Comité de Igualdad de Oportunidades

Tema 2
MARCO NORMATIVO DE LA UFG.
Objetivo
Conocer los preceptos Normativos Internos de la UFG que previenen y protegen la violencia en
contra de las mujeres.

Introducción
En el siguiente tema se desarrollan los preceptos Normativos vigentes en la Universidad Francisco,
los cuales son los siguientes:
➢ El Reglamento Interno de Trabajo de la UFG.
➢ El Código de Ética.
➢ Reglamento Disciplinario de los Estudiantes de la Universidad Francisco
Gavidia.
➢ Instructivo Docente.

A. Reglamentos Interno de Trabajo de la UFG.

BASE NORMATIVA CONTENIDO

Art. 54. Se Prohíbe a los trabajadores y trabajadoras:

kk) Las y los Trabajadores dentro de su lugar de trabajo tienen

prohibido ejecutar actos o expresiones que dañen la moral y la
dignidad de otra persona especialmente las que sean de contenido
sexual y que sean consideradas como ofensivas y no deseadas por
la persona a quien van dirigidas, sean estas compañeras o
compañeros de trabajo, personal a su cargo o jefes (as) superiores,
Reglamento Interno de clientes o estudiantes.
Trabajo de la UFG

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ll) Las y los Trabajadores dentro de su lugar de trabajo tienen

prohibido ejecutar conductas de acoso sexual, actos de
discriminación de género, por orientación sexual o filiación política o
religiosa, en contra de compañeras o compañeros de trabajo,
personal a su cargo o jefes (as) superiores, clientes o estudiantes.

Art. 82-A.- Se entiende por Acoso Sexual: Aquella situación en que

se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo
de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su
dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo, que sea realizado por cualquier medio y
carácter sexual, no deseado por la persona a quien va dirigido y que
le produzca un perjuicio o amenaza en sus oportunidades en el
empleo, en su situación o normal desenvolvimiento laboral.

Art. 82-B. Acoso o Chantaje Sexual: A través de esta forma de

hostigamiento sexual se fuerza a un trabajador a elegir entre
someterse a los requerimientos sexuales o perder o ver
perjudicados ciertos beneficios o condiciones del trabajo, se trata de
un abuso de autoridad, por lo que sólo puede ser realizado por quien
tenga poder para proporcionar o retirar un beneficio laboral, pues
este tipo de acoso consiste en situaciones donde la negativa de una
persona a una conducta de naturaleza sexual se utiliza explícita o
implícitamente como base para una decisión que afecta el acceso
de ese trabajador a la formación profesional, al empleo continuado,
a la promoción, al salario o a cualquier otra decisión sobre el
empleo.

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Art. 82-C-. Son formas en las que se puede manifestar el acoso

sexual en el centro de trabajo las siguientes:

1. Insinuaciones de carácter sexual o comentarios inapropiados

sobre la forma de vestir o la situación familiar de una persona;
2. Piropos o comentarios sexuales;
3. Contacto físico innecesario y no deseado, como: tocamientos,
abrazos, besos, caricias, pellizcos;
4. Miradas y gestos relacionados con la sexualidad;
5. Invitaciones o peticiones impertinentes, implícitas o explícitas,
acompañadas o no de amenazas;
6. Solicitudes de favores sexuales;
7. Comunicación indeseada, como llamadas telefónicas, cartas o
correos electrónicos, de contenido amenazante o bien con
elogios, pero molestos para la persona acosada;
8. Requerimientos de favores sexuales que impliquen: Promesa,
implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la
situación, actual o futura, de empleo;
9. Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o
castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo,
10. Acercamientos corporales u otras conductas físicas de
naturaleza sexual, indeseadas y ofensivas para quien los
reciba.
11. Art. 82-D-. Las trabajadoras o trabajadores de la Universidad
que se sientan afectados por alguna manifestación de acoso u
hostigamiento sexual deberán denunciar el suceso a su jefe
inmediato, quien deberá remitirlo al Rector de la UFG para darle
el trámite administrativo correspondiente. La denuncia podrá ser
escrita o verbal, siendo verbal se deberá levantar un acta
correspondiente.

