NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Alejandra Gómez Sánchez

GRADO: 10-1
TALLER: Guía de aprendizaje de Tecnología e Informática N° 2

DESARROLLO METODOLÓGICO

1-. Dentro del marco jurídico colombiano, ¿qué ley regula el fortalecimiento de la cultura
del emprendimiento?
R// La ley 1014 del 2006, de fomento a la cultura del emprendimiento, que pretende
promover el espíritu emprendedor entre los estudiantes y hacer de ellos personas
capacitadas para innovar y generar bienes servicios dirigidos a formar competencias
empresariales.

2-. Describe, según tu experiencia, cuál podría ser la incidencia del emprendimiento en la
mejora de las condiciones de vida de tu comunidad o de tu entorno.
R// Según mi experiencia, la mayor incidencia que he visto en mi entorno es la forma en la
que desde las aulas de clase fomentan en nosotros la cultura del emprendimiento,
motivándonos a tener una idea de negocio y a crear nuestra propia empresa.

3-. Expresa, con tus propias palabras, lo que es el emprendimiento por necesidad.
R// El emprendimiento por necesidad es cuando una persona está en busca de ingresos y
diversas alternativas para generarlos, ya que estos son primordiales a la hora de sobrevivir
en el día a día.

4-. ¿Recuerdas cuál tipo de emprendimiento genera crecimiento para el país?

R// El emprendimiento social, ya que todos hacemos parte de este, dando nuestro pequeño
aporte para el progreso de nuestro país.

5-. Expresa con tus propias palabras lo significa la frase: “El emprendedor debe liderarse a
sí mismo.”
R// El emprendedor es un líder, que debe saber tomar decisiones por su cuenta y llevar el
mando de un negocio, y si no sabe liderarse a sí mismo, ¿cómo liderará a su equipo de
trabajo?

6-. “El fracaso, y no el éxito, es el que hace que el mundo avance.”, dice Jesús Esteban en
su libro: Vive tu sueño, emprende. Comenta el sentido de esta frase.
R// Fracasar es aprender, y sin aprendizaje el mundo no avanza.

7-. Comenta, qué significado tiene para ti la palabra “paradigma”.

R// Para mí, un paradigma es el modelo a seguir que tengo de algo.

8-. Expresa con tus propias palabras qué es formalizar una empresa.
R// Formalizar una empresa es llevar a cabo la activación de esta, siguiendo todos los
protocolos requeridos para llegar a la economía formal.

9-. Haz una lista de los documentos que se necesitan para registrarse como persona natural
o como persona jurídica.
R//
Como persona natural:
 Original del documento de identidad.
 Formulario del Registro Único Tributario (RUT).
 Formularios disponibles en las sedes de la CCB.
 Formulario Registro Único Empresarial y Social (RUES)
 Carátula única empresarial y anexos, según corresponda (Persona Natural)
Como persona jurídica:
 Original del documento de identidad.
 Formulario del Registro Único Tributario (RUT).
 Formularios disponibles en las sedes de la CCB.
 Formulario Registro Único Empresarial y Social (RUES)
10-. Finalmente, explica la siguiente frase: “El que anda con emprendedores, a emprender
se atreve.”
R// Si las personas con las que estamos tienen un espíritu emprendedor, tenemos
constantemente esa influencia, la cual nos ayudará a sacar el nuestro propio espíritu
emprendedor a la luz.

EVALUACIÓN

1-. El concepto de ___________ dentro de la organización militar, por el cual cada

subordinado sólo puede tener un superior, fue adoptado originalmente por las empresas.
Pero con la ampliación del alcance a múltiples áreas de negocio y al escenario internacional
se hizo necesaria la ___________
A. estado mayor - creación del staff
B. Unidad de mando – descentralización
C. autoridad – delegación
D. jerarquía – reingeniería

2-. El principio de la ___________ consiste en la especialización de las tareas y de las

personas para aumentar la _____________.
A. Subordinación – productividad
B. Disciplina – autoridad
C. División del trabajo - eficiencia
D. Centralización – eficacia

3-. El proceso administrativo. Involucra la planeación, organización, dirección y control,

cada función es indispensable para garantizar el cumplimiento del que hacer empresarial.
La función de organizar involucra una serie de elementos que deben ser descritos pues ellos
definen las características propias y particulares de cada organización. Una empresa con
presencia internacional ha decidido otorgar a los niveles inferiores de la organización
capacidad de toma de decisiones en asuntos que solían decidir funcionarios de alto nivel, de
manera que puedan responden a los cambios del entorno y a las contingencias de forma
rápida. ¿A qué termino se refiere?
A. Centralización
B. Formalización
C. Amplitud de control
D. Descentralización
4-. Xiomara es una joven odontóloga que desea sacar adelante el proyecto profesional de
sus sueños, una clínica de ortodoncia, la cual desde hace unos meses viene presentando
problemas financieros, para ello sabe que necesita dinero el cual no tiene por lo que está
pensando en recurrir al banco, pero también sabe que tiene la opción de pedir el dinero a su
mamá, aunque piensa que si pide dinero a su madre ésta pensará que no es lo
suficientemente responsable. Otra idea que pasa por su cabeza es vender la clínica, sanear
sus deudas y con lo que le quede iniciar un pequeño consultorio, frente a estas situaciones
no sabe qué hacer, pero sí tiene claro que debe hacer algo cuanto antes, pues de lo contrario
perderá su clínica. ¿Qué es lo primero que debe hacer Xiomara para tomar una buena
decisión?
A. Seleccionar unas estrategias e implantarlas.
B. Establecer cuáles son sus objetivos.
C. Identificar las oportunidades que tiene.
D. Generar y evaluar las alternativas que tiene.

5-. Su jefe considera que no es necesario realizar análisis de cargos en su empresa pues al
tener una pequeña empresa todos deben hacer y comprender la totalidad de las funciones
que existen y por esta razón no pueden tener cargos definidos, usted le diría que:
A. Que está en lo correcto pues en las pequeñas empresas la polivalencia de funciones
es lo más importante para alcanzar el éxito
B. Distribuir las funciones, saber qué hacer en cada cargo, sus competencias,
conocimientos y habilidades facilitan ejecución exitosa en el desempeño.
C. Que todos los empleados deben ser capacitados en cada una de las funciones para
que puedan ejecutarlas correctamente