1. Principio de la Oralidad: Tiene su marco normativo en el artículo 42 del C.P.L. y S.S.

, Se refiere al
principio máximo por el cual se rige el procedimiento laboral, lo que implica que las actuaciones
procesales deben llevarse a cabo en audiencias, deben ser a viva voz y no por escrito, salvo contadas
excepciones como lo son la presentación de la demanda y su contestación en primera instancia,
igualmente los autos de substanciación que impulsan el proceso que se profieran por fuera de
audiencia, los interlocutorios dictados antes de la audiencia de conciliación, el proceso ejecutivo salvo
la práctica de las pruebas. La violación del mencionado principio trae como consecuencia la nulidad
de la respectiva actuación.

2. Principio de Publicidad: Su marco normativo son el articulo 42 y 43 del C.P.T. Este principio se basa
en la obligatoriedad de la publicidad de las actuaciones dictadas tanto en audiencia como fuera de ella
so pena de nulidades. Teniendo en cuenta lo anterior, cualquier ciudadano puede presenciar las
actuaciones procesales ya que las decisiones tomadas son de interés no solo de las partes sino de la
comunidad en general y las diligencias se llevan a cabo en audiencias públicas, así como las demás
decisiones se notifican por estado que es de público acceso a efectos de ejercer los eventuales derechos
de defensa.

3. Principio de la Inmediación: Tiene su marco normativo en el Artículo 52 del C.P.L y S.S. Se

fundamenta este principio en el conocimiento directo que el Juez debe tener de las pruebas que se
recaudan y reposan en el expediente bajo los factores de modo, tiempo y lugar, ya que el objetivo
probatorio debe ser el convencimiento de la verdad real y no la simplemente formal que se pueda
hallar en un expediente, por ello es que este principio obliga al juez a ser él personalmente quien
recaude el material probatorio con el objeto de crearle un pleno convencimiento de lo que contiene
cada prueba para poder hacer lo pertinente para clarificarla y entenderla. Con la implementación de
este principio en la reforma implantada por la ley 1149 de 2007, el juez laboral no podrá pretender
estar en varias audiencias a la misma hora, sino de conocer de una sola pues su presencia es obligatoria
en casa sesión, configurándose así la plena aplicación de este principio.

4. Principio de Concentración Procesal: (Articulo 45 C.P.L) Este principio busca realizar el mayor
número de actos procesales en el menor número de audiencias. Hace relación directa con el principio
de celeridad el cual se traduce en una justicia pronta y cumplida, así como el de economía procesal, y en el
de la eventualidad pues debe haber una sincronía para allegar y solicitar el material probatorio
llamándose demanda y contestación. Igualmente, el principio de la preclusión cuando se trata de actuar
en los términos temporales que se disponen en los autos, bien sea para subsanar, allegar etc., que sea
en esos términos y no que una vez vencidos se pretenda nuevamente revivir etapas cumplidas.

5. Principio de la Lealtad Procesal: Tiene su marco normativo en el artículo 49 del C.P.L. y S.S. Este
principio hace relación directamente a la llamada ética profesional de los litigantes, para que sus
actuaciones sean acordes a las normas procesales, con el fin de evitar los entorpecimientos de la justicia
con actos lejanos de la sana crítica y que pretendan desviar la atención del juez en perjuicio de su
contraparte con actitudes dilatorias y ajenas al asunto debatido. Otro aspecto que toca esta lealtad
procesal, hace referencia al predominio de la justicia social frente a los intereses superiores y
mezquinos de las partes. Frente a estas actitudes, el juez puede hacer frente mediante el rechazo de
solicitudes que reúnan estas características o cuando observe simulaciones tanto de una como de las
partes del proceso. Es un principio de doble vía, tanto de los litigantes como de los jueces.

