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PAPER N° 5
Validación y Modelización
del Negocio
Realizado por
• INTRODUCCIÓN..................................... 2
Daniel Miguez (i)
• MODELIZACIÓN DEL NEGOCIO........ 3
• SEGUNDA VUELTA.............................. 7
• TERCERA VUELTA............................... 9
• CUARTA VUELTA................................ 10
• QUINTA VUELTA................................. 12
• SEXTA VUELTA................................... 14
PRIMERA VUELTA:
Recordemos:
Comienzo de la aventura
• Asignar una “A” a algún criterio significa
Paso 1.1. que se tiene una información aparente, no
Definición de la visión del negocio del todo validada, donde se pudo haber
escuchado de alguna fuente desconocida
Se debe incluir una síntesis de cuál es la visión determinada certeza, pero que todavía no
personal de cada integrante del equipo y la visión se tiene la plena confianza de que así sea.
del negocio (en este punto es importante haber
desarrollado el trabajo de visión personal y • Asignar una “P” a algún criterio significa
empresarial que se introdujo en el paper n° 2). que no se cuenta con información lógica,
Se debe hacer una breve descripción del proyecto pero que se percibe que debe ser así, ya
que se desea concretar. sea porque cruzamos información,
tendencias de mercado, noticias, entre
Con esto se pretende comprender el grado de otros. Algo que escuchamos en algún otro
visión compartida y el grado de compromiso y lado, consejos, advertencias, eso que
potencial sinergia entre los fundadores. Tener un llamamos conciencia colectiva.
primer insight de cuál es el valor que se agrega a Recordemos ese dicho popular que dice:
la sociedad, a un mercado o industria, a un cliente “Las brujas no existen, pero que las hay,
particular y a una cadena de valor; qué problema o las hay”.
necesidad abarca y por qué existiría una
oportunidad. • Asignar una “V”, de Validado, a algún
criterio significa que se cuenta con la
En definitiva, se pretende comprender si estamos información y con el respaldo de fuentes
frente a un proyecto con visión de largo alcance y fidedignas que verifican que está validada
con oportunidades perdurables, que permita esa posición.
alcanzar sustentabilidad operativa en el menor
tiempo posible (obviamente veremos más adelante
Por ende, se puede asignar una “A”, una “P”, o
que dependeremos del tipo de modelo de negocio,
una “V” en la grilla a los criterios y al finalizar se
cantidad de inversión requerida, entre otros). tendrá un primer perfil de la oportunidad. En una
primera instancia esta información de la lectura de
la grilla nos permite saber cómo estamos parados
Paso 1.2. Definición del perfil de la frente al grado de información que se requiere
oportunidad para validar y moldear el negocio.
Para ello, el emprendedor dispone de los criterios Por ejemplo, si la grilla se termina de conformar y
vistos en el paper n°4 para la validación rápida de los criterios muestran todos bajo potencial,
oportunidades (ver guía), separados en ítems, que podríamos decir que hay mucho riesgo en seguir
presentan en un extremo las características de invirtiendo tiempo y dinero en moldear una
una oportunidad de alta potencialidad y en el otro oportunidad de negocios. Por el contrario, si se
las de menor. visualiza que en un 60%, los criterios muestran
potencial elevado, se podría decir que hay
A los cuatro criterios más importantes: industria y mejores expectativas en seguir avanzando en los
mercado, modelo de negocio, ventajas pasos agregando valor al proceso.
competitivas y diferenciación estratégica, hay que
sumarle uno especial relativo al equipo de trabajo. Recordemos también que al principio es posible
que no se cuente con toda la información para
En esta instancia habrán visto que hay tres formas cubrir la grilla de validación rápida. Pero
de evaluar los criterios, con una “A” que significa justamente esta falta de información es lo que a
“Aparente”, con una “P” que significa “Percibido”, uno lo tiene que motivar a buscarla, si es que
con una “V” que significa “Validado”. verdaderamente tiene suficiente interés por esa
idea. No hay que enamorarse de la idea sin antes
validarla.
Pidiendo prestado los siguientes diez párrafos del metáfora, los prejuicios (los paradigmas) son como
libro de planeamiento estratégico del profesor los vampiros...se destruyen al ver la luz del sol...
