PVE CONDICIONES DE SALUD

(SISTEMAS CARDIOVASCULAR, RESPIRATORIO, VISUAL Y AUDITIVO)

Desarrollar actividades encaminadas al fomento de estilos y/o condiciones de vida saludables a fin de contribuir en la prevención de las alteraciones de la salud identificados en el diagnóstico de las condiciones de salud del INVIMA, excepto para los ident
1. OBJETIVO: riesgo Biológico, Biomecánico, Químico y del trabajo en alturas.

2. ALCANCE: Las actividades individuales o colectivas de refuerzos en información están dirigidos los Funcionarios del INVIMA a nivel nacional.

• Responsabilidades de la Gerencia
- Asignar recursos para el desarrollo del programa.
- Vigila el desarrollo de las actividades establecidas en el programa.
- Aprueba el desarrollo de las actividades.
* Responsabilidades del personal de Seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar la planificación de las actividades para la ejecución del programa.
- Realizar seguimiento de acuerdo a la frecuencia establecida en el programa.
- Coordinar y gestionar la ejecución de actividades.
- Medir los indicadores de resultado de las actividades programadas.
- Con el apoyo de la ARL se coordinan intervenciones con un Médico especializados en seguridad y salud en el trabajo.
*Responsabilidades de los facilitadores de seguridad y salud en el trabajo
- Realizar la promoción del programa.
3. RESPONSABILIDADES: - Realizar la ejecución de las actividades y reportar los resultados a los responsables de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Responsabilidad de los Jefes de área y/o coordinadores
- Ser facilitadores del programa
- Escuchar propuestas de los compañeros y llevarlas con hechos y datos a Seguridad y salud en el trabajo y de allí divulgarlo ante la administración de la sucursal.
- Promover el cambio de comportamiento en coherencia con el ejemplo personal.
- Asistir a las capacitaciones y promover el conocimiento adquirido ante sus compañeros.
- Participar de manera activa en el desarrollo del programa.
• Responsabilidad de los trabajadores.
- Estar abiertos al cambio y participar de manera activa en el desarrollo del programa
- Comunicar a los Jefes de área y/o Coordinadores, inquietudes, ideas de mejora y soluciones de problemas frente al tema.
- Ser promotores del cambio de comportamiento.
- Estar consientes que para lograr un hábito se necesita de muchas repeticiones durante el día durante un largo periodo de tiempo.

