresa se respetan los derechos humanos básicos. .............. 11
3. Analice los valores y normas que se practican en su organización. ..................... 11
4. Analice las ventajas de la cultura organizacional y social en su empresa. ......... 11
5. Analice las desventajas de la cultura en su organización y compárelas con las
de otra empresa similar. ............................................................................................................. 11
6. Analice que medidas recomendaría tomar para mejorar la cultura en su
organización y que buenas prácticas podrían copiar de otras empresas. ................... 12
7. Analice si fuera conveniente poner en práctica una doctrina amoral para que su
empresa se vea beneficiada. ..................................................................................................... 12
CONCLUSIONES........................................................................................................................... 13
RECOMENDACIONES ................................................................................................................. 14
Bibliografía ........................................................................................................................................ 15
INTRODUCCION

La ética en los negocios se basa en una serie de reglas escritas y tácitas sobre los
principios que rigen las acciones y toma de decisiones de una empresa. La ética
viene de una rama de la filosofía que ve los valores humanos en relación con su
conducta a lo bueno o malo, lo correcto e incorrecto. En el mundo de los negocios,
esta ideología asegura mejores colaboradores y más inversiones. Una gran parte
de asegurar el éxito empresarial es tener una buena imagen entre nuestros clientes.
De hecho, una de las principales razones por la que los consumidores deciden
participar en un negocio o no depende de la ética de este.
OBJETIVOS

• Aumenta la retención de empleados.

• Atrae a los inversionistas.

• Ayuda a construir y mantener una buena reputación.

• Es la clave para mejorar la productividad.

• Conduce a ganancias a largo plazo.

Resumen:

1. Prácticas de empleo
Un buen número de nuestros cursos tienen prácticas profesionales garantizadas
por contrato. La formación práctica es fundamental a la hora de desarrollar
competencias en escenarios reales. Los profesionales con experiencia cuentan
siempre con un mejor índice de empleabilidad, y por eso encontrarás prácticas
profesionales que te permitirán encontrar empleo más fácilmente.
2. Derechos humanos
Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la
dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el
desarrollo integral de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra
establecido dentro del orden jurídico nacional, en nuestra Constitución Política,
tratados internacionales y las leyes.
3. Contaminación ambiental
Son aquellos agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las
condiciones ambientales del Centro de Trabajo que, por sus propiedades,
concentración, nivel, así como tiempo de exposición o acción pueden alterar la
salud.
4. Corrupción y obligaciones morales

• CORRUPCION: Corrupción es un término que generalmente indica el mal

uso por parte de un funcionario de su autoridad y los derechos que se le
confían, así como la autoridad relacionada con este estado oficial,
oportunidades, conexiones para beneficio personal, contrario a la ley y los
principios morales.
• OBLIGACIONES MORALES: Es la presión que ejerce la razón sobre la
voluntad, enfrente de un valor. Por ello, está lejos de ser una presión
originada en la autoridad, o en la sociedad, o en el inconsciente, o en el
miedo al castigo.

5. Ética personal
Estudia las decisiones de los individuos y las opciones que tenemos para
escoger la buena opción o la mala opción, esto de acuerdo a los valores y la
educación de cada persona.
 6. Proceso de toma de decisiones
Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o
formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a
nivel laboral, familiar, personal, sentimental o empresarial utilizando
metodologías cuantitativas que brinda la administración.
7. Cultura organizacional
Son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de
cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos,
costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado
al ámbito restringido de una organización, institución, administración,
corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se
aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización).
8. Cultura social
Es el medio ambiente social de las creencias creadas por los seres humanos,
las costumbres, los conocimientos, y las prácticas que definen la conducta
convencional en una sociedad.
9. Doctrinas amorales
Son abordadas por expertos en la materia cuyo objetivo primordial es demostrar
que ofrecen pautas inadecuadas para la toma de decisiones éticas en una
empresa multinacional.

10.Teoría de los derechos y de la justicia

• TEORIA DEL LOS DERECHOS: Es la ciencia jurídica que estudia los

elementos del derecho u ordenamiento jurídico existente en toda
organización social y los fundamentos científicos y filosóficos que lo han
permitido evolucionar hasta nuestros días.
• TEORIA DE LA JUSTICIA: Intenta resolver el problema de la justicia
distributiva empleando una variante del recurso familiar del contrato
social. La teoría resultante se conoce como "Justicia como equidad", de
la cual Rawls deriva sus dos célebres principios de justicia: El principio de
la libertad y El principio de la diferencia.
Preguntas:

1. ¿Qué condiciones de empleo deben prevalecer cuando las condiciones

en dos países son distintas?

