TALLER DE INTERVENTORIA

(CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO)

PRESENTADO POR:
ROLANDO ARTURO DIAZ LARIOS

PRESENTADO A:
DIEGO BORRERO

UNIVERSIDAD DE LA COSTA
CUC

FACULTAD DE INGENIERIA

BARRANQUILLA – ATLANTICO

2021
 BASANDOSE EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO, INVESTIGUE:

1. IDENTIFICAR LAS MODALIDADES Y DESCRIBIR CADA UNA DE

ELLAS PARA UN CONTRATO LABORAL.

1.1 Contrato a término fijo.

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera
clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo
se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un
vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor
a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año.

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año.

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término
de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

1.2 Contrato a Término Indefinido.

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración
no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Características:

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es

necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

1.3 Contrato de Obra o labor.

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato
es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.

1.4 Contrato de aprendizaje.

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y
está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas
académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende
de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

1.5 Contrato temporal, ocasional o accidental.

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar
el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El
técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del
trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.
Características:

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

1.6 Contrato civil por prestación de servicios.

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La
remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga
a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en
común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la
fuente.

2. IDENTIFICAR LAS DIFERENCIAS ENTRE MODALIDADES DE

CONTRATACION.

Las diferencias entre las diferentes modalidades contratación, radican en los

diferentes desarrollos jurisprudenciales que se presentan en las altas cortes y
tribunales de arbitramento sobre contratación. También estas modalidades de
selección son utilizadas por las entidades estatales para elegir a sus
contratistas, previsto en la ley 1150 del 2007. Las modalidades de contratación
son:
 Licitación pública.
 Selección abreviada.
 Concurso de mérito.
 Contratación directa.
 Mínima cuantía.
La aplicación de cada una de estas modalidades es diferente, ya que depende
del caso que se presente. Teniendo en cuenta esto definiremos cada una de
las modalidades de contratación y la aplicación dependiendo del caso que se
presente. La regla general es la licitación pública y la normativa establece los
casos en los cuales se pueden aplicar las demás modalidades, dependiendo
del objeto y cuantía de cada Proceso de Contratación.
2.1 Contratación directa.
La contratación directa es un mecanismo de selección del contratista, el cual
opera en los supuestos enunciados en el numeral 4 del artículo 2 de la ley 1150
de 2007, los cuales son:
 Empréstitos.
 Interadministrativos, con excepción del contrato de seguro.
  Para la prestación de servicios profesionales o para la ejecución de
trabajos artísticos que sólo puedan encomendarse a determinadas
personas naturales o jurídicas, o para el desarrollo directo de actividades
científicas o tecnológicas.
 Arrendamiento o adquisición de inmuebles.
 Urgencia manifiesta.
 Declaratoria de desierta de la licitación o concurso.
 Cuando no se presente propuesta alguna o ninguna propuesta se ajuste
al pliego de condiciones, o términos de referencia o, en general, cuando
falte voluntad de participación.
 Bienes y servicios que se requieran para la defensa y seguridad
nacional.
 Cuando no exista pluralidad de oferentes.
 Productos de origen o destinación agropecuaria que se ofrezcan en las
bolsas de productos legalmente constituidas.

2.2 Selección Abreviada.

La Selección abreviada según la ley 1150 de 2007 se adelantará en los casos
en que las características del objeto a contratar, las circunstancias de la
contratación o la cuantía o destinación del bien, obra o servicio permitan un
proceso simplificado, garantizando siempre la selección objetiva del contratista.
La ley ha determinado como causales:
 La adquisición o suministro de bienes y servicios de características
técnicas uniformes y de común utilización por parte de las entidades,
que corresponden a aquellos que poseen las mismas especificaciones
técnicas, con independencia de su diseño o de sus características
descriptivas, y comparten patrones de desempeño y calidad
objetivamente definidos.
 La contratación de menor cuantía.
 Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley 100 de 1993 y en la Ley 1122 de
2007, la celebración de contratos para la prestación de servicios de
salud.
 La contratación cuyo proceso de licitación pública haya sido declarado
desierto; en cuyo caso la entidad deberá iniciar la selección abreviada
dentro de los cuatro meses siguientes a la declaración de desierta del
proceso inicial.
 La enajenación de bienes del Estado, con excepción de aquellos a que
se refiere la Ley 226 de 1995.
 Los actos y contratos que tengan por objeto directo las actividades
comerciales e industriales propias de las Empresas Industriales y
Comerciales Estatales y de las Sociedades de Economía Mixta, con
excepción de los contratos que a título enunciativo identifica el artículo
32 de la Ley 80 de 1993.
 Los contratos de las entidades, a cuyo cargo se encuentre la ejecución
de los programas de protección de personas amenazadas, programas
de desmovilización y reincorporación a la vida civil de personas y grupos
al margen de la ley, incluida la atención de los respectivos grupos
familiares, programas de atención a población desplazada por la
violencia, programas de protección de derechos humanos de grupos de
 personas habitantes de la calle, niños y niñas o jóvenes involucrados en
grupos juveniles que hayan incurrido en conductas contra el patrimonio
económico y sostengan enfrentamientos violentos de diferente tipo, y
población en alto grado de vulnerabilidad con reconocido estado de
exclusión que requieran capacitación, resocialización y preparación para
el trabajo, incluidos los contratos fiduciarios que demanden.
 La contratación de bienes y servicios que se requieran para la defensa y
seguridad nacional.

