El documento proporciona instrucciones para un ejercicio de selección de personal en el que el estudiante asumirá el rol de encargado del proceso de reclutamiento y selección para un puesto vacante en su empresa. Se pide elaborar un anuncio interno y externo para el puesto, detallar 5 razones para descartar candidatos, mencionar 5 aspectos clave para revisar currículums, formular 8 preguntas de entrevista, y reflexionar sobre los procesos de selección de personal y las mejores fuentes de
El documento proporciona instrucciones para un ejercicio de selección de personal en el que el estudiante asumirá el rol de encargado del proceso de reclutamiento y selección para un puesto vacante en su empresa. Se pide elaborar un anuncio interno y externo para el puesto, detallar 5 razones para descartar candidatos, mencionar 5 aspectos clave para revisar currículums, formular 8 preguntas de entrevista, y reflexionar sobre los procesos de selección de personal y las mejores fuentes de
El documento proporciona instrucciones para un ejercicio de selección de personal en el que el estudiante asumirá el rol de encargado del proceso de reclutamiento y selección para un puesto vacante en su empresa. Se pide elaborar un anuncio interno y externo para el puesto, detallar 5 razones para descartar candidatos, mencionar 5 aspectos clave para revisar currículums, formular 8 preguntas de entrevista, y reflexionar sobre los procesos de selección de personal y las mejores fuentes de
Para esta tarea, revisa cuidadosamente la presentación de la
semana, así como la bibliografía sugerida.
Supón que en la empresa que laboras vas a ascender de puesto,
y te piden que seas tú quien publique el anuncio y se encargue de conseguir a la persona que ocupará el puesto que queda vacante, debido a que por el momento no se cuenta con personal destinado para ello. No cuentas con experiencia, pero te piden que te hagas cargo del proceso de reclutamiento y selección, así como de la entrevista, ya que dominas el puesto, y la decisión sobre a quién contratar será tuya.
Con base en lo anterior realiza lo siguiente:
- Elabora un anuncio interno por si acaso hubiera alguien en la empresa
que pueda ocupar el puesto. Debes especificar el perfil y la información que consideres pertinente.
- Indica la manera en que harás llegar dicho anuncio a los postulantes.
- Diseña el anuncio que pondrías en un periódico.
- Te piden también que el anuncio aparezca en internet, puede ser en
alguna red social o cualquier otro sitio, ¿cómo pondrías el anuncio y en dónde, para que llegue a gente con las características que requieres?
- Detalla 5 causas por las que descartarías a los candidatos al revisar su
currículum vitae y que no llegarán a una segunda fase del proceso de reclutamiento.
- Menciona 5 aspectos que consideres indispensables al momento de
revisar el currículum vitae o solicitud de empleo.
- Elabora al menos 8 preguntas que harías en la entrevista para quien
desee ocupar el puesto.
¿Qué aspectos cambiarías o mejorarías de los procesos de
reclutamiento y selección de personal en general? De las fuentes de reclutamiento, ¿cuál consideras que es la que mejor funciona, tomando en cuenta los recursos, tiempo invertido y alcance?
Redacta una conclusión de uno o dos párrafos, donde reflexiones sobre
el trabajo realizado.
Sube tu documento en tiempo y forma, nómbralo de la siguiente
manera: Apellido_nombre_TI3_S3_fecha
Recuerda subir tu actividad a más tardar el quinto día de la semana
académica.
Cualquier duda comunícate con tu docente mediante el mensajero o