AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 1 –Modulo 1

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y el

contexto en que se desarrolla?

Existen Varios tipos, las palabras o el lenguaje pueden ser expresados de manera hablada
o escrita:

 Formal: Es un diálogo entre dos personas, preparado de antemano por una de

ellas (entrevistador), en forma de preguntas dirigidas a otra (entrevistado). Su
intención es dar a conocer las opiniones o personalidad del entrevistado a
través de respuestas.

 Informal: Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una

empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces
oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite
obtener información adicional.

 Verbal: Hace referencia a un tipo de comunicación que implica el uso de

signos lingüísticos (grafías y fonemas). Esto quiere decir que requiere,
necesariamente, el uso de palabras o expresiones escritas u orales.

 No Verbal: es un proceso de comunicación mediante el cual se transmite un

mensaje por medio de gestos, signos o indicios; es decir, sin palabras. Gestos,
lenguaje corporal, postura, expresión facial, contacto visual… son algunos de
los recursos que utiliza.

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el material y

establezca la diferencia entre ellos.

Negociación: Es un esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios. Sus objetivos

pueden ser: Resolver puntos de diferencia, ganar ventajas para una persona o grupo,
diseñar resultados para satisfacer varios intereses, mejorar situaciones actuales, resolver
conflictos o llegar a un punto neutral de la información.
 La Mediación: Es un método alternativo de resolver conflictos, el cual tiene como
finalidad intrínseca llegar a la solución integral de un conflicto entre partes (pueden ser
dos o más personas).

Arbitraje: Es un mecanismo privado para la solución de controversias, donde no

interviene un Juez ni otras figuras del sistema judicial tradicional (fiscales, actuarios). Los
acuerdos de arbitraje son muy usados en las operaciones comerciales internacionales.

La Conciliación: Es un procedimiento voluntario, en donde las partes que están

involucradas son libres para ponerse de acuerdo o intentar resolver la disputa por esta vía,
este proceso es flexible permitiendo a las partes definir un tiempo, estructura y contenido
de los procedimientos de dicha conciliación.

DIFERENCIA ENTRE CADA UNA DE LAS RESOLUCIONES:

Cuando las partes no son capaces de resolver una disputa, y la negociación se queda
estancada, se puede recurrir a otras vías para su resolución. Las alternativas que existen
para gestionar los conflictos van desde evitar el conflicto hasta llegar a los tribunales,
pasando por la negociación, la mediación y el arbitraje. Cada una de estas técnicas puede
resultar muy adecuada en función del conflicto y las circunstancias.

A) En La negociación, se busca que las dos partes ganen a través de resultados que sean
beneficiosos para todas las partes implicadas. En la negociación las partes se ponen en
contacto y usan un diálogo directo para conseguir un acuerdo mutuamente
satisfactorio.

B) En la mediación, las partes también se ponen en contacto, pero esta vez con un
tercero imparcial, para que les ayude a definir el problema, comprender los intereses
de cada uno e intentar lograr un acuerdo satisfactorio para las partes.

C) En el caso del arbitraje también encontramos una tercera persona imparcial, pero en
este caso no busca cómo ayudar a las partes a resolver el problema, sino quién tiene la
razón. En el arbitraje sólo hay un resultado posible, un ganador y un perdedor, ya que
el árbitro se basa en los datos objetivos y en la norma para imponer la solución.

D) La Conciliación mas bien es una herramienta que sirve para que las partes puedan
encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un acuerdo que
cumpla con sus expectativas, sea honrado por las mismas y ayude a restaurar la
relación.

3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder?

 Tales razones radican en que un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas
sin imponer sus propias ideas, mientras que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza
su poder para mandar o dictar órdenes a una o varias personas. Cada destacar que por
estas razones no todos los jefes son líderes:

El jefe manda, mientras el líder aconseja y guía.

El jefe inspira miedo, el líder inspira entusiasmo.

El jefe dice “Yo”, el líder dice “Nosotros”.

El jefe busca responsables de los problemas, el líder busca soluciones.

El jefe se dirige desde arriba, el líder se pone a la misma altura.

4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede decir
usted?

En mi opinión los líderes se hacen, aunque hay cualidades que se nacen con ellas; pero
más de un 90% de dichas cualidades se adquieren. Una persona con autodisciplina, que
valora los demás y se ponga en el lugar de sus compañeros, de seguro será un líder. En
Conclusión, para mí: Un líder se hace, no nace.

