Pers 1 Per2 Pers 3 Pers 4 Pers 5 Pers 6

Mi trabajo está claramente

1 75 100 100 75 75 100
definido.
La empresa reconoce y premia
2 los esfuerzos realizados. 50 75 75 50 50 75

En general no te sientes tomado

3 en cuenta. 75 75 75 75 75 75

Mi lugar de trabajo se ha
4 quedado viejo e inadecuado. 50 50 50 50 50 50

La iniciativa en mi trabajo es casi

5 nula. 75 75 75 75 75 75

6 La promoción suele estar ligada 50 50 50 50 50 50

a la antigüedad y al servilismo.

El ambiente es bastante frío e

7 impersonal. 75 75 75 75 75 75

Cuando se necesita ayuda, es

8 fácil encontrar voluntarios. 50 50 50 50 50 50

Dispongo del mobiliario y

9 equipos adecuados para 75 75 75 75 75 75
desarrollar mi función.

Con frecuencia se toman

decisiones sin tener en cuenta
10 50 50 50 50 50 50
las consecuencias que pueden
tener sobre el trabajo en curso.

11 Los jefes fomentan la formación 50 50 50 50 50 50

de sus subordinados.

12 Es difícil que te den 50 50 50 50 50 50

oportunidades de formación.
Se valora positivamente que los
13 empleados aporten nuevas 75 50 50 75 50 50
ideas y sugerencias.
Es muy difícil saber donde
14 75 50 50 75 50 50
encontrar las informaciones.
En mi trabajo se estimula la
15 aportación de ideas y 75 75 75 75 75 75
sugerencias.
El trabajo se realiza eficazmente
16 y cumpliendo los plazos 75 75 75 75 75 75
establecidos.
Haber trabajado en esta
17 empresa es una buena 75 75 50 75 50 50
referencia en mi currículum.
En mi área cada uno va a la
18 75 75 50 75 50 50
suya.
Mi trabajo me ha producido
19 muchas satisfacciones 75 75 50 75 50 50
personales.

Estamos apegados a muchas

20 tradiciones rígidas y anticuadas. 75 75 75 75 75 75

Los salarios en mi organización

21 son más bajos que en otras 75 75 50 75 50 50
empresas del sector.

En general, se estimula la
22 75 75 75 75 75 75
aportación de ideas nuevas.
Los jefes se aprovechan de su
23 posición para actuar de forma 50 50 50 50 50 50
dictatorial.

24 Las personas se expresan libre y 50 50 50 50 50 50

espontáneamente, sin temor.
 En mi trabajo la norma es: “Mas
25 vale lo malo conocido que lo 50 50 50 50 50 50
bueno por conocer”.
Las condiciones materiales de
26 trabajo son bastantes buenas. 75 75 75 75 50 75

Los jefes suelen ser

27 intransigentes ante pequeños 75 75 75 75 75 75
errores.
Solemos probar nuevas
28 soluciones y métodos, aunque 50 50 50 50 50 50
no siempre salgan bien.
Mi trabajo es rutinario y
29 aburrido. 75 75 75 75 75 75

Se fomenta la formación como

30 medio de abrir las mentes y 50 50 50 50 50 50
facilitar los cambios.

31 Los jefes se despreocupan de los 50 50 50 50 50 50

intereses de las personas.
La gente se esfuerza por ayudar
32 a las nuevas personas que 50 50 50 50 50 50
entran a trabajar.
A pesar de las dificultades, es
difícil encontrar condiciones de
33 trabajo mucho mejores en otro 75 75 75 75 75 75
lugar.
Solemos recibir órdenes
34 contradictorias de diferentes 75 75 75 75 75 75
personas.
Los jefes evitan introducir
35 cambios, aunque se vea que son 75 75 75 75 75 75
necesarios.
Con tal de progresar, las
36 personas se ponen zancadillas 50 50 50 50 50 50
unas a otras.
La comunicación que tengo con
mi jefe consiste casi
37 exclusivamente en recibir 75 75 75 75 75 75
órdenes.
En general, disponemos de los
38 medios necesarios para hacer 75 75 75 75 75 75
bien nuestro trabajo.
Los jefes suelen explicar los
39 motivos de las decisiones e 50 50 50 50 50 50
instrucciones.
Se fomenta que las relaciones
40 entre departamentos sean 50 50 50 50 50 50
buenas.
En mi departamento hay un
41 75 75 75 75 75 75
ambiente muy tenso.