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B. Código de Ética de la UFG.

✓ Que la Universidad Francisco Gavidia, es una corporación de utilidad
pública sin fines de lucro y como Institución de Educación Superior, tiene
la obligación de actuar con responsabilidad honestidad, integridad,
apegada a normas y principios éticos, lo anterior conlleva a una continua
evaluación de las actuaciones de sus autoridades, funcionarios y
empleados dentro de las instalaciones de la Universidad, de tal forma
que se pueda garantizar el respeto a la normativa tanto interna como
externa, evitando que se cometan faltas a las normas éticas que pongan
en riesgo la estabilidad de la Institución.

✓ Que la Universidad debe convertirse en un referente por sus actuaciones

apegadas a la ética, tanto para los miembros universitarios, como para
la sociedad en general; por tanto, para generar esta confianza es
necesaria la implementación de medidas encaminadas, a que todos
miembros se sienta parte importante de la misma, desarrollando sus
labores sin vulnerar los principios éticos institucionales, ya que en una
comunidad tan compleja y diversa como la universitaria necesita de
elementos éticos que le permitan consolidar su misión, visión y valores
institucionales.

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Por lo cual requiere la puesta en práctica de ciertos principios rectores que fortalezcan un
comportamiento deseable de acuerdo a la filosofía de la Institución, y a fin de ser congruente
con el contexto social y jurídico a los cuales la Universidad Francisco Gavidia está obligada.

BASE NORMATIVA CONTENIDO

Capítulo I
Disposiciones Preliminares

Art. 1. Ámbito de aplicación, alcance y objetivo

Las Autoridades, los Funcionarios, los Docentes, los

Estudiantes, el Personal administrativo y de servicios de la
Universidad deberán respetar lo establecido en el presente
Código de Ética de la Código.
UFG
El objetivo del presente código de ética es asegurar la vivencia
diaria de los valores institucionales en las que se basa el
sistema de gestión de la calidad de la Universidad cuyo efecto
servirá como implantación de una cultura de calidad en la
misma.

Art. 2. Definición

El Código de Ética de la Universidad Francisco Gavidia, es una

declaración de principios éticos, valores y conductas esperadas
por parte de toda la comunidad universitaria, destinado a
comunicar a éstos los valores de la Universidad y a fomentar en
todo momento un comportamiento acorde con dichos valores a
todos los integrantes de la comunidad.

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Su cumplimiento debe reflejarse en la cultura, normas, metas,

decisiones y formas de proceder de todos los integrantes de la
Universidad.

Para los efectos de este Código, la comunidad universitaria está

integrada por:

a) Autoridades: Integrada por la máxima autoridad normativa,

administrativa y ejecutiva.
b) Funcionarios: Profesionales que ocupan un cargo jerárquico
de confianza en la administración y para el cual han sido
designados por autoridad normativa.
c) Personal Académico: Estará organizado por especialidades
Académicas en el seno de las facultades de estudio y en las
direcciones de investigación y proyección social, como
unidades encargadas de la coordinación y control de la
docencia, la investigación y la proyección social.
d) Estudiantes: Son las personas que requieren la prestación
de servicios en la Universidad cuya ocupación principal es
formarse integralmente como profesionales.
e) Personal administrativo y de servicios de la Universidad

Art. 4. Deberes éticos

La Universidad respeta todas las ideas y creencias que no

menoscaben la dignidad humana y los valores de la misma. En
consecuencia, es neutra en compromisos con políticas
partidistas y posturas religiosas, y respeta la posición política y
religiosa de todos sus miembros y fomenta los siguientes
Deberes éticos:

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I.Honradez: Nunca se usará el cargo para ganancias personales,

ni se aceptará prestación o compensación alguna de ninguna
persona u organización que pueda llevar a actuar con falta de
ética en las responsabilidades y obligaciones, ni se aconsejará
actos fraudulentos, afirmar o negar con falsedad.
.
II.Justicia: Se evitará que cuestiones ajenas a las estrictamente
establecidas en la normativa universitaria, interfieran
positivamente o negativamente para que una persona reciba
una resolución favorable o desfavorable en el ámbito
universitario, garantizando la equidad de los procedimientos y
evitando la alteración de los mismos.

