Presentacion Del Informe Final

1 PRESENTACIÓN DEL INFORME FINAL DE
PRÁCTICA
Presentado Por:
Yenny Alejandra Díaz Betancur
ID 580237
Docente:
Gloria Constanza Lopez Mazuera
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Administración en Salud Ocupacional
IX Semestre
Noviembre 30, de 2020
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Tabla de contenido
0. PRESENTACIÓN DEL INFORME FINAL DE PRÁCTICA......................................1
Tabla de ilustraciones........................................................................................................4
Lista de Imágenes o Fotos................................................................................................5
0.1. RESUMEN EJECUTIVO......................................................................................6
0.2. ABSTRAC.............................................................................................................8
0.3. INTRODUCCIÓN................................................................................................10
CAPITULO I..................................................................................................................11
1. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRÁCTICA..........................11
1.1. Nombre de la organización y forma jurídica......................................................11
1.2. Objeto social y económico del campo de práctica.............................................11
1.3. Filosofía empresarial (misión, visión, valores)...................................................12
1.4. Descripción de la actividad económica del campo de práctica.........................13
1.5. Descripción del área de mercado......................................................................15
CAPITULO II....................................................................................................................16
2.1. Diagnóstico situacional del campo de práctica y del área de práctica..................16
2.2. Planteamiento de la necesidad, problema u oportunidad..................................17
3. OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA...............................................................................17
3.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................17
3.2. OBJETIVO ESPECIFICOS................................................................................17
CAPITULO IV..................................................................................................................18
4. JUSTIFICACIÓN.......................................................................................................18
CAPITULO V....................................................................................................................19
5. REFERENTE TEÓRICO Y LEGAL.......................................................................19
CAPITULO VI..................................................................................................................20
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6. PLAN DE MEJORA..................................................................................................20
6.1. Definición de las estrategias de mejora:............................................................20
6.2. Actividades Específicas:.....................................................................................21
6.3. Responsable:......................................................................................................21
6.4. Presupuesto de ejecución:.................................................................................21
6.5. Cronograma de Actividades:..............................................................................23
CAPITULO VII.................................................................................................................33
7. DESARROLLO DE LA PROPUESTA.......................................................................33
7.1. Descripción cronológica de las actividades realizadas:.....................................33
7.2. Desarrollo del Modelo o Herramienta Metodológica:.........................................35
7.3. Documentación de las actividades y/o cambios generados en las áreas,

procesos o procedimientos, intervenidos en el desarrollo de la práctica profesional: 36
7.4. Descripción de los beneficios / resultados percibidos por la empresa:............37
8. CAPITULO VIII. CONCLUSIONES.......................................................................38
8.1. Impactos percibidos por el estudiante................................................................38
8.2. Limitaciones........................................................................................................38
CAPITULO IX..................................................................................................................39
9. RECOMENDACIONES.............................................................................................39
CAPITULO X...................................................................................................................40
10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................................40
1 Trabajos citados........................................................................................................40
2 Referencias...............................................................................................................40
CAPITULO XI..................................................................................................................41
11. ANEXOS.............................................................................................................41
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Tabla de ilustraciones
Ilustración 1 Cronograma 1.............................................................................................23
Ilustración 10 Cronograma 10.........................................................................................32
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Lista de Imágenes o Fotos
Imágenes 1 Charlas Alturas...........................................................................................33
Imágenes 2 Uso de EPP Alturas....................................................................................34
Imágenes 3 Soportes de asistencias.............................................................................34
Imagenes 4 Soportes de asistencia...............................................................................34
Imagenes 5 Evidencias Fotograficas Imagenes 6 Evidencias Fotograficas..............41
Imagenes 7 Evidencias Fotograficas Imagenes 8 Evidencias Fotograficas.................42
Imagenes 9 Evidencias Fotograficas.............................................................................42
Imagenes 10 Evidencias Fotograficas...........................................................................43
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1.1 RESUMEN EJECUTIVO
La Administración Municipal de Santa Rosa de Cabal, Risaralda, cuenta con funciones

Generales de las diferentes dependencias que permite centralizar procesos y dictar
disposiciones sobre la organización y funcionamiento de la Administración, para este
caso la seguridad y salud en el trabajo.
Teniendo en cuenta el número de trabajadores y considerando que en el área de

seguridad en el trabajo requiere un apoyo, surge la idea de un auxiliar de apoyo en
SST para el área de contratistas en el campo de actividades de trabajos en alturas, en
donde se busca que cuenten con el procedimiento de trabajo en alturas, matriz de EPP,
listas de chequeo para la realización de la labor, es ahí donde este auxiliar brindara el
apoyo a los trabajadores con el fin de sensibilizar, capacitar y formar trabajadores que
laboren de manera segura a través de recomendaciones, identificación de riesgos,
ejecución de tareas seguras el cual el auxiliar velara por la salud y seguridad de cada
trabajador antes y durante la ejecución de trabajos en alturas.
Este auxiliar apoyara al área de seguridad y salud en el trabajo en la identificación de

riesgos, peligros que puedan ocasionar accidentes durante la realización de la tarea de
trabajos en alturas.
El área de seguridad y salud en el trabajo para dar cumplimiento a los requisititos

mínimos de los estándares en seguridad y salud en el trabajo y cumpliendo con los
objetivos establecidos por la administración, buscara la eficiencia para dar una
respuesta pertinente y desempeño a cada uno de las requisitos internos; dentro de
estos de velar por la salud de cada trabajador y trabajo seguro durante la ejecución de
su labor, dentro de la administración se encuentra distintas actividades operativas pero
en la cual se realizara la intervención es la actividad de trabajo en alturas la cual es una
de las áreas con alto riesgo en la administración de la alcaldía, debido a los asensos y
descensos que deben realizar los trabajadores al ejecutar múltiples actividades de
reparaciones, construcciones y demás. Para la realización de la propuesta se quiere
implementar un auxiliar de apoyo SST con formación de seguridad en el trabajo, que
ayudara al área de seguridad y salud en el trabajo en capacitación, sensibilización y
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formación en uso y cuidado de elementos de protección, reporte de accidentes,
inspecciones locativas, listas de chequeo de EPP, buscando siempre identificar las
condiciones inseguras que puedan afectar a los colaboradores, las instalaciones y los
activos de una empresa.
En consecuencia, podemos decir que la prevención en el área de alturas no sólo se