5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el más
idóneo.

Líder dirigente: Suele asociarse a la persona que está a cargo de manejar o gobernar un
determinado emprendimiento. Puede decirse que un dirigente es la cabeza o el líder de
un proyecto, teniendo a personas que lo siguen o que respetan sus decisiones al
reconocerlo como tal.

Líder que se ha formado: Es aquel en quien se ha detectado capacidades de liderazgo, y se

le capacita para ejercer funciones de líder a partir de una preparación.

Líder latente: Este es un líder que aprendido o se ha moldeado de forma reciente, y se ha

preparado mediante capacitación y puede llegar a ser un buen líder.

Líder Limitado: Tiene pocos nexos o ninguno con líderes. No ha recibido capacitación o
ésta ha sido escasa. Tiene deseos de llegar a ser líder.

A mi criterio, me llama más la atención el líder que se maneja como dirigente, que
representa la cabeza de un grupo o sociedad.
6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Explique

La ética profesional es una ciencia que se refiere al conjunto de normas o principios por los
cuales debe regirse una persona en el ámbito laboral. Trata de establecer conciencia de
responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante los valores que tiene cada
persona. En lo profesional, tiene que ver directamente con nosotros. Guarda relación con
la calidad moral del trabajo que realizamos, se vincula con la forma en que llevamos a
cabo nuestro quehacer diario, que implica vocación, honestidad, responsabilidad y
respeto.

7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?

la igualdad de oportunidades y condiciones para todo ser humano, para su pleno

desarrollo; responde a los derechos universales, a la justicia como cualidad que mueve a
dar a cada uno lo que merece y que permite la construcción de sociedades observadoras
de la dignidad humana.

8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas Juveniles?

Yo creo que si hablas del tema de bandas juveniles sería algo de carácter social.
Generalmente está compuesta de varios individuos donde siempre hay uno que es la
cabeza o líder. En su creación influye mucho el comportamiento en la educación que los
padres le dan a sus hijos, las peleas y discusiones en casa, es un factor determinante
donde el niño va aprendiendo malos hábitos, de esta forma es que van poco a poco
formando una pandilla o banda.

9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?

Las ITS son enfermedades infecciosas, que pueden transmitirse de una persona a otra
durante una relación sexual vaginal, anal u oral. Afectan a todos independientemente de
la orientación sexual o identidad de género. Desde el comienzo de la vida sexual puedes
estar expuesto/a estas infecciones.

Algunas de sus mayores complicaciones podrían ser:

 Llagas o protuberancias en los genitales o en la zona oral o rectal

 Dolor o ardor al orinar
 Secreción proveniente del pene
 Flujo vaginal inusual o con olor extraño
 Sangrado vaginal inusual
 Dolor durante las relaciones sexuales
 Dolor e inflamación de los ganglios linfáticos, particularmente en la ingle, aunque a
veces más extendidos
 Dolor en la parte inferior del abdomen
 Fiebre
 Erupción en el tronco, las manos o los pies
10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el Embarazo en
adolescentes.

Actualmente existen muchos métodos para evitar el embarazo no deseado. Yo creo que
muchas adolescentes quedan embarazadas por la falta de orientación y educación sexual
de los padres.

La forma más segura de evitar un embarazo, es con el uso de condón y a un mismo tiempo
pueden evitar contagiarse de ITS, también existen métodos de anticonceptivos para
después del acto.

Pero la manera infalible 100% de no quedar embarazada es no tener sexo vaginal o

realizar cualquier actividad sexual donde el esperma entre en contacto con la vulva o en la
vagina (esto se llama abstinencia).

11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.

Libertad de Empresa: Es un concepto que hace referencia a que los ciudadanos son
capaces de desarrollar sin mayor impedimento cualquier actividad económica. Esto, de
forma individual o colectiva.

Es decir, la libertad de empresa se define como el derecho a emprender un negocio sin

trabas del gobierno. Dicha atribución se puede ejercer por parte de una persona o grupo
asociado.

Cabe remarcar que la libertad de empresa tiene límites. Así, antes de fundar cualquier
empresa se deben cumplir con todos los requisitos de ley. Estos son, por ejemplo, la
inscripción formal en registros públicos y la designación de un administrador de la
sociedad.

En esta libertad no hay lugar para monopolios y fijaciones de precios unilaterales, sino una
efectiva economía de mercado, que obedezca siempre a la oferta y la demanda, a menos
que se realice en provecho del Estado.