III.Respeto: El trato sin excepción alguna la dignidad de las

personas y su propia imagen y los derechos y libertades que les
son inherentes, siempre con un trato amable y tolerante,
reconociendo y valorando las cualidades, necesidades y
decisiones de los otros.

Capítulo II
De la ética personal

Art. 5. Comportamiento personal

Las autoridades, funcionarios, docentes, estudiantes, personal

administrativo y de servicios de la universidad deben ser
veraces, honestos y dignos de confianza en sus actuaciones
con miembros de la comunidad universitaria.

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Art. 6. Respeto por las personas

La Universidad propicia y promueve la consideración por la

dignidad de todos los miembros de la comunidad universitaria,
rechazando cualquier manifestación que implique denigrar o
menoscabar esa condición. Toda forma de discriminación
arbitraria por razones de sexo, raza, edad, color, origen, por
discapacidad, creencias u orientación sexual, o cualquier otra
razón o motivo.

Capítulo III
De la ética académica

Art. 8. Ética académica

La Universidad tiene como principio promover la conducta

honesta de todos sus miembros, compromiso que se plasma de
manera más significativa en la formación de mejores
profesionales competentes, innovadores, emprendedores y
éticos.

Capítulo IV
De la ética en las relaciones entre personas

Art. 10. Igualdad de oportunidades en postulaciones

La Universidad tiene el compromiso de garantizar

oportunidades de empleo sin distinciones arbitrarias, sea cual
fuere el estrato social, religión, nacionalidad, sexo, edad, o

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discapacidad o cualquier otra razón o motivo sin perjuicio de las

exigencias de competencias necesarias para el cargo.

Art. 12. Convivencia

La Universidad promueve la existencia de un ambiente de
convivencia no violenta, no amenazante y libre de ofensas entre
los miembros de la comunidad universitaria. Cualquiera que
realice tal conducta tanto dentro como fuera del lugar de trabajo,
o sea portador de material u objetos que supongan amenazas
para los demás y que mediante la fuerza obligue o impida a los
demás desarrollar sus actividades, contraviene la ética
universitaria enunciada en esta norma.
El uso de la violencia, los actos de sabotaje, paralización ilegal
o entorpecimiento de actividades, daños a bienes de la
Universidad y a miembros de la comunidad universitaria,
constituyen una transgresión a la sana convivencia.

Art. 13. Conductas sexuales

La Universidad promueve que todos sus miembros de la

comunidad universitaria se sientan respetados y valorados, por
lo que ninguno de ellos deberá ser objeto de acoso sexual en el
trabajo o en sus actividades académicas y universitarias.
Cualquier acto de acoso o conducta sexual inapropiada, es
contraria a la ética de la Universidad.

La comunidad universitaria dentro de su lugar de trabajo tiene

prohibido ejecutar conductas de acoso sexual, actos de
discriminación de género, orientación sexual, filiación política,
religiosa, o cualquier otra razón o motivo ofensiva y en contra
de compañeras o compañeros de trabajo, personal a su cargo
o jefes (as) superiores, clientes o estudiantes.

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Art. 14. Desarrollo estudiantil y personal

La Universidad está comprometida con la creación y

mantenimiento de un ambiente estudiantil positivo y pacífico,
que facilite el apropiado desarrollo personal de los estudiantes
y demás miembros de la comunidad.

c. Reglamento Disciplinario de los Estudiantes de la

Universidad Francisco Gavidia.

