La ventana de Johari

Lista de Yo:
Características David
ítems Vecino 1 y Vecino 2 General De Ellos
Personales Sandoval
Royet
1 Espontaneo 4 5 4 4,3 4
2 Proactivo 5 5 5 5,0 5
3 Diligente 5 5 4 4,7 4,5
4 Motivador 5 5 4 4,7 4,5
5 Empático 5 4 5 4,7 5
6 Innovador 5 5 5 5,0 5
7 Entusiasta 4 4 4 4,0 4
8 honesto 5 5 5 5,0 5
9 responsable 5 5 4 4,7 4,5
10 creativo 5 5 4 4,7 4,5
11 Templanza 5 4 5 4,7 5
12 Humildad 5 4 5 4,7 5
13 Amabilidad 5 4 5 4,7 5
14 Prudencia 5 5 4 4,7 4,5
15 Compasión 5 4 4 4,3 4,5
16 Sencillez 5 5 5 5,0 5
17 Valor 4 4 5 4,3 4,5

Plan de Carrera
Empleado # 1

Nombre del Empleado: Alfred de la rosa Álvarez

Edad: 57

Escolaridad: Profesional

Puesto que Desempeña: Coordinador

Antigüedad en la Empresa: 10

Puntos Fuertes al desarrollar la labor Habilidades: Responsabilidad, Tolerancia y Honestidad

Fortalezas: Trabajo en equipo, Ética dentro del área trabajo, Compromiso con el trabajo

Destrezas: Es un empleado, amigable, respetuoso y se destaca por su trabajo en equipo.

Puntos débiles al desarrollar la labor: Terco, es una persona que en ocasiones no se deja guiar
por las nuevas tecnologías del siglo XXI.

Capacitaciones que requiere para desarrollar mejor la labor: Redes Sociales, Tecnología
enfocadas a la ofimática.

Posibles Nombramientos: director o subdirector

 Plan de Carrera

Empleado # 2

Nombre del Empleado: Emily Zuluaga Diaz

Edad: 38

Escolaridad: Profesional

Puesto que Desempeña: secretaria

Antigüedad en la Empresa: 5

Puntos Fuertes al desarrollar la labor Habilidades: Respeto, Solidaridad.

Fortalezas:

Solidaridad: Cuenta con la capacidad de comunicarse con los demás en forma eficaz, además
profundiza en la información, lo que le permite argumentar sus ideas y lograr que los demás
comprendan el mensaje.

Tolerancia al estrés: Soporta situaciones y eventos estresantes, evita actuar de forma

impulsiva y no pierde concentración o fuerza ante las objeciones, lo que le permite mantener
un nivel de desempeño eficiente.

Destrezas:

Participa activamente en la búsqueda y consolidación de información;

Toma de decisiones: Es una persona que está en la capacidad de analizar y generar

alternativas.

Puntos débiles al desarrollar la labor: le falta entusiasmo y dinamismo en la sustentación de

los acuerdos acordados como grupo.

Capacitaciones que requiere para desarrollar mejor la labor: Entusiasmo Empresarial y

Convivencia y Amistad Grupal.

Posibles Nombramientos: Coordinadora o jefe de Área.