Federico Querio, podemos mencionar que
buscamos los agentes o los gérmenes del cambio Por eso, la mejor vacuna contra los efectos
para conocer o influenciar o controlar su evolución. negativos de los prejuicios es ponerlos en
Debemos reconocer a los actores, sus grados de evidencia explicita. Hagamos consciente nuestros
libertad y la estrategia que desarrollan. paradigmas y es posible que nuestra selección y/o
determinación de las variables esenciales sea
En síntesis para comprender el contexto, aceptablemente objetiva.
buscamos definir el fenómeno y su entorno
influenciante para detectar dentro de ellos las Obviamente quien se toma todo este esfuerzo no
variables esenciales hoy y en el futuro. Luego y pretende el rol de espectador pasivo. Teniendo
también dentro de ellas debemos reconocer los consciente el rol que aspiramos, podemos
gérmenes y agentes del cambio así como los visualizar los posibles paradigmas que nos
actores con grado de albedrío y sus capacidades. aquejan...
Gérmenes, agentes y actores influencian
vectorialmente. Existe un punto en el espacio o en Hasta ahora no hemos hecho referencia alguna al
el tiempo, una intensidad asociada y una periodo de tiempo considerado en el análisis y es
dirección. obvio que el estudio de base dependen de las
variables esenciales, sean actuales y/o
• El germen tiene un instante de aparición, potenciales, sean significativas en el periodo de
luego se transforma en agente cuya base. Por ejemplo el nivel de desarrollo de las
dirección esta sujeta a la flecha del tiempo nanomáquinas carece de significado para un
pero no tiene intencionalidad o aun pueden análisis anterior al año 2000 y será
transformarse en actores. potencialmente imprescindibles entre 2010 y 2020.
• Los actores por poseer distinto grado de Todo análisis entre 2000 y 2005 puede tomar
albedrío desarrollaran estrategias que internet como un área en desarrollo. Todo estudio
debemos considerar. Para ello debemos en posterior a 2020 lo tomara como un dato tan
relación con sus estrategias sospecharlas, incorporado como hoy puede ser el televisor
conocerlas y si es factible influenciarlas. hogareño.
• Si un actor no tiene poder para elegir su Normalmente se toma como periodo de análisis
intencionalidad es solo un agente. mas del doble del que realmente necesitamos
para obtener resultados operativos. Esto significa
Sobre estas variables (gérmenes, agentes y que si buscamos un plan a cinco años haremos
actores) necesitamos saber origen, libertad para también el estudio a diez años. El objetivo es no
elegir estrategia, intensidad de su influencia y influenciarnos excesivamente con las inercias del
evolución para poder reconocer, influenciar o "hoy".
controlar su acción. O lo que es lo mismo, actuar
conscientemente de manera reactiva, preactiva o Conviene estudiar un periodo mas extenso y luego
proactivamente en la construcción del futurible. cortar dicho periodo en partes operativas para
cumplir simultáneamente con dos necesidades:
Esta claro que todavía no estamos en la etapa de generar información utilizable y permi tir el
la acción pero la información que recogemos eslabonamiento inercial de sucesivos escenarios.
explícita o implícitamente esta comprometida El primer subperíodo será el objeto de los
hasta cierto grado con lo que luego ejecutaremos. esfuerzos de la empresa y su control alimentara la
adecuación coherente del periodo siguiente.
Si recordamos lo descrito en papers anteriores, los
paradigmas siempre están presentes pero son Dicho mas claramente si queremos ver un
especialmente peligrosos si no nos damos cuenta escenario a cinco años debemos hacer dos
de su existencia. Toda información lleva en si el trabajos uno a cinco y uno a diez.
germen de nuestros prejuicios. Reiterando una
información se podría obtener de fuentes de cliente y cuál será el tipo de soporte que le
gobierno, como el INDEC, entre otros. demos?
• ¿Podemos superar los esquemas de nuestros
Con esta información, volver a chequear los competidores?
valores puestos en la grilla de evaluación rápida y • ¿A qué costo?
ver la posibilidad de cambiar a una “V”.
Paso 3.3
Socios fundadores
Se debe efectuar una evaluación para determinar
si el equipo fundador está suficientemente
comprometido con la oportunidad y cuánto están
personalmente dispuestos a invertir en tiempo,
dinero y garantías personales. Asimismo, se debe
considerar si se tiene la visión y el espíritu
Paso 3.4
PUESTO DE CONTROL Nro 3:
Estructura y Precio del producto Recordar que el equipo es una de las tres
Existen varias alternativas para fijar el precio de un principales fuerzas que conducen el proyecto
producto o servicio. Se puede cobrar a los clientes hacia el éxito.
por un producto en una única vez o por un servicio
que continúa generando un ingresos recurrentes.