Que es necesario regular las conductas de los estudiantes a fin de armonizar el buen
funcionamiento de la actividad educativa, por lo que es necesario determinar los derechos,
deberes, así como el proceso respectivo cuando se contravengan las disposiciones contenidas
en el presente Reglamento.

BASE NORMATIVA CONTENIDO

CAPÍTULO I
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Art. 1. El presente Reglamento, rige para los estudiantes de la

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA, que en lo sucesivo se
denominará “La Universidad” o “la UFG” y regula las conductas
constitutivas de faltas, establece procesos y sanciones disciplinarias.
Reglamento Disciplinario
de los Estudiantes de la Art. 2. La función disciplinaria tiene como finalidad el fomento de la
Universidad Francisco honestidad, buena fe y el respeto entre las personas de la comunidad
Gavidia. educativa, entre éstos y la Universidad; así como también la defensa
y conservación de sus bienes y derechos. Con este propósito la

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Universidad define faltas disciplinarias, establece procesos y

sanciones disciplinarias.

CAPÍTULO II
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL ESTUDIANTE

DERECHOS DEL ESTUDIANTE

Art. 5. Además de los consagrados como derechos fundamentales

en los estatutos de la UFG, todos los estudiantes tienen derecho a:

a. Ser tratado en toda circunstancia como corresponde a su

dignidad humana.
b. Expresar libremente sus ideas y desarrollar su
personalidad con moral y buenas costumbres.
c. Tener acceso a todos los medios y servicios que le
brinda la Universidad para su formación, de acuerdo con
las políticas institucionales.
d. Tener acceso a una información clara y previa sobre
normas, autoridades y procedimientos que rigen su vida
en la Universidad.
e. Recibir los conocimientos en cada cátedra, de
conformidad con el plan y programas vigentes en cada
unidad de estudio.
f. Recibir el número de horas clase previstas para cada
unidad de estudio, en los lugares y horarios establecidos
por la Universidad.
g. Conformar grupos orientados al desarrollo de diferentes
actividades, sin detrimento de las libertades y los
derechos de otros grupos o de naturaleza propia de la
Universidad.
h. Participar en actividades culturales, de recreación y
deportes, que programe la Universidad.

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i. Pedir audiencia a las autoridades académicas

respectivas, cuando las circunstancias lo exijan y/o lo
ameriten.
j. Exigir calidad en los procesos de formación de acuerdo
con las Políticas de la Universidad.
k. Recibir la información y las respuestas a las peticiones
que formule a las instancias universitarias
correspondientes, en la forma y dentro de los plazos
establecidos al respecto por la Universidad.
l. Conocer previamente y por escrito los criterios que se
emplearán para ser evaluado y ser informado sobre sus
resultados dentro de los plazos fijados por la
Universidad.
m. Poseer carnet vigente, que lo acredite como estudiante
activo de la institución.
n. Participar en el proceso de evaluación docente en las
fechas y con los métodos establecidos por las
autoridades académicas correspondientes.
o. Recibir un trato sin coerción, intimidación o acoso de
cualquier naturaleza y a informa cualquier tipo de
transgresión al respecto.
p. Ser oído en el evento de imputación de faltas, por la
autoridad competente, y a que se le juzgue de acuerdo
con las normas y procedimientos preexistentes en
desarrollo y reconocimiento de las disposiciones sobre el
debido proceso.

DEBERES DEL ESTUDIANTE

Art. 6. Son deberes del estudiante:

a. Conocer, aceptar y cumplir íntegramente los Estatutos y

Reglamentos de la Universidad.