limita a lesiones o enfermedades, es denostar la importancia de la seguridad y salud en
el trabajo en la administración de la Alcaldía radica en articular todas las áreas para
que no se vean afectada la productividad.
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1.2 ABSTRAC
The Municipal Administration of Santa Rosa de Cabal, Risaralda, has General functions
of the different dependencies that allow to centralize processes and dictate provisions
on the organization and operation of the Administration, in this case safety and health at
work.
Taking into account the number of workers and considering that the workplace safety
area requires support, the idea of an OSH support assistant for the contractors area in
the field of work activities at heights arose, where seeks to have the procedure for
working at heights, PPE matrix, checklists for the performance of the work, it is there
where this assistant will provide support to workers in order to sensitize, train and train
workers who work in a Safe through recommendations, risk identification, execution of
safe tasks in which the assistant will ensure the health and safety of each worker before
and during the execution of work at heights.
This assistant will support the area of safety and health at work in the identification of
risks, dangers that may cause accidents during the task of work at heights.
The area of safety and health at work to comply with the minimum requirements of the
standards in safety and health at work and complying with the objectives established by
the administration, will seek efficiency to give a relevant response and performance to
each of internal requirements; Within these of ensuring the health of each worker and
safe work during the execution of their work, within the administration there are different
operational activities but in which the intervention will be carried out is the work activity
at heights which is one of the areas with high risk in the administration of the mayor's
office, due to the promotions and demotions that workers must carry out when
executing multiple activities of repairs, construction and others. To carry out the
proposal, we want to implement an OSH support assistant with occupational safety
training, who will help the area of occupational safety and health in training, awareness
and training in the use and care of protection elements, report of accidents, locative
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inspections, EPP checklists, always seeking to identify unsafe conditions that may affect
employees, facilities and assets of a company.
Consequently, we can say that prevention in the area of heights is not only limited to
injuries or illnesses, it is to denounce the importance of safety and health at work in the
administration of the Mayor's Office lies in articulating all areas so that they are not
productivity is affected.
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1.3 INTRODUCCIÓN
El informe final del trabajo de práctica, permite proporcionar a la administración

municipal santa rosa de cabal, apoyo en diferentes procesos en donde el estudiante a
porta sus conocimientos adquiridos durante su carrera de administración en seguridad
y salud en el trabajo, no obstante se desarrollan actividades como: procedimiento para
trabajo en alturas, lista de cheque de elementos de protección personal para trabajos
en alturas, matriz de elementos de protección personal para trabajos en alturas,
inspecciones de seguridad al área de trabajo, apoyo en cumplimiento a los requisitos
mínimos de la resolución 0312 de 2019 la cual la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
La administración municipal santa rosa de cabal cada día se enfrenta a los diferentes
retos de la seguridad y salud en el trabajo, buscando que siempre se ejecuten
actividades eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de las empresas donde se brindan servicios, por el cual busca que se
proyecte y se integren culturas teóricas y prácticas del estudiante para la misión del
cumplimiento de estrategias que muestren avances significativos dentro de la
organización y generar trabajos seguros en las diferentes áreas donde se brinda
servicio.
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CAPITULO I.
2 CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRÁCTICA
El área a intervenir en el campo de práctica se basa en la creación del procedimiento

de trabajo en alturas para el área de talleres u obras públicas (O.O.P.P)adscrita a la
Secretaría de Desarrollo Económico y competitividad la cual hace parte de la Alcaldía
del Municipio de Santa Rosa de Cabal, aplicado a las actividades operativas del
personal de obras públicas en la ejecución de labores de construcción, mantenimiento,
reparación ya sean de infraestructura y/o áreas de urbanismo en donde se lleven a
cabo labores de alturas, ya que en dichas actividades se pueden generar condiciones
de alto riesgo frente a caídas que puedan afectar al personal.
2.1 Nombre de la organización y forma jurídica
Municipio de Santa Rosa de Cabal, En este sentido y al ser la base de la organización

política y administrativa del Estado, el Municipio constituye una persona jurídica de
Derecho Público, así que debe regularse, entre otras cosas, su organización
administrativa, estableciendo la forma en que las autoridades municipales deberán
conducirse durante su encargo. Estas disposiciones deben ser emitidas por la
Presidencia de la República, el Congreso y los Gobernadores, de acuerdo a las
modalidades que cada uno adopte sobre la materia. Dichas disposiciones se
establecen en las Leyes o de la Administración Municipal que cada Legislatura deberá
emitir en acuerdo con lo dispuesto por la Constitución Política de Colombia.
2.2 Objeto social y económico del campo de práctica
OBJETO SOCIAL Y ECONÓMICO: Corresponde a la Alcaldía del Municipio de Santa

Rosa de Cabal la toma de decisiones y representación legal y política del Municipio,
definir el orden de prioridades en el cumplimiento de los objetivos y metas, el equilibrio
entre el liderazgo interno y externo, integrar y coordinar las funciones básicas de la
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Administración Municipal como son: proporcionar servicios a la comunidad, obtener
recursos financieros para la realización de proyectos comunitarios, liderar el proceso
gerencial de la Administración en procura de mejorar la eficiencia y eficacia.
1.1.1. Secretaría de Obras Públicas e Infraestructura
El objeto social de la Secretaría de Infraestructura, es posibilitar el desarrollo y la

conservación de la infraestructura física de uso público, infraestructura vial, de parques,
zonas verdes, espacio público y las construcciones del Municipio de Santa Rosa de
Cabal, controlando la calidad de su ejecución, el mantenimiento de las condiciones
óptimas de uso y la preservación de la diversidad e integridad del ambiente para
posibilitar el diseño, construcción, conservación e interventoría de obras civiles, en lo
que respecta el objeto económico es garantizar la correcta y adecuada ejecución de los
recursos en las actividades misionales de la dependencia, entre ello aplicando las
respectivas del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo, especialmente en
aquellas actividades de alturas en donde actualmente no existe un procedimiento
definido.
2.3 Filosofía empresarial (misión, visión, valores)

