14. ¿Cómo utilizan los gerentes actuales el enfoque conductual?

Los gerentes actuales moldean en gran medida como se maneja la organización con el
enfoque conductual, de tal manera que, los gerentes diseñan el trabajo hasta la forma en
la que se comunican los empleados entre sí. Además, las teorías resultantes a partir del
estudio Hawthorne son la base de teorías actuales de motivación, liderazgo y
comportamiento grupal, entre otros enfoques conductuales. Por ejemplo:
Uso de estudios de tiempos y movimientos para incrementar la productividad.
Contratación de los empleados mejor calificados.
Elaboración de sistemas de incentivos con base en los resultados.

 Enfoque contemporáneo
Es también considerada como globalización es la etapa posterior a 1980 la cual se basa en
diferentes teorías:
1. Teoría de contingencia. Esta enfatiza que no hay nada en absoluto en las
organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque
contingente, cabe destacar que un plan de contingencias no debe quedar estático
de lo contrario sería obsoleto, debe ser un documento vivo, actualizándose,
corrigiéndose y mejorándose.
2. Teoría del desarrollo organizacional. Conjunto de ideas respecto del hombre, de la
organización, y del ambiente, orientando a propiciar el crecimiento y desarrollo
según sus potencialidades
 Enfoque de contingencias
El enfoque contingente o teoría de las contingencias aplicado al estudio de las
organizaciones es una concreción de la teoría general de sistemas y se basa en la
consideración de las posibles contingencias o condiciones del entorno de la organización
para establecer, en función de las mismas, el diseño estructural o las acciones
administrativas más adecuadas a cada situación o caso.

15. ¿Qué es cultura organizacional?

Es el conjunto de hábitos, creencias, valores y tradiciones, interacciones y
relaciones sociales típicos de cada organización. Representa la forma en que estamos
acostumbrados a realizar las cosas.