• Negociación colectiva, como medio clave a través del cual los

empleadores, sus organizaciones y los sindicatos pueden establecer lo
que es justo en materia de salario y condiciones de trabajo.
• Seguridad del empleo, que protege a los trabajadores contra las
fluctuaciones de ingresos resultantes de la pérdida del empleo debida a
despido por crisis económicas, reestructuración empresarial u otras
razones.
• Salario, que está entre las condiciones de trabajo más importantes y es
un punto central en la negociación colectiva.

2. ¿Cuáles son los principales derechos humanos básicos en cualquier

país?

• Derecho genérico a la integridad personal.

• Prohibición de la Tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos y
degradantes
• Derecho a la IGUALDAD, lucha contra la discriminación y derechos de las
minorías, y de sectores de la población en relación con sus
circunstancias.

3. ¿Cuáles son las obligaciones de cualquier empresa para el cuidado del

medio ambiente?

• LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL

AMBIENTE.
• REGLAMENTO DE LA LGEEPA EN MATERIA DE EVALUACIÓN DE
IMPACTO AMBIENTAL.
• REGLAMENTO DE LA LGEEPA EN MATERIA DE PREVENCION Y
CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA: REGLAMENTO
DE LA LGEEPA EN MATERIA DE PREVENCION Y CONTROL DE LA
CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA
4. ¿Cuáles son las obligaciones de una empresa para evitar la corrupción?

• Plataforma Digital Anticorrupción

• Cooperación internacional
• Declaración de intereses.
• Sistema de denuncias públicas de faltas administrativas y hechos de
corrupción

5. ¿Cuáles son las principales obligaciones morales de cualquier empresa

nacional o internacional?

• Sino administramos los Recursos naturales en función de la necesidad

tanto de la sociedad actual como de la sociedad futura, puede producirse
alteraciones ecológicas de consecuencia no sospechadas para toda la
humanidad.
• Es importante revertir esta tendencia y operar dentro de la capacidad de
carga del planeta.
• El trabajo en responsabilidad social que realiza cada empresa debe estar
incluido dentro de la estrategia del negocio.
• Establecer una política interna de compromiso con la conservación del
medio ambiente.

6. ¿Qué es la ética personal?

Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la
opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada
persona.
7. ¿Cómo influye la ética en la toma de decisiones de cualquier empresa?
La ética adquiere gran envergadura, ya que les permite a los líderes discernir
entre las acciones correctas e incorrectas.
8. ¿Cómo influye la cultura organizacional en los comportamientos no
éticos en una empresa?
Como una influencia relevante en el comportamiento de los trabajadores en
respuesta a la cultura que se brinda, los estándares éticos junto con los
principios y valores son los encargados de proporcionar a la empresa de una
identidad propia que a su vez refleje públicamente su compromiso con la
sociedad.
9. ¿Cuáles son las cuatro posibles doctrinas amorales que utilizan
algunas empresas multinacionales?

• Doctrina Friedman: Friedman plantea que, la demanda de dinero es

función de la proporción entre la riqueza humana y no humana, el tipo de
interés nominal, la inflación esperada, el nivel de precios real, la función
de preferencia del dinero ante otros bienes y, naturalmente, de la renta.
• Relativismo Cultural: Es una corriente antropológica que surgió en el
siglo XX. Como una propuesta del antropólogo Franz Boas; él redefinió la
antropología y el concepto de cultura de ese tiempo, que estaba
fuertemente marcada por la corriente Darwiniana.
• Moralista Virtuoso: Define la virtud moral como una "disposición
voluntaria adquirida (hábito) dirigida por la razón y que consiste en el
término medio entre dos vicios".
• Inmoralista inocente: Asegura que, si el administrador de una
multinacional se percata de que las empresas de otras naciones no
acatan las normas éticas en el país anfitrión, él tampoco debe hacerlo.

10. ¿Qué es la teoría de los derechos y de la justicia?