MISIÓN:
La administración municipal de Santa Rosa de Cabal, Risaralda, asume las

competencias constitucionales y legales bajo un riguroso apego a los principios
constitucionales, legales y especialmente de la función administrativa, garantizando la
prevalencia de los derechos fundamentales y el Estado Social de Derecho. (Artículo 1°
Resolución N° 313 del 3 de febrero de 2014).
VISIÓN:
La administración municipal de Santa Rosa de Cabal, Risaralda, cuenta con las

capacidades institucionales para atender las demandas de los ciudadanos, en el marco
de un modelo gerencial orientado a resultados que mide permanentemente los avances
y logros de las inversiones públicas, en permanente mejora del desempeño integral.
(Artículo 2° Resolución N° 313 del 3 de febrero de 2014).
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VALORES
HONESTIDAD:
Actuar siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo los deberes con

transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
RESPETO:
Reconocer, valorar y tratar de manera digna a todas las personas con sus virtudes y
defectos, sin importar su labor, procedencia, nivel educativo, título o cualquier otra
condición.
COMPROMISO:
Concientizar sobre la importancia del rol de la administración pública y ponerla a

disposición permanente de la comunidad, para comprender y resolver las necesidades
de las personas, buscando siempre mejorar su bienestar.
DILIGENCIA:
Cumplir con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas de la mejor manera

posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia para optimizar el uso de los
recursos del estado.
JUSTICIA:
Actuar con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad,
igualdad y sin discriminación.
2.4 Descripción de la actividad económica del campo de práctica
Administrar los asuntos municipales y prestar los servicios públicos que determine la
ley, en donde se ordena el desarrollo de su territorio y construir las obras que demande
el progreso municipal, buscando promover la participación comunitaria y el
mejoramiento social y cultural de sus habitantes en donde se encarga de planificar el
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desarrollo económico, social y ambiental de su territorio, de conformidad con la ley y en
coordinación con otras entidades.
“ACTIVIDADES EJECUTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA”
Función de la administración:
La administración pública se conoce como el espacio donde tiene lugar un conjunto de

acciones u operaciones comunes con independencia de las especificidades del objeto
administrado. Al conjunto de operaciones y a la secuencia en que son realizadas, es lo
que se denomina proceso administrativo.
El proceso administrativo o actividades administrativas se entienden como el conjunto

de operaciones directivas básicas, comunes a cualquier organización o actividad que
incluye la planificación, es decir, la determinación de objetivos y los medios y las tareas
que son necesarias para lograrlos; la organización, que implica la adecuada
combinación de los medios (humanos y materiales) y el tiempo para lograr la ejecución
de las tareas planificadas; la regulación, dirección o mando, que está dada por la
necesidad de dinamizar el sistema y; el control, o sea, la determinación del nivel de
cumplimiento de lo planificado, en este sentido se pretende crear un procedimiento
para la ejecución de actividades de trabajo en alturas como instrumento de control en la
ejecución de la misma que permita establecer los medios necesarios (recursos) para su
correcta implementación y que garantice la seguridad de los empleados adscritos a la
subsecretaría de obra públicas e infraestructura del municipio de Santa Rosa de Cabal.
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2.5 Descripción del área de mercado
Fuente: Google Municipio de Santa Rosa de Cabal

Santa Rosa de Cabal es un municipio colombiano ubicado en el departamento
de Risaralda. La Ciudad de las Araucarias como es conocida tiene una superficie
de 564 km² y se sitúa en la región andina colombiana, específicamente la región
cafetera. Tiene un clima templado de montaña, con temperatura promedio de
19°C.
Está localizada al nororiente del Departamento de Risaralda en las coordenadas 4

grados 52 minutos latitud norte y 75 grados 37 minutos de longitud oeste. Su
cabecera municipal se encuentra a 1840 metros sobre el nivel del mar y a una
distancia de 15 km de Pereira.
Santa Rosa de Cabal está compuesta por las siguientes cinco comunas: La
Hermosa, Sur, Centro Sur, Centro Norte y Norte. A su vez lo componen cinco
corregimientos: El Español, Santa Bárbara, El Manzanillo, Cedralito - Las Mangas
y La Capilla.
El área de mercado se localiza en la Alcaldía del Municipio de Santa Rosa de

Cabal en la SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS E INFRAESTRUCTURA
del municipio de Santa Rosa de Cabal, encargada de dirigir, proyecta, realizar y
construir los procesos, proyectos y actividades relacionadas con las obras
públicas, construcción y mantenimiento del equipamiento municipal y la
Infraestructura educativa, administración de la maquinaria adscrita al municipio de
Santa Rosa de Cabal, en esta sub secretaria se cuenta con un recurso humano
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que comprende obreros, oficiales, conductores y maquinistas para la ejecución de
las obras públicas, además de la realización de visitas técnicas, interventoría de
obras y apoyo a los procesos contractuales en la parte técnica de obra que
permita en este sentido proyectar al Municipio y realizar el mantenimiento a la
ciudad para que se encuentre en óptimas condiciones.
CAPITULO II.
2. DIAGNÓSTICO
2.6 Diagnóstico situacional del campo de práctica y del área de práctica.
El municipio de Santa Rosa de Cabal desde la administración municipal y

especialmente la Sub-secretaría de Obras Públicas realiza dentro de sus
funciones las actividades de manejo operativo tendientes a conservar la
infraestructura del municipio de Santa Rosa de Cabal en óptimas condiciones,
situación que implica la realización de actividades de trabajo en alturas para los
colaboradores de dicha dependencia, sin embargo no cuenta con un
procedimiento que permita regular, supervisar, controlar y proteger a los
miembros del área operativa para disminuir los riesgos a los que se exponen los
empleados en función de garantizar el cumplimiento de la legislación que regula
esta materia y propender por garantizar las condiciones necesarias de seguridad
para la ejecución de las actividades en alturas.
Teniendo en cuenta el alto riesgo en el que se encuentran los trabajadores del

área que realizan trabajos en alturas y según la OIT (Organización Internacional
del Trabajo, 2012) este tipo de ocupación es el mayor causante de muertes en el
mundo laboral, encontrándose con que un 70% de los accidentes fatales son en el
mismo sitio, situación que plantea que el municipio debe garantizar las
condiciones ideales de trabajo seguro en alturas.
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2.7 Planteamiento de la necesidad, problema u oportunidad
Teniendo en cuenta el diagnostico situacional en donde no se cuenta con un

procedimiento establecido en la Sub- secretaría de Obras Pública, se hace
necesario crear dicho procedimiento de tal forma que garantice no solo el
cumplimiento de la normatividad, sino también que se brinden las condiciones
óptimas para la ejecución de las actividades que permita al municipio blindarse en
términos jurídicos, puesto que no se están brindando las condiciones necesarias
para mitigar y prevenir la posible ocurrencia de accidentes e incidentes laborales y
que a su vez puedan generar lesiones de gravedad e incluso la muerte en la
realización de tareas de alturas. Por lo anterior se plantea la necesidad de la
creación de dicho procedimiento y que éste sea incluido en el área de calidad
para garantizar su posterior implementación.
CAPITULO III
3 OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA
3.1 OBJETIVO GENERAL
Crear el procedimiento para trabajo seguro en alturas (TSA) en la Subsecretaría de