*Análisis del Diagnóstico de las Condiciones de Salud. El objetivo es; Actualizar el documento "Diagnóstico de las condiciones
de salud".
*Priorización de funcionarios con riesgo en los sistemas cardiovascular, auditivo, visual y respiratorio. El objetivo es; Priorizar los
funcionarios con mayor riesgo de presentar afectación a estos sistemas a través del análisis de: Exámenes periódicos,
exposición laboral, ausentismo laboral, morbilidad, y tamizajes cardiovascular a los servidores priorizados. Generar informe
final.
*Estrategias a nivel individual - componente cognitivo y/o afectivo (Sensibilización con información mediante presentaciones en
los temas de este PVE que incluyen la razón del INVIMA para modificar estilos de vida, mostrar rechazo a hábitos o prácticas o
procedimientos que se desean reemplazar y luego resaltar o informar sobre los beneficios de conductas saludables a nivel
individual y familiar). El objetivo es; Transmitir conocimiento al funcionario sobre conductas saludables. Se expresan razones
que justifican la modificación de estilos de vida, que muestran rechazo a hábitos o prácticas o procedimientos que se desean
reemplazar y en los que se resalta o informa sobre los beneficios a nivel individual y familiar. Realización de Tips en prevención.
*Refuerzo a grupos priorizados en temas relacionados con estilos de vida saludables. El objetivo es; Seguimiento y
sensibilización en el fomento de estilos de vida saludables para servidores priorizados (Taller o envió personalizado de
4. ACCIONES: información).
*Estrategias a nivel individual - componente afectivo y conductual (retroalimentación) (Retroalimentación al funcionario sobre
tendencias en el aspecto de salud, hallazgos en exámenes periódicos u otros seguimientos articulados con el PVE). El objetivo
es; Realizar retroalimentación al funcionario en aspectos de salud, resultados en exámenes periódicos u otros seguimientos
relacionados con el PVE; mediante comunicados enviados vía correo electrónico.
*Estrategias a nivel Organizacional- Celebración de la "Semana de la salud". (Apoyo a actividades de bienestar y fomento de la
actividad física o el autocuidado) El objetivo es; Reforzar anualmente la consciencia sobre la importancia del cuidado de la salud
a través de las actividades realizadas durante en "La Semana de la salud".
*Seguimiento a Funcionarios con mayor riesgo cardiovascular (Nivel de riesgo calculado en tamizajes, por antecedente de eve
como infarto o cirugía de coronaria(s), o por priorización desde exámenes ocupacionales. El objetivo es; Focalizar el seguim
Funcionarios en quienes se tiene identificado un mayor nivel de riesgo. Se motiva a seguir la práctica de estilos de vida s
controles con el asegurador de salud y para Hipertensión el fomento del control periódico de la presión arterial.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio elevado (Patología respiratoria que puede asociarse o tener empeora
exposición laboral: Asma, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar). El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios e
tiene identificada patología respiratoria que puede asociarse o tener empeoramiento por la exposición laboral: Asma, bron
fibrosis pulmonar; y hacer seguimiento a quienes tienen resultados anormales en espirometria.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema visual elevado (Patología ocular que requiere manejo y/o controles po
oftalmólogo) El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios en quienes se tiene identificado antecedente de pa
que requiere manejo y/o controles por especialista oftalmólogo.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema auditivo elevado (Patología auditiva que requiere manejo especializado, an
hipoacusia y/o reporte de hipoacusia en el examen periódico ocupacional y a aquellos que con ocasión de la labor tienen una
ruido comprobada). El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios priorizados.
*Orientación en salud al Funcionario: (Incluye las acciones de apoyo, acompañamiento u orientación en salud que se
funcionarios por solicitud directa, por atención prioritaria, como parte de la revisión e implementación de recomendaciones o
laborales o por la necesidad de aclarar un concepto en salud). El objetivo es; Brindar apoyo, acompañamiento u orientació
funcionario por solicitud directa, por atención prioritaria, como parte de la revisión e implementación de recomendaciones o
laborales o por la necesidad de aclarar un concepto en salud.
*Apoyo al SGSST (Documentos y registros de los procesos del PVE); reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de
del PVE. El objetivo es; Apoyar al Grupo de seguridad y la salud en el trabajo en el desarrollo de los documentos y registros de
del PVE, participar en las reuniones de planeación, control, verificación y ajuste.

HUMANOS: Funcionarios del Grupo de Talento Humano y área de Seguridad y Salud en el Trabajo, Personal de salud especializado en seguridad y salud en el trabajo de apoyo desde la ARL Positiva.
5. MEDIOS Y RECURSOS: TECNICO Y LOGISTICOS: Equipos de trabajo asignados, sistemas de comunicación y difusión de información, registros diseñados para el programa, examenes de laboratorio.
ECONOMICOS: Presupuesto asignado desde la Dirección.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

ACCIONES ALCANCE RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL

Contribuye a la actualización del

Area de Seguridad y
documento "Diagnóstico de las
Salud en Trabajo
Análisis del Diagnóstico de las Condiciones de Salud condiciones de salud".,
(Apoyo médico ARL
Profesiograma, la matriz de
Positiva).
riesgos,

Funcionarios priorizados con base

Area de Seguridad y
en examenes ocupacionales
Priorización de funcionarios con riesgo en los sistemas Salud en Trabajo
periódicos, notificaciones,
cardiovascular, auditivo, visual y respiratorio. (Apoyo médico ARL
ausentismo, morbilidad real o
Positiva).
sentida, tamizajes.

Estrategias a nivel individual - componente congnitivo y/o

afectivo (Sensibilización con información mediante
presentaciones en los temas de este PVE que incluyen la Funcionarios priorizados y/o Area de Seguridad y
razón del INVIMA para modificar estilos de vida, mostrar Funcionarios en general con correo Salud en Trabajo
rechazo a hábitos o prácticas o procedimientos que se corporativo, de acuerdo con el tipo (Apoyo ARL
desean reemplazar y luego resaltar o informar sobre los de información. Positiva).
beneficios de conductas saludables a nivel individual y
familiar)

Funcionarios priorizados y/o Area de Seguridad y

Refuerzo a grupos priorizados en temas relacionados con Funcionarios en general con correo Salud en Trabajo
estilos de vida saludables corporativo, de acuerdo con el tipo (Apoyo ARL
de información. Positiva).

