LICENCIATURA

EN
ADMINISTRACI
ÓN DE PYMES

CASO PRÁCTICO:
PROTECCIÓN A
MUJERES QUE
TRABAJAN.
BR. LUIS M. MORENO ORTEGA.

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES

LABORALES.

ASESOR:

L.A LEIDY UC TZEC, M.A.N. 

 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE PYMES
Liderazgo

CASO PRÁCTICO: PROTECCIÓN A MUJERES QUE TRABAJAN.

Hoy en día cada vez más un mayor número de mujeres se integran a empleos
formales y forman un importante sector de la clase trabajadora aportando con su
esfuerzo y trabajo un mayor crecimiento al País. Es por ello que todos debemos
conocer a fondo los derechos de las madres trabajadoras en México para que
sean respetados conforme a la Ley. 

De acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía

(INEGI) hay 19.9 millones de mujeres que trabajan en una actividad remunerada.
De las cuales 14.7 millones son madres, cifra que representa el 73.86 por
ciento de las mujeres empleadas en México.

Caso:

María es una mujer soltera, de 27 años de edad. Trabaja como recepcionista en

un hotel de la ciudad hace ya mas de dos años. Ha demostrado un gran
compromiso con su trabajo y tiene una buena relación con sus compañeros.

Hace dos meses se enteró de que estaba embarazada y su novio decidió que la
apoyará en todo. Incluso se casarán para la tranquilidad de la familia y porque
también así lo quieren ellos para comenzar a formar una familia.

Ella se encuentra bien de salud y feliz por la noticia de su bosa y de su bebé que
viene en camino, sin embargo se siente preocupada por la reacción que vayan a
tener sus jefes al enterarse de la noticia. Aunque ellos siempre han demostrado
ser comprensibles con todos los empleados, en su tiempo laborando ahí no se
había presentado una situación como la de ella.

A pesar de todo, María tomó la decisión de hablar con sus jefes para exponerles
su situación. Para su tranquilidad, sus superiores tomaron la noticia con mucho
profesionalismo y le comentaron que no deberá de preocuparse ni temer por su
empleo. Ellos le comentaron que la empresa la apoyara en todo el proceso ya que
es un derecho que ella tiene y además porque tienen muy claro los valores y ética
organizacional. Solo le dijeron que se presentara al área de recursos humanos
para que la asesoren sobre el proceso que tendrá que hacer para recibir una
buena atención en el seguro social, y le den un buen seguimiento a su embarazo.

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Así también brindarle información y aclarar sus dudas en cuanto a sus derechos
establecidos en la Ley de Trabajo de México.

La Lic. Sofia López, encargada del área de recursos humanos, le comentó que
tiene derecho a que no se le exija la presentación de certificados médicos de no
embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Tampoco puede ser despedida o coaccionada directa o indirectamente para que

renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de los
hijos menores.

Le aclaró que durante el período del embarazo, la mujer no realizará trabajos que
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud y la del bebé
(levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o
labores que puedan alterar su estado psíquico y nervioso).

Lo anterior para no poner en peligro su salud, ya sea durante el estado de

gestación o de lactancia. Esto sin disminuir su salario o prestaciones.

Al estar embarazada no debe laborar en instalaciones insalubres o peligrosas ni

realizar trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio
después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

Le dijo también que tiene derecho a un descanso de seis semanas anteriores y

seis posteriores al parto.

Le dijo que en el caso extraordinario de que su hijo llegara a nacer con cualquier
tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso se
ampliará y podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto. Esto con previa
presentación del certificado médico correspondiente.

También le comento que en el caso de las mujeres que no tienen la capacidad de

embarazarse pero deciden adoptar, también tienen derecho a un descanso de seis
semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que reciban a su menor hijo.

Por ultimo le dejó claro que las madres trabajadoras tienen derecho a que se
incluyan en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Todo esto está estipulado en la Ley Federal de Trabajo.

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Al finalizar la conversación, María le agradeció a la licenciada López su apoyo y su

tiempo para explicarle sus derechos.

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