Marca personal

ACTIVIDAD 8. BOLSA DE TRABAJO Y MI PERFIL PROFESIONAL.

PROFESORA: MIRIAM SARRELANGUE SANABRIA
Lunes 10 octubre del 2022.

 NOMBRE: Martha Patricia Duarte

Guzman.

 MATERIA:Estrategias de aprendizaje y
habilidades digitales.
 Marca Personal

La Marca Personal es la manera en que te perciben el resto de personas

gracias a cada acción que llevas a cabo, comunicas y transmites a diario
tanto en el entorno digital como offline.
La Marca Personal o Personal Branding es un concepto que consiste en
considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de
diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional. Una marca es algo que
se construye día a día pues muestra quién eres y lo que te gusta hacer.
En la actualidad, la Web 2.0 se ha convertido en una herramienta clave
para el desarrollo de una marca personal. Así, en España el 51% ya usa
Internet para encontrar trabajo, el 31% tiene un perfil en alguna red
profesional, y el 10% ha encontrado trabajo gracias a sus contactos
virtuales. Por otra parte, en EE. UU., las empresas utilizaron en sus procesos
de reclutamiento en el 2011 la red social LinkedIn (87%), seguido por
Facebook (55%) y Twitter (47%).
En este escenario el curriculum vitae como soporte físico para encontrar
trabajo está perdiendo utilidad. Según Enrique Dans, los profesionales de
los recursos humanos investigan en Internet antes de contratar a alguien,
con lo que un curriculum vitae que se imprime y se envía por correo tiene
poca efectividad a la hora de buscar empleo. Igual que las empresas
difunden sus marcas, autores como David Villaseca (2017) proponen
sistemas para desarrollar el talento digital y difundirlo en medios digitales
(web, blog, buscadores...) y sociales (como Linkedin).
La marca personal y la inteligencia emocional
 •NUESTRA
EXPERIENCIA
PERSONAL.
•NUESTRA FORMACIÓN.
•NUESTRATRAYECTORIA
Variables de la PROFESIONAL.
•NUESTRAS
HABILIDADES Y
marca personal COMPETENCIAS.
•NUESTRO VALOR AGREGADO.
 Características
 Autenticidad: Las mejores marcas personales son aquellas que son
auténticas. Aquellas que no buscan copiar lo que hacen otras personas
sino que buscan ser originales buscando en tal originalidad el elemento
que les permitirá diferenciarse de las demás.

 Relevancia: Cuando las personas te perciben como alguien que

conoce y se interesa por aquellas cosas que son importantes para ellas, te
vuelves relevante.

 Consistencia: Es la última pieza de este rompecabezas. Para que tu

marca personal tenga valor debes ser capaz de ofrecer autenticidad y
relevancia de manera constante.
¿Qué hace que tu corazón cante?

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Soy una persona Soy muy perfeccionista La motivación por
que le gustan los en el trabajo, me gusta parte de mi familia,
que todo se termine, no tengo demasiado
retos, que se me gusta dejar apoyo, eso hace que
propone a lograrlos pendientes para otro no renuncie a nada,
y la mayoría de las día y cuando se me hace grande y
veces se logran. requiere ayudo a los querer ser mas
demás. profesional.
 Gustos
¿Cuáles son tus valores? Mis valores son, ser siempre
responsable, honrada y llevar la
camisa bien puesta.

¿Qué sentimientos te llevan a Que cuando empecé a trabajar ahí yo

empecé como ayudante de cocina, me fui
luchar en la vida? dando cuenta que no era lo que me
apasionaba, fui aprendiendo nuevas áreas,
hasta lograr un mejor puesto y se logro.

¿Qué te apasiona hacer? Me gusta mucho mi trabajo, en cuestiones

del restaurant donde trabajo, me centro en
los cambios y nuevas propuestas de mejora
y todo lo relacionado con la administración.

