0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
25 vistas2 páginas
El documento describe el proceso estratégico secuencial para la administración de una organización. Explica que el proceso estratégico requiere el análisis del entorno externo, el sector y la competencia, e internamente de las fortalezas y debilidades de la organización. También requiere el liderazgo comprometido que conozca bien la organización y una cultura organizacional adaptable al cambio y proactiva para que el proceso estratégico tenga éxito.
El documento describe el proceso estratégico secuencial para la administración de una organización. Explica que el proceso estratégico requiere el análisis del entorno externo, el sector y la competencia, e internamente de las fortalezas y debilidades de la organización. También requiere el liderazgo comprometido que conozca bien la organización y una cultura organizacional adaptable al cambio y proactiva para que el proceso estratégico tenga éxito.
El documento describe el proceso estratégico secuencial para la administración de una organización. Explica que el proceso estratégico requiere el análisis del entorno externo, el sector y la competencia, e internamente de las fortalezas y debilidades de la organización. También requiere el liderazgo comprometido que conozca bien la organización y una cultura organizacional adaptable al cambio y proactiva para que el proceso estratégico tenga éxito.
ADMINISTRACIÓN. - El proceso estratégico es un sistema que recibe tres importantes insumos:
1. El análisis del entorno (mundo-continente-país) determinará las oportunidades y
amenazas que influyen en el sector, la organización y los competidores.
2. El análisis del sector y de la competencia, a partir del cual se podrá determinar el
perfil competitivo de los competidores y sustitutos con referencia a los factores críticos de éxito (FCE) en el sector industrial.
3. El análisis interno de la organización, a través del cual se identificarán las fortalezas
y debilidades.
El proceso estratégico requiere también de cuatro insumos complementarios que
sirven para proveer la “foto” del presente y definir el diagnóstico de la situación actual de la organización, estos insumos básicos son:
1. Entorno: Oportunidades y Amenazas (O/A)
2. Competencia: Factores Clave de Éxito (FCE)
3. Intorno: Fortalezas y Debilidades (F/D)
4. Organización: Intereses Organizacionales (IO)
1.8 FACTORES CLAVE DE ÉXITO DE UN PROCESO ESTRATEGICO.
- El proceso estratégico no es un esquema rígido, ni aplicable, igualmente, a cualquier organización. Dos son los factores fundamentales para que un proceso estratégico sea puesto en marcha y se desarrolle con altas probabilidades de éxito.
En este caso se tiene:
Un liderazgo comprometido que conozca bien a su organización. El liderazgo
estratégico es la capacidad de conducir a las personas de una organización para alcanzar los objetivos de esta, una dirección basada en el respeto al líder por sus cualidades profesionales y personales, así como por sus conocimientos y enseñanzas.
Una cultura organizacional permeable, adaptable al cambio y eminentemente
proactiva. La cultura organizacional es un grupo de elementos importantes y comunes entre los miembros de una organización.
De acuerdo con Likert, la cultura organizacional se caracteriza por ser mensurable y
puede adoptar, cualquiera de estos cuatro niveles: - Nivel 4: Participativa - Nivel 3: Consultiva - Nivel 2: Autoritaria – Benevolente - Nivel 1: Autoritaria