6. Principio de la gratuidad: Tiene su marco normativo en el artículo 39 del C.P.L. y S.S. La justicia
laboral es gratis, dado su carácter netamente social, y protector de los trabajadores quienes se
consideran la parte débil de la relación de trabajo. El acceso a la justicia laboral no tiene costo alguno
ya que no exige formalismo alguno ni el pago de arancel judicial, gastos procesales o la expedición de
pólizas de cumplimiento. Igualmente este principio se aplica en la posibilidad que tiene el demandante
de presentar su demanda de forma verbal. La gratuidad en materia laboral es relativa ya que solo se
refiere a los casos expresamente mencionados en atención a que se puede predicar algunos costos por
el trámite del proceso.

7. Principio de Conciliación: Marco Normativo en el artículo 77 del C.P.L. y S.S. este principio busca el
desarrollo de la conciliación en materia laboral, la cual debe realizarse de manera obligatoria al inicio
de audiencia de conciliación, indicando que el procedimiento ordinario laboral una vez trabada la Litis
o notificado al demandado, debe efectuarse so pena de la nulidad de la actuación procesal.
 8. Principio de la Libre Apreciación de la Prueba: Marco normativo el artículo 61 del C.P.L. y S.S. Le
otorga al juez la iniciativa en materia de análisis de las pruebas, así como el decreto de pruebas de
manera oficiosa. Este principio debe entenderse como independiente de la tarifa legal, pues cada
prueba debe ser tratada a su propio juicio ya que ha habido la aplicación del principio de la
inmediación, ya que en el recaudo probatorio, debe observarse los comportamientos desplegados por
las partes en el entendido que una prueba por similar que parezca con otra, puede contener hechos
que la hagan de mayor valor probatorio.

9. Principio de Protección al trabajador: marco normativo Art. 50 y 69 del C.P.L. y S.S. Este principio
se relaciona íntimamente con el espíritu mismo de proteger a la parte débil dentro de la relación
laboral, al otorgarle al juez la facultad de fallar más allá o por fuera de lo pretendido en el caso ultra y
extra petita, así como de la obligación de consultar las sentencias cuando fueren totalmente adversas al
trabajador mediante el grado jurisdiccional de consulta.

10. Principio de la Impulsión Oficiosa O Inquisitivo: Marco normativo en el Artículo 30 y 48 del C.P.L y
S.S. Teniendo en cuenta que el procedimiento laboral es rogado para efectos de su iniciación, pero
una vez iniciado le compete al juez adelantar todas las etapas procesales so pena de surtir cada una de
ellas. no ocurre lo mismo al momento de ser iniciado es deber del Juez impulsarlo por su propia
iniciativa cuando quiera que las partes se desinteresen en su trámite, todo ello hasta ponerlo en la
posibilidad de dictar la correspondiente sentencia que ponga fin a la instancia, esto guardando su
relación directa con la naturaleza inquisitiva del procedimiento ordinario laboral que Se refiere a que
en materia de procedimiento laboral, corresponde al juez la obligación de adelantar o impulsar el
proceso cualquiera sea la actitud de las partes una vez trabada la Litis. Este principio hace igualmente
relación a la facultad que tiene el Juez de hacer comparecer al proceso a las partes para interrogarlas.

11. Principio de la Preclusión: Este principio impone la aplicación rigurosa de las etapas procesales que
orientan el procedimiento laboral, de manera que los actos que se realicen bajo el amparo de esta ley
procesal, se surtan y queden en firme sin que se puedan revivir etapas ya clausuradas bien sea porque
se descuidó en el cómputo de términos o por simple descuido procesal.

12. Principio dispositivo: Los procesos laborales nacen mediante la presentación de una demanda,
igualmente al ser iniciada, la misma puede ser desistida en cualquier momento, este principio indica la
libre disposición del derecho de acción que tiene el demandante para disponer respecto de su derecho
iniciado a través del derecho de acción y que una vez iniciado pueda desistir de la acción en cualquier
momento con las consecuencias que se puedan generar en el caso de haber sido notificado la demanda
frente a la condena en costas. Pero siempre contando con la posibilidad de disponer de su derecho.