2.3 Licitación pública.

De acuerdo con la Ley 80 de 1993 la “licitación pública es el procedimiento
mediante el cual la Entidad Estatal formula públicamente una convocatoria para
que, en igualdad de oportunidades, los interesados presenten sus ofertas y
seleccione entre ellas la más favorable.” Salvo norma especial la licitación
pública es la modalidad de selección general, es decir se aplica en todos los
casos que no tengan otra modalidad asignada.

2.4 Mínima cuantía.

La modalidad de selección de mínima cuantía es un procedimiento sencillo y
rápido para escoger al contratista en la adquisición de los bienes, obras y
servicios cuyo valor no exceda el diez por ciento de la menor cuantía de las
Entidades Estatales. Esta modalidad de selección tiene menos formalidades
que las demás y tiene características especiales.
La modalidad de selección de mínima cuantía es aplicable a todos los objetos
de contratación cuando el presupuesto oficial del contrato sea inferior o igual a
la mínima cuantía de la Entidad Estatal, sin importar la naturaleza del contrato.

2.5 Concurso de mérito.

El concurso de méritos a es una modalidad de selección en el cual se elige al
contratista debido a la mayor capacidad técnica, científica, cultural o artística,
con el fin de escoger la persona más idónea para la realización del objeto
contractual.
Según la ley 1150 de 2007 “Corresponde a la modalidad prevista para la
selección de consultores o proyectos, en la que se podrán utilizar sistemas de
concurso abierto o de precalificación. En este último caso, la conformación de
la lista de precalificados se hará mediante convocatoria pública, permitiéndose
establecer listas limitadas de oferentes utilizando para el efecto, entre otros,
criterios de experiencia, capacidad intelectual y de organización de los
proponentes, según sea el caso.”
Los contratos de consultoría, necesarios realizar estudios necesarios para la
ejecución de proyectos de inversión, estudios de diagnóstico, pre factibilidad o
factibilidad para programas o proyectos específicos, al igual que las asesorías
técnicas de coordinación, control y supervisión, deben ser adelantados bajo
esta modalidad.
 3. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR SEGÚN LA MODALIDAD
DE CONTRATO.

Sabemos que cada contrato es diferente, ya sea por la duración o por las
responsabilidades que deben cumplir tanto el empleado como el
empleador. Pero aquí nombraremos de forma generalizada las
responsabilidades que debe cumplir el empleador según la modalidad del
contrato y lo estipulado en el contrato laboral, las cuales son:

 Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario,

los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.
 Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración
de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la
índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para
la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
 Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si
el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar donde residía anteriormente.
 En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los
de los familiares que con el convivieren; y cumplir el reglamento y
mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
 4. ES UNA OBLIGACIÓN O NO DE UN EMPLEADOR DAR DOTACIÓN.
JUSTIFIQUE SU RESPUESTA, IDENTIFICANDO EN EL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO EL ARTÍCULO EN EL CUAL SE
SOPORTA.

Si es una obligación, ya que; la legislación colombiana reglamentó la dotación

como una prestación social que debe entregar el empleador a los trabajadores
que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales, según el
Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235. La entrega del
vestuario de trabajo se realiza tres veces en el año. La normativa dispone como
fechas máximas para este procedimiento el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre. Estas dotaciones consisten en otorgarle a cada empleado calzado y
prendas de vestir apropiadas para el buen desempeño de las labores
contratadas. En caso de que el empleado no reciba la dotación necesaria
puede acudir al Ministerio de Trabajo para que el empleador sea obligado a
cumplir con este compromiso. El empleado está obligado a destinar el uso de la
dotación que le suministre el empleador en las labores contratadas, sino el
empleador se exime de hacerle entrega para el periodo siguiente.
El costo de la dotación está a cargo del empleador, por ende, no puede realizar
ningún descuento en el salario del trabajador.

5. ¿CUAL ES LA RELACIÓN ENTRE LAS MODALIDADES DE

CONTRATACIÓN? ¿POR QUÉ? ENUNCIE Y EXPLIQUE CADA UNO
DE ELLOS.
La relación que ay entre las modalidades de contratación, es que son una
herramienta que utilizan las entidades para escoger a sus contratistas
(Empleados), ya que así lo establece La ley 1150 de 2007. Anteriormente solo
existía una modalidad de contratación directa, la cual era la Licitación Pública, y
debido a la modificación hecha a La Ley 80 de 1993, se agregaron otras
modalidades de contratación, pero la Licitación Publica sigue siendo la regla
general. Estas modalidades son muy importantes tanto para el empleado y al
empleador ya que todo aquello que se haga mediante el contrato se regirá bajo
alguna de estas modalidades.
BIBLIOGRAFIA

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https://williammaceacontracionestataltatal.wordpress.com/modalidades-de-
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