DIEGO JOSE MORA PEREZ

26 de enero de 2021
Encuentra dos compañeros de trabajo o amigos e invítelas a tener una conversación de
Coaching de 15 minutos para ayudarles a definir y conectarse con sus más grandes
objetivos.
Pregúntale lo siguiente:
¿Cuál es un aspecto de ti que te ayudaría a tener un mayor impacto como líder?
Mauricio: El aspecto que más me ayudaría a tener impacto como líder es mi experiencia ya que
he liderado varios proyectos dentro de mi organización con resultados excelentes.
Carolina: Yo creo que el aspecto que más impacta para ser un buen lideres mi visión siempre
tengo metas claras por cumplir bien definidas desde la planeación.
¿Qué sería posible para ti si avanzaras en este tema?
Mauricio: Seguir ascendiendo dentro de mi organización y definitivamente, el aporte para el
desarrollo de capacidades y buscar alianzas estratégicas, para darle el impulso a la organización
para ser referentes en la organización.
Carolina: Por mi parte, cumplir mis metas en el menor tiempo acordado, con los mismos o
menos recursos proyectados, sería lo ideal para cumplir las metas pactadas para este año y se
daría un avance significativo en mi vida, ya que me proyectaría como un líder visionario y eso
genera confianza.
¿Qué tendría que haber más en ti para lograrlo?
Mauricio: Definitivamente mucha entrega y perseverancia, como dice el dicho el que persevera
alcanza y eso me falta perseverancia a veces soy muy acelerado y muy optimista y son cosas que
debo manejar para lograr mi cometido dentro de la organización.
Carolina: Experiencia, mucha más experiencia y capacitación, creo que para mí es claro que mi
estilo de liderazgo es visionario, pero para lograrlo necesito cada día de experiencia y
capacitación y eso se adquiere capacitándome y con tiempo, tomando como base las buenas
prácticas y tener claro los altibajos para retroalimentarme y no volverlos a cometer, y lo más
importante replicarlo a las futuras generaciones
¿A qué tendrías que decirle que no para lograrlo?
Mauricio: Yo le diría no al afán a cumplir las metas a las carreras como decimos del afán solo
queda el cansancio, sabemos que las metas esta basadas sobre una planeación, pero para que esto
funciones y se mantenga en el tiempo se tiene que desarrollar bien y de la mejor forma para que
los riesgos sean mínimos.
Carolina: Pues que te digo yo le diría no a la complacencia aquedarnos en el estado de confort
a veces logramos nuestras metas y nos confiamos y en verdad lo más difícil no es llegar a donde
queremos llegar sino mantenernos hay por eso es importante ver más allá no solo quedaros en la
isla que ya tenemos sino buscar nuevos horizontes.