INTRODUCCION

Este trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la búsqueda, procesamiento

y análisis de la información, como eje central en nuestro desarrollo como profesionales. Lo
cual se verá reflejado en la información que este portafolio arroja, iniciando con la
evolución de las organizaciones siendo así necesario realizar un recorrido por distintas
épocas y analizar lo que la historia nos cuenta sobre este tema. ..

La teoría científica se caracteriza fundamentalmente por:

- Salarios Altos y bajos costos de producción

- Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo

donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios
científicos, para que de esta forma las normas sean cumplidas.

- La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura
general de la empresa que haga coherente la aplicación de sus principios.

- Los empleados debe ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.

- Aplicar métodos científicos al problema global,con el fin de formular principios y

establecer procesos estandarizados.

Extendiéndonos a la Teoría clásica y científica que surge en el siglo XX debido a que

personas como Frederick Taylor y Henri Fayol demostraron que en las empresas no era
suficiente la administración empírica sino que se hacía necesaria la administración
científica, con la cual se dividieron las responsabilidades logrando una mejor producción y
colaboración con el recurso humano. Taylor comenzó su labor con los obreros, lo que le
permitió analizar el trabajo de cada uno y descomponer cada uno de sus movimientos los
cuales fue organizando pacientemente hasta comprobar que algunos obreros producían n
menos de lo que realmente daba su capacidad y que aquellos que estaban más dispuestos a
producir perdían el interés en producir al máximo de su capacidad, ya que finalmente
ganaban igual que su compañero menos interesado; de allí surge la necesidad de pagar más
a quien produjera más. Taylor realiza el análisis del trabajo de cada obrero y el estudio de
tiempo y movimientos observando el tiempo que se ocupa en un movimiento inútil el cual
se podría aprovechar en otro que sea de utilidad, de esta manera economiza tiempo y
esfuerzo. Por otro lado Fayol quien fue contemporáneo de Taylor, desarrolló el sistema de
administración teniendo en cuenta seis grupos de actividades, técnicas, comerciales,
financieras, de seguridad, contables y administrativas, dedicando a estas últimas la mayor
parte de su trabajo.