Obras Públicas e Infraestructura del Municipio de Santa Rosa de Cabal.
3.2 OBJETIVO ESPECIFICOS
 Diseñar el procedimiento para trabajo seguro en alturas de acuerdo a la

normatividad vigente (alturas y excavaciones).
 Proporcionar el instrumento de protección a los trabajadores que permita reducir
los riesgos de accidentalidad en la ejecución de actividades de alturas y que
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permitan al municipio mejorar las condiciones de seguridad a los trabajadores
para la ejecución de dichas actividades.
 Incluir el procedimiento de trabajo seguro en alturas en el área de calidad para
que se garantice su posterior implementación.
 Revisar la normatividad vigente para la realización de tareas en alturas en la sub
secretaría de obras públicas del municipio de Santa Rosa de Cabal.
CAPITULO IV
4 JUSTIFICACIÓN
El trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo debido a que, en las
estadísticas nacionales, es una de las primeras causas de accidentalidad y de muerte
en el trabajo, las tareas que involucran trabajo en alturas, requieren de la planeación,
organización, ejecución, control y evaluación de actividades para su intervención. De
este modo, el Ministerio del Trabajo expidió el Reglamento de Seguridad para
Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas (Resolución 1409 de 2012), el cual es
de estricto cumplimiento para empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales
del país; por tanto, este se debe evidenciar en el programa de prevención y protección
contra caídas de alturas inmerso en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
Como respuesta a estos requerimientos y a las implicaciones legales, el municipio de

Santa Rosa de Cabal pretende desarrollar acciones acordes con la necesidad y el
riesgo valorado en cada tarea conforme a la actividad económica especialmente en la
Sub secretaría de Obras Públicas e Infraestructura, conforme a lo establecido por el
Reglamento de Seguridad para Protección Contra Caídas en Trabajo en Alturas todo
trabajador que realice labores en altura con riesgo de caída, que realice
desplazamientos horizontales y/o verticales por las estructuras, incluidas las técnicas
de suspensión, utilizando diferentes equipos de protección contra caídas según el tipo
de aplicación y sistemas de Anclajes portátiles, debe estar Certificado en el nivel
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Avanzado. Igualmente, aquellos trabajadores que para ejercer su labor requieren el uso
de sistemas de acceso mecánicos para acceder a las alturas y trabajadores que
requieran elementos de protección contra caídas, o aplicación de técnicas o
procedimientos para su protección.
CAPITULO V
5 REFERENTE TEÓRICO Y LEGAL
A continuación, mediante cuadro anexo se relaciona la normatividad asociada a las

actividades que implican la ejecución de tareas con componentes de altura.
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CAPITULO VI
6 PLAN DE MEJORA
Los manuales, protocolos, programas, planes e instructivos serán revisados,

modificados y/o aprobados por el área de seguridad y salud en el trabajo del municipio
de Santa Rosa de Cabal. Éstos documentos entrarán a ser parte del sistema de gestión
de la Alcaldía (para su posterior implementación) y gran parte de ellos han serán
divulgados y socializados con los integrantes de la Sub secretaría de Obras Públicas e
Infraestructura.
6.1 Definición de las estrategias de mejora:
Se elaborarán documentos (Procedimiento y otros de tipo educativos) tipo folletos, con

el fin de trasmitir la información contenida en el presente proyecto, los cuales serán
divulgados en las carteleras dispuestas para ello y posteriormente socializados con los
Página 20 de
integrantes del área para su conocimiento y divulgación a través de charlas pre
operacionales. Después de ser socializada, se evaluará con el fin de verificar la
claridad en los conocimientos adquiridos.
6.2 Actividades Específicas:
Corresponde a la realización de los documentos que se realizaron durante la práctica
 Procedimiento de trabajo en alturas

 Lista de chequeo
 Matriz de EPP alturas
6.3 Responsable:
La persona que será la responsable de la realización de las

actividades específicas será la practicante Yeny Alejandra bajo la
supervisión del (jefe del área) Paula Andrea González Cardona, en
el tiempo estipulado por la universidad.
6.4 Presupuesto de ejecución:
Para la realización de la propuesta en SST en la administración de la

alcaldía, por el momento no cuenta con el presupuesto adicional, para
llevarla a cabo la disposición de contratar un auxiliar de SST debido a
que por el momento varias actividades del sector no se están
realizando debido a la crisis de la pandemia, sin embargo, la
administración permitió contar con soportes, documentos, para la
realización de todas las actividades entre ellas están:
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 Formatos de inspecciones
 Matriz de riesgos
 Planes de emergencias
 Fichas técnicas de EPP
 Procesos y procedimientos de las actividades que se realizan
 Cronograma de trabajos en alturas
 Manuales del área administrativas con relación a contratos de prestación
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6.5 Cronograma de Actividades:
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
REGISTRO DE ASISTENCIA A PRÁCTICAS
NOMBRES Y APELLIDOS ESTUDIANTE: YENNY ALEJANDRA DIAZ

FECHA ACTIVIDAD (ES) REALIZADA (S) Hora Inicio Hora
24/07/2020 INICIO PRACTICA PROFESIONAL 8:00 a. m. 12:00
24/07/2020 CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS - TALLERES OFICIALES 8:00 a. m. 12:30 p. m.
24/07/2020 ASESORIA ALR COLMENA 2:00 p. m. 3:30 p. m.
27/07/2020 DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA 8:00 a. m. 10:00 a. m.
27/07/2020 ELABORACIÓN DE FORMATOS PARA INSPECCIÓN COVID-19 10:00 a. m. 11:00 a. m.
27/07/2020 INSPECCIÓN COVID-19 POR DEPENDENDENCIAS 11:00 a. m. 12:00 M
28/07/2020 INSPECCIÓN COVID-19 POR DEPENDENDENCIAS 8:00 a. m. 10:00 a. m.