Suele ser fácil obtener

42 informaciones precisas y fiables. 75 75 75 75 75 75

En general, me siento apoyado

43 por mis jefes. 75 75 75 75 75 75

44 He aprendido mucho en mi 75 75 75 75 75 75
puesto de trabajo.

45 Las informaciones disponibles 50 50 50 50 50 50

son incompletas y llegan tarde.

Cuando tengo dudas en mi

46 trabajo, suelo saber a quién 75 75 50 75 50 50
debo consultar.
Mis objetivos y mi ritmo de
47 trabajo se fijan sin mi 75 75 75 75 75 75
participación.
 Se estimula la cooperación y el
48 trabajo en grupo como medio 50 50 50 50 50 50
de facilitar el cambio.
Los objetivos de la empresa y los
49 resultados sólo los conocen los 75 75 75 75 75 75
jefes.
Me siento parte del éxito de mi
50 75 75 75 75 75 75
empresa.
Los jefes se preocupan mucho
51 más de sus intereses que de la 75 75 75 75 75 75
marcha del trabajo.
Los métodos de trabajo son
52 bastante anticuados. 75 75 75 75 75 75

La gente está esperando que

53 llegue el final de la jornada para 75 75 75 75 75 75
salir corriendo.

54 Sólo unos pocos tienen toda la 75 75 75 75 75 75

información.
Los jefes y gerentes gozan de
55 ventajas y privilegios 75 75 75 75 75 75
injustificados.
Los trabajos suelen estar bien
56 75 75 75 75 75 75
planificados con antelación.
Los jefes suelen estar
57 disponibles cuando se les 50 50 50 50 50 50
necesita.
Intentamos apoyar y ayudar a
58 las personas nuevas para que se 50 50 50 50 50 50
integren.
Es posible progresar sin tener
59 que cambiar de empresa. 75 75 75 75 75 75

El trabajo está tan

60 desorganizado que es necesario 75 75 75 75 75 75
hacer esfuerzos excesivos para
llevarlo a cabo.

Creo que mis superiores me

61 echarían una mano si lo 50 50 50 50 50 50
necesitase.

Disponemos de ventajas sociales

62 50 50 50 50 50 50
bastante satisfactorias.

Se me deja bastante libertad

para organizar mi trabajo,
63 75 50 75 75 75 75
siempre que lo haba bien y a
tiempo.
Los jefes suelen estar bien
64 informados e informan a sus 75 50 75 75 75 75
empleados.
Tengo claras mis funciones y mis
65 límites de actuación. 75 50 75 75 75 75

Los departamentos tienen

66 escaso conocimiento de lo que 50 75 50 50 50 50
hacen otros departamentos.

67 Mi trabajo me permite tomar 75 50 75 75 75 75

iniciativas.
Las remuneraciones se basan
68 más en las relaciones personales 75 75 75 50 75 75
que en los méritos y los
resultados.
La burocracia y la pesadez de la
69 empresa perjudican el 25 50 50 75 50 50
desarrollo de los trabajos.
En general, la gente trabaja con
70 bastante desgana. 75 75 75 75 75 75
 Cuando tengo algún problema
en mi trabajo, suele haber
71 personas dispuestas a 50 50 50 50 50 50
ayudarme.
La información más rápida y
72 fiable son los chismes. 50 50 50 50 50 50

En general se toman decisiones

73 50 50 50 50 50 50
eficaces y con prontitud.

74 Mi organización tiene fama de 50 50 50 50 50 50

ser poco dinámica.
Existen rivalidades personales
75 muy fuertes. 50 50 50 50 50 50

76 Nuestros sistemas informáticos 75 75 75 75 75 75

son antiguos y poco eficaces

77 La información necesaria para el 50 50 50 50 50 50

trabajo circula con fluidez.

Se suele consultar al personal

78 antes de tomar decisiones que 50 50 50 50 50 50
afectan a las personas.
Los empleados suelen
79 esforzarse en su trabajo. 50 50 50 50 50 50

80 Se hacen muchos trabajos 50 50 50 50 50 50

inútiles o innecesarios.

81 Mi empresa es bastante 75 75 75 75 75 75
dinámica y abierta.

Muchos creen que en su trabajo

82 75 75 75 75 75 75
no se les trata como adultos.

Suelo tener toda la información

83 que necesito para poder hacer 50 75 75 75 75 75
bien mi trabajo.

