TIPOS DE GRUPOS
Muchedumbre
Consiste en varios centenares de individuos reunidos en el mismo lugar, sin
haber tratado explícitamente de reunirse. Según Anzieu &
Martin (1971:24), se distingue la muchedumbre de la masa en que con este ultimo
se designa “todos los fenómenos de psicología colectiva que se refiere a un
numero aun mayor de personas que no están físicamente juntas, ni podrán
estarlo: quienes siguen la moda, la opinión publica, los rumores”.
Banda
Es cuando los individuos se reúnen voluntariamente, por el placer de estar
juntos, por búsqueda de los semejantes. La banda ofrece a sus miembros la
seguridad y el soporte afectivos de que carecen. “la banda se hace durable si se
transforma en un grupo primario, pero entonces cambia de características: afianza
los valores comunes, concede privilegios a la lealtad y la solidaridad de sus
miembros, distingue sus roles, fija objetivos diferentes de la complacencia
colectiva en si misma”.
Agrupamiento
Cuando las personas se reúnen en un grupo pequeño, mediano o elevado,
con frecuencia de reuniones más o menos grande, con una relativa permanencia
de los objetivos en el intervalo de las reuniones. Los objetivos del agrupamiento
responden a un interés común de los miembros. Fuera de la realización de los
objetivos, los miembros no tienen relaciones ni contactos.
Grupo primario o grupo pequeño
Munnè (1979:154) señala que los grupos primarios son los que se basan en
la afectividad. Los miembros que los integran generalmente son pocos, tienden a
intimidar unos con otros generan sentimientos de simpatía e identificación mutua.
Estos cumplen ciertas funciones sociales como: a) atender a las necesidades
sociológicas de sociabilidad, comunicación, intimidad, afectividad; b) operan como
agentes socializadores básicos; c) son instrumentos de conformidad y control
social; d) tienden a compensar los inconvenientes de las organizaciones formales
y las sociedades en que se encuentra inmersos.
Según Anzieu & Martin (1971:28) resume que es grupo primario al destacar
las siguientes características:
1) Numero restringido de miembros
2) Prosecución en común y de manera activa de los mismos objetivos.
3) Relaciones afectivas entre los miembros (simpatías, antipatías), que
pueden constituir subgrupos de afinidades.
4) Firme interdependencia de los miembros y sentimientos de solidaridad.
5) Diferencia de roles entre los miembros.
6) Constitución de normas, de creencias, de signos y de ritos propios del
grupo (lenguaje y código del grupo).
Grupo secundario
Anzie y Martin,(1971:31) lo define como un ¨sistema social que
funciona regido por instituciones¨ (jurídicas, económicas, políticas etc.) dentro de
un segmento particular de la realdad social (mercado, administración, deporte,
investigación científica). Vendrell (1999:53) afirma que el grupo secundario tiene
una medida mas grande que el primario. Añade que las relacione entre
miembros, por ejemplo en el caso de organizaciones empresariales,
normalmente se llevan a cabo a caso de las organizaciones empresariales,
normalmente se llevan a cabo a través e intermediarios. Dice que ,los grupos
secundarios están constituidos por un conjunto de personas que buscan
conseguir metas determinadas idénticas o complementarias y un conjunto de
estructura de funcionamiento que orden las relaciones mutuas entre la partes
y generalmente determinen el papel de las personas.
Munné (1799:154-155) Afirma que este tipo de grupos se basa en
organización formal, de la que dependan su unidad y su persistencia
temporal. La solidaridad que pudiera haber entre sus miembros no nace de una
afectividad ni es espontanea. Las relaciones entre los miembros son
funcionales, es decir los miembros son importantes o por el rol dentro de la
empresa más que su personalidad. El grado de intimidad grupal es muy
reducido, y a menudo incluso inexistente. Los grupos secundarios tienden a
ser grupos especializados en sus fines.
Grupos organizados, estructurados y formales y sus contrarios
Los grupos organizados son aquellos en que las funciones necesarias para
realizar las tareas del grupo han sido ya distribuidas y aceptadas por sus
miembros. En un grupo no organizado las funciones no son específicas de cada
uno: pueden ser desempeñadas por diferentes miembros. Un grupo estructurado
es aquel cuyos miembros se han dado normas fijas, han repartido las funciones y
cada uno ha aceptado la que le corresponde, con vistas a la consecución de la
meta común. Los grupos formales son aquellos cuya estructura depende hasta tal
punto de otras instituciones, organizaciones o grupos, que difícilmente podría ser
modificado sin que se llevasen a cabo reformas en los otros grupos e instituciones.
Los grupos formales pueden disponer con mayor facilidad de sus estructuras y
organización. Vendrell refiere que los grupos informales se caracterizan en que la
interacción tiende a establecerse en forma espontanea sin pautas explicitas que
la estructuren.
Grupos abiertos y grupos cerrados
Es una denominación especialmente usada por psicoterapeutas de grupo.