RECORRIDO POR LA ALCALDÍA DANDO A CONOCER RUTAS DE
28/07/2020 10:00 a. m. 12:00 M
EVACUACIÓN,PUNTOS DE ENCUENTRO Y LINEAS DE EMERGENCIA
28/07/2020 ENTREGA DE EPP 12:00 M 1:00 p. m.
29/07/2020 TRABAJO EN PROPUESTA DE TSA PARA O.O.P.P 8:00 a. m. 10:00 a. m.
29/07/2020 ENTREGA DE EPP 10:00 a. m. 12:00 M
31/07/2020 AVANCE EN PROPUESTA DE PRACTICA 8:00 a. m. 10:00 a. m.
31/07/2020 ARCHIVO 10:00 a. m. 12:00 M
3/08/2020 TRABAJO EN PROPUESTA DE PRACTICA 8:00 a. m. 10:00 a. m.
3/08/2020 ELABORACIÓN DE CARPETAS PARA EMERGENCIA COVID-19 10:00 a. m. 12:00 M

ELABORACION DE AVISOS RELACIONANDO LAS RUTAS DE
4/08/2020 8:00 a. m. 10:00 a. m.
EVACUACIÓN-PUNTOS DE ENCUENTRO Y LINEAS DE EMERGENCIA
4/08/2020 AVANCE EN PROPUESTA DE PRACTICA 10:00 a. m. 12:30 p. m.
5/08/2020 INSPECCIÓN COVID-19 POR DEPENDENDENCIAS 8:00 a. m. 10:00 a. m.
5/08/2020 ENTREGA DE GEL-ALCOHOLY JABON LIQUIDO 10:00 a. m. 11:00 a. m.
FIRMA COOPERADOR
Ilustración 1 Cronograma 1
23
10/08/2020 ENTREGA DE TAPABOCAS POR DEPENDENCIAS DE LA ALCALDÍA 10:00 a. m. 12:00 M

CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS - BRIGADISTAS Y GESTIÓN
11/08/2020 8:00 a. m. 10:00 a. m.
DEL RIESGO
11/08/2020 AVANCE EN PROPUESTA DE PRACTICA 10:00 a. m. 12:00 M
11/08/2020 INSPECCIÓN - COSO MUNICIPAL 2:00 p. m. 4:30 p. m.
12/08/2020 ENTREGA DE EPP 10:00 a. m. 12: M

ENTREGA DE DIPLOMA EN RECONOCIMIENTO A SEGUMIENTO A
14/08/2020 10:00 a. m. 12:30 p. m.
PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD COVID-19
18/08/2020 ACTUALIZACIÓN MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES 10:30 a. m. 1:00 p. m.
19/08/2020 ACTUALIZACIÓN MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES 8:00 a. m. 11:00 a. m.
19/08/2020 ARCHIVO 12:00 M 1:00 p. m.

REVISIÓN PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
21/08/2020 7:00 a. m. 12:30 p. m.
TERMALES SAN VICENTE

LLAMADAS A TRABAJADORES DE O.O.P.P-INFORMAR HORARIO DE
24/08/2020 2:00 p. m. 4:30 p. m.
CITAS PARA LA REALIZACIÓN DE EXAMENES MÉDICOS
FIRMA COOPERADOR
24

25/08/2020 INSPECCIÓN COVID-19 9:00 a. m. 11:00 a. m.
25/08/2020 ENTREGA DE EPP 11:00 a. m. 12:00 M
26/08/2020 REUNIÓN COPASST 8:00 a. m. 9:00 a. m.
26/08/2020 INSPECCIÓN COVID-19 9:00 10:30 a. m.
26/08/2020 ENTREGA DE EPP 10:30 a. m. 11:00 a. m.
26/08/2020 AVANCE EN PROPUESTA DE PRACTICA 11:00 a. m. 12:30

APOYO EN REALIZACIÓN DE EXAMENES MÉDICOS PERIODICOS
28/08/2020 6:30 a. m. 5:30 p. m.
OCUPACIONALES

RECORRIDO POR LA ALCALDÍA-RECOMENDACIONES GENERALES
2/09/2020 8:00 a. m. 11:00 a. m.
PREVENCIÓN COVID Y ENTREGA DE EPP
APOYO EN REALIZACIÓN DE EXAMENES MÉDICOS PERIODICOS
4/09/2020 7:00 a. m. 5:00 p. m.
OCUPACIONALES
8/09/2020 CAPACITACIÓN BRIGADA DE EMERGENCIAS - FRACTURAS 8:00 a. m. 10:00 a. m.
8/09/2020 ACTUALIZACIÓN MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES 11:00 a. m. 12:00 M

INDUCCIÓN PERSONAL NUEVO-POLITICAS DE LA ALCALDÍA Y DE
8/09/2020 2:00 p. m. 3:30 p. m.
SST
9/09/2020 CAPACITACIÓN COPASST-INSPECCIONES DE SEGURIDAD-ARL 8:30 a. m. 10:30 a. m.
9/09/2020 REVISIÓN NORMATIVIDAD PARA TSA 10:30 a. m. 12:00 M
FIRMA COOPERADOR
25
INVETARIO DE PUNTOS ECOLOGICOS PARA ASIGNACIÓN DE
11/09/2020 10:00 a. m. 11:00 a. m.
BOLSAS
ELABORACION DE MATRIZ
14/09/2020 8:00 a. m. 11:00 a. m.
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

SEGUIMIENTO SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA-
15/09/2020 9:30 12:30 p. m.
OSTEOMUSCULAR
16/09/2020 INSPECCIÓN COVID-19 10:00 a. m. 12:00 M
18/09/2020 AVANCE EN PROPUESTA DE PRACTICA 9.30 AM 11:00 a. m.
21/09/2020 REVISIÓN DE NORMATIVIDAD PARA TSA 8:00 a. m. 9:30 a. m.
21/09/2020 ARCHIVO 11:30 a. m. 12:00 M
22/09/2020 ARCHIVO 10:00 a. m. 12:00 M
23/09/2020 ARCHIVO 10:30 a. m. 11:30 a. m.
FIRMA COOPERADOR
26
RECOMENDACIONES GENERALES PREVENCIÓN COVID-19
28/09/2020 8:30 a. m. 10:00 a. m.
ENTREGA DE TAPABOCAS Y GEL ANTIBACTERIAL
28/09/2020 ARCHIVO 10:00 a. m. 12:30 p. m.
29/09/2020 AVANCE PROPUESTA DE PRACTICA 8:00 a. m. 9:30 a. m.

PAUSAS ACTIVAS-RECOMENDACIONES ESTILOS DE VIDA
29/09/2020 10:00 a. m. 11:00 a. m.
SALUDABLE - PRIMER PISO - ALCALDÍA
29/09/2020 ARCHIVO 11:00 a. m. 12:00 M
30/09/2020 ARCHIVO 9:30 a. m. 10:30 a. m.