Estrategias a nivel individual - componente afectivo y

Funcionarios priorizados y/o Area de Seguridad y
conductual (retroalimentación) (Retroalimentación al
Funcionarios en general con correo Salud en Trabajo
funcionario sobre tendencias en el aspecto de salud,
corporativo, de acuerdo con el tipo (Apoyo ARL
hallazgos en examenes periódicos u otros seguimientos
de información. Positiva).
articulados con el PVE)

Funcionarios priorizados y/o Area de Seguridad y

Estrategias a nivel Organizacional- Celebración de la
Funcionarios en general con correo Salud en Trabajo
"Semana de la salud". (Apoyo a actividades de bienestar
corporativo, de acuerdo con el tipo (Apoyo ARL
y fomento de la actividad física o el autocuidado)
de información. Positiva).

Seguimiento a Funcionarios con mayor riesgo

Funcionarios registrados en la Area de Seguridad y
cardiovascular (Nivel de riesgo calculado en tamizajes, por
base de datos de riesgo Salud en Trabajo
antecedente de evento coronario como infarto o cirugía de
cardiovascular identificados con (Apoyo médico ARL
coronaria(s), o por priorización desde examenes
mayores factores de riesgo Positiva).
ocupacionales.

Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio Funcionarios registrados en la Area de Seguridad y

elevado (Patología respiratoria que puede asociarse o base de datos de riesgo Salud en Trabajo
tener emperoamiento por la exposición laboral: Asma, respiratorio identificados con riesgo (Apoyo ARL
bronquitis crónica, fibrosis pulmonar) elevado. Positiva).
Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio Funcionarios registrados en la Area de Seguridad y
elevado (Patología respiratoria que puede asociarse o base de datos de riesgo Salud en Trabajo
tener emperoamiento por la exposición laboral: Asma, respiratorio identificados con riesgo (Apoyo ARL
bronquitis crónica, fibrosis pulmonar) elevado. Positiva).

Funcionarios registrados en la Area de Seguridad y

Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema visual
base de datos con antecedente de Salud en Trabajo
elevado (Patología ocular que requiere manejo y/o
patología ocular y necesidad de (Apoyo ARL
controles por especialista oftalmologo)
controles con oftalmólogo. Positiva).

Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema auditivo Gestion

Funcionarios registrados en la
elevado (Patología auditiva que requiere manejo administrativa
base de datos de riesgo auditivo
especializado, antecedente de hipoacusia y/o reporte de Area de Seguridad y
con patología auditiva y/o
hipoacusia en el examen periódico ocupacional y a aquellos Salud en Trabajo
exposición laboral a ruido
que con ocasión de la labor tienen una exposición a ruido (Apoyo ARL
comprobado.
comprobada). Positiva).

Orientación en salud al Funcionario: (Incluye las acciones Gestion

de apoyo, acompañamiento u orientación en salud que se administrativa
brindan a los funcionarios por solicitud directa, por atención Funcionarios que requieren apoyo Area de Seguridad y
prioritaria, como parte de la revisión e implementación de u orientación en salud Salud en Trabajo
recomendaciones o restricciones laborales o por la (Apoyo ARL
necesidad de aclarar un concepto en salud) Positiva).

Apoyo al SGSST (Documentos y registros de los procesos Area de Seguridad y Salud

Apoyo en el nivel central al Grupo
del PVE); reuniones de planeación, control, verificación y en Trabajo (Apoyo ARL
de SST Positiva).
ajuste de los procesos del PVE.

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 y/o condiciones de vida saludables a fin de contribuir en la prevención de las alteraciones de la salud identificados en el diagnóstico de las condiciones de salud del INVIMA, excepto para los identificados como
uras.

formación están dirigidos los Funcionarios del INVIMA a nivel nacional.

rograma.

el trabajo.
ón del programa.
ida en el programa.

gramadas.
un Médico especializados en seguridad y salud en el trabajo.
ud en el trabajo

ultados a los responsables de Seguridad y Salud en el trabajo.

hechos y datos a Seguridad y salud en el trabajo y de allí divulgarlo ante la administración de la sucursal.
on el ejemplo personal.
dquirido ante sus compañeros.
.

el desarrollo del programa

tudes, ideas de mejora y soluciones de problemas frente al tema.

e muchas repeticiones durante el día durante un largo periodo de tiempo.