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b. Respetar y cumplir con todas las disposiciones de los

estatutos institucionales, este Reglamento y demás
normas que rigen la vida universitaria.
c. Respetar el buen nombre y prestigio de la Universidad
dentro y fuera de las instalaciones universitarias.
d. Responder a las exigencias académicas propuestas por
la Universidad, desarrollando su labor académica con
honestidad y responsabilidad.
e. Asistir puntualmente a sus clases y participar
activamente en ellas, así como cumplir íntegramente con
todas las demás actividades académicas que le
corresponden según su nivel de formación.
f. Vestir adecuadamente de conformidad con su condición
de estudiante universitario.
g. Mantener con sus profesores una respetuosa relación, a
través de un diálogo permanente y en actitud
responsable, como medio esencial para el logro de su
formación integral.
h. Mantener con los demás estudiantes de la Universidad
una relación de colaboración para el mutuo aprendizaje
y formación.
i. Respetar el derecho a la libre expresión.
j. Tratar a todas las personas de la comunidad educativa
con respeto y dignidad.
k. Informar oportunamente a la autoridad correspondiente,
sobre cualquier anomalía que se produzca en el normal
desarrollo de las actividades académicas.
l. Contribuir al buen funcionamiento, al desarrollo y a la
adecuada prestación de los servicios que la Universidad,
dentro de sus posibilidades, puede ofrecerle.
m. Acatar las sanciones que se le impongan, en caso de
cometer una falta disciplinaria, luego de haberse

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cumplido el procedimiento establecido en el presente

Reglamento.
n. Cuidar y preservar los bienes de la Universidad: edificios,
muebles, material de biblioteca, equipo de laboratorios,
centros de cómputo, materiales de enseñanza y otros.
o. Colaborar con la autoridad competente en la
investigación y aclaración de cualquier tipo de
comportamiento que atente contra la integridad de las
personas de la comunidad educativa, la convivencia
entre ellos y el buen nombre de la Universidad o contra
sus bienes.
p. Portar siempre, mientras esté en las instalaciones de la
Universidad, el carnet que lo acredita como estudiante y
presentarlo cuando le sea exigido por la autoridad
competente o los encargados de seguridad.
q. Cancelar las cuotas y/o aranceles correspondientes que
por razones académicas y administrativas exige la
Universidad, dentro de los plazos fijados para tal efecto.

PROHIBICIONES DEL ESTUDIANTE

Art. 7. Son prohibiciones de todo estudiante de la UFG,

a. Presentarse a las instalaciones de la Universidad bajo

los efectos de bebidas embriagantes, estupefacientes o
enervantes, como consumir estas substancias dentro de
dichas instalaciones.
b. Hacer proselitismo, dentro de las instalaciones de la
Universidad.
c. Realizar actos inmorales en las instalaciones
universitarias.
d. Realizar actividades religiosas dentro de las
instalaciones de la Universidad.

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CAPÍTULO III
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

Art. 8. Para los efectos del presente Reglamento, las Faltas

Disciplinarias se dividen en:

a) Faltas leves,
b) Faltas graves, y
c) Faltas muy graves,

Siempre que sean cometidas en desarrollo de las actividades

universitarias, ejecutadas en la Universidad o fuera de ella, cuando
actúen en representación de la UFG.

Art. 9. Constituyen Faltas Leves aquellas que implican el

incumplimiento de los deberes de estudiante establecidos en el Art.
6 de este Reglamento y que no estén expresamente definidas como
Faltas Graves o Muy Graves.

Art. 10. Constituyen

Faltas Graves:

a. La conducta del estudiante que menoscabe el buen

nombre, la dignidad o el prestigio de la Universidad.
b. La utilización, para fines comerciales o publicitarios de
cualquier naturaleza, del nombre de la “Universidad
Francisco Gavidia” o sus siglas, sin la autorización previa
de las autoridades de la Universidad.
c. La hostilidad repetida y manifiesta, la agresión de
palabra o de obra contra estudiantes, profesores o
personal administrativo y demás personas que estén al
servicio de la Universidad.
d. El consumo de bebidas embriagantes, estupefacientes o
enervantes en las instalaciones de la Universidad o en
las actividades universitarias.

