Taller de conceptualización y teorización

1.

cualidades Mi Evaluación Evaluación Consideraciones de crecimiento.

evaluación personal personal
(A) (B)
Carácter 7 10 10 Mi carácter aunque lo considero a veces
complicado para otros significa una fortaleza,
debo mejorar mi actitud cuando las cosas no salen
como yo espero.
Capacidad 10 10 10

Iniciativa 10 10 10

Solución 8 10 10 Arraigado a mi carácter está este punto en el que

de debo enfocarme ya que en instantes por querer
problemas que todo sea perfecto me bloqueo, aunque no lo
refleje a los demás, asumo mis responsabilidades,
e intento seguir con el aprendizaje del hecho.
Servicio 10 10 10

2.

- PERSISTENCIA: se puede usar en todos los contextos, pero podría aplicarlo sobretodo en mi
comunidad, concientizándolos de mejorar su calidad y buenos hábitos de vida, centrándose en el
respeto, honestidad, sentido de pertenencia y empatía por los otros, no es un trabajo fácil, pero
poseo el talento que me puede permitir hacerlo de una manera que llegue a todos y cada uno.

- CREATIVIDAD: Lo uso para motivar a las personas que me rodean, y con la idea clara de que
todos somos capaces, aunque tenemos maneras diferentes de pensar, cada ser es único y especial
con múltiples dones para hacer cosas maravillosas.

- DISCIPLINA: Tengo la habilidad de realizar cualquier cosa por pequeña que sea con total entrega,
y eso me ha ayudado a motivar las personas que me rodean en mi trabajo, los hace sentir que
ellos siempre pueden dar más y a la vez es gratificante sentir ser un modelo a seguir para muchos.

- PERFECCIONISMO: Algunas personas lo ven como un problema y no como una habilidad, y es

que siempre quiero hacer las cosas bien y más, aunque en múltiples ocasiones me ha generado
disgustos, ha sido inspirador para muchas personas de mi familia y siempre trato que los demás
den su 200% en todo lo que hacen, y que lo hagan como si no tuvieran una segunda oportunidad,
es mi convicción.

- MOTIVADOR: Esta última habilidad o talento que es muy escaza en ciertos ámbitos de la vida, se
puede decir que me ha servido mucho para ayudar a mi familia, compañeros de trabajo y demás
personas que me rodean, veo siempre el lado positivo de las cosas, y todo lo tomo como un
aprendizaje, todos los problemas tienen una solución, aunque a veces no lo piense así no lo
exteriorizo, analizo y trato de sacar partido de ello, y eso es importante en la sociedad, una
persona que te motive a ver en todo una oportunidad, los fracasos no existen, se le llama
resultados de cosas que se deben aprender.

3.

LIDER POSITIVO: trabajo en el área de hotelería, en la que constantemente se está calificando el

nivel de satisfacción del producto y donde los directivos hacen un ranking del mejor y el peor hotel
por meses según las encuestas, en la que uno de nuestros líderes aunque hemos llegado a puntos
bajos tiene claro que después de estar abajo lo único que nos espera es subir, destaca todas las
cosas buenas que se hicieron pese a los resultados y motiva al personal en la medida que exploten
sus capacidades para aumentar el nivel de satisfacción y para ese líder nunca nada está perdido
trabaja a la par con todos, se involucra y se compromete a mismo nivel que todos lo cual nos
impulsa a dar más cada día.

LIDER NEGATIVO: En contraposición a lo anterior está otro personaje que solo le interesa el
ranking, encuentra las falencias de todo el mundo pero no hace nada por ayudar a que eso no sea
así, cree que su responsabilidad solo es delegar sin supervisar, acompañar, involucrarse, y espera
que llegue el momento para desmotivar al personal por su fracaso, culpando a todos y sin tomar
ninguna parte del mismo, lo cual no aporta, crea disgusto y hace que el personal aunque dio lo
mayor de sí , siempre considere que nada de lo que hagan es suficiente, lo que es absolutamente
toxico y negativo en una organización.

DIFERENCIAS

LIDER POSITIVO LIDER NEGATIVO

Motivador Tóxico y desmotivador
Comprometido Nunca se equivoca
Asume responsabilidad Distanciado
4. Un buen liderazgo se aprende en las trincheras. Dirigir en cualquier lugar es lo que prepara a los
líderes para una mayor responsabilidad. Ser un buen líder es un proceso de aprendizaje
permanente. Si no prueba sus habilidades para el liderazgo y su proceso de toma de decisiones
cuando no hay mucha responsabilidad y los riesgos son pequeños, es muy probable que cuando
tenga la oportunidad de adquirir una gran responsabilidad de liderazgo, no se encuentre
capacitado para hacerlo. Así que:

Esta semana, encuentre una oportunidad en la cual pueda liderar un proyecto o una pequeña
actividad. Puede ser una salida de trabajo, un trabajo en su institución escolar, una actividad
familiar, entre otras. Luego conteste las siguientes preguntas.

Proyecto de reforma de espacio recreativo de la comunidad

Teniendo en cuenta la importancia que tiene unir los líderes de la comunidad para bienes
comunes y viendo la necesidad de recuperar los espacios recreativos del barrio en el que vivo, en
acompañamiento con la junta de acción comunal y el personal residente decidimos convocar a una
reunión para ejercer planes de recaudación de fondos para rescatar y acondicionar una pequeña
área del barrio para mejorar el aspecto del mismo y crear espacios de esparcimientos para los
niños.

a. ¿Qué dificultades encontró en esta situación de liderazgo? ¿Cómo las afrontó?

Es realmente difícil llegar a un acuerdo con tantas personas con visiones y prioridades diferentes
en este caso, pero se llegó al dialogo, cada uno expuso su punto de vista con la iniciativa, pero no
se llegaba a la conclusión de cómo se obtendrían los recursos, por lo tanto estaba la idea pero no
la forma de ejecutarla, y sumando a la crisis mundial que se está viviendo para ellos era un
inconveniente realizar cualquier cosa para recaudar fondos para lo cual propuse realizar un gran
bingo virtual donde cada hogar debe conseguir que por lo menos participen 5 hogares más y así
partir con una pequeña cantidad las reformas, a lo cual la mayoría dijo que eso no iba a dar los
recursos suficientes, pero les hice entender que una montaña de arena se comienza de puñados y
lo mejor era iniciar, aprovechando que las personas están en sus casas, hacen una actividad
familiar, dan una pequeña donación y así empezaríamos el proyecto.
 b. ¿Qué cualidades del líder efectivo fueron necesarias que usted desarrollará para la
situación?
Positivismo, estrategia y pasión.

c. Después de reflexionar en la experiencia. ¿Tomaría otro tipo de acción que no tomó en

el momento de la situación? Explique su respuesta.

Considero que la propuesta fue clara y precisa, se hizo todo como se planeó y se obtuvo el nivel
de respuesta que se esperaba, solo restan los resultados.

5. Describa brevemente una situación de su experiencia personal, la cual ilustre cada uno de los
siguientes conceptos.

Compromiso: en todos los contextos para llegar a mis objetivos, salir adelante y mejorar la calidad
de vida personal y de los demás.

Integridad: siendo ético en todo lo que realizo y ser un ejemplo a seguir.

Entusiasmo: se hace importante estar motivado, para así impulsar a otros en la tarea.