*Seguimiento a Funcionarios con mayor riesgo cardiovascular (Nivel de riesgo calculado en tamizajes, por antecedente de evento coronario
como infarto o cirugía de coronaria(s), o por priorización desde exámenes ocupacionales. El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los
Funcionarios en quienes se tiene identificado un mayor nivel de riesgo. Se motiva a seguir la práctica de estilos de vida saludable, sus
controles con el asegurador de salud y para Hipertensión el fomento del control periódico de la presión arterial.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio elevado (Patología respiratoria que puede asociarse o tener empeoramiento por la
exposición laboral: Asma, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar). El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios en quienes se
tiene identificada patología respiratoria que puede asociarse o tener empeoramiento por la exposición laboral: Asma, bronquitis crónica,
fibrosis pulmonar; y hacer seguimiento a quienes tienen resultados anormales en espirometria.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema visual elevado (Patología ocular que requiere manejo y/o controles por especialista
oftalmólogo) El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios en quienes se tiene identificado antecedente de patología ocular
que requiere manejo y/o controles por especialista oftalmólogo.
*Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema auditivo elevado (Patología auditiva que requiere manejo especializado, antecedente de
hipoacusia y/o reporte de hipoacusia en el examen periódico ocupacional y a aquellos que con ocasión de la labor tienen una exposición a
ruido comprobada). El objetivo es; Focalizar el seguimiento con los Funcionarios priorizados.
*Orientación en salud al Funcionario: (Incluye las acciones de apoyo, acompañamiento u orientación en salud que se brindan a los
funcionarios por solicitud directa, por atención prioritaria, como parte de la revisión e implementación de recomendaciones o restricciones
laborales o por la necesidad de aclarar un concepto en salud). El objetivo es; Brindar apoyo, acompañamiento u orientación en salud al
funcionario por solicitud directa, por atención prioritaria, como parte de la revisión e implementación de recomendaciones o restricciones
laborales o por la necesidad de aclarar un concepto en salud.
*Apoyo al SGSST (Documentos y registros de los procesos del PVE); reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de los procesos
del PVE. El objetivo es; Apoyar al Grupo de seguridad y la salud en el trabajo en el desarrollo de los documentos y registros de los procesos
del PVE, participar en las reuniones de planeación, control, verificación y ajuste.

área de Seguridad y Salud en el Trabajo, Personal de salud especializado en seguridad y salud en el trabajo de apoyo desde la ARL Positiva.
sistemas de comunicación y difusión de información, registros diseñados para el programa, examenes de laboratorio.
.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

OBSERVACIONES
 0
0
#DIV/0!
 PRH_2.3
GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL
Edición 1.0

1. OBJETIVO: Intervenir de manera eficaz el Riesgo Psicosocial asociado a estación de trabajo, con el fin de minimizar las consecuencias de este factor

2. ALCANCE: Las directrices planteadas en el presente documento aplican a todos los trabajadores directos de la Organización Datalog Colombia SAS

TRABAJADORES
Estar atento a la iniciación de los programas de intervención sobre el Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) así c
cumplir con las recomendaciones sobre salud mental y física.

RECURSOS HUMANOS
3. RESPONSABILIDADES:
Disponer de un listado actualizado del personal con su ubicación respectiva dentro de las diferentes bases de operaciones.

GERENTE DE HSEQ,
Estar pendiente de informar a todos los trabajadores acerca de las fechas y de la ejecución de las distintas actividades propias del progra
SAS.

METODOLOGÍA
Este PVE se basa en las Guías Gatiso emitidas por el Ministerio de Protección Social, en la cual se enfatiza la existencia de enferm
permanecen ocultas y subdiagnosticadas, por ello se implementa la siguiente metodología con el fin de identificar, diagnosticar, prevenir

VALORACIÓN
El primer paso es el diagnóstico empresarial del riesgo psicosocial, para ello se dispondrán en los anexos un instrumento a aplicar según

• Definición de la Muestra de Estudio

4. ACCIONES: Es recomendable incluir a todos los trabajadores de Datalog Colombia SAS.

• Aplicación del Instrumento

Encuesta de factores de riesgos psicosociales de Elaborado por: Guillermo Bocanument Zuluaga y Norby Piedad Berján Bahamon Abril d

DIAGNÓSTICO
Como se ha expuesto anteriormente la identificación de los factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) re
instrumento de medición (encuestas, cuestionarios, autoinformes), que a través de las respuestas del trabajador nos indican la percepc
Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008).

