10 tips para mantener un buen ambiente de trabajo:

1- Crear un clima de respeto. Éste es el punto más importante. Todos debemos intentar

crear un ambiente en armonía en el que la tolerancia sea la pieza clave, tanto entre
distintos niveles jerárquicos establecidos como “de igual a igual”.

2- Cooperar en lugar de competir. Cuando estamos en un equipo debemos de ser

conscientes de que todos trabajamos en pro de un objetivo común. Por lo tanto,
complicidad, cohesión y sobre todo cooperación son los ingredientes principales para
mejorar las relaciones personales y los resultados de nuestro esfuerzo.

3- Fomentar la autonomía. Cuando los empleados cuentan con responsabilidades propias

en su trabajo y tienen vía libre para pensar de forma crítica y proponer ideas terminan
por involucrarse más, ya que entienden que que sus acciones y sus opiniones son
importantes y tienen una relevancia.

4- Ayudar a la conciliación familiar. El trabajo debe ser una parte importante de nuestras
vidas, pero no puede condicionar por completo nuestra vida personal. Desde la empresa
podemos llevar a cabo varias acciones como dar la opción de horarios más flexibles o
adaptados al horario de los colegios, entre otras.

5- Tener empatía. Todos los trabajadores, e incluso el propio líder, pueden tener
situaciones personales complicadas y debemos tener la suficiente empatía como para
comprender su situación y entender las posibles consecuencias.

6- Construir un espacio físico agradable. Nos pasamos muchas horas al día dentro de la
oficina, por lo que hay que procurar tener estos lugares bien iluminados, ventilados, etc.
Además, la organización, la limpieza y el confort deben cuidarse al detalle, ya que
repercutirán en el estado emocional y en la productividad de los empleados.
7- Escoger un buen líder. Para ello es crucial que conozca el potencial de sus empleados,
pero también que se comunique de forma correcta con ellos.

8- Estimulación. Desde la dirección de personal, debemos de crear la sensación a nuestros

empleados de que su carrera profesional no se tiene por qué quedar estancada dentro
de la compañía, sino que tiene perspectivas de crecimiento y mejora con el paso del
tiempo. Además de las recompensas a nivel de estatus o a nivel económico, también
podemos estimular a nuestros empleados con la formación, ofreciéndoles cursos de su
interés que además consigan mejorar la productividad de su trabajo diario.

9- Es importante para los trabajadores disponer de protocolos y procedimientos claros en

su trabajo. Tanto a nivel individual como a nivel organizacional tener estos puntos
desarrollados facilitan la cumplimentación de objetivos y favorecen el buen ambiente
laboral.

10- La decoración del lugar de trabajo puede ser una ayuda para crear un ambiente
agradable. Pizarras donde los integrantes del equipo puedan compartir ideas y
comentarios, cuadros inspiradores y sensación de marca a través de diferentes atributos
son algunas posibles ideas.