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Sindrome de Procusto Prescindir de Quien
Sindrome de Procusto Prescindir de Quien
La incapacidad para reconocer como válidas ideas de otros, el miedo a ser superado
profesionalmente por un subordinado o la envidia pueden llevar a algunos
directivos o mandos intermedios a eludir su principal responsabilidad, tomar las
decisiones más adecuadas para su empresa, dedicándose a cercenar las iniciativas,
aportaciones e ideas de aquellos que pueden dejarles en evidencia. Es el Síndrome
de Procusto, un nombre de origen mitológico que retrata una figura que suele
observarse en entornos laborales y resulta nefasta para cualquier organización o
equipo, incluido el de Comunicación.
Frente a esto, profesionalidad y formación continua son la solución. Ambas son las
que aportan los conocimientos y la visión necesarios para tener la capacidad de
gestionar adecuadamente las virtudes propias y las de los subordinados, y lograr
que todas ellas contribuyan al bien común de la empresa y el equipo.