HUMANOS: Asignación de personal responsable de la ejecución de las actividades.

5. RECURSOS: TECNICOS: Formatos y demás elementos necesarios para llevar a cabo las inspecciones y mantenimiento correspondiente.

ECONOMICOS: Monetarios en desplazamientos a las áreas a inspecciones y establecimiento de controles.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

ACCIONES RESPONSABLE MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7

Aplicación de la Bateria de Riesgo Psicosocial Gerente HSEQ

Analisis de resultados Gerente HSEQ

Estrategias de Intervención Gerente HSEQ

Analisis de resultados Gerente HSEQ

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0 0 0 0 0 0 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
PROGAMADO EJECUTADO

CUMPLIMIENTO (Grafico)
 CUMPLIMIENTO

Análisis de Resulta

MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

INDICADORES: CUMPLIMIENTO = (Act. Realizadas / Act. Programadas) x 100

ACCIONES SEMESTRE I

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0!

COBERTURA APLICACION DE LA BATERIA

Analisis de Resulta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

INDICADORES: CUMPLIMIENTO = (Act. Realizadas / Act. Programadas) x 100

 APROBADO
N DEL RIESGO PSICOSOCIAL
20.10.11

asociado a estación de trabajo, con el fin de minimizar las consecuencias de este factor.

to aplican a todos los trabajadores directos de la Organización Datalog Colombia SAS expuestos a factores de riesgo asociados a estilos de vida insalubres.

ntervención sobre el Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) así como de las actividades propias del programa de vigilancia epidemiológica y
tal y física.

n su ubicación respectiva dentro de las diferentes bases de operaciones.

es acerca de las fechas y de la ejecución de las distintas actividades propias del programa en cada una de las bases y/o sedes de la Organización Datalog Colombia

por el Ministerio de Protección Social, en la cual se enfatiza la existencia de enfermedades laborales derivadas de las condiciones de trabajo estresantes que
se implementa la siguiente metodología con el fin de identificar, diagnosticar, prevenir y establecer metodologías de intervención.

esgo psicosocial, para ello se dispondrán en los anexos un instrumento a aplicar según la metodología que se describe a continuación:

e Datalog Colombia SAS.

Elaborado por: Guillermo Bocanument Zuluaga y Norby Piedad Berján Bahamon Abril de 1993, a una muestra representativa.

ión de los factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) requiere de la utilización de diferentes técnicas entre las que se encuentra un
s, autoinformes), que a través de las respuestas del trabajador nos indican la percepción que el tiene acerca de la presencia y frecuencia de diversos agentes de
/ 2008).

e la ejecución de las actividades.

rios para llevar a cabo las inspecciones y mantenimiento correspondiente.

las áreas a inspecciones y establecimiento de controles.

CRONOGRAMA ACTIVIDADES

OBSERVACIONES
MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Análisis de Resultados

META: Cumplimiento > 90 %

OBSERVACIONES
SEMESTRE II

0 0
0 0
#DIV/0! #DIV/0!

Analisis de Resultados

META: Cumplimiento 70 %
REGISTRO FOTOGRAFICO PVE RIESGO BIOMECANICO
PERIODOS TRIMESTRALES

ACTIVIDADES PRIMER TRIMESTRE

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail
 Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail
 Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail

