Informe de Clever

Ficha de identificación:
Nombre: Yesenia Aguilar Galán Género: Femenino
Edad: 23 años Escolaridad: Bachillerato
Fecha de Aplicación: 02 de Octubre del 2017
Puesto que solicita: Auxiliar de Recursos Financieros
- Objetivo: Valorar si con el perfil adecuado al seleccionado, así como un capacidad
adaptable al puesto.
Perfil de Puesto: Se encargara optimizar la administración de los recursos financieros así
como el control y manejo de los estados financieros de ingresos propios de la institución.
Elaboración de cheques para gastos menores, viáticos y pagos a proveedores.
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
 Sentido de responsabilidad.
 Capacidad para administrar recursos materiales y financieros.
 Capacidad para planear y organizar.
 Facilidad de análisis administrativo.

Resultados:
Clever es una prueba que mie la compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal
del evaluado en 4 factores D (Dominio), I (influencia), S (Constancia), C (Apego).
Pretende establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para un
puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada
- Perfil de Puesto (HF), ver anexo 1
El perfil de puesto resulto con la combinación de: Perfeccionismo C/I
Esto implica que el trabajo requiere el evitar situaciones problemáticas con cosas. La
atención al detalle y la precisión son necesarios para asegurar que los estándares se
cumplan precisamente y sin error. El uso de fórmulas, la recopilación de información y la
inspección de acuerdo a especificaciones son funciones propias de este tipo de trabajo.

- Auto descripción (tablas T, M, L), ver anexo 1.

T- Comportamiento Diario: El candidato puntuó con un factor alto en C (Apego) lo que

indica que la persona es usualmente pacífica. Se adapta fácilmente a situaciones con el
propósito de evitar antagonismos. Es sensitivo y puede ser herido fácilmente por otros.
Emprende todo lo que su habilidad le permite.
Como él es precavido y conservador por naturaleza, a veces es lento para hacer decisiones,
pues sobre revisa la información. Como es muy diplomático y lleno de tacto, suele ser el
escogido para una promoción de puesto. Es capaz de moldearse a la imagen que los demás
esperan de él.

El puntaje más bajo que dio es el factor D (Dominio) que la refiere como una persona
apacible que busca la paz y la armonía. En donde existen problemas, prefiere que sean otros
los que inicien la acción, quizá hasta sacrificando su propio interés al adaptarse a las
soluciones impuestas.

La combinación de Perfil que saco es la de Adaptabilidad C/D

Marca que la persona tiende a actuar de forma cuidadosa y conservadora. En general está
dispuesto a modificar o transigir en su posición, con el objeto de lograr sus objetivos.
Siendo un estricto observador de las políticas, puede parecer arbitrario y poco flexible al
seguir una regla o fórmula establecida. Prefiere una atmósfera libre de antagonismos y
desea la armonía.

Como complementación también se puede notar en las tablas M (Comportamiento

motivado y L (Comportamiento bajo presión). Ver anexo 1
Que marca el Factor S (Constancia) como alto, lo que indica que la persona es usualmente
fácil de llevar y relajada. Es controlada y no demuestra signos exteriores de sus emociones.
No es explosiva, así que no denota nunca mal humor. Trata de mantener su status, pues no
le gusta cambiar inesperadamente. Una vez que siente gusto por algo, y establecido un
patrón de comportamiento, puede seguir su trabajo con una paciencia exagerada.
Desarrolla muy bien sus hábitos de trabajo. Puede hacer trabajo rutinario. Esto no quiere
decir que sea de un nivel bajo profesional, ya que poseen este factor en forma significativa,
contadores, ingenieros civiles y algunos doctores. Esta es una característica de las personas
que les permite permanecer en su trabajo por períodos largos.

Conclusión: El candidato para el puesto presenta un perfil que se puede adaptar al del
requerido por el puesto ya que presenta un buen grado de adaptabilidad y buen seguimiento
de patrones y trabajo rutinario lo que le permite realizar el trabajo a detalle requerido, así
como no generar conflictos y evitar situaciones problemáticas acorde a lo que marca el
perfil de puesto (HF).
El candidato es considerado como bueno y se acepta para el puesto

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Firma del Responsable
Miguel González Camacho