“ FACULTAD DE CIENCIAS CONATABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS ””

“ ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ”

“ CURSO: ”

INFORMATICA APLICADA A LA ADMINISTRACIÒN

DOCENTE:
MGTR. WILBER QUISPE MEDINA

TEMA:
IMPORTANCIA DE USAR KARDEX Y PLANILLA DE SUELDOS EN
LAS EMPRESAS
AUTOR:
 FIESYAS OTINIANO, FREDY
 MILLA ZACARIA, ROBER
 PINEDO CALVO, MOISES
 PINEDO MAIDANA, CELESTE
CICLO:
VII
SEMESTRE:
2020 – 01
CHIMBOTE – PERÚ
2020
 INTRODUCCIÒN

Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta
“

compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y
los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de
un empresario, en la mayoría de los casos.
”

Para poder hablar de kardex y su importancia debemos tener claro lo que es. Entones el
“

kardex es una tarjeta de control de bienes y productos que poseen las empresas. Es una
herramienta administrativa que permite de manera organizada y resumida tener
información precisa de los inventarios de la empresa.
”
 IMPORTANCIA DE USAR KARDEX Y PLANILLA DE SUELDOS EN LAS “

EMPRESAS ”

¿Que es el Kardex ?
“ ”

Es un documento, tarjeta o registro utilizado para mantener el control de la mercadería

“

cuando se utiliza el método de permanencia en inventarios, con este registro podemos

controlar las entradas y salidas de las mercaderías y conocer las existencias de todos los
artículos que posee la empresa para la venta (Ortiz, 2009).
”

El kardex es implementado en las empresas para tener una organización en el inventario,

“

y un inventario es todo aquel producto o artículo adquirido por una compañía, negocio u
empresa, para venderlo o utilizarlo con el fin de lograr su objeto social (Chirinos, 2016).
”

¿Cuáles son los métodos de administración de inventarios a través de la tarjeta

“

kardex ? ”

 Método UEPS (Últimas entradas – Primeras salidas): Es una técnica de

“

valoración que se determina cuando las últimas existencias en llegar son las
primeras en salir. Manteniendo activos bajos, menores impuestos y mejores
utilidades. Muchos países no lo permiten. Conociéndola también como LIFO ”

( Iniciales en inglés ).
“ ”

 B. Método PEPS (Primeras entradas – Primeras salidas): Es una técnica de

“

valoración que en otros países lo conocen como FIFO (Iniciales en inglés). Se

genera cuando las mercaderías adquiridas son vendidas primero. Evitando que el
producto se deteriore.
”

 C. Método Promedio Ponderado: Es un método donde se determina el costo

“

medio de la producción de una existencia o mercadería. Buscando la actualización

de los precios en cada compra (Cuevas, 2011).
”
¿Para que sirve el kardex en las empresas?

La principal función del kardex es organizar y controlar la existencia de bienes y

“

productos dentro de una compañía, negocio o empresa. Está diseñado para realizar
” “

distintos tipos de inventarios” como:

 Inventarios de materias primas”

“

 Inventarios de productos en proceso”

“

 Inventarios de productos terminados”

“

 Inventarios de mercancías no fabricadas por la empresa”

“

 Inventarios de materiales, repuestos y accesorios”

“

 Inventarios de envases y empaques”

“

 Inventarios en tránsito (Chirinos, 2016).

“ ”

¿Cuál es la importancia del Kardex en las empresas?

 Lo verdaderamente importante de la tarjeta Kardex en los inventarios, es que

“

proporcionan información y ayudan al control de los mismos, lo cual evita que las
empresas o negocios atraviesen debacles económicas por desorganización,
descontrol y malversación de fondos. ”

 Anualmente el kardex rinde cuentas para cerrar el año con registros utilizados
“ ”“

para las leyes de impuestos nacionales. ”

 Para un empresario el kardex es una herramienta necesaria e indispensable, pues

“ “ “ ”“

es una compañía hay un sinfín de actividades y responsabilidades. Tener un control

seguro facilita el trabajo y lo reduce (Chirinos, 2016 ).
” “ ”

¿Qué es la planilla de sueldos ?

“ ”

Es un documento que expone información periódica semanal y mensual en valores

“

monetarios relativa al conjunto de sueldos, bonificaciones comisiones, comisiones, horas

extras y descuento laborales, como también otros beneficios que perciben los dependientes
o empleados de una empresa (Hernández, 2016).
”
¿Cuál es el objetivo de contar con una planilla de sueldos?

 Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto
“

de sueldos aportes patronales y otros beneficios ”

 Cumplir con disposiciones legales dadas en la ley general del trabajo

“ ”

 Remitir un ejemplar de las lanillas de sueldos mensualmente a las diferentes

“

entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes (Chambi, 2011).

”

¿Qué beneficios se obtiene al tener en nómina a tus empleados ?

“ ”

 Seguridad de los colaboradores. Un aspecto crítico del impacto de la nómina es

“

su efecto en cuanto a la moral de tus colaboradores. Estos deben tener la seguridad

que recibirán su remuneración de manera puntual y consistente. Si se falla en este
proceso puede causar que tus colaboradores cuestionen la estabilidad financiera de
tu empresa, lo cual puede comprometer el buen clima laboral y derivar en un
desempeño reducido y en la pérdida de motivación. Dado que tus colaboradores
son la base de tu empresa, es crucial la importancia de tener un buen proceso de
nómina que sea acertado y fiable.
”

 Facilita trámites legales. Agilizar y minimizar el proceso legal que conlleva tener
“

o manejar una empresa es otra razón por cual es importante tener en nómina a tus
colaboradores. Si cumples con ello se te facilitará más el proceso de pago de
impuestos y el papeleo que este trae consigo. Asimismo, hay que tener en cuenta
que la nómina de una empresa es deducible de impuestos, pero se necesita del
apoyo de expertos para poder determinar bajo qué tipo de conceptos es deducible
”

(Estrada, 2018).

¿Cuál es la importancia de la planilla de sueldos en una empresa?.

Permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la empresa,

“

para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de

ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones ”

al estado (Perucontable, 2017).

CONCLUSIONES

 El kardex no es más que un reporte organizado que muestra el movimiento

“

(ingresos, salidas y a veces los ajustes) de los productos, dentro del almacén.
Es decir, nos muestra las transacciones por las que pasa un código de articulo
a nivel de detalle.
”

 También podemos decir que es un sistema de control del inventario, ya que

“ ”“

tiene con la suma de los ingresos menos la suma de las salidas, nos da el stock
” ” “

actual”
 La planilla de sueldos es un libro de suma importancia que ayuda a registrar y
“

controlar el salario pagado a los trabajadores que prestan sus servicios en las
diferentes empresas ya sea públicas o privadas.
”

 La planilla de sueldos es la que contiene la lista de los empleados de la

“

organización, con las remuneraciones que gana cada trabajador señalando

montos de percepciones y deducciones de ley, indicando la cantidad que se le
debe pagar a cada empleado.
”
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS

Chambi, G. (2011). “Planilla de sueldos y salarios. Contabilidad. Recuperado de

http://www.mailxmail.com/planilla-sueldos-salarios-contabilidad_h”

Chirinos, A. (2016). “Importancia del kardex. Recuperado de

https://www.importancia.cc/kardex/”

Cuevas, J. (2011). “La kardex. Recuperado de http://mugetsu-tribus-

urbanas.blogspot.com/2011/05/el-kardex-y-su-importancia-en-los.html”

Estrada, R. (2018). “¿Por qué es importante tener en nómina a tus empleados? Recuperado
de https://www.ips.com.mx/blog/por-que-es-importante-tener-en-nomina-a-tus-
empleados”

Hernández, N. (2016). “Planilla de sueldos. Recuperado de

http://noedominyck5769.blogspot.com/”

Ortiz, E. (2009). “Kardex y métodos de valoración de inventarios. Recuperado de

http://www.mailxmail.com/curso-estados-financieros-ejercicios-herramientas-
auxiliares/kardex-metodos-valoracion-inventarios-1”

Perucontable (2017). “Planilla de remuneraciones. Recuperado de

https://www.perucontable.com/contabilidad/planilla-de-
remuneraciones/#:~:text=%E2%80%93%20IMPORTANCIA%3A%20permite%
20registrar%20los%20acontecimientos,y%20las%20contribuciones%20al%20est
ado”

Rimber, C. (2014). “ Planilla de sueldos y salarios. Recuperado de

https://es.scribd.com/document/178118586/Planilla-de-Sueldos-y-Salarios ”