UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASINGATURA:

Gestión Humana 1

TEMA:

trabajo final

PARTICIPANTE:

Ezequiel Vásquez Alcalá 

MATRICULA

17 1215

FACILITADOR (A):

Luz I. Raposo
FECHA:

22/08/2020

Provincia María Trinidad Sánchez, Rep. Dom.

 Introducción
Estimado lectores, debido a todo lo que está sucediendo desde hace cinco meses
en el país a raíz de la pandemia.  Les estaré redactando un ensayo acerca Una
mediana empresa que conozco desde hace 5 años que tuvo que cerrar sus puertas
debido a la crisis que estamos viviendo. 
En este ensayo verán como se llama esa empresa y a que se dedica, Cuanto
tiempo estuvo laborando, que cantidad de empleados tenía activos, Como fue el
proceso de descenso desde que tuvo que cerrar sus puertas por primera vez en
marzo del 2020, que cantidad de empleados fueron suspendidos, cancelados, o
abandonaron la empresa, que función tuvo el departamento de gestión humana, y
como acciono con sus empleados.
El restaurante Judit es una mediana empresa del sector comercio que esta situada
en Samaná, en el distrito municipal de arroyo barril. Esta empresa se dedica a la
venta de desayunos, almuerzos y cenas, tales como:
En el horario de la mañana
Sándwiches, tostadas.
Tubérculos, Tostones, puré de papa, plátano y otros.
Jugos naturales
Refrescos.

En el horario de la tarde ya se comienzan los platos fuertes tales como:

Arroz, blanco, locrios, moros, y más
Pollo, guisado, frito, horneado, y más
Moluscos
Ensaladas
Sancochos y más

Ya en el horario de la noche.

 pizza
 pollo frito
 papas fritas
 tostones fritos
 pollo horneado
 mariscos,
 sándwiches
 burritos
 quesadillas
 yaroas
 bebidas refrescantes tales como jugos naturales, refrescos, sodas, cervezas,
etc.
Además tiene servicio a domicilio y más.
Esta mediana empresa tenía un gran número de clientes el cual en ocasiones la
empresa no daban vasto para atender a tantos clientes. La mediana empresa tiene
una sucursal en otro sector del distrito municipal el cual está en las mismas
condiciones de la central.
Esta mediana empresa ya tenía alrededor de 5 años laborando de manera eficiente
y continua, cumplía con dos tandas de trabajo, de 9 am 4pm y de 4pm a 12am., ya
que en el horario de la mañana y la tarde se vendía desayunos, almuerzos y
meriendas y en el horario de la noche cenas.

La empresa antes de la pandemia contaba con 21 empleados ya que las ventas

eran buenas, por lo que cada uno de ellos según su función devenga salarios entre
12mil, 10mil y 15 mil pesos mensuales divididos en quincenas, cada turno laboraba
con 7 empleados el cual estaba distribuidos según su labor.
La distribución estaba de la siguiente manera:
1 en el área de caja, 2 de ellos en la cocina, 2 en servicio al cliente y 2 en servicio a
domicilio.
Después de que empezó la pandemia las ventas fueron bajando, los precios de los
productos aumentando, y algunos empleados enfermaron, por lo que se disminuyó
el número de empleados a 12 y solo se trabajaba un solo turno en el día, el cual era
de 8 de la mañana a 5 de la tarde.
Los dueños de la empresa el cual era el mismo departamento de recursos humanos
decidieron que solo se laborara en un solo turno, los empleados del turno de la
noche una semana y los del turno de la mañana y la tarde otra semana.

La empresa después que comenzó la pandemia y ya los clientes no asistían a hacer

sus comprar por el motivo del distanciamiento social y quédate en casa, la empresa
tuvo que cerrar sus puertas y despedir a los empleados que quedaban, de los 21
empleados que habían 8 de ellos enfermaron, por lo que la empresa tuvo que
cancelarlos, 8 de ellos renunciaron por temor a enfermarse, y los demás que
quedaron la empresa le dio una parte de dinero y los envió a sus hogares hasta
nuevo aviso.
Yo creo que el departamento de recursos humanos acciono de manera negativa y
demostró que no es un departamento de recursos humanos eficaz y completo ya
que en esta situación lo ideal es tener un fondo de las ganancias que obtiene la
empresa en sus días de gloria. Ese fondo debe ser utilizado para sostener a los
empleados que no fueron cancelados para pagarle aunque sea una pequeña parte
de su sueldo mensual y no enviarlos a sus casas sin nada.
En el caso de los empleados que enfermaron, los dueños de la empresa que es el
mismo departamento de recursos humanos desde un o el día que decidieron darle
la oportunidad de trabajar en su empresa a ese empleado debió darles seguro
médico, y tener algún tipo de contrato o afiliación con las afp y riesgos laborales ya
que son las entidades que se encargan de que cuando un empleado de su empresa
enferma o tiene algún accidente laboral ellos se encargan de sostenerlos.
Entonces entiendo que esa empresa trabajaba con sus empleados de una forma
ilegal, y evitaba pagar impuestos a riesgos laborales y a las aseguradoras.

Creo que el gobierno dominicano en conjunto con industria y comercio y todas las
autoridades que tienen que ver con el manejo de las pequeñas y medianas
empresas del país debería hacer auditorías o supervisiones a los negocios,
pequeñas y medianas empresas que tienen empleados para exigirles que a cada
empleado se le da el derecho de tener un seguro médico, firmar un contrato de
trabajo a la hora de ingresar a la empresa, que se les pague su salario por medio de
nóminas bancarias y exigir al dueño de la empresa pagar impuestos y hacer todo lo
relacionado con riesgos laborales para cuando llegue un momento como el de esta
pandemia los empleados no queden desahuciados. Estoy de acuerdo que si un
empleador o una empresa no cumple con lo pertinente a tener empleados no se le
debería dejar que tenga una empresa.
 Conclusión
En conclusión, todas las empresas que cerraron sus puertas, y abandonaron sus
empleados, de seguro no tenían un sistema de recursos humano eficiente, el
departamento de recursos humanos en una empresa ya sea pequeña, mediana es
lo más importante y lo primordial, por medio del departamento de recursos humanos
es que se maneja todo en base a los empleados y la empresa, creo que si todas las
medianas y pequeñas empresas tuviesen un departamento de recursos humanos
bien estructurado, las pandemias y situaciones que pongan en peligro la empresa
no fueran tan preocupantes, nosotros los empleados debemos prepararnos y tratar
educarnos, para a la hora de buscar empleo y observemos que no se nos puso a
firmar un contrato laboral, ni se nos hizo aunque sea dos o tres preguntas en forma
de entrevista laborar, ni tampoco nos ofrecen seguro médico, ni derecho a
vacaciones, entonces nosotros mismos rechazar ese empleo.