DECANATO DE POSGRADO

PRACTICA NO. 2

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL - PMA623-18021-001

SUSTENTANTE:

SCARLET M. NUÑEZ MENDOZA 2019-1408

DOCENTE:

DR. JUAN RODRIGUEZ CABA

SANTO DOMINGO
REPÚBLICA DOMINICANA
NOVIEMBRE 2019
1. Defina que es Salario y mencione las distintas modalidades de salarios
pagados regularmente por el rendimiento del trabajador.

Según establece el Código de Trabajo de la Republica Dominicano, amparado bajo

la Ley 16-92 en virtud del artículo 192 define el salario como “la retribución que el
empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.”

El salario constituye la obligación fundamental del empleador. Su monto mínimo,

forma, tiempo y lugar de pago están regulados y protegidos por la ley, con la
intención de proteger al trabajador, quien viene a ser la parte más débil en la
relación de trabajo.

La ley laboral prohíbe la desigualdad de tratamiento respecto de los trabajadores

de una misma empresa. La diferencia en el monto de los salarios sólo podrá ser
considerada como lícita si se funda en la diversidad de la extensión o calidad del
trabajo, o en la mayor o menor habilidad del empleador.

Igualmente, en los casos en que un trabajador ocupe temporal o definitivamente

un empleo de mayor remuneración que el suyo, deberá prevalecer el salario que
corresponda al primero, sin que esto implique que tenga derecho a las mejoras o
primas que, por su especial eficiencia o su largo servicio a la empresa, pudiera
tener la persona que ocupó anteriormente ese cargo.

2. ¿En qué consiste el Preaviso?

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3. ¿Qué es la Cesantía?
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