• TEORIA DE LOS DERECHOS: Tiene como objetivo fundamental el

análisis y la determinación de los elementos básicos que conforman el
derecho, entendido este como ordenamiento jurídico unitario, esto es un
conjunto de normas que conforman un solo derecho u ordenamiento
jurídico en una sociedad o sociedades determinadas.
• TEORIA DE LA JUSTICIA: Es la decisión imaginaria de un individuo
racional desde una posición de ignorancia acerca de las circunstancias
actuales de él mismo en la colectividad, lo cual lo llevaría idealmente a
elegir principios de igual trato.
Diagnostico Empresarial:

1. Describa de forma general qué medidas se llevan a cabo en su empresa

para proteger el medio ambiente.

• Un ahorro de energía eléctrica no sólo tiene benéficos para la naturaleza,

sino que también se traduce en un ahorro importante en el consumo para
la fabricación.
• Cuidar el medio ambiente, pero del que todavía no somos muy
conscientes es del cuidar del uso del agua.
• Reciclar todo lo posible en el proceso de fabricación, pero también en el
día a día con pequeños gestos.

2. Analice si en su empresa se respetan los derechos humanos básicos.

Si, ya que se preocupan por el bienestar de sus colaboras y buscan técnicas
para motivar e incentivar a los mismos.
3. Analice los valores y normas que se practican en su organización.

• Entrega
• Trabajo en Equipo
• Innovación
• Amor a la Patria
• Integridad

4. Analice las ventajas de la cultura organizacional y social en su empresa.

• Una cultura que involucre profundamente a las personas es mucho más

productiva.
• Usar la cultura organizacional para atraer los mejores candidatos y
retener los empleados más allá del salario.
• El éxito de los procesos organizacionales depende de la colaboración.

5. Analice las desventajas de la cultura en su organización y compárelas

con las de otra empresa similar.

• Bajos niveles de competencia

• Perdida de valor humano
• Monotonía
6. Analice que medidas recomendaría tomar para mejorar la cultura en su
organización y que buenas prácticas podrían copiar de otras empresas.

• Una cultura consolidada se encarga de nutrir a una empresa, para que

así ésta pueda funcionar con eficacia, una cultura débil y empobrecida no
logrará estar alineada a los valores de esta.
• La productividad y felicidad de tu equipo de trabajo dependen de la cultura
que llevas a cabo en tu compañía.
• Las celebraciones siempre brindan una oportunidad para que los
integrantes de tu compañía socialicen entre sí, en especial, con aquellas
personas que no forman parte del mismo departamento.

7. Analice si fuera conveniente poner en práctica una doctrina amoral para

que su empresa se vea beneficiada.
Si, el Relativismo Cultural, ya que todo se basa directamente en la cultura de
una empresa y la que esta fomenta en sus colaboradores.
CONCLUSIONES

• Los trabajadores querrán permanecer más tiempo en un lugar donde sus

líderes valoran sus derechos y opiniones.

• Un negocio que promueve la ética en su gestión crea un ambiente favorable

a la inversión. Los inversores pondrán su dinero en donde creen que es
seguro.

• Una gran parte de asegurar el éxito empresarial es tener una buena imagen
entre nuestros clientes.

• El personal trabajará mejor si cree que lo que está haciendo es lo correcto y

estarán motivados pues sentirán que están contribuyendo a un mundo mejor.

• Una empresa que valora la ética cree en los beneficios a largo plazo.
RECOMENDACIONES

• Los colaboradores deben preguntarse si realmente trabajan el tiempo y las

horas completas, para recibir de la misma manera el sueldo mensual.

• Se debe tener honestidad total hacia el empleado y los clientes.

• La empresa tiene un rol que cumplir en mejorar las vidas de todos sus
clientes, empleados y accionistas, al compartir con ellos la riqueza que ha
creado.

• Proveedores y competidores también deberían esperar de la empresa el

respeto de sus obligaciones en un espíritu de honestidad y justicia.

• Establecer un compromiso mínimo con los principios que defienden los

organismos internacionales de mayor solvencia moral.
Bibliografía
Hill, C. W. (2017). NEGOCIOS INTERNACIONALES I. Mexico, D.F.: McGRAW- HIL/ INTERAMERICANA
EDITORES, S.A. DE C.V.