Caso Robert Parson

Por favor respondan las siguientes preguntas:

1. Usando los datos que están en el caso, por favor complete la evaluación y desarrollo
presentados en el Anexo 3.

Anexo 3 Impreso: resumen de la evaluación y el desarrollo

Persona evaluada: Parson, Robert. L Director de la evaluación : Nasr, Paul A.

Cargo: Director Firma :
División/Depto.: DBI/Mercado de capitales Fecha :

Resumen del rendimiento

RESUMEN DEL RENDIMIENTO, INCLUIDOS LOS LOGROS

Considere los objetivos del resumen de la E y D del año anterior, así como los objetivos empresariales trazados anteriormente el
mismo año. Remítase a la auto-evaluación de la persona cuando sea pertinente.

TEMAS DE EVALUACION

Virtudes Comentarios

1.

2.

3.

Áreas de desarrollo Comentarios

1.

2.

3.

OBJETIVOS A CONSEGUIR DURANTE EL SIGUIENTE AÑO:

Metas empresariales (enumere las metas empresariales y comerciales importantes).

Metas de desarrollo profesional (enumere las sugerencias de desarrollo importantes que posiblemente mejoren la eficacia
profesional de la persona evaluada).

METAS DE LA CARRERA PROFESIONAL (comente las metas a corto y largo plazo de la carrera profesional de la
persona evaluada según la descripción que ella misma hizo en su propia evaluación).
2. En base a su evaluación, por favor indique si promovería a Parson. Justifique su respuesta.

3. Si usted fuera Paul Nars, ¿Cómo conduciría la conversación con Parson sobre su
desempeño? ¿Qué resultado le gustaría obtener de esa conversación y por qué?