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e. Cometer fraude en la realización de actividades,

trabajos, exámenes y la posesión o utilización de
material no autorizado en los mismos.
f. La acción que impida el libre acceso a la Universidad y a
sus dependencias, o que obstaculice el desarrollo de sus
actividades, la aplicación de los reglamentos vigentes, el
ejercicio de los derechos o el cumplimiento de los
deberes de las personas de la comunidad educativa.
g. La conducta que cause daños en los bienes de la
Universidad o de las personas que conforman la
comunidad universitaria.
h. El acceso o uso indebido de información.
i. La suplantación de personas por cualquier medio.

Art. 11. Constituyen faltas muy graves:

a. El hurto de bienes de la Universidad, de los estudiantes,

profesores o empleados administrativos.
b. Todas las modalidades de plagio.
c. La falsificación, alteración o presentación fraudulenta de
documentos académicos, calificaciones y firmas.
d. Suplantar o ser suplantado en evaluaciones académicas
y otros.
e. La adquisición o divulgación indebida de los contenidos
de las evaluaciones académicas.
f. El engaño a las autoridades universitarias sobre el
cumplimiento de requisitos académicos, administrativos
y financieros establecidos por la Universidad.
g. La conducta intencional que tenga por efecto una grave
lesión o ponga en grave riesgo la seguridad, la integridad
personal o moral, la libertad, la intimidad y el honor
sexual, de estudiantes, docentes, personal
administrativo o visitantes de la Universidad.

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h. El consumo reiterado y la inducción al consumo y la

comercialización en las instalaciones o actividades
universitarias, de sustancias embriagantes,
estupefacientes o enervantes.
i. La portación en los predios o actividades universitarias
de explosivos, armas de fuego, armas blancas o
cualquier elemento que pueda ser utilizado para hacer
daño a las personas o destruir bienes de la Universidad.
j. Favorecer, permitir, alentar o encubrir el ingreso de
personas extrañas a las instalaciones de la Universidad,
con fines delictivos.
k. La reincidencia en la comisión de faltas graves.
l. La conducta del estudiante que atente contra las políticas
de la Universidad, la dignidad de los docentes y de sus
compañeros; haciendo uso de herramientas
tecnológicas para circular en Internet, en correos
electrónicos o cualquier otro medio virtual, contenidos
denigrantes.
m. El incurrir en una conducta incluida dentro de las faltas
graves, que debido a su naturaleza, intención lesiva y
gravedad del daño, deba ser considerada como falta muy
grave en atención del buen nombre de la Universidad y
del bienestar general de la comunidad universitaria.

d. Instructivo Docente.
En el instructivo docente se plasman los aspectos más importantes relacionados con el
desempeño del trabajo docente, y para dar cumplimiento a las normas que en él se detallan.
Y en UFG, es importante continuar con el esfuerzo de mejorar el trabajo académico en la
búsqueda de la excelencia.

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 Comité de Igualdad de Oportunidades

BASE NORMATIVA CONTENIDO

6.4 Léxico

Durante el desarrollo de su actividad académica, el docente deberá

utilizar léxico adecuado y expresiones que contribuyan a la formación
de los estudiantes, manteniendo un equilibrio entre la práctica
docente y las condiciones ideales teóricas.

Hacer comentario no apropiados que no abonan a mantener un

Instructivo Docente de la
clima de respeto personal e institucional, por ejemplo, los
UFG.
relacionados con sus honorarios, con requerimientos de tipo
administrativo o que demuestren sus desavenencias personales con
la Institución.

8.4. Normas disciplinarias en clase.

El docente dará a conocer a los estudiantes, las normas disciplinarias

o de conducta en clase, tales como: no fumar, no comer, las normas
sobre el uso de ordenadores móviles (teléfonos celulares, laptop,
iPod, entre otros), dirigirse con respeto a sus compañeros y al
docente y otras que se consideren de importancia.

También deberá informar acerca de la existencia del Reglamento

Disciplinario para los Estudiantes de la UFG, los estudiantes que se
forman en la UFG son personas adultas que merecen ser tratadas
con respeto.

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