Está en la página 1de 4

Declaracin de accidentes de trabajo

Felipe Zuiga Hernandez


Legislacin
Instituto IACC
29.06.2015

Desarrollo
1. Determine las causas del accidente y justifique la naturaleza laboral de ste.
Don Luis Retamal se encontraba en sus labores habituales de trabajo las cuales ha
desarrollado durante ms de cinco aos en la misma empresa. Cortando y dimensionando
piezas metlicas para la empresa CIC. Luego de tomar una lmina metlica se amputo el
dedo meique de la mano, debido al filo que tiene la lmina y al no contar con su equipo
de proteccin personal para esta tarea (guantes), ya que por decisin del trabajador estos
le molestaban por lo cual prefiri no usarlos, sin dimensionar el riesgo al cual estaba
expuesto.
2. Determine las responsabilidades del empleado y del empleador en la ocurrencia del
accidente.
Para responder esta pregunta basndonos en la ley 16.744 en su artculo 70 nos dice lo
siguiente:
"Si el accidente o enfermedad ocurre debido a la negligencia inexcusable del trabajador
se le debe aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artculo 68, aun en el
caso de que el mismo hubiera sido vctima del accidente."
Corresponder al comit paritario de higiene y seguridad decidir si es una negligencia
inexcusable.

Don Luis Retamal fue muy imprudente al no utilizar los equipos de proteccin personal
brindados por su empleador para realizar este tipo de tarea. Porque al sentir que los
guantes le molestaban debi buscar otro tipo de guantes que se adapten mejor a sus
manos y realicen la tarea de proteccin. No cumpli con las normas de higiene y
seguridad, y de forma irresponsable tomo una decisin sin consultar al organismo

fiscalizador en la empresa, sobre todo si l es una persona experimentada en este tipo de


labores con una experiencia de ms de cinco aos en esta labor.
Una vez que comience la investigacin sobre las causas que detonaron en un accidente se
darn cuenta que don Luis Retamal pudo haber evitado su accidente si hubiese cumplido
con las normas de Higiene y Seguridad establecidas por su empresa.
Por otra parte la responsabilidad del empleador es no haber supervisado que, don Luis no
estaba ocupando sus guantes, el haberle obligado a colocrselos o ante la insistente
negativa de don Luis de no usarlos, no haberlo seguido dejando trabajar. Dado que el ente
fiscalizador de la empresa es el responsable de todas las personas que trabajan ah.
En el caso no se menciona supervisor, ni menos un prevencionista de riegos por lo tanto
el Comit paritario ser el encargado de investigar este accidente y el grado de
responsabilidad de ambas partes.
Por lo tanto, los dos involucrados en este caso trabajador y empleador infringieron la ley
16.744.

Bibliografa

Contenidos de la semana uno.


Ley 16.744
Decreto Supremo 101