ACTUALIZACIÓN MATRIZ DE RECOMENDACIONES MEDICO
30/09/2020 10:30 a. m. 12:30 a. m.
LABORALES
2/10/2020 PAUSAS ACTIVAS - 2 DO PISO 10:00 a. m. 11:00 a. m.
5/10/2020 INSPECCIÓN COVID 8:00 a. m. 10:00 a. m.
5/10/2020 VISITA DE SEGUIMIENTO DE PRACTICA - VIRTUAL 10:00 a. m. 11:00 a. m.
5/10/2020 ENTREGA EPP 11:00 a. m. 12:00 M

AISLAMIENTO PREVENTIVO/ACTUALIZACION MATRIZ DE
6/10/2020
REQUISITOS LEGALES
7/10/2020
REQUISITOS LEGALES
8/10/2020
REQUISITOS LEGALES
9/10/2020
REQUISITOS LEGALES
10/10/2020
REQUISITOS LEGALES
11/10/2020
REQUISITOS LEGALES
12/10/2020
REQUISITOS LEGALES
FIRMA COOPERADOR
27
12/10/2020 AISLAMIENTO PREVENTIVO
14/10/2020
REQUISITOS LEGALES
15/10/2020 2:00 p. m. 6:00 p. m.
REQUISITOS LEGALES
16/10/2020 CAPACITACIÓN EN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS 9:00 a. m. 11:00 a. m.
16/10/2020 ARCHIVO 11:00 a. m. 12:00 a. m.
19/10/2020 INSPECCIÓN COVID 8:30 a. m. 10:00 a. m.
19/10/2020 DIVULGACIÓN E INVITACIÓN SIMULACRO 2020 10:00 a. m. 11:00 a. m.
20/10/2020 CAPACITACIÓN EN MANEJO ACERTIVO DEL ESTRÉS 9:00 a. m. 11:00 a. m.

ACTUALIZACIÓN DE MATRIZ-RECOMENDACIONES MEDICOS
21/10/2020 11:00 a. m. 1:00 p. m.
LABORALES
22/10/2020 ELABORACIÓN DE INFORME-INSPECCIÓN COVID-19 9:00 a. m. 10:00 a. m.
22/10/2020 SIMULACRO DE EMERGENCIA (REUNIÓN) 10:00 a. m. 11:00 a. m.
22/10/2020 REVISIÓN DE EXTINTORES 11:00 a. m. 12:30 p. m.
23/10/2020 ACTIVIDAD-DESAYUNO SALUDABLE 8:00 a. m. 9:30 a. m.
26/10/2020 ENTREGA DE EPP 8:00 9:30 a. m.
26/10/2020 ACTUALIZACIÓN FORMATOS-ENTREGA DE EPP 10:00 a. m. 11:00 a. m.
FIRMA COOPERADOR
28
APOYO EN CONTOL DE INGRESO-TOMA DE TEMPERATURA Y
27/10/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
ENCUESTA DE SINTOMATOLOGÍA COVIS-19

28/10/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
ENCUESTA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19
28/10/2020 INSPECCIÓN DEA 10:00 a. m. 11:00 a. m.

29/10/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
29/10/2020 CAPACITACIÓN EN SIGNOS VITALES 9:00 a. m. 10:00 a. m.
29/10/2020 INSPECCIÓN INFRAESTRUCTURA - UMATA 10:30 a. m. 12:30 p. m.

30/10/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
30/10/2020 INSPECCIÓN INFRAESTRUCTURA-BIBLIOTECA MUNICIPAL 10:00 a. m. 12:00 M

3/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
ENTREGA DE EPP-RECOMENDACIONES GENERALES PREVENCIÓN
3/11/2020 8:30 a. m. 10:00 a. m.
DEL COVID-19
4/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
4/11/2020 CAPACITACIÓN EN GESSTIÓN DE ARCHIVO 10:00 12:00 M

5/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
FIRMA COOPERADOR
29
5/11/2020 ARCHIVO 10:30 a. m. 10:30 a. m.

6/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
6/11/2020 ARCHIVO 10:30 a. m. 11:30 a. m.

9/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
9/11/2020 ARCHIVO 8:30 a. m. 10:30 a. m.
9/11/2020 ENTREGA DE EPP-O.O.P.P 10:30 a. m. 12:00 M

10/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
10/11/2020 ARCHIVO 8:30 a. m. 10:30 a. m.
10/11/2020 VISITA DE CIERRE - PRACTICA PROFESIONAL - VIRTUAL 10:30 a. m. 11:30 a. m.

11/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
RECORRIDO ALCALDÍA (ENTREGA GEL Y ALCOHOL POR
11/11/2020 9:00 a. m. 10:30 a. m.
DEPENDENCIA)
11/11/2020 ARCHIVO 10:30 a. m. 12:00 M
11/11/2020 CAPACITACIÓN TSA 2:00 p. m. 3:30 p. m.

12/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
12/11/2020 ARCHIVO 8:30 a. m. 10:00 a. m.
12/11/2020 AVANCE PROPUESTA DE PRACTICA 10:00 11:00 a. m.
12/11/2020 ENTREGA DE EPP-O.O.P.P 11:00 a. m. 11:30 a. m.
FIRMA COOPERADOR
30
13/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
DEMARCACIÓN DISTANCIAMIENTO SEGURO-1MER PISO ALCALDÍA
13/11/2020 8:30 a. m. 11:00 a. m.
MUNICIPAL
13/11/2020 ARCHIVO 11:00 a. m. 12:00 a. m.
17/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
17/11/2020 ARCHIVO 8:30 a. m. 9:30 a. m.
DEMARCACIÓN DISTANCIAMIENTO SEGURO-2DO-3ER-4TO NIVEL
17/11/2020 9:30 a. m. 12:30 a. m.
ALCALDÍA MUNICIPAL
18/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
ENCUESTA DE SINTO MATOLOGÍA
ROTULACIÓN CANECAS DE BASURA Y PUNTOS ECOLOGICOS-
18/11/2020 9:00 a. m. 10:30 a. m.
ALCADIA MUNICIPAL
18/11/2020 ARCHIVO 10:30 a. m. 11:30 a. m.
19/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
19/11/2020 ARCHIVO 8:30 a. m. 9:30 a. m.
19/11/2020 PAUSAS ACTIVAS - 4TO NIVEL ALCALDIA MUNICIPAL 9:30 a. m. 10:30 a. m.

20/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
20/11/2020 ARCHIVO 8:30 a. m. 9:30 a. m.
20/11/2020 ACTUALIZACIÓN LISTAS DE INGRESO-FUNCIONARIOS 9:30 a. m. 11:00 a. m.