Se puede cobrar en forma directa o en forma
indirecta a través de una tercera parte, (no CUARTA VUELTA
precisamente un cobrador, sino alguien que
participa en la cadena de valor). Se puede separar Paso 4.1
el producto en módulos y cobrar separadamente
cada uno de ellos. Se puede cobrar un cargo fijo y Modelo de negocios
constante por un servicio, o se puede cobrar por Definir el Modelo de Negocio significa entender el
transacción, o por intensidad de uso o una cómo se va a producir, vender y cobrar. El Modelo
combinación de las tres. Uno puede guiarse por de Negocio contempla qué es lo que se va a hacer
los precios de referencia del mercado, o con el producto / servicio, y cómo se va a operar.
directamente establecer los precios. Cada una de
estas elecciones ofrece la oportunidad de innovar Si el modelo de negocio es un modelo testeado
en el concepto de negocio. tendrá mayor aceptación y por ende mayor
potencial.
Al respecto, cuánto más cerca me encuentre del
precio del competidor referente mayor potencial Paso 4.2
tendrá el negocio.
Potencial de crecimiento de ventas
Paso 3.5 Hay que estimar las ventas y del market share
para los primeros cinco años del proyecto.
Capital de trabajo
En caso de que el GAP entre el pago a Chequear:
proveedores y el cobro de clientes sea negativo • Hay un análisis de la estrategia de precios?
tendré que considerar inversión en capital de • ¿Es coherente esta estrategia?
trabajo, además de las propias inversiones del • ¿Se ha realizado una comparación de los
proyecto. precios con respecto a la competencia?.
Chequear: • ¿Se han considerado las tendencias?
• ¿Cómo es la forma de pagar de los clientes? • ¿Cómo se realizará el contacto con los clientes
• ¿Cómo es la forma de cobrar de los (fuerza de ventas)?
proveedores?. • ¿Es coherente esta estructura con el nivel de
ventas estimado?
Definir esto me permitirá saber la salud del flujo de • ¿Hay una estimación realista de las ventas
caja. aproximadas y la participación del mercado
para los productos y servicios que se lanzarán
en los primeros 5 años?.
Al igual que en el punto anterior, si ya contamos las plantas industriales, equipos, desarrollo del
con ventas, vamos incrementando el potencial del producto y servicio, estudios de mercado, cadena
modelo de negocio. de distribución, aspectos legales, costos indirectos
(salarios, alquiler, seguros), gastos de promoción y
Paso 4.3 publicidad, recursos humanos.
Paso 4.8
clientes podamos explotar otras • ¿Se han considerado las alianzas dentro de un
oportunidades? ¿Esto nos desvía de nuestra marco ganar – ganar?
misión? Si es así, ¿Cómo podemos explotarlas • ¿Están alineadas la visión de las alianzas con
sin desviarnos de nuestro negocio? las de las empresas en particular?
• ¿Le hemos brindado a nuestros clientes toda • ¿Hay posibilidades que una empresa devore a
la información necesaria para que nos la otra?
conozcan y puedan hacer mejor sus
decisiones de compra de nuestros productos? Paso 5.4
Estado operativo
Paso 5.2 Chequear:
• ¿Se conoce el proceso productivo o de
Equipo de management y socios. operaciones?
Volver a Chequear: • ¿Ya se han realizado algunos productos, o
• Grado de compromiso de los fundadores y prestado alguna vez los servicios?
equipo de management para capturar la • ¿Cuenta el equipo con el know – how
oportunidad. (en tiempo, dinero, etc.) necesario para poder producir los productos o
• ¿Existen las competencias y el know how prestar los servicios?
necesarios para llevar adelante el • ¿Se ha realizado una prueba piloto, o se
emprendimiento? piensa en realizarla?
• ¿Existen relaciones de confianza entre los • ¿Se ha tenido en cuenta la estructura
miembros del team? necesaria para el soporte post venta?
• ¿Se complementan? ¿Definieron roles? ¿Son • ¿Es coherente el plan de operaciones con los
competentes los integrantes en sus roles? costos del plan económico y financiero?
• ¿Están bien definidos los roles en función de • ¿Existe sobre o sub asignación de personal?
las necesidades operativas de la empresa? ¿Cuenta el emprendimiento con demasiado
• ¿Acordaron sus retribuciones y participación personal fijo con respecto a los ingresos por
accionaria en la sociedad? ventas?
• ¿Es correcto el vehículo legal elegido, en • ¿Está en claro el flujo de procesos?¿Se ha
función de los costos actuales y las considerado la logística necesaria para realizar
estimaciones de crecimiento futuro? la entrega a clientes y recibir los materiales de
• ¿Es coherente incurrir en estos gastos? los proveedores?