Es fácil mantener
84 conversaciones personales con 50 75 75 75 75 75
compañeros y superiores.
En mi trabajo hago cosas
85 bastante variadas e 50 75 75 75 75 75
interesantes.
Me interesan más mis
86 actividades de ocio que las que 75 75 75 75 75 75
realizo en mi trabajo.

87 Es frecuente que se produzcan 50 50 50 50 50 50

problemas por faltas de calidad.

Sabemos adaptarnos
88 eficazmente a los cambios del 75 75 75 75 75 75
entorno.
En general, los jefes están
89 dispuestos a escuchar a sus 50 50 75 50 50 75
subordinados.
La gente se despreocupa de los
90 resultados generales de la 75 50 75 50 50 75
empresa.

Se hacen esfuerzos importantes

91 para mejorar los niveles de 50 75 75 75 75 75
información y comunicación.

Se estimula a las personas para

92 que asuman riesgos razonables 75 50 75 50 50 75
al intentar progresar.
 Los jefes se ocupan más de que
93 se respeten las apariencias que 75 75 75 50 75 75
de alcanzar los objetivos.

64
 BOLIVIA
Pers 7 Pers 8 Pers 9
DIMENSIONES EJE
75 75 75
Organización Empresa 61
50 75 56
Autorrealización Persona 59
75 75 67
Información Empresa 56
50 50 44
Condiciones Empresa 60
75 75 67
Innovación Persona 59

50 50 44
Autorrealización Persona
75 75 67
Relaciones Persona 52
50 50 44
Relaciones Empresa

75 75 67
Condiciones Empresa

50 50 44

Información

50 50 44
Dirección 54
50 50 44
Autorrealización

75 50 53
Innovación
75 50 53
Información

75 75 67
Innovación

75 75 67
Organización

75 50 56
Implicación 60
75 50 56
Relaciones

75 50 56
Autorrealización

75 75 67
Innovación

75 50 56
Condiciones
75 75 67
Innovación

50 50 44
Dirección

75 75 50
Relaciones
50 50 44
Innovación
75 75 64
Condiciones

75 75 67
Dirección

50 50 44
Innovación
75 75 67
Autorrealización

50 50 44
Innovación
50 50 44
Dirección

50 50 44
Relaciones

75 75 67
Condiciones

75 75 67
Organización

75 75 67
Innovación

50 50 44
Relaciones

75 75 67
Información

75 75 67
Condiciones

50 50 44
Información

50 50 44
Relaciones
75 75 67
Relaciones

75 75 67
Información
75 75 67
Dirección
75 75 67
Autorrealización

50 50 44
Información

50 50 53
Organización

75 75 67
Implicación
50 50 44
Relaciones

75 75 67
Información
75 75 67
Implicación

75 75 67
Dirección
75 75 67
Innovación

75 75 67
Implicación
75 75 67
Información

75 75 67
Condiciones
75 75 67
Organización

50 50 44
Dirección

50 50 44
Relaciones
75 75 67
Autorrealización

75 75 67

Organización

50 50 44
Dirección

50 50 44
Condiciones

75 75 64
Dirección

75 75 64
Información
75 75 64
Organización

50 50 47
Información
75 75 64
Autorrealización

75 75 64
Condiciones

50 50 44
Organización
75 75 67
Implicación
50 50 44
Relaciones Empresa
50 50 44
Información

50 50 44
Dirección
50 50 44
Innovación
50 50 44
Relaciones

75 75 67
Innovación

50 50 44
Información

50 50 44
Información
50 50 44
Implicación
50 50 44
Organización
75 75 67
Innovación

75 75 67
Relaciones

75 75 64
Información

75 75 64
Relaciones

75 75 64
Autorrealización

75 75 67
Implicación

50 50 44
Implicación

75 75 67
Innovación

75 75 56
Dirección

75 75 58
Implicación

75 75 64
Información

75 75 58
Innovación
75 75 64
Dirección
 SEDES

FACTORES EMPRESA Menos Hasta 55 puntos

Organización 61 Entre 56 a 60
Innovación 59 61 a 69
Información 56 70 o Más
Condiciones 60

FACTORES PERSONA
Implicación 60 Factores Empresa
Autorrealización 59 100
Relaciones 52 90
Dirección 54 80
70 61 59 60 60
60 56
50
40
30
20
10
0
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