Charlas y/o
refuerzos via mail
 Charlas y/o
refuerzos via mail

Semana de la Salud
SEGUNDO TRIMESTRE TERCER TRIMESTRE
CUARTO TRIMESTRE
Análisis del Diagnóstico de las Condiciones de Salud
Priorización de funcionarios con riesgo en los sistemas cardiovascular, auditivo, visual y respiratorio.
Estrategias a nivel individual - componente congnitivo (Sensibilización con información mediante presentaciones en los temas
Estrategias a nivel individual - componente afectivo (Información) (Motivación para minimizar la resistencia al cambio: Habilid
Estrategias a nivel individual - componente afectivo (retroalimentación) (Retroalimentación al funcionario sobre tendencias en
Estrategias a nivel individual - componente conductual (Recompensa o incentivo a Funcionarios en quienes se identifica comp
Estrategias a nivel Organizacional- Celebración de la "Semana de la salud". (Apoyo a actividades de bienestar y fomento de la
Seguimiento a Funcionarios con mayor riesgo cardiovascular (Nivel de riesgo calculado en tamizajes, por antecedente de even
Seguimiento a Funcionarios con riesgo respiratorio elevado (Patología respiratoria que puede asociarse o tener emperoamien
Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema visual elevado (Patología ocular que requiere manejo y/o controles por esp
Seguimiento a Funcionarios con riesgo en sistema auditivo elevado (Patología auditiva que requiere manejo especializado, ant
Apoyo al SGSST (Documentos y registros de los procesos del PVE); reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de lo
sentaciones en los temas de este PVE que incluyen la razón del INVIMA para modificar estilos de vida, mostrar rechazo a hábitos o práctica
stencia al cambio: Habilidad para comprender el origen de las conductas, estrategias para facilitar el cambio, control de conductas y como
nario sobre tendencias en el aspecto de salud, hallazgos en examenes periódicos u otros seguimientos articulados con el PVE)
uienes se identifica comportamiento saludable o no inseguro)
ienestar y fomento de la actividad física o el autocuidado)
por antecedente de evento coronario como infarto o cirugía de coronaria(s), o por priorización desde examenes ocupacionales.
se o tener emperoamiento por la exposición laboral: Asma, bronquitis crónica, fibrosis pulmonar)
ejo y/o controles por especialista oftalmologo)
manejo especializado, antecedente de hipoacusia y/o reporte de hipoacusia en el examen periódico ocupacional y a aquellos que con ocas
verificación y ajuste de los procesos del PVE.
r rechazo a hábitos o prácticas o procedimientos que se desean reemplazar y luego resaltar o informar sobre los beneficios de conductas s
control de conductas y como administrar el cambio en el entorno-Concienciar que si no cambia sus hábitos fallará en lograr alguno de sus
ados con el PVE)

nes ocupacionales.

