CARACTERIZACION DE LA EMPRESA PARA EL POSTER

Alpina Productos Alimenticios S.A. es una empresa multinacional colombiana productora de

alimentos 3 a base de lácteos.4 Tiene operación en Colombia, Ecuador, Venezuela y Estados
Unidos y comercializa sus productos en centro América.2 Alpina se caracteriza por sus productos
que son en su mayoría enfocados a los niños. Su CEO y presidente actual es Ernesto Fajardo

Historia

Fue fundada en el año 1945 por los inmigrantes suizos Walter Gogel y Max Banzinger, que llegaron
al país con el fin de iniciar una nueva vida luego de huir de la Segunda guerra mundial. Se
establecieron en el Valle de Sopó, a las afueras de Bogotá e iniciaron la producción de quesos. En
ese entonces, compraban 500 botellas de leche y manualmente elaboraban el queso Emmental
Gruyère y Parmesano.

Durante 8 años, los amigos Goggel y Bazinger dirigieron directamente la producción, distribución y
comercialización de los productos. Luego, con un préstamo bancario adquirieron un terreno de
siete fanegadas para construir la fábrica y producir exquisitos quesos y mantequillas.

En 10 años (1955) Alpina ya procesaba 3000 litros de leche por día. Hoy en día compra 397 780
455 litros de leche al año, tiene 6 Plantas en Colombia y operaciones en Estados Unidos,
Venezuela y Ecuador. Así mismo, comercializa sus productos en el mercado centroamericano.

Hoy en día Alpina llega al 95% de la población en Colombia, y según Kantar Worldpanel, 9 de cada
10 hogares compran5 algún producto Alpina,1 abarcando el 72% del mercado de las bebidas
lácteas.

Instituto Alpina

El Instituto Alpina de Investigación (IAI) es el brazo científico de Alpina, enfocado en la generación

de innovación, nuevos conceptos y conocimiento aplicable para la agregación de valor a los
productos y procesos en toda la cadena de valor, tanto en Colombia como en los países donde
opera Alpina. El Instituto es dirigido por la Dra. Bernadette Klotz, PhD en Biociencias de Alimentos.

Fundación Alpina

Fundada en el año 2008, tiene el propósito de contribuir a mejorar la Seguridad Alimentaria y

Nutricional de las poblaciones, en especial de la primera infancia, generando y transfiriendo
conocimiento.

Reconocimientos 2014

4 empresa con mejor reputación en Colombia, según estudio MERCO

5 empresa con mayor talento en Colombia

8 empresa más admirada en Colombia

IMPLEMENTACION DEL MODELO DE TOMA DE
DECISIONES PARA EL POSTER

EL MODELO RACIONAL

El modelo racional es una de las primeras aproximaciones del hombre para aprehender su
realidad se sustenta en la observación de ciertas regularidades que se presentan en la naturaleza.

Este enfoque exige del individuo decisor un conocimiento claro acerca de:

1) su sistema de preferencias (sustentado en criterios, códigos axiológicos, ontológicos y

experiencias.

2) las alternativas, los eventos incontrolables, los resultados.

3) el comportamiento de los elementos del universo que hacen a esos conceptos.

4) una forma de medir esos elementos y sus preferencias.

5) una metodología suficientemente rigurosa para llegar a apreciaciones razonablemente

aceptables y suficientemente flexibles para abarcar la tremenda complejidad que el proceso
decisorio implica.

6) una cantidad adicional de variables, elementos, funciones y métodos.

Una vez que el decidor ha seleccionado los factores críticos o variables relevantes, a partir de
una situación empírica, éstos se combinan en forma lógica, de modo que exista un modelo del
problema real. El modelo racional prescribe una serie de pasos que deben seguir los individuos o
equipo para incrementar la probabilidad de que sus acciones sean lógicas y estén bien
fundamentadas, por lo tanto, una decisión racional permite el logro máximo de metas dentro de
las limitaciones de la situación; es decir, cómo alcanzar mejor una meta.

