FUENTES DE RECLUTAMIENTO

INTEGRANTES GRUPO:

SIMONS COAQUIRA ALISSON

SUYO HEREDIA MARIA DEL CARMEN

ZALLES ARRIETA PATRICIA

1. Determinar cuáles fuentes utilizarían para reclutar el perfil buscado:

R.- Definimos basarnos únicamente en el reclutamiento externo, utilizando 3 técnicas,

que serán desarrolladas a continuación.

- Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la Empresa:

Solicitar a los funcionarios de la empresa, referencias de personas de
confianza, debido al manejo de documentación e información confidencial, para
cubrir el puesto ofertado.

- Archivos de candidatos que se presenten espontáneamente o que

provienen de otros reclutamientos (Base de datos): Revisión de base de
datos para identificar y analizar candidatos potenciales.

- Avisos en medios tradicionales (Periódicos): Publicar en el periódico el

perfil requerido.

- Avisos en medios digitales (Página web del banco, redes sociales,

páginas web de ofertas laborales): Publicar el perfil requerido en todos los
sitios digitales correspondientes.
 2. Elaborar una convocatoria, que sería publicada en un medio tradicional
(Periódico)

R.-

BANCO, requiere incorporar a su equipo de trabajo una persona

proactiva, dinámica y responsable para ocupar el cargo de:

MENSAJER0(A):
Requisitos:
- Estudiante o egresado(a) de Administración de
empresas o ramas afines
- Experiencia mínima de 1 año en puesto similar
- Licencia de conducir (motocicleta)
- Excelente habilidad de comunicación
- Puntualidad y capacidad de manejar su tiempo
efectivamente
- Tolerante al trabajo bajo presión
Interesado(a)s, remitir su CV al correo banco@banco.com o
entregarlo en oficina central.