RECURSO HUMANO Código: RH- FO- 001

Actualización No. 1

PERFIL DEL CARGO Fecha: 20-03-2007

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IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL
PROCESO AL QUE PERTENECE: Gerencia
REPORTA A: Junta de Socios
LE REPORTA(N) EL (LOS) CARGO(S): Dueños de Procesos
OBJETIVO(S): Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades para el control interno
posterior en forma objetiva, sistemática y permanente, de los procesos técnicos y
administrativos de todas las áreas, proyectos y actividades de la Organización.
ACTIVIDADES o FUNCIONES DEL CARGO

El Gerente General desempeña y ejerce las siguientes funciones específicas:

o Trazar las políticas y directrices para la estructura del plan estratégico institucional acorde con los lineamientos de la
Organización.
o Coordinar y dirigir las áreas por las cuales esta conformada la Organización como son administrativas y operativas.
o Coordinar negocios con proveedores para la adquisición de los recursos necesarios en la Organización.
o Asistir a las reuniones de la asamblea general cuando sea convocada por esta.
o Participar en coordinación con el consejo de administración en el diseño e implementación de normas y procedimientos
administrativos orientados a mejorar la calidad y productividad de la Organización.
o Velar por el cumplimiento de las funciones y actividades que le corresponden a cada uno de los integrantes de la empresa y
atender sus solicitudes cuando así lo requieran.
o Realizar las proyecciones a que tenga lugar para el óptimo desempeño y productividad de la Organización.
o Presentar los informes mensuales y los que a juicio de la asamblea le sean solicitados y ejecutar las decisiones tomadas por la
misma.
o Realizar convocatoria de reuniones con los directores de las diferentes áreas de la Organización cuando lo estime necesario.
o Comunicar al personal de la Organización directamente sobre los cambios y eventualidades que se presenten en el desarrollo de
funciones y según casos.
o Aprobar los procedimientos del sistema de Gestión de Calidad.
o Presentar ante el consejo administrativo el presupuesto de rentas y gastos para cada vigencia y someter las modificaciones para
su aprobación.
o Cumplir y garantizar la aplicación de las normas y procedimientos de la Organización.
o Persuadir, inspirar, comunicar y mantener en alto el nivel de pertenencia del talento humano de la Organización para ser capaces
de desempeñar tareas de trabajo que le sean satisfactorias.
o Definir las líneas de enlace para facilitar la coordinación de los recursos y establecer relaciones adecuadas y actualizadas entre
ellos.
o Con la aprobación del consejo administrativo, delegar a funcionarios subalternos algunas de las atribuciones que le sean propias,
conservando la responsabilidad por los asuntos que delegue.
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o Promover y coordinar la elaboración de los reglamentos y estatutos, que a su juicio considere convenientes y someterlos a
estudio de la asamblea general, una vez aprobados, cumplirlos y hacerlos cumplir.
o Responder por la presentación de informes legales, estatutarios y ocasionales, que deben rendir a las diferentes instituciones
estatales o privadas con que la Organización tenga relación.
o Nombrar y remover el personal de la Organización, promoverlo, suspenderlo y evaluarlo en caso de ser necesario.
o Dirigir las relaciones de la Organización con las industrias con que se realicen operaciones.
o Garantizar la disponibilidad de los recursos necesarios en el sistema de gestión de calidad.
o Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza del cargo

AUTORIDAD PARA LA TOMA Dirigir el personal de la organización

DE DECISONES Reubicar personal dentro de los diferentes procesos
Realizar la planeación de los diferentes procesos
CONDICIONES GENERALES
EDUCACIÓN REQUERIDA Profesional en Administración de Empresas y/o Carreras afines, 10 años de experiencia en
cargos similares valida la educación exigida
EXPERIENCIA: 3 años en cargos similares
FORMACIÓN o Régimen Cooperativo,
ENTRENAMIENTO: Sistema Gestión de Calidad
Contabilidad
Fiscal, Legal
Seguridad Social
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Orientación al Cliente
HABILIDADES: Comunicación
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