TAREA foro Semana 2

Cristian Gonzalez

1.-¿Cuáles son las principales características de la gestión del talento humano en las
organizaciones, y a la vez, cuál es el rol de este talento en el desarrollo de las empresas?
Fundamente su respuesta.

R.-La principal característica de la gestión de talento humano es considerar a las personas como
colaboradores de la institución, siendo ademas considerados como el parte importante del
funcionamiento de la organización.La gestión del talento humano en las organizaciones se
caracteriza en la búsqueda por poder compatibilizar los desafíos organizacionales con los
personales de los colaboradores .Su rol fundamental al interior de las organizaciones, es poder
entregar el máximo de si para esto es necesario que las organizaciones saquen el máximo de
partido a los talentos naturales de los colaboradores de esta manera podrán alcanzar con mayor
eficacia los objetivos y misiones planteadas .

2.- Usted como encargado del área de Recursos Humanos debe definir un plan de desarrollo del
área considerando las principales tendencias actuales de la Gestión del Talento en las
organizaciones, según sus conocimientos:
¿Cuáles son las principales tendencias actuales de la Gestión del Talento en las organizaciones?

R.- Considerando las nuevas tendencias en cuanto a la gestión de talento humano propongo el
siguiente plan de desarrollo :
1.- Nuevo plan menos jerarquizado
- cada departamento solo tendrá 2 jefaturas antes de la gerencia general de esta manera
podremos agilizar todas aquellas gestiónes con flexibilidad y rapidez.
2.- Carreras de formación y profesionales
- crear planes de formación para los colaboradores que tengan las competencias innatas, de esta
manera los podremos comprometer con el objetivo de la empresa y su misión.
3.-Adquicision de nuevos talentos .
-Atraer talentos nuevos para refrescar con nuevas las ideas
4.- Cambios en el modelo de liderazgo
-crear nuevos modelos de liderazgo mas participativos , innovadores capaces de mantener a
sus equipos motivados y competitivos .
5.- trabajar con inclusión
- Atraer aquellos talentos inclusivos capaces y profesionales .
6.- tecnologías
- incorporar nuevas tecnologías que le faciliten a los colaboradores de todas las áreas las tareas
diarias .