23/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
INSPECCIÓN COVID POR PERSONA - REGISTRO FOTOGRAFICO
23/11/2020 8:30 a. m. 11:30 a. m.
DE LAVADO DE MANOS
23/11/2020 INFORME DE INSPECCIÓN COVID 23/11/2020 11:30 12:30 p. m.
24/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
ENCUESTA DE SINTO MATOLOGÍA COVID-19
FIRMA COOPERADOR
31
CORRECCIÓN DE ENTREGABLE - PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
24/11/2020 8:30 a. m. 10:00 a. m.
SEGURO
ENTREGA DE EPP-GEL ANTIBACTERIAL Y JABÓN LIQUIDO-UMATA-
24/11/2020 10:00 a. m. 1:00 p. m.
VIVE DIGITAL Y BIBLIOTECA
25/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
25/11/2020 ACTUALIZACION DE MATRIZ DE EPP PARA COVID-19 8:30 a. m. 10:00 a. m.
25/11/2020 ACOMPAÑAMIENTO EN AUDITORIA ARL-COMNENA-COVID-19 10:00 a. m. 1:00 p. m.

26/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
26/11/2020 AUDITORIA EN GESTION DE ARCHIVO-OFICINA SST 8:30 a. m. 10:30 a. m.
APOYO EN CONTROL DE INGRESO Y EVENTO EN AUDITORIO
26/11/2020 10:30 a. m. 12:00 M
PASCUAL
27/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
INSPECCION COVID-UMATA-BIBLIOTECA MUNICIPAL-VIVE DIGITAL-
27/11/2020 9:00 a. m. 11:30 a. m.
O.O.P.P
REVISION DE ENTREGABLE-PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
27/11/2020 11:30 a. m. 12:30 p. m.
SEGURO
28/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
PAUSAS ACTIVAS-S.SALUD-DESARROLLO SOCIAL-HACIENDA-
28/11/2020 8:30 a. m. 11:00 a. m.
COMISARIA-FAMILIAS EN ACCIÓN-SISBEN-PLANEACIÓN-UMATA-
REVISION-ENTREGA Y TRANSFERENCIA DE ARCHIVO-2016-2017-
28/11/2020 11:00 a. m. 12:30 p. m.
ARCHIVO CENTRAL
30/11/2020 7:00 a. m. 8:30 a. m.
REVISION Y ENTRGA DE PROPUESTA DE PRACTICA-
30/11/2020 8:30 a. m. 10:30 a. m.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO PARA LOS
ENTREGA DE TAPABACOCAS POR CADA UNA DE LAS
30/11/2020 10:30 a. m. 12:00 M
DEPENDENCIAS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL
ENTREGA DE DOCUMENTACION DIGITAL A LA PROFESIONAL DE
30/11/2020 12:00 M 12:30 p. m.
SST Y JEFE -PAULA ANDREA GONZALEZ
30/11/2020 FINALIZACIÓN DE PRACTICA
FIRMA COOPERADOR
32
CAPITULO VII.
7 DESARROLLO DE LA PROPUESTA
7.1 Descripción cronológica de las actividades realizadas:
Se realiza de manera inicial inspecciones a las diferentes actividades
con relación a los trabajos en alturas, se inicia con el desarrollo de los
objetivos planteados para la práctica:

Actividades
Imágenes 1 Charlas Alturas
33
Imágenes 2 Uso de EPP Alturas
Imágenes 3 Soportes de asistencias
Imágenes 4 Soportes de asistencia
34
7.2 Desarrollo del Modelo o Herramienta Metodológica:
Muestre de manera amplia el desarrollo del Modelo o Herramienta
indicada en la propuesta empresarial, a fin de justificar y/o darle
solución al diagnóstico preliminar anteriormente indicado.



35
7.3 Documentación de las actividades y/o cambios generados en las áreas,

procesos o procedimientos, intervenidos en el desarrollo de la práctica
profesional:
Muestre de manera analítica sus acciones en su práctica,
relacionando el cumplimiento de cada objetivo y presentando en forma
sistemática los soportes que confirman la acción: fotografías,
36
documentos elaborados, formatos, tabulación de instrumentos,
esquemas, gráficos, diagramas, indicadores de gestión, entre otros
7.4 Descripción de los beneficios / resultados percibidos por la empresa:
Los beneficios principales aportados durante la práctica se basaron en dar apoyo a

uno de los procesos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual se basa en el procedimiento de trabajo en alturas, inspección de
EPP para trabajo en alturas.
El cual en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se orientó que el colaborador

antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual es un beneficio
personal y organizacional, a su vez revisar los EPP antes de realizar dicha función
para que así sepan cómo actuar en caso de un posible accidente y que participen
de las capacitaciones para garantizar la eficiencia de la administración y una mejora
continua de los procesos operacionales.
Las empresas contratistas conocen la importancia dada a la Seguridad y Salud en

el Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia.
8 CAPITULO VIII. CONCLUSIONES
37
8.1 Impactos percibidos por el estudiante.
Durante la realización de las practicas aporte seguridad, confianza, dedicación y

empeño puesto que estaba realizando actividades encaminadas en seguridad en el
trabajo, la práctica se volvió un factor aportante para este semestre ya que es una
recopilación de algunas vistas durante la formación, así mismo se contó con el
apoyo de tutores, monitores que generaron acompañamiento en todas las visitas,
así mismo se contó con el líder del proceso que aporto conocimientos relacionados
a la administración de la alcaldía así mismo se logró la ejecución de las labores
programadas durante la práctica.
El área de la administración de la Alcaldía de santa rosa de cabal me abrió las

puertas para poder contribuir mis conocimientos en la progreso de la seguridad y
salud en el trabajo en las actividades de trabajos en alturas, en área administrativa
del alcaldía siendo un sector publico aporta a la identificación de riesgos, con el fin
de priorizar los riesgos identificados como críticos, solucionar los hallazgos y
establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro en
todos los trabajadores que realizan actividades en alturas.
8.2 Limitaciones.
Las limitaciones dadas durante la ejecución de la práctica se ven con relación a la