ALPINA
BALANCE SOCIAL

Alpina posee un proyecto integral de atención a niños de escasos recursos víctimas de maltrato y
provenientes de familias desintegradas, a través del cual brinda seguimiento nutricional,
formación curricular y extracurricular y apoyo a las familias con el fin de construir las bases de un
adecuado desarrollo personal que permita el surgimiento de mejores ciudadanos. Para sus
operaciones, Alpina posee 6.197 empleados en Colombia y sus filiales, y 1.164 ganaderos
proveedores de leche.

La Fundación Alpina y Oxfam, en el marco de su programa EDP (Entreprise Development

Programme), emprendieron la tarea de sistematizar la gestión de créditos para pequeños
productores de leche del Cauca. El proyecto, que se inició en septiembre de 2009, promueve el
desarrollo social, económico y organizacional de 189 productores de leche, campesinos e
indígenas en ese departamento, bajo un modelo de negocio inclusivo que busca incidir en el
mejoramiento del bienestar y la seguridad alimentaria de las familias.

Oxfam es una confederación de cooperación internacional con presencia en 99 países que se

dedica a combatir la injusticia y las situaciones de pobreza. Desde 1982 apoya en Colombia
iniciativas de la sociedad civil que apuntan a una “ciudadanía activa”.

Oferta laboral

En este momento alpina está convocando a las diferentes ofertas de trabajo. Si crees contar con el
perfil puedes aplicar a las diferentes ofertas de trabajo en Alpina. Estas ofertas de trabajo se
presentan en algunas ciudades de Colombia, así que aprovecha y ¡postúlate Ya en Alpina!

Otras ofertas de trabajo: Auxiliares de distribución de mercancía, Auxiliares de ruta,

Si quieres hacer una parte de esta destacada empresa, recuerda tener tu hoja de vida actualizada
con los debidos datos para la postulación de estas plazas libres. Aprovecha la ocasión de formar
parte de este fantástico equipo.

Los procesos de selección

• Proceso de reclutamiento y selección del personal.

• Revisión de la base de datos.

• Realización de la entrevista preliminar.

• Realización de la entrevista profunda.

• Verificación de referencias personales y familiares.

• Examen médico.

• Contratación.

• Capacitación.

• Inicio de compromisos

Procedimiento de registro

En Alpina siempre hemos creído que lo que nos hace diferente es nuestra gente; los Alpinistas. Por
eso, buscamos personas que se conecten con nuestro propósito y asimismo logren un desarrollo
integral tanto personal como profesional.
 Trabaja en Alpina- Excelentes Sueldos- Con o sin Experiencia

Alpina es una compañía alimentaria fundada en mil novecientos cuarenta y cinco, se hace
cargo de fomentar un modo de vida saludable a través de la producción y distribución de
comestibles sanos y exquisitos.

Convocatoria Servicio Nacional de aprendizaje SENA – Trabajador Oficial vac…

Creada por una familia sueca, su nombre Alpina procede de los Alpes Suecos.

La compañía cuenta con múltiples plantas de producción ubicadas en las primordiales

ciudades del país.

Sus comestibles y bebidas saludables son los más reconocidos y preferidos por los
colombianos. Esta empresa es reputada merced a su innovación, liderazgo y competividad.

Con setenta años en el mercado es protagonista del ámbito de comestibles. Empezando

como una compañía pequeña, hoy día es una sociedad de más de cinco mil cooperadores.

CNSC Comisión Nacional Del Servicio

En el año dos mil doce, Alpina se posicionó como la 6ta mejor empresa para trabajar en el
país, lleva años comprendiendo que el éxito y la sostenibilidad de su compañía depende de su
talento humano, en tanto que este es la base esencial de su desarrollo.

IMPORTANCIA DEL SINDICATO

En el año dos mil quince la compañía firmó pactos con el Sindicato de Trabajadores, estos
tienen la función de asegurar un genial sitio de trabajo, se efectuó aumentos de sueldos,
descuentos en productos, auxilios extralegales y pago de primas.

RESPONSABILIDAD DE SUS COLABORADORES

Cada persona que labora en Alpina es una persona responsable y comprometida que se
enfoca en trabajar basado en la calidad de su función.

BUENOS SUELDOS

Alpina ofrece un genial bulto salarial, beneficios de ley, entorno de trabajo armónico,
seguro médico y ocasiones de desarrollo.

VENTAJAS Y
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ALPINA