nal y a aquellos que con ocasión de la labor tienen una exposición a ruido comprobada).
los beneficios de conductas saludables a nivel individual y familiar)
llará en lograr alguno de sus objetivos de vida, poniendo en riesgo su seguridad, salud o trabajo).
 Actualizar el documento
"Diagnóstico de las
condiciones de salud"
mediante
El objetivo es revisión de
Estrategias a nivel individual - El objetivo
literatura de es
el de transmitir
priorizar
morbilidad los
de
componente congnitivo y/o conocimiento al funcionario
funcionarios
orden nacional
sobreOBSERVACIONES
conductas con
y saludables
propia mayor del
ACCIONES
afectivo (Sensibilización con riesgo
INVIMA, de
diagnostico presentar de
por medio de presentaciones
Análisis
información del Diagnóstico de
mediante las alteración
condiciones del
de
vía mail, charlas o talleres saludsistema de
Priorización
Condiciones
presentaciones deSalud
de enfuncionarios
los temas
cardiovascular,
examenes auditivo,
ocupacionales,
con temas realacionados con
con riesgo en los sistemas visual y respiratorio
laboratorios
los sistemas de de este con base
control,
PVE.
de este PVE que incluyen la en el
análisis análisisde
Se expresan razones que de: Examenes
puestos de
cardiovascular,
razón del a nivelauditivo,
INVIMA visual
para- periódicos,
trabajo.notificaciones exposición
Estrategias individual justifican la modificación dey
ymodificar
respiratorio. laboral,
ausentismo. deausentismo Incluye laboral, el
componenteestilosafectivo de vida,y Seguimiento
estilos
El
debido
El
en
objetivo
morbilidad,
elobjetivo
rechazo
vida,yessensibilizacion
asoporte
fomentohábitos
que
y
es
de
muestran
focalizar
tamizajes
para
realizar
oestilos
prácticas
el
la
de
Refuerzo
mostrar
conductual a grupos
rechazo priorizados
a hábitos o
(retroalimentación) seguimiento
cardiovascular
actualización con a los
los
del
retroalimentación
vida
o saludables
procedimientos
Funcionarios que para
en priorizados.
quienes al
se
se
en temas
prácticas
(Retroalimentación relacionados
o procedimientos conal servidores
Profesiograma.
funcionario
servidores
desean en
priorizados
reemplazar aspectos
y (Taller
en de
los
Estrategias a nivel tiene
Generar identificado un mayor
estilos
que se
funcionariode vida
desean saludables
sobre reemplazar
tendenciasy salud,
o
que
nivel sedeinforme
envio
El objetivo resultados final
personalizado
resalta
riesgo
es el de o ya iinforma
reforzar en
de
sea
Seguimiento
Organizacional-
luego a Funcionarios
Celebración examenes
información) periodicos u otros
elresaltar o informar sobre sobre
mediante
anualmente los beneficios
la aplicación
la focalizar
consciencia de
en
con
de la aspecto
"Semanamayor de de
la salud,
riesgo
salud". El objetivosaludables
seguimientos
conductas es relacionados
a nivel el
los beneficiosen de examenes
hallazgos conductas aleatoria
sobre
seguimiento
con
individual
la
el de PVE;
de
importanciacon pruebas,
y de mediante
del
los
cardiovascular
(Apoyo
saludables a a (Nivel
actividades
nivel de riesgo
individual dey antecedente
cuidado la en salud afamiliar.
evento
través
Seguimiento
periódicos a uFuncionarios otros Funcionarios
comunicados
Realización
coronario
de las como
actividades de quienes
enviadosTips
infarto
realizadas
se
vía
eno
calculado
bienestar
familiar)
con en
y tamizajes,
fomento
riesgo articulados de
respiratorio por
la tiene
correo
prevención identificada
electrónico. patología
seguimientos
antecedente
actividad físicaderespiratoria con
oevento el
cirugía
durante
respiratoria de
en coronaria,
"La Semana
que o
de
puede la
elevado
el PVE)
Seguimiento (Patologíaa Funcionarios priorización
salud".
El objetivo
asociarse por
es examenes
focalizar
ofocalizar tenerel
coronario
autocuidado)
que puedeen como
asociarse infarto
o tener o El objetivo es Se
ocupacionales.
seguimiento con motiva el
losa
Orientación
con riesgo en
sistema salud
auditivo al emperoamiento por los la
Seguimiento
cirugía a
de coronaria(s), Funcionarios o por seguimiento
seguir
Funcionarios la práctica conde
en quienes estilosse
emperoamiento
Funcionario:
elevado
con riesgo (Patología
en (Incluye
sistema porauditiva
visualla
las exposición
Funcionarios
de vida
laboral:
en quienes
saludable,
Asma, se
la
priorización
exposición desde
laboral: examenes
Asma,
tiene
bronquitis
tiene crónica, identificado
fibrosis
identificado
acciones
que requiere de ocular apoyo,
manejo constancia en sus controles
elevado (Patología
ocupacionales. que El objetivo es brindar
antecedente
pulmonar;
antecedente
de
de y patología apoyo,
hacer
patología
bronquitis
acompañamiento
especializado, crónica,
antecedente
requiere manejo y/o controles fibrosis
deu con el
auditiva
seguimiento asegurador
acompañamiento que requiere dede salud
manejo losy
u
ocular
para el
orientación que
caso requiere
de
en manejo
Funcionarios
salud al
pulmonar)
orientación
hipoacusia
por especialista en salud
y/ooftalmologo)
reporte que de se especializado,
funcionarios
y/o controles por
antecedente
que tienen
con
de Hipertensión
funcionario
hipoacusia
resultados y/oespecialista
por
anormales el fomento
solicitud
reporte en de
las
brindan
Apoyo a losen
hipoacusia funcionarios
al el examen
SGSST por oftalmologo.
del
El control
objetivo
directa,
hipoacusia
pruebas periódico
por
en es elapoyar
de espirometria. de la
atención
examen al
solicitud directa, presión arterial.
y por atención
periódico ocupacional y de a Grupo
prioritaria, de seguridad
como parte de
periódico ocupacional yy a la
(Documentos registros salud
revisión
aquellos enequeel con trabajo
implementación ocasión en de el
prioritaria,
aquellos
los procesos quecomo con parte
ocasión
del de de
PVE); la
desarrollo
la laborde los
recomendaciones documentos
tienen una o
revisión
la e implementación
labor tienen
reuniones deunaplaneación,
exposición de yrestricciones
registros de
exposición los
a procesos
laborales oruido
por
recomendaciones
a ruido comprobada).
control, verificación y ajuste de o del
la PVE, participar
necesidad
comprobada. de aclarar en las un
restricciones laborales reuniones
concepto en de salud.planeación,
los procesos del PVE. o por la control, verificación y ajuste.
necesidad de aclarar un
concepto en salud)