¿Cómo definirías tu estado de Podría ser un estado medio, hay

bienestar? cosas como los impuestos que no
logro entender y en nuestra
empresa no dan buenas
explicaciones.
Pretendo lograr lo que he propuesto a lo
largo de estos años que llevo laborando en
¿Qué pretendes lograr en el
mi empresa, un detalle del porque estoy
mediano plazo? estudiando es por lograr un gran
crecimiento.
 Habilidades
¿Es lo mismo lo que me gusta y lo
que puedo hacer?
¿Qué cualidades me distinguen?
¿Qué tipos de obstáculos logro
superar y la gente no lo sabe?
*Mi trabajo es de supervisor tanto de
cocina como de servicio, pero
cuando estoy en cocina no me gusta
para nada todo lo que tenga que ver
con cosas peligrosas como el fuego,
cuchillos y gas, es algo que me da
miedo y aun así lo tengo que hacer
por que mis áreas son rotativas.
*Soy una persona muy interesada en
el personal, me gusta que todos
trabajen contentos, que cuando
necesiten algo les pueda resolver, le
doy seguimiento, aunque a veces no
reciba lo mismo de parte de mis
superiores.
*El trato con las personas, algunas
veces se portan muy groseros,
considero que soy una persona que
nunca demuestra tristeza, enojos,
podría tener una cara de todo esta
 ¿Qué piensan de ti?
¿Qué piensan los demás de ti?
Pregunta a los demás.
¿Existe algo en mí que me gusta
hacer y que otras personas
también valoran de mí?
¿Hay algo que ignoraba de mí,
pero me lo han hecho saber otros
y realmente creo que lo hago
bien?
¿Cómo podrías ampliar tus
oportunidades de desarrollo?
*Piensan que soy un supervisor
interesado en los problemas del
día a día, tanto que no se enfoca
en lo malo, al contrario busca
soluciones y se retroalimenta.
* Si, ser un colaborador puntual y que
cuando uno comete errores no anda
divulgando las cosas, al contrario
habla en persona con ellos, valoran
mucho mi sinceridad y mi forma de
expresar.
*Si, me empeño a querer ser una persona
enfocada en la perfección, me gusta que
todo se termine en el día laborado, no ser
una persona olvidadiza que sea de
pretextos cuando no se hace algo, e tratado
de controlar eso, pero es lo que me define.
*Aprendiendo todo lo mejor de algunas
personas que se dan el tiempo a enseñar,
en mejorar aun mas como persona, ser
paciente a nuevos cambios, que se que
todo mi esfuerzo, desvelo, mal comidas y
Define tu statement:

Yo, Martha Patricia Duarte Guzman, quiero trabajar como

gerenta en alguna de las empresas que existen por parte de ICR,
con la misión de aprender y entender las diferentes áreas que
hay en mi empresa, ver como se trabaja, las funciones que se
hacen al día, como enfrentan los problemas, también con la
intención de lograr la calidad, creatividad, integridad,
responsabilidad, accesibilidad, educación, colaboración y la
unión, pero sin olvidar los valores de la empresa que se hacen
desde que se fundo nuestro café, a un así por los cambios de
crecimiento de otros colaboradores, o nuevo personal que
muchas veces llegan con otra forma de trabajar.
 Conclusión

La marca personal es un concepto muy importante en la

vida, porque ha llegado para quedarse en nuestro mundo,
con la oportunidad de diferenciar a los profesionales, mas si
hay que competir, pienso que todos tenemos una marca
personal, pero nunca lo hemos planteado y así no verán
nuestro potencial, que es lo que nos hace distintos, saber que
podemos aportar, mostrar nuestro talento, nuestra
capacidad y saber que nos hace fuertes para adaptarnos a
los cambios.
 Referencias
 PERIS, R. (2019, 11 marzo). marca personal. bloo.media. Recuperado 7 de octubre de 2022, de
https://bloo.media/blog/que-es-como-construir-potenciar-marca-personal/(PERIS, 2019).
 Peters, T. (1999) – The Brand You 50: Or: Fifty Ways to Transform Yourself from an "Employee" into
a Brand That Shouts Distinction, Commitment, and Passion! (Reinv enting Work Series) ISBN 978-
0375407727
 ↑ Leader Summaries (ed.). «Resumen del libro 50 clav es para hacer de usted una marca».
Consultado el 21 de septiembre de 2014
 Estado de Bienestar - Concepto, origen, características y modelos. (s. f.). Concepto.
Recuperado 8 de octubre de 2022, de https://concepto.de/estado-de-bienestar/(Estado de
Bienestar - Concepto, origen, características y modelos, s. f.)
 ¿Qué es la Marca Personal? (2013, 24 septiembre). COACHING TECNOLÓGICO. Recuperado 8
de octubre de 2022, de https://www.coaching-tecnologico.com/que-es-la-marca-personal/