• ¿Han participado personas con experiencia y • ¿Cuenta la empresa con el know how y
know how en el armado de los estatutos de la experiencia necesaria para la logística de
empresa? ventas y compras?
• ¿Contemplan estos estatutos las protecciones, • ¿Está organizada a la mínima necesidad de
seguridades y dinámica de decisiones que recursos la estructura logística de la empresa?
necesita la empresa? • Hay formas de bajar esta estructura sin ceder
el control de los recursos?
Paso 5.3
Paso 5.5
Red de contactos y Alianzas Estratégicas
Chequear: Flexibilidad y adaptabilidad
• ¿Contará la empresa con alianzas estratégicas Preguntarse: ¿Qué sucede si hago simulaciones
que potencien el negocio? con las principales variables críticas del negocio?.
• ¿Se logra mantener asegurado y resguardado
el core business de la empresa? Costo de escalabilidad
• ¿Se han detectado empresas con las cuales Preguntarse: ¿Cuanta inversión necesito para
realizar alianzas estratégicas? escalar el negocio?. ¿Cuán sólido es mi modelo
• ¿Hay contactos o formas de llegar a quienes de negocio?
toman decisiones de alianzas en esas
empresas? Paso 5.6
Paso 6.2
Determinar las consecuencias de que un supuesto PUESTO DE CONTROL Nro 6:
sea erróneo y cómo se puede minimizar el Es muy importante tener en claro cuáles son los
impacto. supuestos implícitos y explícitos, al igual que los
riesgos. Asimismo, las dificultades deben ser
Paso 6.3 detectadas lo antes posible a fin de ser evitadas,
Listar las diez o quince acciones más críticas que eliminadas o minimizado su impacto.
se deben llevar a cabo en los futuros seis meses y
las dificultades que se deben superar para
SINTESIS ----------------------------------------------
(i) Prof. Ing. Daniel Miguez
Si se completaron todas las preguntas y el Ingeniero Industrial, 1997 (ITBA). Especialización en
emprendedor y su equipo está convencido de Management, 1998 (University of California, Irvine). Ha
que los resultados son positivos y las asistido a cursos de especialización en
respuestas a los aspectos personales y Entrepreneurship, IESE (España), MIT (EEUU),
empresariales son positivas entonces están ENDEAVOR (Argentina). Ha co-fundado y dirigido las
dadas las condiciones para seguir adelante operaciones de una Empresa Familiar, que se vendió a
con el avance del negocio, planificarlo un grupo español , y también ha dirigido las
minuciosamente, invertir horas y horas y operaciones de una filial argentina del Grupo Español
EdP. Es Co-fundador de varios emprendimientos
horas, pues los frutos están ya en proceso de
relacionados con Tecnología de Información y Salud,
maduración.
habiéndose desempeñado como Director General
(CEO). Es co-autor de la nueva generación de software
Recordar que siempres es importante volver a sobre intercambio inteligente. Como miembro de la
chequear con el potencial del negocios Comisión Directiva de la Asociación de Graduados del
iterando con la grilla de validación presentada ITBA (AGITBA), ha impulsado desde su concepción la
en el paper 4. creación del Centro de Emprendedores del ITBA.
Actualmente ocupa el cargo de presidente de
EMPREAR, ONG cuya misión es la creación de centros
de emprendedores. Es director del programa d e
canalización y vehiculización, cuya misión es apoyar la
puesta en marcha de empresas. Ha co-fundando junto
al Ing. Domingo Giorsetti y un grupo destacado de
profesionales el Grupo S.O.L. de Argentina que brinda,
entre otros, los talleres de Dinámica Humana dentro del
Centro de Emprendedores del ITBA; además de
aplicaciones prácticas referidas de las Cinco Disciplinas
que ha difundido el Prof. Peter Senge. Es
facilitador/instructor en los talleres de Dinámica
Humana. Docente en el ITBA en las cátedras de
Dirección de Empresas y Planeamiento Estratégico.
Creador y Profesor Titular de la cátedra de Formación
de Emprendedores en carreras de grado del ITBA.
Dicta clases y seminarios focalizados en temas de
Entrepreneurship, Empresas Familiares,
Organizaciones Emergentes, Misión-Visión Empresarial
e Individual.
En el ámbito corporativo se desempeñó en el equipo de
Planificación Estratégica de COCA COLA FEMSA Bs.
As.