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  • Escala de Puntuacion

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    David Hdz
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    Este documento presenta una escala de puntuación para evaluar el desempeño de un empleado llamado Alberto Carrasco. El evaluador, David Antonio Hernández Estudillo, asignó puntuaciones entre 1 y 5 para 20 aspectos diferentes como puntualidad, iniciativa, rendimiento, responsabilidad, actitud y más. Alberto obtuvo una puntuación final de 85 basada en un total de 44 puntos en la categoría "bueno" y 35 puntos en la categoría "aceptable".

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    Escala de puntuacion

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    de 3

    1.

    Escala De Puntuación
    s
    Nombre del Alberto Departamento GCH
    empleado: Jonathan :
    Carrasco
    Francisco
    Evaluador: David Antonio Fecha: 1 Dic.
    Hernandez
    Estudillo
    Aspectos Inaceptable 1 Pobre 2 Aceptable 3 Bueno 4 Excelente 5
    1 Puntual 5
    2 iniciativa 5
    3 Rendimiento 5
    4 Responsable 5
    5 Actitud 4
    6 Trabajo 5
    equipo
    7 Proactivo 4
    8 Calidad de 4
    trabajo
    9 Motiva a los 4
    demás
    10 4
    Conocimiento
    del tema
    11 3
    Investigación
    del tema
    12 Liderazgo 3
    13 4
    Compromiso
    14 Resistencia 4
    al cambio
    15 Empatía 4
    16 5
    Planificación
    17 Honestidad 5
    18 4
    Contribución
    19 4
    Comunicación
    20 Manejo de 4
    conflictos
    Resultados 6 44 35
    Puntuación 85
    Final

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