Se refiere a la constancia o variabilidad de la estructura del grupo con respecto a
sus miembros. Es decir, si el grupo esta abierto o cerrado a nuevos miembros. La
admisión de nuevos miembros supone a la vez un enriquecimiento y un posible
riesgo.
Grupo propio y grupo ajeno
Se trata de cómo los miembros consideran su grupo y el de los demás. Esta
muy ligada a los estereotipos.
Grupo de pertenencia y grupos de relación (o de referencia)
Vendrell explica que el grupo de pertenencia es aquel en donde
habitualmente se desarrolla nuestra existencia. Son grupos en los cuales
ejercemos un papel. Cada individuo tiene ocasionalmente diversos grupos de
pertenencia como son: el grupo de familia, el grupo de amigos, el grupo de trabajo.
Este tipo de grupo es importante porque de alguna forma define nuestra identidad
social: indica que somos y que queremos hacer. El pertenecer a un grupo
requiere, en ocasiones, redefinirnos y tiene también implicaciones en nuestra
autoestima. El grupo de referencia es aquel que el sujeto toma como modelo; se
identifica con sus opiniones; adopta sus actitudes y se comporta en otros grupos
tomándolo como referencia. Este tipo de grupo varia de acuerdo a las diversas
etapas de la vida, a las situaciones y no necesariamente coincide con alguno de
los grupos de pertenencias actuales.
Grupos homogéneos y Grupos heterogéneos
Se refiere a determinados caracteres de los miembros de un grupo. Cuanto
mayor sea el número de caracteres comunes mayor será la homogeneidad del
grupo y viceversa.
Grupos pasajeros o permanentes
Según la duración en el tiempo
Grupos autónomos o dependientes
Según el grado de dependencia de un grupo respecto de otras figuras
sociales
Grupos de autoexperiencia y grupos de trabajo
El de autoexperiencia es aquel en que se reflexiona sobre el propio
comportamiento de grupo y sus miembros. Shaw se refiere como grupos
experenciales y afirma que son un tipo especial de grupo que se forma con un
propósito explicito, que se supone podrá satisfacerse mediante la participación del
grupo. Añade que la característica esencial consiste en que sus miembros
esperan beneficiarse de la experiencia grupal en si misma. Ejemplo de este tipo de
grupo son los T-groups (grupos de instrucción), grupos de sensibilización, grupos
terapéuticos, grupos de encuentro, etc. Los grupos de trabajo se caracterizan por
que tiene como objetivo principal realizar una labor de carácter productivo.
Vendrell, además de los tipos anteriores propone que existen dos clases de
grupos formales: los grupos Heterocentrados y los grupos autocentrados. Los
primeros son aquellos grupos que dedican más energías y esfuerzos en cumplir
con los objetivos de tarea que a la consideración o análisis de las relaciones que
se establecen entre los miembros. En el caso de los autocentrados, la relación
entre tarea y relaciones personales se invierte. La consideración o el análisis de
las relaciones se constituyen en la tarea del grupo.
Munnè presenta una lista muy completa de los diferentes tipos de grupos. Se
divide en dos grandes partes: la primera corresponde a los caracteres internos del
grupo y la segunda se refiere a los caracteres externos.
POR LOS CARACTERES INTERNOS DEL GRUPO
Punto de partida cuantitativo
Microgrupos y macrogrupos (o pequeños y grandes grupos)
Puntos de partida cualitativa
Relaciones intragrupales de contacto directo o indirecto
Primarios y secundarios
Acceso de nuevos miembros
Abiertos, semiabiertos, semicerrados y cerrados
Objetivos grupales
Grupos afectivos o de intimidad y grupos utilitarios
Individuales o propiamente colectivos
De fines familiares, educativos, e económicos, religiosos, políticos,
recreativos, o culturales; únicos o múltiples (y en este caso,
simultáneos o sucesivos);
A corto, medio o largo plazo
Minoritarios y mayoritarios
Ámbitos territorial o espacial
Internacionales, nacionales, regionales, provinciales, locales
Organización
Formales e informales
Equilibrio estructural
Estables e inestables
Autoridad del líder
Totalitarios, democráticos o liberales
Base de formación
Naturales y artificiales o creados
Voluntarios o forzosos
Biológicos, sicológicos (por la afectividad, el interés o la idea
transpersonal) y monológicos
Duración o permanencia
Personales, transpersonales y efímeros (o paragrupos)
POR LOS CARACTERES EXTERNOS DEL GRUPO
Relaciones intergrupales
Grupos y subgrupos
Simples y compuestos
Pertenencia
Endogrupos y exogrupos (subtipo de estos últimos; alternativos)
Referencia
Positivos o negativos
Grado de conformidad social
Conformes y desviados
Diferenciación social
Horizontales y verticales
Grado de integración social
Integrados, asimilados, marginados y marginales