situación que hoy en día se afronta a nivel mundial y es la pandemia covid 19, la
cual varios sectores a un se encuentran cerrados, alguna actividades no se puede
ejecutar, lo que lleva a que se trabaje de manera remota, con el fin de cumplir con
el distanciamiento social, evitar la propagación del virus, el cual las actividades
supervisadas e inspeccionadas fueron limitadas, pero se pudieron realizar algunas
con las medidas sanitarias adecuadas como el uso del tapabocas, lavado de
manos, distanciamiento, desinfección y demás.
38
CAPITULO IX
9 RECOMENDACIONES.
Como recomendación para la administración de la alcaldía de Santa rosa de cabal se

basa en que la entidad pueda seguir con la implementación y ejecución del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en donde se ejecuten las medidas y
actividades necesarias para prevenir los riesgos que derivan de la actividad laboral al
momento de realizar trabajos de alto riesgo como es el trabajo en alturas.
Siendo así que la seguridad y salud en el trabajo es muy importante porque ayuda a
mantener un ambiente tranquilo, seguro y de calidad para todos los trabajadores con
diferente modalidad de contrato, ya que sufrir un accidente laboral en alturas puede
cambiar la vida del trabajador, su familia, amigos y compañeros de trabajo.
39
CAPITULO X.
10 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
11 Trabajos citados
trabajo, M. d. (04 de 10 de 2015). Arl Colpatria. Obtenido de rl-
colpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/AsesoriaVirtual/a201512100454.pdf
trabajo, M. d. (13 de febrero de 2019). Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigos
trabajo, M. d. (13 de febrero de 2019). Ministerio de trabajo. (A. V. Arango, Ed.)

Recuperado el 30 de noviembre de 2020, de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
12 Referencias
ACH. (15 de MARZO de 2015). TRABAJO EN ALTURAS. Obtenido de TRABAJO EN
ALTURAS: https://www.achs.cl/portal/Empresas/fichas/Paginas/Trabajos-en-
altura.aspx
Valencia, U. P. (25 de 10 de 2013). Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral,

02. Recuperado el 30 de noviembre de 2020, de Servicio Integrado de
Prevención y Salud Laboral: https://www.sprl.upv.es/d7_18_b.htm
40
CAPITULO XI.
13 ANEXOS.
INSPECCIÓN DEA 28/10/2020
Imágenes 5 Evidencias Fotográficas Imágenes 6 Evidencias Fotográficas
APOYO EN CONTROL DE INGRESO Y TOMA DE TEMPERATURA 03/11/2020 –

18/11/2020 – 30/11/2020
41
Imágenes 7 Evidencias Fotográficas Imágenes 8 Evidencias Fotográficas
Imágenes 9 Evidencias Fotográficas
DEMARCACIÓN DISTANCIAMIENTO SEGURO 17/11/2020
42
INSPECCIÓN COVID-19 23/11/2020
43
44

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1 PRESENTACIÓN DEL INFORME FINAL DE

Yenny Alejandra Díaz Betancur

Gloria Constanza Lopez Mazuera

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Salud Ocupacional

Noviembre 30, de 2020

Lista de Imágenes o Fotos................................................................................................5

0.1. RESUMEN EJECUTIVO......................................................................................6

1. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRÁCTICA..........................11

1.1. Nombre de la organización y forma jurídica......................................................11

1.2. Objeto social y económico del campo de práctica.............................................11

1.3. Filosofía empresarial (misión, visión, valores)...................................................12

1.4. Descripción de la actividad económica del campo de práctica.........................13

1.5. Descripción del área de mercado......................................................................15

2.1. Diagnóstico situacional del campo de práctica y del área de práctica..................16

2.2. Planteamiento de la necesidad, problema u oportunidad..................................17

3.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................17

3.2. OBJETIVO ESPECIFICOS................................................................................17

5. REFERENTE TEÓRICO Y LEGAL.......................................................................19

6.1. Definición de las estrategias de mejora:............................................................20

6.2. Actividades Específicas:.....................................................................................21

6.4. Presupuesto de ejecución:.................................................................................21

6.5. Cronograma de Actividades:..............................................................................23

7.1. Descripción cronológica de las actividades realizadas:.....................................33

7.2. Desarrollo del Modelo o Herramienta Metodológica:.........................................35

7.3. Documentación de las actividades y/o cambios generados en las áreas,

7.4. Descripción de los beneficios / resultados percibidos por la empresa:............37

8. CAPITULO VIII. CONCLUSIONES.......................................................................38

8.1. Impactos percibidos por el estudiante................................................................38

10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................................40

Ilustración 1 Cronograma 1.............................................................................................23

Ilustración 2 Cronograma 2.............................................................................................24

Ilustración 3 Cronograma 3.............................................................................................25

Ilustración 4 Cronograma 4.............................................................................................26

Ilustración 5 Cronograma 5.............................................................................................27

Ilustración 6 Cronograma 6.............................................................................................28

Ilustración 7 Cronograma 7.............................................................................................29

Ilustración 8 Cronograma 8.............................................................................................30

Ilustración 9 Cronograma 9.............................................................................................31

Ilustración 10 Cronograma 10.........................................................................................32

Imágenes 1 Charlas Alturas...........................................................................................33

Imágenes 2 Uso de EPP Alturas....................................................................................34

Imágenes 3 Soportes de asistencias.............................................................................34

Imagenes 4 Soportes de asistencia...............................................................................34

Imagenes 5 Evidencias Fotograficas Imagenes 6 Evidencias Fotograficas..............41

Imagenes 7 Evidencias Fotograficas Imagenes 8 Evidencias Fotograficas.................42

Imagenes 9 Evidencias Fotograficas.............................................................................42

Imagenes 10 Evidencias Fotograficas...........................................................................43

Imagenes 11 Evidencias Fotograficas...........................................................................43

Imagenes 12 Evidencias Fotograficas...........................................................................44

La Administración Municipal de Santa Rosa de Cabal, Risaralda, cuenta con funciones

Teniendo en cuenta el número de trabajadores y considerando que en el área de

Este auxiliar apoyara al área de seguridad y salud en el trabajo en la identificación de

El área de seguridad y salud en el trabajo para dar cumplimiento a los requisititos

En consecuencia, podemos decir que la prevención en el área de alturas no sólo se

El informe final del trabajo de práctica, permite proporcionar a la administración

2 CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRÁCTICA

El área a intervenir en el campo de práctica se basa en la creación del procedimiento

2.1 Nombre de la organización y forma jurídica

Municipio de Santa Rosa de Cabal, En este sentido y al ser la base de la organización

2.2 Objeto social y económico del campo de práctica

OBJETO SOCIAL Y ECONÓMICO: Corresponde a la Alcaldía del Municipio de Santa

1.1.1. Secretaría de Obras Públicas e Infraestructura